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「医師は特別」多様性を認めない 閉ざされた同質性組織が陥るリスク深刻な外科医不足は昨今の外科医を目指す若者の急激な減少にある。主な理由として、長時間労働、給与が見合わない、訴訟リスク、女性医師への配慮のなさ等が種々の調査で…時事通信科学
残業月100時間超でも手当は月給の4％…公立教員「定額働かせ放題」問題、支給額引き上げでブラック職場は改善する？…もたない」と訴えてきた全日本教職員組合（全教）は中教審を厳しく批判。「長時間労働の解消のためには業務に見合った教職員の増員と業務量の削減が必要」とする…JBpress社会
「サービス残業」は自分の意思でもNG？サービス残業の問題点とは？…ないため、企業としても判断が難しくなるでしょう。 とくにサービス残業は長時間労働になる傾向にあるため、疲労がたまりけがや事故に発展する可能性が高いと考…ファイナンシャルフィールド経済総合
【奨学金返済免除】正規教員に採用された大学院生の奨学金返済が全額免除に。2024年度採用から適用予定…残業代が発生することはありません。 また、中学校での部活動指導を筆頭に長時間労働が問題視され続けています。モンスターペアレンツ問題もあり、こうしたブラ…LIMOライフ総合
同じ仕事なのに、なぜ女性は男性より給与が低いのか、賃金格差のなぜ？どうすれば？…が続くということです。 そもそも同じ職種でも時給に差があるといいます。長時間労働や急な呼び出しに応じる労働者の時給は、それができない労働者よりも高い傾…日テレNEWS NNN社会
公立教員から労基法を奪う給特法の廃止を！…は、教員の低い待遇への不満ではなく長時間労働であるはずだ。教員の給与アップが目的の検討であればともかく、長時間労働の削減というゴールとの関係で考えれば…嶋崎量社会
「働き方改革」の欺瞞と岸田首相の「賃上げ論」の誤謬が日本の経済の低迷を長引かせる：必要な発想の転換…していない。 なぜ日本の労働生産性が低いのかといえば、長時間労働が直接的な原因である。長時間労働とは、具体的に言えば正規の労働時間を越えた残業時間が多…中岡望経済総合
東映のセクハラ裁判で第一回期日 「会社による二次被害」が争点へ…て勤務していた元正社員の女性Ａさんによる、セクシュアル・ハラスメントや長時間労働による精神的苦痛の慰謝料、未払い残業代などを同社に求める訴訟の第一回期…今野晴貴社会
テレワークの「労働」に国が画期的な判断 身を守るための新たな手段とは？…時を超えて仕事をしていても残業代が支払われないケースや、ハラスメントや長時間労働が見過ごされる可能性も懸念されていた。 今年4月3日、まさにそのような…今野晴貴社会
建設業・運輸業の「2024年残業規制問題」の実情は？ 約3割の企業にマイナスの影響、売上・利益の減少も…されている。一方で、建設業や運輸業については、業務の特性が長時間労働の背景にあることから、5年間の猶予が適用されていた。2024年4月に猶予期間が終了…オーヴォライフ総合
長時間労働を削減するには？原因と対策についてプロが解説…います。長時間労働を自覚している方は、自身の疲労蓄積度をチェックしてみてはいかがでしょうか。 長時間労働を避けるための対策現状の長時間労働を改善する…リクナビNEXTジャーナルライフ総合
ニュースワード「物流の2024年問題」…内（現行16時間以内）に厳格化。対策を講じなければ輸送力が30年に3割超不足するとの民間試算もある。政府は長時間労働を招いている荷待ち・荷役時間削減な…時事通信経済総合
SNSでの誹謗中傷対策、再婚禁止期間撤廃など“2024年度の法改正”を徹底解説『カズレーザーと学ぶ。』…療崩壊が引き起こされる可能性が示唆されている。 背景にあるのは医師の長時間労働問題。日本では医師法による応召義務により、医師は患者がいる限り帰ること…TV LIFE webエンタメ総合
15分以内の“遅延”は「遅刻」扱いなのに「残業」にはルーズ… 会社の勤怠「ダブル・スタンダード」はなぜ許されるのか…を超えた場合には、会社側に罰則が与えられる可能性があります。 さらに、長時間労働が原因で労働者が病気になった場合などには労働災害が認定され、高額な損害…弁護士JPニュース社会
繰り返される「災害時」の過労死 3.11の教訓は活かされているのか？…rousai-u.jp＊過労死・長時間労働・パワハラ・労災事故を専門にした労働組合の相談窓口です。ブラック企業被害対策弁護団03-3288-0112＊…今野晴貴社会
月100時間超の残業も「管理監督者だから」賃金なし… 退職後、裁判で「1500万円」回収した元課長の逆転劇…の書面を提出しました。 ーー どんなことを書いたんですか？ Xさん 「長時間労働と慢性的な人員不足が原因で営業部全体が疲弊しきっていること、若手がワー…弁護士JPニュース社会
2030年には「輸送力」が“34％”低下!?「物流2024年問題」解決のために私たちができることは？…で日本の物流は、トラックドライバーの長時間労働により支えられてきた側面がありました。働き方改革を推進するための法律が2019年から施行されていましたが…TOKYO FM＋ライフ総合
人手不足で荒廃し「一斉退職」の悪循環 「介護利用者の命を守るため」の賃上げを！…dan@rousai-u.jp＊長時間労働・パワハラ・労災事故を専門にした労働組合の相談窓口です。ブラック企業被害対策弁護団 電話：03-3288-0…今野晴貴社会
現行の働き方改革では教員の長時間労働はなくならない／中嶋哲彦氏（愛知工業大学基礎教育センター教授）…時間の上限などを定めた指針が策定されるなどの対策が行われてきたが、それから5年たった今も、教師の長時間労働は続いている。病気による休職者は相変わらず増…ビデオニュース・ドットコム社会
私立中・高の非正規教員が「学校を超えた」春闘を開始 複数校から賃上げ回答も…支払われる各種手当や賞与などは一切付かずに働いていたという。 しかも、長時間労働を強いられていた常勤講師もいたが、それに対する残業代も一切支払われない…今野晴貴社会
勤務医の「タダ働き」に支えられる日本の医療 2024年問題はどうなる？…rousai-u.jp＊過労死・長時間労働・パワハラ・労災事故を専門にした労働組合の相談窓口です。ブラック企業被害対策弁護団03-3288-0112＊…今野晴貴社会
「ただ働き」要求するヤマハ音楽教室を講師が告発 10時間働いて「０円」の日も…年々増加傾向にある。参考：「フリーランス実態調査」（内閣府） 同時に、長時間労働や報酬の不払い、労働災害など様々な労働問題をフリーランスが抱えているこ…今野晴貴社会
アマゾンの自営ドライバーが新たに労組を結成！ 労働問題の背景を詳しく解説…り、1日あたりの平均労働時間は11時間以上が全体の42％を占め、総じて長時間労働になっている。 また、配達個数は、通常時でも100個以上が全体の47%…今野晴貴社会
喫緊に迫る物流問題トラック業者を取り巻く現状とは…解決のカギは「トラックGメン」…22倍、中小型トラック運転者で約1.16倍です。 これを法的に制限することで、「長時間労働」や「低賃金」を余儀なくされているトラックドライバーの労働環境を改善し…日テレNEWS NNN社会
日本企業と労働者「賃金のルール」を重視、「仕事のルール」は軽視…「働き方改革」の議論が深まらないワケ…長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の助長、同一労働同一賃金の推進を目的とする働き方改革だが、日本での議論はなかなか進展が見られない。なぜそのような…THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
正月休み、「上司からの連絡」に対応する？ 高まる“つながらない権利”を求める声…には様々な利点がある反面、労働時間と私生活の区分が曖昧になり、結果的に長時間労働になってしまうケースが少なくない。 自宅でも仕事ができるということは、…今野晴貴社会
「変形労働時間」で教員不足がますます悪化？ 私立学校から見える最悪の「結果」…行的に広がっているのは私立学校だ。そこでは、働い方改革が進むどころか、長時間労働や残業代不払いが拡大するという、「逆効果」も見られているという。 本記…今野晴貴社会
「タイムカード廃止」で無限残業へ？！ 有名私学の恐るべき実態とは……きていない）として是正勧告を出した。勤務時間が記録されなくなることで、長時間労働や賃金不払いが生じるリスクも広がってしまうことは明らかだ。 一般的には…今野晴貴社会
ジャニーズ事務所・宝塚、相次ぐ大手法律事務所の「不祥事対応の失敗」は、何を意味するのか…を開き、大江橋法律事務所の９名の弁護士チームによる調査報告書を公表し、併せて理事長辞任も発表した。しかし、その調査報告書では、長時間労働は認めたものの…郷原信郎社会
「最高益」なら還元しろ！ アメリカのトラック・ドライバーは年収2500万円へ…差の撤廃や、長時間労働に対する規制などを求めてストを構えて交渉を続けてきました下請けへの「抜け道」も規制 今回の新協約によって、熱中症対策として、全配…今野晴貴社会
大阪万博は、もはや「災害」？ 過労死の危険を無視した「強硬策」は問題だらけ…める（2023年10月10日・朝日新聞） 元々建設業は、他業種に比べて長時間労働が深刻な問題となっており、2024年から新たな時間外労働の上限規制も導…今野晴貴社会
外国人ドライバーは「救世主」となるのか？ アメリカでは「年収2500万円」も…これ以上の残業は労働基準法違法になり、罰則も適用される。 このような長時間労働対策は必須の課題である一方で、この労働時間の上限規制によって、物流が停滞…今野晴貴社会
アマゾン配達員がついに「労災認定」 世界中で「同時ストライキ」の計画も浮上…クからは出勤日や始業時間が決められており、毎日、10時間から12時間の長時間労働も恒常化していたようだ。形式的には「自由」な個人事業主だったが裁量もな…今野晴貴社会
ヤマト運輸が廃止 マクドナルドも敗訴 「変形」労働時間は規制の「抜け穴」？…。むしろ、１日あたりの長時間労働があっても、残業代割増分を払わなくて良いため、労働者に支払う残業代を「節約」しながら、長時間労働を行わせることを目的と…今野晴貴社会
高速道路で「重大事故」が増加する？ 「2024年問題」でトラックの速度規制を緩和…健康のための長時間労働規制への対策として、安全性を犠牲にした規制緩和を導入するのであれば、本末転倒だ。一方で、いまだに運送業界の長時間労働規制に後ろ向…今野晴貴社会
新基準で「過労死ライン」以下の労災認定が急増！ 未申請者は再検討を…下しか労災の申請していない。その背後には後述するように、ハラスメントや長時間労働など精神疾患の発症にいたった職場環境を「証明」することができずに、泣き…今野晴貴社会
教員不足は給特法問題だけでない。全員部活化、人材確保法、抑制期に始めた初任者研修、免許取得科目増など…ん教員としての仕事をした上で、ですから新任早々から相当な重圧と事実上の長時間労働を強いられるのです。99年から教員免許取得科目が19から31単位と大幅…坂東太郎政治
「あんた馬鹿じゃないの？」 「オメガ」「スウォッチ」の新社長にパワハラ疑惑…考えられる。 今後、一度でも発症が確認されてしまうと、それ以降に起きた長時間労働やパワハラなどの業務上の出来事によって症状が悪化しても一切考慮されない…今野晴貴社会
「給特法」の枠組み維持で、教員の長時間労働が解消しない理由…だけ素晴らしい時間削減の対策がとられ、たとえそれが一次的に機能して成果を上げても、恒常的に長時間労働を削減させる実効的な対策にはなり得ない。今後も、公…嶋崎量社会
持ち帰り残業がさらに増加！ 止まらない教員の過酷労働の実態とは？…の働き方改革についても一定程度検証できるところがある。 まずは、教員の長時間労働の要因として挙げられる「部活動」についてだ。部活動について、文科省は、…今野晴貴社会
英国と貧困、その救済の歴史と今 公文書館の資料から…民に一撃を与えそうな、山高帽を被った男性が立っている。 救貧院で人々は長時間労働を強いられたが、このポスターが描くように天井からつるされていたわけでは…小林恭子国際総合
産婦人科医の働き方改革で、地元での分娩不可能に？ 現状を解説…事や育児を一人で担う、というような家庭像に捉われる時代ではありません。長時間労働に依存するのではなく、柔軟な働き方を推進し、労働者が心身ともに健康な生…重見大介ヘルス
「凸版印刷」で精神疾患の労災認定 「残業したから懲戒」という不可解な論理…印刷に対して、懲戒の背景となった長時間労働について、すべてを労働者の責任と考えているのか、会社として当時の長時間労働や業務量の責任をどう考えているのか…今野晴貴社会
「部活動」は自由な選択へ！ 「教育の質」を高める新しいルールとは？…合。労働組合法上の権利を用いることで紛争解決に当たっています。部活動、長時間労働、パワーハラスメント、非正規教員の雇止め問題などの解決などを通じ、「教…今野晴貴社会
進学先は「ブラック私学」かも？ 私立学校の「教育の質」を調べる裏技とは？…スタッフが法律や専門機関の「使い方」をサポートします。労災ユニオン03-6804-7650soudan@rousai-u.jp＊長時間労働・パワハラ・…今野晴貴社会
雇用契約の相手は「上司」 脱法的な労務管理を行う「QBハウス」を労働者が提訴…とを絶たなかった。また、経営者側には残業抑制のインセンティブが働かず、長時間労働が常態化してしまう傾向も強い。そのため、私は長年にわたって固定残業代の…今野晴貴社会
「犯罪のような罪悪感」 クリスマス商戦の「フードロス」でアルバイトが精神的苦痛…、最近では私学の教員たちによる労働組合「私学教員ユニオン」では、教員の長時間労働を助長させている部活動の顧問を「拒否」できる画期的なルール（労働協約）…今野晴貴社会
労災の改変で「ブラック企業」がますます横行？ 労働者への「嫌がらせ」激増の懸念…でのハードルが非常に高く、脳・心臓疾患や精神疾患の被害者・遺族たちは、長時間労働やパワハラの証拠集め、短くても半年以上にわたる審査期間中の生活不安など…今野晴貴社会
国は労働者を見捨てた？ 死ぬほど残業しても「救済しない」方針を通達…精神障害の労災認定基準では、長時間労働を精神疾患の原因となる心理的負荷の要因として重視しており、以下の基準以上の長時間労働の事実があれば労災として認定…今野晴貴社会
「まったく同じ職場」でまた過労死 遺族の怒りを招いたNHKの驚くべき対応とは？…dan@rousai-u.jp＊長時間労働・パワハラ・労災事故を専門にした労働組合の相談窓口です。ブラック企業被害対策弁護団 03-3288-0112…今野晴貴社会
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