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子どもの体調不良で「2時間」早退！ 翌日その分「残業」することになったけど、有休は時間単位では使えないの？ 有給取得について解説…時間単位の有給休暇」について記載があり、書面による労使協定がない場合は取得できない可能性が高いです。この場合は使用者が有給休暇の取得を拒否できます。 …ファイナンシャルフィールドライフ総合
上司に退職を伝えたら「無理」と言われました……。退職交渉のコツはありますか？【転職のプロが解説】…◆退職までに有休消化するためのコツとは？大前提として、有給休暇は労働者の権利です。申請があれば企業側は拒否できないのが原則ですが、引継ぎや業務量の関係、退職…All Aboutライフ総合
広まるか、業務時間外の「つながらない権利」 海外で法制化も、国内議論低調 神戸市、先駆的取り組みも条例化進まず…さん（５３）。従来は「その人でないと分からない」と休日に連絡をしたり、有給休暇取得が進まなかったりした例があったという。 小嶋さんは「業務時間外でも…神戸新聞NEXTヘルス
GWを長期休暇にするため「有休」を申請しましたが、「仕事が滞るから」と却下されました。結局働いたのですが、有休って好きなときに取得できないんですか？…本記事では従業員の有給休暇における権利と、その取得時季について解説します。 有給休暇はいつ取得してもいいまず有給休暇とは、労働基準法に定められた労働…ファイナンシャルフィールドライフ総合
部下がGW明けに「1日休みを延ばすと飛行機代が安いから」と、火曜日も有休を取りたいと言ってきました。休み明けの忙しいなかで「非常識」だと思うのですが、拒否できませんか？…能です。 ただし、時季変更権はあくまで有給休暇の取得時期を変えるという権利であり、有給休暇の取得を拒否できる権利ではありません。 また、「事業の正常な…ファイナンシャルフィールドライフ総合
職場は「土日祝」が休日ですが、上司に「今年のゴールデンウィークは出勤してくれ」と言われました。休むと「有休扱い」になるそうですが、出勤拒否はできますか？ もう予定を入れてしまいました……？ そもそも有給休暇は労働者に与えられた権利なので、使用者が勝手に消化することは許されません。 そのため、この場合も有給休暇の消化を拒否することができ…ファイナンシャルフィールドライフ総合
職場の部下が、「引き継ぎをしないまま」有給を消化して退職を申し出てきました。拒否できないのでしょうか？…退職前の有給休暇消化は原則的に拒否することが難しい！ ただし状況次第な部分も労働基準法第39条により、労働者は原則好きなタイミングで有給休暇を取得で…ファイナンシャルフィールド経済総合
有休中、後輩の発注ミスで「呼び出し」が！ 自分に関係なくても「会社命令」なら行く必要はある？ 給与の取り扱いについても解説…たしていると有給休暇取得が権利として認められるため、理由などに関係なく自分の好きなタイミングで基本的に休暇を取得できます。ただ、有給休暇取得中は会社で…ファイナンシャルフィールドライフ総合
【年度末の有給】上司から「忙しい時期に休まれると困る」と言われ休めず、5日残しました。新年度に入りましたが有給は消えてしまうのでしょうか？…のことだけを理由に有給休暇の取得を拒否することはできません。むしろ、有給休暇を取らせることは使用者の義務になっています。 有給休暇の目的は、労働者のリ…ファイナンシャルフィールド経済総合
有名私学で「非正規教員」がストライキ 非常勤講師の8%賃上げを実現…できていない）、③労働基準法39条の7違反（法律で義務となる年5日間の有給休暇の消化ができていない）の3つについて、三田労働基準監督署は学校へ是正勧告…今野晴貴社会
上司に「私用のため」と有休を申請したら、「理由にならない！」と怒られました。体調不良などでなければ認めないようですが、もう嘘の理由を伝えるしかないでしょうか…？…規則違反となる可能性もある 私用を理由とした有給休暇の取得拒否は違法です。しかし「うそをつかないと有給休暇がとれない」という人もいるでしょう。 そうい…ファイナンシャルフィールドライフ総合
朝から子どもが「39度」の発熱！ 年休をすべて使っている場合「当日欠勤」で給料が減るのを我慢するしかない？ 利用できる制度についても解説…られる家族もおらず自分が対応しなければならないケースを想定します。年次有給休暇を使い切ってしまったら、本当は休みたくないけれども「当日欠勤」で給料が減…ファイナンシャルフィールドライフ総合
会社に「有休」を勝手に使われます。「閑散期だから」という理由のようですが、勝手に使うのは「違法」ではありませんか？ 自分の用事のために使いたいです……決められるものです。会社側は原則として有給休暇取得の申請を拒否することはもちろん、労働者の許可なく勝手に有給休暇を使うことはできません。 なかには違法…ファイナンシャルフィールドライフ総合
退職前に残りの有休「10日分」を使い切ろうとしたら、「ただでさえ辞めて迷惑かけるのに」という理由で拒否されました。従うしかありませんか…？…有給休暇は労働者の権利とはいえ、毎年100％消化できていないという人も多いのではないでしょうか。そして転職が決まった場合、退職前に一気に残りの有休を…ファイナンシャルフィールドライフ総合
部下が「彼氏に浮気されたので会社を有休で休みたい」と言っていますが、業務が滞るのでNGを出してもいいですか……？…理由に拒否できるか考えてみました。 有給休暇の使用は労働者の権利である有給休暇を使用して休むことは労働者の権利です。厚生労働省「年次有給休暇のポイン…ファイナンシャルフィールドライフ総合
有給休暇取得日をいつも会社から「指定」されます。取りたい日を「自分で決める」のはダメなのでしょうか？…たうえで、有給休暇の時季を指定しなければなりません。 有給休暇の取得日は労働者本人が指定できる有給休暇の取得は労働者に与えられている権利であり、取得…ファイナンシャルフィールドライフ総合
［寄稿］日本企業の韓国子会社の労働者、雇用に対する責任を問う…からほぼ5日勤務して1日休む構造だった。腕や脚、肩、腰とすべてが痛み、有給休暇も思い通り使うことはできなかった。それでもきちんと出る月給をためる楽しさ…ハンギョレ新聞韓国・北朝鮮
体調不良で欠勤。翌日「有休」を申請したのですが、会社に「事後の申請は認めない」と言われました。これって普通なんですか？ 諦めるしかないのでしょうか…？…のでしょうか？ 本記事では、有給休暇の事後申請が認められるのかについて解説していきます。 有給休暇の仕組み年次有給休暇は労働者に認められる休暇で、一…ファイナンシャルフィールド経済総合
多忙な友人が「有給休暇買い取ってくれ～」なんて言っていますが、実際のところ可能なのでしょうか？…です。従業員から違法にならない有給休暇の買い取りを請求された場合、企業は了承することも拒否することもできます。 有給休暇の買い取りを希望する場合は、ま…ファイナンシャルフィールドライフ総合
「アルバイトは有休がありません」と会社から言われており、2年ほど有休を使えずにいました。有休の買取は不可能でしょうか？…に該当すれば有給休暇の取得が可能です。有給休暇は労働者の正当な権利なので、定められた付与日数の範囲内で計画的に取得しましょう。 有給休暇を取得できなか…ファイナンシャルフィールド経済総合
【有給のその先へ】付与された有給を「全て」使い切ってしまった！この先行きたいイベントはすべて我慢するしかないでしょうか……？…いきます。あわせて、有給休暇の概要についても紹介します。 有給休暇とは？有給休暇は、労働者に対して与えられる権利です。有給休暇を使って休んだ場合は給…ファイナンシャルフィールドライフ総合
「有給消化はムリ」と言われ最終日まで出勤予定。消化できなかった分は給与に追加してもらえますよね？…「有給休暇」は、労働者の権利です。正社員だけでなく、パートやアルバイトも有給休暇を取得することができます。では、退職することになり有給休暇が消化でき…ファイナンシャルフィールドライフ総合
友人との旅行のために「有休」を申請したら、「忙しいからダメ」と断られました。毎日まじめに働いているのに理不尽すぎませんか…？…の希望を尊重し、他の時季に有給休暇を認める必要があります。 まとめ有休の申請は、基本的には拒否されることはありません。拒否される場合には、前述したよ…ファイナンシャルフィールド経済総合
「有給休暇」を会社に拒否されました…そんな権利が会社にあるのでしょうか？…期を変更するためのもので、有給休暇を拒否できる権利ではありません。 有給休暇の取得自体を会社に拒否された場合は、しかるべき部署や機関への相談を検討しましょう。ファイナンシャルフィールドライフ総合
会社のルールで1月は「有休取得」が禁止されています。繁忙期が理由だそうですが、本当に諦めるしかないですか？ 学生時代の友人と「スキー旅行」に行きたいです……で取得を拒否することはできません。有給休暇は労働者の権利です。休みたい理由があるならば、有給休暇を申請しましょう。 もちろん、繁忙期に有給休暇を取得す…ファイナンシャルフィールド経済総合
繁忙期に休みたくて「有給申請」したら拒否されました！ これって労働基準法などに違反しないのでしょうか？ 有休は権利だと思うのですが……さまざまな事情で有給休暇を申請するケースがありますが、上司に相談しても「繁忙期だから」と拒否される可能性も十分に考えられます。 有給申請は労働者に与…ファイナンシャルフィールドライフ総合
アルバイトをしていて有給が「11日」付与されていますが使わせてもらえません。どうしたら使わせてもらえるでしょうか？…。」をもとに筆者作成 企業が有給休暇の取得を拒否した場合の罰則有給休暇の取得は労働者の義務であり、企業側に拒否する権利はありません。もし、アルバイト…ファイナンシャルフィールドライフ総合
会社を当日欠勤した後に有休申請できますか？ 金欠なので、1日分でも給料を失いたくないです。…の概要についても紹介していきましょう。 有休とは何か?有休とは「年次有給休暇」の略です。6ヶ月以上の継続勤務をしたうえで、全労働日の8割以上出勤した…ファイナンシャルフィールドライフ総合
上司に有休消化を「常識がない」と言われました。20日分あまっているのですが、諦めるしかありませんか？「買い取り」もダメなのでしょうか？…■要件を満たしていれば会社は有給消化を拒否できない 有給休暇は正確には年次有給休暇といい、労働基準法で認められた権利で、以下の2つの要件を全て満たしてい…ファイナンシャルフィールドライフ総合
上司に「退職前に有休消化なんてダメ」と叱られました。このまま退職するしかないですか？ どうすれば有休をとれるでしょうか…？…残っている有給休暇を全部使いたい」と思う人は多いでしょう。しかし、会社から有休の消化を拒否されるケースもあります。本来、有休は労働者の権利のため、会社…ファイナンシャルフィールドライフ総合
有休を申請しましたが「月末は忙しいから」と拒否されました。休みたいときに休めないのって「パワハラ」ではありませんか？…働相談ができる機関へ有給休暇は労働者の権利であり、その取得は基本的に自由です。しかし、業務に著しい影響が出るという理由で拒否されることもあります。こ…ファイナンシャルフィールドライフ総合
退職時「有給消化」を伝えたら断られました。前の職場はOKだったのに…何が違うんですか？…ない場合があります。その際はLIMO内でご確認ください。 年次有給休暇とは年次有給休暇（以下、有給）とは、労働基準法第39条に定める給与が支給される休暇のことです。LIMOライフ総合
風邪をひいて有休を取ろうとしたら「風邪程度なら休むのはダメ」と言われました…拒否したら評価に響くのでしょうか？…される有給休暇の日数も増えていきます。 有給休暇をどのように利用するかは労働者の自由であり、具体的な理由がない場合でも会社が有給休暇の取得を拒否するこ…ファイナンシャルフィールドライフ総合
「パートに有休なんていらないでしょ？」と、退職前の有休消化を拒否されました。このまま退職するしかないのでしょうか…？…退職するときに、残っていた有給休暇を使うことを勤務先から拒否された場合、残っていた有給休暇はどうなるのでしょうか？ 本記事では、有給休暇を残したまま退職する…ファイナンシャルフィールドライフ総合
有休を連続で1週間使うのは「非常識だ」と言われました。ボーナスも下げられそうなのですが、自由に使えるものではないのでしょうか？ 本当に非常識なんですか？…る日数が異なるので確認しておきましょう。 有給休暇の連続消化は拒否できない有給休暇は労働者に与えられた権利なので、連続で消化することは可能です。しか…ファイナンシャルフィールドライフ総合
アマゾン配達員がついに「労災認定」 世界中で「同時ストライキ」の計画も浮上…彼らは「個人事業主」や「フリーランス」であるがゆえに、最低賃金や労災、有給休暇など労働者に与えられる様々な保護の対象外となっているが、実際には、契約上…今野晴貴社会
「給与明細」のチェックを！ 中小企業で月60時間以上の割増残業代が1５０％に…分からは、50％となる。厚生労働省のパンフレットより使用者は、代わりに有給休暇を付与することもできる 実は、今回の制度では、新たに引き上げられる２５％…今野晴貴社会
「凸版印刷」で精神疾患の労災認定 「残業したから懲戒」という不可解な論理…まだ子どもの育児環境が回復していなかったため、会社と交渉した結果、特別有給休暇を取得。2020年８月に在宅勤務と出社を組み合わせて復職した。 ここから…今野晴貴社会
雇用契約の相手は「上司」 脱法的な労務管理を行う「QBハウス」を労働者が提訴…ではないかと疑われている。 実際に、同社の労働者は、残業代の不払いや、有給休暇が取れず、さらには社会保険にも未加入になっており、健康診断の実施もないと…今野晴貴社会
お金を払っても辞められない？ 悪質な「退職代行トラブル」に要注意…職時に残ったすべての有給休暇を使用することは、有効な権利行使の方法だ。 ただし、同社の就業規則において、有給休暇は使用を希望する２週間以上前に申請する…今野晴貴社会
公務員にまで広がる「ハラスメント自死」 「隠蔽体質」は民間以上か？…コミュニケーションもなくなったという。 そもそも労働者として当然の権利である有給休暇を取得したことを理由に叱責を受けること自体がハラスメントに該当する…今野晴貴社会
厚労省が裁量労働制に「改革案」 現場からは「うまくいかない！」の大合唱…める36協定がほとんどの職場で形骸化していたり、本来労働者の「権利」であるはずの有給休暇が取れないなど、かねてから日本の労働問題の核心であったといえる…今野晴貴社会
「ブラック企業」からの転職 知られざる「法制度」の活用法とは？…が、これは違法である。労働者は自由に有給休暇を使う権利があるからだ。 たしかに、会社には「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げ…今野晴貴社会
「社員が社員を雇用」 ヘアカット専門「ＱＢハウス」が団体交渉も拒否 真意は？…行われているものと思われる。実際に、同社の労働者は、残業代の不払いや、有給休暇が取れないこと、さらには社会保険が未加入になっており、健康診断の実施もな…今野晴貴社会
通勤中に雪で転けて怪我したら労災事故 事故がもっとも多いのは積雪の「二日目」…うした労災を申請させようとしないケースは非常に多い。労災の協力を拒否したり、有給休暇を無理矢理使わせて休ませたり、健康保険で対処させようとしてきたりと…今野晴貴社会
女性の「自死」急増の背景にある労働問題…働いていたが、緊急事態宣言発令後、自宅待機を命じられた。残っている年次有給休暇を全て使わされ、それ以外の休業日については賃金の6割しか補償されなかった…今野晴貴社会
怒れる「貧困女性」たち 「使い捨て」への告発がはじまった…義務はないとして、休業補償を拒否した。 そのとき、Ａさんは頭が真っ白になってしまったという。やむなく、残っていた有給休暇を全て使い切り、なんとか乗り切…今野晴貴社会
コナミスポーツが休業補償10割へ 背景にアルバイトたちの「必死」の訴え…問題も抱えているようだ。 まず一つは、有給休暇の問題だ。アルバイトのインストラクターたちは、休業期間中、有給休暇の取得を強く推奨された。このため、少な…今野晴貴社会
非正規が9割でも「見殺し」の現実 コナミスポーツは時給社員に休業手当を一切「不支給」…、時給制で１年契約のアルバイトだったのである。 Ａさんは現在、やむなく有給休暇を使用したものの使い切ってしまい、公的な家賃支援制度である住宅確保給付金…今野晴貴社会
コロナで税金を「着服」する保育園が続出 もはや「休園ビジネス」？…職員を出勤させているケースだ。保育園を休む場合は職員の自己都合とされ、有給休暇を使わせられるか、欠勤扱いにされてしまうというものである。 社会福祉法人…今野晴貴社会
