「有給消化はムリ」と言われ最終日まで出勤予定。消化できなかった分は給与に追加してもらえますよね？

「有給休暇」は、労働者の権利です。正社員だけでなく、パートやアルバイトも有給休暇を取得することができます。では、退職することになり有給休暇が消化できない場合、その分を給与に追加してもらうことはできるのでしょうか。本記事では、有給休暇の買い上げが可能かどうか、解説していきます。あわせて、有給休暇の概要についても紹介します。 ▼有給休暇の取得に会社の許可は絶対に必要？「繁忙期」でも取得できるの？

有給休暇とは？

一定の要件を満たせば、労働者には有給休暇が付与されます。要件とは「雇入れの日から6ヶ月継続勤務していること」「全労働日の8割以上出勤していること」の2つです。業務上のけがや病気で休んでいる期間、育児・介護休業期間などは、労働日に含まれます。付与日数は、下記の通りで継続勤務年数によって異なります。 継続勤務年数0.5年……10日 継続勤務年数1.5年……11日 継続勤務年数2.5年……12日 継続勤務年数3.5年……14日 継続勤務年数4.5年……16日 継続勤務年数5.5年……18日 継続勤務年数6.5年以上……20日 ただし、週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者の場合は、有給休暇を付与される日数は上記よりも少なくなるので注意が必要です。 有給休暇を使って休んだ場合、賃金が発生します。企業は以下のいずれかの支払い方法を選択し、就業規則に定めておく必要があります。 ・労働基準法で定める平均賃金 ・所定の労働時間働いた場合、支払われる通常の賃金 ・健康保険法による標準報酬月額の30分の1に相当する金額（労使協定を締結する必要あり） 有給休暇は、労働者が希望する時季に取得することが可能です。また、有給休暇を取得する理由を使用者に伝える必要はありません。ただし、事業の正常な運営が妨げられる場合、使用者は労働者に対して変更をしてもらう権利があります。これを「時季変更権」といいます。なお、有給休暇は発生から2年で時効になるため、注意が必要です。