慶應義塾大学経済学部卒 KKM法律事務所代表弁護士 第一東京弁護士会労働法制委員会副委員長、同基礎研究部会長、日本人材マネジメント協会(JSHRM)副理事長 経営者側労働法を得意とし、週刊東洋経済「法務部員が選ぶ弁護士ランキング」 人事労務部門第1位 紛争案件対応の他、団体交渉、労災対応、働き方改革のコンサルティング、役員・管理職研修、人事担当者向けセミナー等を多数開催。代表著作は「企業労働法実務入門」シリーズ(日本リーダーズ協会)。 YouTubeも配信中:https://www.youtube.com/@KKMLawOffice
関連リンク(外部サイト)
記事一覧
1〜25件/367件(新着順)
- 組織不正は「正しさ」から生まれる(後編)
- 組織不正は「正しさ」から生まれる(前編)
- 新入社員に迎合するな?Z世代の育て方(後編)
- 新入社員に迎合するな?Z世代の育て方(前編)
- 総裁選で争点となる、解雇規制緩和の議論
- 残業減でも成果アップ、電通式"鬼時短"の経営改革(後編)
- 残業減でも成果アップ、電通式"鬼時短"の経営改革(前編)
- 罰ゲーム化する管理職 ~もう無視できない日本企業の人事課題~(後編)
- 罰ゲーム化する管理職 ~もう無視できない日本企業の人事課題~(前編)
- 変化する人事管理の「いま」(労働組合編)
- 変化する人事管理の「いま」(エンプロイアビリティ・シニア雇用編)
- 変化する人事管理の「いま」(転勤編)
- 人事で日本企業を強くするには?(藤間美樹さん対談)【後編】
- 日本の人事には何が足りないのか?(藤間美樹さん対談)【前編】
- 成長するスタートアップの人事戦略(後編)
- 成長するスタートアップの人事戦略(前編)
- システム開発は、人が増えても速くならない(後編)
- システム開発は、人が増えても速くならない(前編)
- 「イクメン」できて当たり前? 父親を襲う「三重苦」の正体(後編)
- 「イクメン」できて当たり前? 父親を襲う「三重苦」の正体(前編)
- スタートアップのための人事制度のつくり方(後編)
- スタートアップのための人事制度のつくり方(前編)
- 「最高裁、基本給の同一労働同一賃金初判断」について解説
- メルカリのグローバル人事改革【CHRO木下達夫インタビュー】(第4回)
- メルカリのグローバル人事改革【CHRO木下達夫インタビュー】(第3回)