慶應義塾大学経済学部卒 KKM法律事務所代表弁護士 第一東京弁護士会労働法制委員会副委員長、同基礎研究部会長、日本人材マネジメント協会（JSHRM)副理事長 経営者側労働法を得意とし、週刊東洋経済「法務部員が選ぶ弁護士ランキング」 人事労務部門第1位 紛争案件対応の他、団体交渉、労災対応、働き方改革のコンサルティング、役員・管理職研修、人事担当者向けセミナー等を多数開催。代表著作は「企業労働法実務入門」シリーズ（日本リーダーズ協会）。 YouTubeも配信中：https://www.youtube.com/@KKMLawOffice
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「AIに落とされる？」就活にテクノロジー化の波が到来【碇邦生×倉重公太朗1／4】
人事でよくある課題の処方箋（心理的安全性・社員のキャリア自律 編）
人事でよくある課題の処方箋（オンライン面接・上司部下関係編）
連休明けに、やる気が出ない人へ【伊藤羊一倉重公太朗】最終回
連休明けに、やる気が出ない人へ【伊藤羊一倉重公太朗】第3回
連休明けに、やる気が出ない人へ【伊藤羊一倉重公太朗】第2回
連休明けに、やる気が出ない人へ【伊藤羊一倉重公太朗】第1回
日本型雇用の課題とこれからの雇用社会④～日本型雇用の何が残り、何が変わるか～
日本型雇用の課題とこれからの雇用社会③～人事と“市場”の接続へ向けて～
日本型雇用の課題とこれからの雇用社会②～雇用改革のファンファーレ～
日本型雇用の課題とこれからの雇用社会①～ジョブ型雇用の誤解とメンバーシップ型雇用の矛盾～
4代目バチェラー黄皓氏に聞く仕事論（後編）
4代目バチェラー黄皓氏に聞く仕事論（前編）
新入社員の皆さんへ～これからのキャリアの考え方～
日本の「雇用デザイン」はどうあるべきか（特別インタビュー2／2）
偏差値37だった「企業労働法弁護士」が働く人へ伝えたいこと（特別インタビュー1／2）
サイバーエージェント人事責任者に聞く若手育成のヒント（後編）
サイバーエージェント人事責任者に聞く若手育成のヒント（前編）
「他人の人生を生きない」ためのヒント（後編）
「他人の人生を生きない」ためのヒント（前編）
「最強チーム」の作り方（4／4）
「最強チーム」の作り方（3／4）
「最強チーム」の作り方（2／4）
「最強チーム」の作り方（1／4）
倒産寸前の水道屋がタピオカ屋とアパレルを始めたら「世界一やりたいことができる会社」になった 最終回
