慶應義塾大学経済学部卒 KKM法律事務所代表弁護士 第一東京弁護士会労働法制委員会副委員長、同基礎研究部会長、日本人材マネジメント協会（JSHRM)副理事長 経営者側労働法を得意とし、週刊東洋経済「法務部員が選ぶ弁護士ランキング」 人事労務部門第1位 紛争案件対応の他、団体交渉、労災対応、働き方改革のコンサルティング、役員・管理職研修、人事担当者向けセミナー等を多数開催。代表著作は「企業労働法実務入門」シリーズ（日本リーダーズ協会）。 YouTubeも配信中：https://www.youtube.com/@KKMLawOffice
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メルカリのグローバル人事改革【CHRO木下達夫インタビュー】（第1回）
カゴメのジョブ型人事改革（第4回）
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日本企業に必要な人事の力【住谷猛対談】（第4回）
AIを用いた新しい採用のカタチ【住谷猛対談】（第3回）
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「働き方は社員が自由に決める」USEN-NEXT HOLDINGSの人事改革【住谷猛対談】（第1回）
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「弱い円」時代を生き抜く処方箋【唐鎌大輔倉重公太朗】（後編）
安い「円」に希望はあるか？【唐鎌大輔倉重公太朗】（前編）
岸田総理「何としても賃上げの実現を」が無理な理由
「話を聞きたい相手」とのシンクロ率を高めるには【梅崎修×倉重公太朗】（第4回）
岸田政権が推奨する「ジョブ型」雇用は定着するか？【梅崎修×倉重公太朗】（第3回）
日本型雇用の「遅過ぎる昇進」問題【梅崎修×倉重公太朗】（第2回）
若手研究者に伝えたい。労働調査者は売れっ子だと。【梅崎修×倉重公太朗】（第1回）
Twitter社の大量解雇、日本法では
採用の段階で「育成できない人」をどう見抜くか？【碇邦生×倉重公太朗4／4】
「イノベーション人材」の育て方【碇邦生×倉重公太朗3／4】
中小企業の採用は「一本釣り」が狙い目【碇邦生×倉重公太朗2／4】
