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検索結果

72件
  1. 【アラサーの留学】海外就職を目指してカナダに｜CLASSY.
    …仲間と焼肉へ。 カフェの賃金は時給＄18。ホリデーは1.5倍に。 自己紹介中の1枚。学校選びの際はカプランのHPから直接連絡し、日本人担当者とやり取りしました。
    magacolライフ総合
  2. 趣味は？「これです！」就活の面接で即不採用になる返し方とは
    就活面接完全対策マニュアル』（秀和システム刊）より紹介します。 ●　「自己中」と逆効果になるNG行為 　○提出物は必ず許可を 　「私は話し下手。見せた方が伝わる！」…
    ダイヤモンド・オンライン経済総合
  3. グループディスカッションの基本は「チームへの貢献」　一緒に働きたいと思われるためのコツ　プロが指南　就活の極意
    …Ｄから自己認知しましょう。そして、その上で上記の３点に注意して事前対策をしていくことが大切です。（「内定塾」講師　齋藤弘透） ここ十数年で新卒の就職…
    産経新聞経済総合
  5. 「ゆるすぎる…」いなば食品への世間の対応、なぜ騒動がくすぶったまま放置されているのか？
    …合計32万8000円」「新卒者以降独身者全員に対し、会社指定の社宅に限り発生家賃の80％を補填（例外あり）」といった内容を紹介しているものもあります。
    ダイヤモンド・オンライン経済総合
  6. 駐日ジョージア大使　早大での就活が人生で最も辛かった…＜絶対落ちる＞最終面接を前に思いついた突破策とは
    …サイトやマニュアルが提供する「自己分析」を行い、自己PRや志望動機、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を創作して面接に臨みます。 私は、日本の就活が…
    婦人公論.jpライフ総合
  7. “会社から与えられた目標”をゴールに設定すると、なぜ未達に終わるのか
    …〇人」がKGIであれば、採用に至るまでの「応募→書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定承諾」の各プロセスに、行動を分解します。 　行動を業務プロ…
    JBpress経済総合
  8. 「深い対話ができる人」が大切にしている“超シンプルな質問”とは？
    …広（おぐら・ひろし） 企業研修講師、心理療法家（公認心理師） 大学卒業後新卒でリクルート入社。商品企画、情報誌編集などに携わり、組織人事コンサルティン…
    ダイヤモンド・オンライン経済総合
  9. 「面接官ガチャ」を防ぐには？　「キャンプ」に「サウナ」…企業で広がるユニークな選考方法
    …きます。事前に面接担当者の情報を共有すれば、就活生はその社員のプロフィルや自己紹介文から会社の業務に関する基礎知識を得られるため、面接ではより深い話が…
    朝日新聞デジタルライフ総合
  11. 企業からオファー「スカウト型」就活　採用したくなる学生の「強み」とは
    …ウト型の就職活動とは、学生がプロフィルや自己PRなどの情報を登録すると、興味を持った企業から会社説明会や面接の案内が直接届くというもの。言わば従来の就…
    朝日新聞デジタルライフ総合
  12. 「文系」東大生がエンジニア採用　大学では「古典」研究、ICT業界を目指した理由
    …。 業務系システム開発などを手掛けるS k y株式会社の2023年度の新卒採用は178人。出身大学の学部は理系57％、文系43％で、文系出身者が意外…
    朝日新聞デジタルライフ総合
  13. 「20代前半の転職」実はチャンスが満載！？　転職市場の最新動向と、成功させるためのコツ
    …く見られる共通点を紹介します。 ▽自己分析を徹底する 20代前半の転職を成功させるためには、自己分析を徹底することが大切です。自己分析とは、自分に関す…
    まいどなニュース経済総合
  14. フジテレビは大丈夫か、破滅するか(笑)――大久保佳代子ら、「想像以上にヤバい」アナウンサーたちに感心
    …attは、転職・無職を経験して採用されたアナウンサーを挙げ、「新卒じゃないと入れないと思っていたので、意外でした」と門戸の広さに驚いていた。
    マイナビニュースエンタメ総合
  15. 採用担当「ほかにどこを受けていますか？」就活生「御社だけです！」→不採用…面接で落ちる「NG回答」とは【キャリアのプロが解説】
    …よくある質問と落ちる答え:その4Q. 自己紹介をしていただけますか? A.ダラダラと長く話す この質問は面接だけでなく、いろいろな局面で聞かれると思…
    THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）ライフ総合
  17. 面接で「優秀な人を見抜く」超効果的な質問術　「いい人が採れない」という悩みを解決する
    　応募者に対して「自己紹介」「志望動機」「長所・短所」「将来のキャリアビジョン」などを質問するのと同じように、採用担当者も「自社の紹介」「募集理由」「強…
    東洋経済オンライン社会
  18. 「学歴フィルター」の抜け道を探せ　就職に強い大学、見極めるポイントは？
    …情報を教えてもらうこともできるでしょう」 新卒一括採用とともに、中途採用に力を入れる企業も増えています。新卒採用で噂される学歴フィルターは、中途採用で…
    朝日新聞デジタルライフ総合
  19. 大手企業を1年で退社した24歳　「やり切って死にたい」〝自分軸〟のキャリア観
    …うな友人もいました。 自己流の対策で5社から内定ケージ－さんがまず始めたのが、面接対策。 自己分析や業界研究から始めて、面接対策に移る人もいますが、…
    withnews経済総合
  20. 鉄鋼業界の仕事内容、魅力、やりがいとは？市場動向や将来性、志望動機のポイントも紹介【例文あり】
    …類の作成や面接準備などについても客観的なアドバイスを受けることができるので、自分の強みをよりアピールしやすくなるでしょう。 ■鉄鋼業界の自己PRで意識したいポイントは？…
    就職ジャーナル社会
  21. 物流業界とは？物流企業のビジネスモデル、職種・仕事のやりがい、現状・課題・今後の展望まで解説【志望動機の例文あり】
    …ーティングアドバイザー。新卒で不動産営業を経験後、(株)リクルートへ入社。その後は人材紹介に携わり続け、様々な業界・企業の新卒採用の支援を行っている。
    就職ジャーナル社会
  23. デキる人は「受容力」も高い？ビジネスで受容力を活かせるシーンや高め方をプロが紹介
    …オリー』（ソシム）、『コミュ障のための面接戦略』（星海社新書）、『人材の適切な見極めと獲得を成功させる採用面接100の法則』（日本能率協会マネジメント…
    リクナビNEXTジャーナルライフ総合
  24. 「受諾します 安心できない その言葉」人事担当者川柳から読み取る売り手市場で奮闘する人事担当者の本音
    …リタスリサーチが発表した2024年卒・新卒採用に関する企業調査－中間調査に人事担当者川柳が紹介され、日々の新卒採用業務を振り返り、最前線の目線で感じて…
    佐藤裕経済総合
  25. 「大卒採用で高校名をチェック」記事を検証～10年前記事コメントを「最近では」の不思議
    …。結論、「まあ、一方的な話で、しかも古いよね」。冒頭でご紹介した「双方の岸」、すなわち、新卒採用（就活）と大学・高校教育、両面から見ていけば結論は簡単…
    石渡嶺司社会
  26. メルカリのグローバル人事改革【CHRO木下達夫インタビュー】（第1回）
    …&Gに面接を受けに行きました。「マーケティングの考え方を人事に応用したHRをしている」という話を聞いて、非常に面白いと思ったのです。倉重：新卒の時点で…
    倉重公太朗社会
  27. 質問できない大学生～リクルート「サクラ」騒動と「無い内定」就活生の背景にあるもの
    …は日本の新卒採用が見込み採用・ポテンシャル採用というものだからです。そして、この見込み採用においては、自己開示をできる学生ほど得をします。自己開示によ…
    石渡嶺司社会
  29. 0:57
    4年ぶりに客室乗務員も…全日空が新卒の採用選考スタート
    …た。 面接官「自己紹介を聞かせていただけないでしょうか」 全日空は新卒の採用選考をスタートさせ、1日朝から事務と技術の「総合職」のオンライン面接を行っ…
    日テレNEWS社会
  30. 口下手でも伝わる「話し方」の極意（前半）
    …3回目になりますが、自己紹介をお願いしてもよろしいでしょうか。高橋：TORiX 株式会社を経営している代表取締役高橋浩一です。新卒でコンサルティングの…
    倉重公太朗社会
  31. AIを用いた新しい採用のカタチ【住谷猛対談】（第3回）
    …on1の面接官も選べるのです。面接官リストに60人ぐらいの顔写真があって、「自分はこんな仕事をしていて、趣味はこういうものです」という自己紹介や、「こ…
    倉重公太朗社会
  32. 「働き方は社員が自由に決める」USEN-NEXT HOLDINGSの人事改革【住谷猛対談】（第1回）
    …きない仕事ですね。住谷：当時新卒採用は7～8月から10月にかけて行っていたので、僕も新卒採用の業務に加わって説明会や面接も行うようになりました。　でも…
    倉重公太朗社会
  33. 卒業直前で「人生詰んだ」と嘆く前に～NNT（無い内定）でも逆転できるライフハック
    …ら企業を紹介され、マッチングすれば内定・入社となります。一方、サービス利用の企業は、紹介された利用者と面接。マッチングするまで何人とでも面接することが…
    石渡嶺司社会
  35. 苦境続く氷河期世代　もはや「就職がゴール」ではない!?
    …した。単に就職先を紹介/斡旋するのみならず、相談者一人に対し専任の担当者がついて必要な相談にあたる。書類作成のアドバイスや模擬面接の実施などの応募支援…
    飯島裕子社会
  36. 採用の段階で「育成できない人」をどう見抜くか？【碇邦生×倉重公太朗4／4】
    …」はどう定義するのか 倉重：ここから視聴者の質問に移りたいと思います。自己紹介をお願いします。A：私は、アパレル系の人材コンサルティング会社の営業と、…
    倉重公太朗社会
  37. コロナで「ガクチカがない」というウソ～受かる・落ちるの違いとは
    …カとは就活スラングで「学生時代に力を入れたこと」の略。志望動機や自己PRと並び、面接や書類選考（エントリーシート）で間違いなく出てくる質問・設問です。
    石渡嶺司経済総合
  38. 学歴フィルターの次はカレンダーフィルター？~23卒生の8割が知らない就活スケジュール
    …のように2~5回程度に分割していく、というものです。よく、日本の就活は「新卒一括採用」などと言われます。選考時期などが各業界・企業とも同一であることを…
    石渡嶺司社会
  39. 「学歴フィルター」は確かに存在します。しかし落ち込む必要はありません。乗り越える方法はあります！
    …@…」や「recruit@…」のメールは会社に必ずありますから、そこに自己紹介を書き、会って話したいとか、受験したいと伝えてみればよいだけです。費用も…
    曽和利光ライフ総合
  41. なぜ「ヘンテコな採用活動」はなくならないのか？ 人気企業こそ「社会最適な採用活動」をして欲しい！
    …たりするのですが、「自己PR」とどう書き分ければよいのか、多くの学生が悩んでいます（私もわかりません）。そもそもキャリアのない新卒学生が、事前にESを…
    曽和利光ライフ総合
  42. 23卒以降の就職活動はこうなっていく！〜中長期的には「学生側が会社を選ぶ場」に近づいていく〜
    …これまでの就職活動で最重要視されていたのは「自己分析」でした。面接やエントリーシートを突破するため、自己アピールや志望動機を洗練する必要があったからで…
    曽和利光ライフ総合
  43. マイナビ「大東亜以下」メール炎上で学歴フィルター論が再燃~現実の傾向と就活生の対策
    …東亜以下」ことの発端は、就活生のTwitter投稿からでした。マイナビ新卒紹介に登録する学生が受け取ったメールのタイトルが「＜第1＞大東亜以下➈」とな…
    石渡嶺司社会
  44. オンライン採用の副作用「内定ブルーの激化」にご用心　入社後の定着にも影響
    …■うれしいはずなのに不安？今年の新卒採用・就職活動も、コロナ禍によって様々な混乱がありました。それでも、インターネット上で説明会や面接などを行うオンライン採用…
    曽和利光経済総合
  45. 37歳。医薬系企業の正社員。しっかり者に見られる私ですが実は末っ子気質です～オネット会員その63～
    大宮冬洋社会
  47. まだら就活に振り回される大学生～就活時期もインターンもややこしい
    …・社内見学4：座談会・懇親会5：他社とのコラボ6：就活支援（模擬面接、模擬GD、自己分析体験など）B・大学連携型1：大学内での事前研修・研究2：就業体…
    石渡嶺司社会
  48. ５月２４日の関連記事スクラップ／共通テストの４年後は／顧問助産師で企業支援／本社の地方移転
    石渡嶺司社会
  49. 採用面接担当者にとってと、候補者にとってとでは、「わかりやすさ」の概念はまったく違うことにご注意。
    …が伝えたい情景を面接担当者にイメージしてもらえるはずです。■そもそも自己紹介とは自己の経歴の紹介採用面接とは、入社したい会社に自己紹介をして、適否を判…
    曽和利光ライフ総合
  50. 人と組織で業績を上げる！ サイバーエージェントのクリエイティブ人事【曽山哲人×倉重公太朗】第1回
    …ジェントの超有名人事パーソンの曽山さんにお越しいただいています。簡単に自己紹介をお願いできますか。曽山：皆さん、今日はよろしくお願いします。サイバーエ…
    倉重公太朗社会
  51. オンライン採用の副作用「内定ブルーの激化」にご用心　入社後の定着にも影響
    …■学生は内定をもらっても不安昨今の新卒採用・就職活動は、コロナ禍によって様々な混乱がありました。それでも、インターネット上で説明会や面接などを行うオンライン採用…
    曽和利光経済総合
  53. １０月２１日の関連記事スクラップ／内定取り消し２０１人／わいせつ教員どう排除？／学校連絡も脱ハンコ
    石渡嶺司社会
  54. コロナ時代にキャリアをどう作るか【森本千賀子×倉重公太朗】第1回
    …Agentの森本千賀子です。私は大学卒業後、リクルートの子会社に新卒で入社し、約25年間人材紹介業を本業としてまいりました。最大で100名ほどの組織マネジメ…
    倉重公太朗社会
  55. ８月２８日の関連記事スクラップ／京都芸術大、改称ＯＫ／トヨタ定昇を成果型に／本業副業は合算の指針
    石渡嶺司社会
  56. 働き方と人生を最適化する超ロジカル思考法【勝間和代×倉重公太朗】第1回
    …、超大御所、勝間和代さんにお越しいただいています。毎回、大変失礼ながら自己紹介をいただいています。ご自身のキャリアを簡単に教えていただけますか。勝間：…
    倉重公太朗社会
  57. オンライン就活の情報収集に苦戦する就活生が知るべき「5つの人事目線」
    …エントリーシートの記載も面接での志望動機も100点になる。からくりはシンプルで企業は「優秀な学生」を採用したい。ガクチカや自己分析の結果ではなく、今ど…
    佐藤裕経済総合
  59. 新型コロナ問題人事労務Q&A（企業向け）
    …限りの保障を検討する必要があるでしょう。　なお、厚労省Q＆Aによれば、「新卒の採用内定者について労働契約が成立したと認められる場合には、客観的に合理的…
    倉重公太朗社会
  60. 就職コロナショックが日本の新卒採用を変える。今、企業が新卒採用の科学に対して熱が高まるワケ
    …活コロナショックが企業の新卒採用を変えるまさに世の中で騒がれている「人混み」を避けるという点で、企業の採用活動では「動画面接」が注目されている。7月か…
    佐藤裕経済総合

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