自己分析を徹底して20代前半での転職を成功させよう

若い世代が離職する理由は、厳しい職場環境や長時間労働だけではなく、「ゆるい職場」に対する不安もあげられます。「ゆるい職場」とは、働く人の能力や期待に対して負担が少ない一方、成長の機会ややりがいが乏しい職場のことです。 【写真】「こちらの会社は、みなさんすぐにお辞めになっていて…」聞かずに後悔した、ハローワークの職員の“アドバイス” 競争が激しい現代社会に対応するため、若い世代はスキルアップの必要性を強く感じる傾向にあり、職場のゆるさに不安や焦りを感じる人が増えています。 本記事では、20代前半における転職の難易度や転職市場の動向などを解説します。

20代前半での転職は難しい？

20代前半は、それ以上の世代に比べると社会人経験は少ないですが、転職が難しいわけではありません。20代前半は高いスキルや経験ではなく、個人の特性や成長意欲などが評価されやすい傾向にあります。 そのため、未経験の業界や職種でも、仕事への意欲や得意分野をアピールすれば、転職できる可能性は高くなるでしょう。実際に20代前半で転職している人は多いという結果も出ています。 厚生労働省の「令和4年雇用動向調査結果の概況」によると、20代前半(20～24歳)の転職入職率は、男女ともに14.7％だったことがわかっています。 　　　◇　　　◇ 【年齢階級別転職入職率】 19歳以下：男性19.9％、女性18.9％ 20～24歳：男性14.7％、女性14.7％ 25～29歳：男性15.3％、女性14.1％ 30～34歳：男性9.5％、女性14.0％ 35～39歳：男性7.7％、女性10.7％ 40～44歳：男性5.7％、女性9.6％ 45～49歳：男性5.4％、女性10.0％ 50～54歳：男性5.1％、女性9.6％ 55～59歳：男性5.7％、女性7.3％ 60～64歳：男性11.4％、女性9.4％ 65歳以上：男性9.7％、女性5.4％ 　　　◇　　　◇ 男性の割合は19歳以下の19.9％、20代後半(25～29歳)の15.3％に続く高さです。 女性は19歳以下の18.9％に続く割合の高さでした。女性の場合、20代後半になると14.1％とやや低くなります。 30代以上になると、男女ともに転職入職率が下降傾向にあるため、多くの企業が20代前半をはじめとした若い世代を積極的に採用していると言えます。