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検索結果

47件
  1. 女性管理職の比率が10年間で大きく増えた100社ランキング
    …女性の管理職比率は昨年から有価証券報告の開示項目となり、注目されている。女性の管理職起用を積極的に推進する会社はどこか。今回は10年間で女性管理職比率が…
    東洋経済オンライン経済総合
  2. 少数派の「管理職を目指す女性」に聞く、その動機　2位は「成長したい」、1位は？
    …7％だった。合わせても、管理職に就きたいとする女性一般社員は2割程度にとどまる結果となった。 「管理職を目指す女性社員」に聞く、その動機は？　管理職を目指す上で…
    ITmedia ビジネスオンライン経済総合
  3. VRChat社が「全従業員の30％」に相当する人員削減を発表。今後5年の中期計画に向けて全従業員へ告知、退職者には『VRChat』定額制サービスの“永久サブスク”など独自のサポートも
    …と成長を支えるには大きすぎる」とも言及。一般職を過剰に採用した結果として管理職が不足してしまった点や、資金調達だけに頼らない収益性の改善、適切な人員の…
    電ファミニコゲーマーゲーム
  4. 女性管理職の割合、伸び悩むも明るい兆し　経験者の7割近くが「人生経験としてプラス」
    　日本では女性管理職の割合が伸び悩んでいる。管理職に就いている女性の声から課題が浮き彫りになった一方、明るい兆しもあった。AERA 2024年6月17日号より。
    AERA dot.ライフ総合
  5. 「管理職に就いたほうがラク」　女性管理職が「鎖から解き放たれていく感覚」になる理由
    　負担が大きくなることから敬遠されがちな管理職だが、実際になってみると仕事がやりやすくなるケースもあるようだ。管理職に就いてより生き生きと働く40代女性の…
    AERA dot.ライフ総合
  6. 年収「700万円」で管理職への打診が！ でも「残業代」がつかないなら、平社員でいるべき？ 管理職のメリット・デメリットを解説
    …います。そのため、管理職になって残業代が出なくなったとしても、管理職前の年収よりも管理職後の年収の方が高いことの方が多いです。 また、今まで残業をしな…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  7. 「部長、どうか私を管理職にしないでください」出世したくない会社員が激増する3つの理由
    …ん:マネジャーの心の負担を減らす11のルール』を上梓した。 本記事では、管理職になることを拒む会社員が増加している背景について解説する。 ■出世を望…
    東洋経済オンライン経済総合
  8. 「とりあえずやってみる」は絶対NG...幹部や先輩からの「的外れ」アドバイスの正しい対処法
    …中間管理職はまるで無理ゲー。無視したいけれど、社内での関係を考えると無下にはできない...。その「攻略法」を、オペレーション分析の第一人者が伝授する…
    ニューズウィーク日本版経済総合
  9. 指示出しても「聞いてませんでした」...伝達ミスはコマンドの出し方を変えれば「攻略」できる
    …。こんなとき矢面に立たされる中間管理職を救う、オペレーション科学に基づいた「攻略法」とは数字と時間に追われる中間管理職を待ち受ける、「無理ゲー」とも言…
    ニューズウィーク日本版経済総合
  10. 「ワーキングマザーのロールモデル」を期待された30代女性管理職　退職の裏に「専業主婦の妻を持つ上司」の存在
    　キャリアを積み上げて管理職になったものの、子育てとの両立をあきらめて退職する女性がいる。会社を去った30代女性の胸中とは。AERA 2024年6月10日号より。
    AERA dot.ライフ総合
  11. 月200時間働いても評価されない...そんな無理ゲー攻略のカギは「見るべき景色」を認識すること
    …ラブルの対応業務。でもその頑張りは、中間管理職の職責に応じたものではないかもしれない「中間管理職」「管理職」といったワードを検索しようとすると、予測…
    ニューズウィーク日本版経済総合
  12. 中間管理職の約2人に1人が「休職や離職を考えたことがある」。最も多かった悩みは？【メドピア調べ】
    …休職・離職に関する意識調査」を実施した。大企業の中間管理職101名が回答している。 　 中間管理職の6割弱が「部下が休職・離職して困った経験あり」ま…
    Web担当者ForumIT総合
  13. 42歳会社員、職場で「管理職」の打診を受けました。年収が「700万円」に上がるのですが、「残業代」がつかないって本当ですか？ 断ったほうがよいでしょうか…？
    …でしょう。また、近年では「管理職にはなりたくない」という意見も多いといわれます。 本記事では、管理職と残業代の関係や、管理職への昇進について解説します…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  14. 悩める管理職のあなたはTO BE派？　BEING派？　仕事に慣れてきたからこそ見つめ直す「価値観」の見つけ方
    …なる責任……管理職になれば向き合う問題が次々と襲ってくるようになりますが、立場上なかなか相談がしづらくなるのがつらいところ。 そんな管理職のみなさんが…
    NewsPicks ＋ｄ人
  15. 「自由に発言してくれていいよ」では不十分...上司が知るべき“本当の心理的安全性”とは
    …がなく、無責任だと思います。たとえば日本のメンバーシップ型の企業で、同じ管理職でも違う部署の部長には悩みを打ち明けやすいことがあります。 【太田】斜めの関係性ですね。
    PHPオンライン経済総合
  16. パワハラとして受け取られがちな癖とは　南城市、ハラスメント防止へ研修　職員85人受講
    …、同市役所内であった。13日は一般職約40人、14日は古謝景春市長を含む管理職約45人が参加した。市は研修を2020年度から年2回続けており、どの職員…
    沖縄タイムス沖縄
  17. フルタイムで”管理職”の忙しそうなママ友。「役職がある女性」の平均年収はどのくらいなのでしょうか？
    …ママ友の中には、専業主婦やパートをしている方もいれば、フルタイムで管理職に就いている方もいらっしゃるでしょう。「管理職」と聞くと、高い年収をもらっているイメージがありま…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  18. 上場・大手企業で「女性管理職」が多い部門　「総務」「経理」を抑えた1位は？
    ….6％）なども挙げられ、女性管理職比率が30%未満の企業は7割に上ることが明らかになりました。 続けて、「会社で女性管理職が最も多い部門」を教えてもら…
    まいどなニュースライフ総合
  19. 【管理職に抜擢されるも鬱になってしまう社員】膨大な仕事量＆職場の人間関係などで疲弊する日々【著者に聞いた】
    …漫画を公開している。ブログで連載中の「管理職になったら鬱になった(1)～(6)」は、主人公が移動先の部署で管理職に抜擢されるも、仕事や人間関係などで鬱…
    ウォーカープラスライフ総合
  20. 「罰ゲーム化する管理職」視点変わる“3つの考え” 日本は「管理職目指す人」が他国と比べて少ない
    …を担っていくZ世代にとって、管理職が「罰ゲーム」でなくなるための3つの考え方を提案したい。 　筆者も20代後半から管理職と呼ばれるポジションを経験して…
    東洋経済オンライン経済総合
  21. 18時に帰る若手を横目に残業...「管理職の罰ゲーム化」が加速する日本の職場
    …、ますます管理職の負荷が上がる、という悪循環に陥ります。優秀な人ほど管理職として苦戦する、という構図はこのように出来上がるわけです。 管理職研修と1o…
    THE21オンライン経済総合
  22. 女性管理職の悩みやキャリアアップのヒントを共有　「女性リーダー講演会」参加者募集　愛知県
    …愛知県は、県内の企業などで働く女性管理職および管理職を目指す女性を対象とした「女性リーダー講演会」の参加者を募集しています。 この講習会は、愛知県が…
    中京テレビＮＥＷＳ愛知
  23. 【漫画】作者実体験“仕事を辞める部下への想い”　中間管理職ならではの複雑な心情に「すごく分かる」「リアルだな」の声
    …すなさんがX(旧Twitter)上に投稿した漫画「辞めるスタッフに、中間管理職が出来る事なんてこれくらいよねって話。」だ。4月6日時点で4万以上のいい…
    WEBザテレビジョンエンタメ総合
  24. 「世代間ギャップで片付けるな」達人に学ぶ　“Z世代への叱り方”　これだけは押さえよう！2つのポイント
    　もうすぐ新年度。社会人となるほとんどの人が「Z世代」と呼ばれる若者たちですが、ドキドキしているのは彼らだけではありません。“世代間ギャップ”で、コ…
    ABCニュースライフ総合
  25. 「足で扱う、怒鳴る」“不適切保育”疑惑の保育園、不安募らせる親たち　松戸市も動き鈍く
    …しかし、ある保護者は「複数の保育士が突然やめたのが2023年5月。10月に東京管理職ユニオンがビラを配って問題の所在を訴えています。約1年近く経つにもかかわ…
    弁護士ドットコムニュース社会
  26. 【毎日書評】上司と部下の板挟み…？管理職のスタートライン「課長」だからできる立ち回りとは
    …指しているのは、土台となる管理職の哲学をつくることです。そのために必要となるのは、まず、大多数が「変わってはいけない、管理職の仕事の本質」であると考え…
    ライフハッカー・ジャパン経済総合
  27. 上司から「昇格」の話→給与しだいでは大変そうなので断りたいけど…管理職ってどれくらい年収が増えるの？
    …よると、約8割の方が「管理職になりたくない」と回答しているとのことです。 管理職になるとマネジメント業務が増えて、やりがいやモチベーションが上がること…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  28. 韓国「働く女性の環境」１２年連続で最下位…「常連の最低圏」
    …ら3番目だった。 　韓国の企業内の女性管理職および役員の割合は、いずれも下から2番目だった。企業内の女性管理職比率のOECD平均は、2022年の33.8％から昨年34…
    ハンギョレ新聞韓国・北朝鮮
  29. 【管理職の悩み】課長になったものの、「2万円」の手当が出るだけで残業代が支給されない…。これは普通ですか？
    課長に月2万円の管理職手当を付与して、残業代不支給とすることは、許されるのか月2万円の管理職手当を付与して「課長」とし、管理職として扱ったとしても…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  30. 「女性管理職0％」改善の余地…埼玉県立男子校、23年度は女性の事務部長1人　「共学化」議論
    　埼玉県立男女別学高校の「共学化」議論に伴い、男子校の女性管理職の割合が0％と指摘されたことについて、日吉亨教育長は1日の県議会一般質問で「改善の余…
    埼玉新聞埼玉
  31. 管理職の初打診時「管理職になりたい」と感じた女性は8割超　女性管理職の悩みは「男性中心のコミュニケーション・組織風土」「精神的なプレッシャー」
    …ー」を前に、管理職経験のある女性を対象に「女性管理職に関する調査」を実施し、その結果を公表した。 ■初めて管理職を打診されたとき、管理職になりたいと感…
    AMP［アンプ］経済総合
  32. 栗原恵×中山俊樹対談「バランスよく成り立っているチームが最終的に勝つことが多い」
    …チ、若手の選手がいると思います。栗原さんがその間に入る立場、会社だと中間管理職のような立場だった時は、どのように動いてらっしゃいましたか？」 栗原「橋…
    TOKYO HEADLINE WEBライフ総合
  33. もはや管理職は罰ゲーム？ 縮む給与差、育たない後任、辞めていく女性と若手…昇進が希望にならない日本の会社組織の問題点
    …罰ゲーム化する管理職　バグだらけの職場の修正法』（集英社インターナショナル）より一部抜粋・再編集してお届けする。 死に至る管理職　管理職と健康問題2…
    集英社オンライン社会
  34. 管理職になる前に知りたい。チームワークが大事な6つの理由
    …チームワークとは一体感であり、成功するすべてのビジネスの基盤です。ですから、チームワークの重要性を過小評価すべきではありません。 チームワークは、人…
    ライフハッカー・ジャパン経済総合
  35. 損保大手4社のカルテル問題、576の取引先で判明　管理職の半数近くが認識　背景に火災保険の大幅赤字
    …で調整することになった。特に2017～20年に価格調整の件数が増えた。 管理職である課長以上が認識していなかったものは53％だった。一方、課長が認識し…
    日刊自動車新聞産業
  36. JA共済連の現役職員が組織の腐敗を告発――「自分たちも自爆営業を強要されてきた」
    　共済事業のノルマを達成するため、JA（農業協同組合）職員が自腹を切って不必要な契約を強いられる「自爆営業」。農水省は監督を強化し、これを「不必要な共…
    新潮社 フォーサイト経済総合
  37. 結婚したい。でも、出会いがあっても「いい人なんだけど」で終わってしまいます～おみおじリポート171～
    …で、「本当に結婚がしたいのだろうか」という疑問すら感じることがあります。管理職に昇進したばかりの仕事に忙殺され過ぎて人生の優先順位がついていないのかも…
    大宮冬洋社会
  38. 45歳。3ヶ月で交際終了。「言葉の行き違い」が悪い方向に増幅しました～おみおじリポート（144）～
    …りそうな男性を我が愛知県内で見つけてきました。食品メーカーで品質保証系の管理職をしている川村修一さん（仮名、45歳）です。学部も大学院も東海地方にある…
    大宮冬洋社会
  39. 小池都知事が定例会見12月10日(全文2完)女性の活躍が都政をより豊かにしてくれている
    …は同じなので、一番良い方法をそれぞれ選ばれるものだと思っています。 女性管理職を増やして都政をどう良くしていきたいか記者：あともう1点が、この前の都…
    Yahoo!ニュース オリジナル THE PAGE政治
  40. コロナ禍の最大被害者「中間管理職」は4つの十字架を背負っている　～大リストラ時代をどう生き抜くか？
    …召使い人生？」の中間管理職中間管理職が消耗している。その理由は、働き方改革であることは間違いない。年間5000名以上の中間管理職を対象にセミナーや講演…
    横山信弘経済総合
  41. このままでは「女性管理職」が増えない！　転勤を昇格ポイントにしている大企業が窮地
    …。■そもそも将来の女性管理職候補が少なかったため■女性に転勤辞令を出せない諸々の理由があるため前者の、そもそも将来の女性管理職候補が少なかった、という…
    横山信弘経済総合
  42. マタハラ防止義務化でフリーズしないために、これだけは押さえておきたい4つのポイント！
    …い状況で、流産や不正出血などの緊急報告を受けた結果、フリーズしてしまった管理職のケースについてお伝えしたい。大事な客先でのプレゼンの日に部下から「じつ…
    小酒部さやか社会
  43. 仕事を続けやすい環境が整った学校現場で女性管理職が育たない理由
    …場でも校長や教頭などの管理職に女性を登用するための計画や目標値などが定められている。元々女性の割合が多い教員の世界だが、管理職は男性が占めてきたケース…
    THE PAGE社会
  44. 1:11
    相模原市はなぜ女性教員の管理職が多いのか？　女性管理職比率36％の理由
    …策などの計画が立てられる中、女性教員の管理職割合がジリジリと増加している。今年度の学校基本調査では、女性管理職の割合が過去最高の25.9％に達した。民…
    THE PAGE社会
  45. 国内需要で勝負してきた日系企業のグローバル課題は、優秀な外国人材を中間管理職にアサインする組織づくり
    …育成です。多数派を占める日本人管理職の意識変革をしつつ、今後のマーケットで迫力あるビジネスを展開できる外国人材を管理職登用できるレベルまで組織力を高め…
    三城雄児経済総合
  46. シャープ「副」が付く管理職を廃止！　本当に「副本部長」「副事業部長」などは必要なのか？
    …となるのが、約１１００人いる管理職を、約５００人の半分以下とする大胆な施策です。意思決定スピードを速くするうえでも、管理職を減らすことは大いに賛成です…
    横山信弘経済総合
  47. 「女性活躍推進法」が成立！　女性管理職は今後どれぐらい増えるのか？
    …変えていく地道な努力が必要なのです。さて、女性管理職についてもう少し現場レベルで考えてみます。女性管理職を増やすためには、それぞれ当事者の意識改革が必…
    横山信弘経済総合

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