企業の現場に入り、目標を「絶対達成」させるコンサルタント。最低でも目標を達成させる「予材管理」の理論を体系的に整理し、仕組みを構築した考案者として知られる。12年間で1000回以上の関連セミナーや講演、書籍やコラムを通じ「予材管理」の普及に力を注いできた。NTTドコモ、ソフトバンク、サントリーなどの大企業から中小企業にいたるまで、200社以上を支援した実績を持つ。最大のメディアは「メルマガ草創花伝」。４万人超の企業経営者、管理者が購読する。「絶対達成マインドのつくり方」「絶対達成バイブル」など「絶対達成」シリーズの著者であり、著書の多くは、中国、韓国、台湾で翻訳版が発売されている。
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記事一覧
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どうなる「月１００時間」残業上限規制……「長時間労働」が日本の貴重な資源であるなら
ＡＩ（人工知能）に奪われるのは「業務」であり「職業」ではない
時短を強要する「時短ハラスメント（ジタハラ）」は、なぜ問題なのか？
ＡＩによって働き方改革は実現するのか？ マイクロソフトとソフトバンクの取組みを検証する
ＡＩ（人工知能）が人間の仕事を奪うかを議論する以前に、知っておかなければならない事実
「雑用」は言葉どおり「雑用」であって「雑な用」ではなく「とても大事な用」であるということ
今の自分を驚くほど変えるためには「中毒性」の高いことを始めるべきである
「微力ながら」「草葉の陰から」……応援すると言う人の特徴と見分け方
「応援したくなる人」に共通する３つのポイント
「最近何もいいことがない」と思う人が前向きに変わる「記憶の引き出し方」
自分を変える「きっかけ」には、意外にそのときの「コンディション」が大事である
自分をよりよく変えてくれる友人・知人の見極め方 ２つのポイント
「質問の答えになっていないかもしれませんが」と平気で言う人のジコチュー感覚
トランプ大統領の交渉術「ドア・イン・ザ・フェイス」に気をつけろ！
月日がたてばたつほど、新社会人が失っていく確かな「能力」とは？
昔と違って、これから社会に出て働く若者に必要なスキルとは？ 今こそ「カッツモデル」を参考にしろ
「働く意味」や「仕事の目的」は【２分】で見つかる ～新しく社会に出る若者たちへ
新社会人に贈る言葉 ～これからの時代は、自分自身のクライテリア（判断基準）を持て
なぜ、今日が「人生最後の日」だと思って生きる必要などないのか？
家事や子育ての「価値」と、ホワイトカラーがする長時間労働の「無価値」を再認識する
忘年会ではＯＫでも、新年会ではＮＧなこととは？ ～「忘年会」と「新年会」の違い
なぜ「クリぼっち」という言葉まで作って、クリスマス商戦を盛り上げようとするのか？
「自主性のない部下」を「自主性のある部下」にするために、部下の自主性を重んじる残念な上司たち
「やらされ感」という意味不明な言葉に相変わらず振り回されている人たちへ
本気で「働き方改革」したいなら、オフィスワーカーは全員パソコンをスマホにすればいい！
