企業の現場に入り、目標を「絶対達成」させるコンサルタント。最低でも目標を達成させる「予材管理」の理論を体系的に整理し、仕組みを構築した考案者として知られる。12年間で1000回以上の関連セミナーや講演、書籍やコラムを通じ「予材管理」の普及に力を注いできた。NTTドコモ、ソフトバンク、サントリーなどの大企業から中小企業にいたるまで、200社以上を支援した実績を持つ。最大のメディアは「メルマガ草創花伝」。4万人超の企業経営者、管理者が購読する。「絶対達成マインドのつくり方」「絶対達成バイブル」など「絶対達成」シリーズの著者であり、著書の多くは、中国、韓国、台湾で翻訳版が発売されている。
有料記事の定期購読
お申込み月からの有料記事を継続して購入することができます。
横山塾~「絶対達成」の思考と戦略レポ~
税込330円/月初月無料投稿頻度:週1回程度(不定期)
累計40万部を超える著書「絶対達成シリーズ」。経営者、管理者が4万人以上購読する「メルマガ草創花伝」。6年で1000回を超える講演活動など、強い発信力を誇る「絶対達成させるコンサルタント」が、時代の潮流をとらえながら、ビジネスで結果を出す戦略と思考をお伝えします。
※すでに購入済みの方はログインしてください。
※ご購入や初月無料の適用には条件がございます。購入についての注意事項を必ずお読みいただき、同意の上ご購入ください。※欧州経済領域(EEA)およびイギリスから購入や閲覧ができませんのでご注意ください。
バックナンバーの購入
前月以前の有料記事1カ月分をまとめて購入することができます。
記事一覧
1〜25件/1,329件(新着順)
- 転職先を見つけるための目標の立て方 やりがい、得意、強み、熱中できること……も見つける7つの手順
- 年末繁忙期に「休み方改革」で5日間休む若手社員 ワンオペ上司たちの悲鳴とは?
- 2024年の「衝撃リストラ」4選 もはやオリンピックのようだと言われた企業とは? #専門家のまとめ
- 新入社員に問いたい!「好きなこと」「やりたいこと」「得意なこと」「自分の強み」の違いとは?
- 「官公庁メインの企業」が抱える深刻な3つの成長課題とは? 【法人営業大学】
- すぐに使える!「目標の立て方」事例集 残業を減らしたいとき、先送りをなくしたいとき……等12例
- なぜ仕事ができない人ほど「よく言うじゃないですか」をよく言うのか? 上司が対応すべき3つのポイント
- こんな上司の下では働けない! 目標達成をはばむダメ上司3つの思惑
- なぜ営業活動に「大量行動」が必要なのか? 〜4つのポイントを徹底解説〜 【法人営業大学】
- 何をやっても「目標達成できない人」へ――目標を立てたらやること/達成したら、達成しなかったらやること
- なぜ出社したがる人が減らないのか? テレワークだと「付き合い残業」「アピール残業」ができないから
- 99%の人が知らない!SFA等のセールステックを導入して大失敗する企業の特徴
- 「PDCAを回していこう! PDCAを!」とばかり言うダメ上司の特徴
- 最悪の「スライサー上司」 人の貴重な時間や親切心を少しずつ削っていく上司3つの特徴
- 【永久保存版】トップコンサルタントが伝授する目標の立て方 15種類の目標を覚えよう!
- 「虚言癖」のある新入社員が職場を大混乱に! なぜ誰も気づかなかったのか?
- 目標を「絶対達成」できる人だけが知っている基本原則 〜目標設定の注意点〜
- 新入社員の「鼻につく言い方」トップ10
- 会議が劇的に変わる!「会議資料」作成2つの基本 ~大量の資料と長時間の会議に若者はウンザリ~
- 人間の「得意な感覚」を活用した驚きのコミュニケーション技術③ ~体感覚優位編~
- 残念なマネジャーが作る「営業管理ツール」3つの特徴 【法人営業大学】
- 「目標は立てないほうがうまくいく?」残念な上司が見逃している重大な事実 ~目標設定5つの原則~
- スタバで「怪しい勧誘」が増える3つの理由 なぜファミレスではなくスターバックス?
- なぜ「給料が安い」とばかり言う社員は騙されやすいのか?
- 不器用なベテラン社員を冷遇する会社3つの特徴 エイハラ(エイジハラスメント)との関係性