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JR西日本、突然「Tシャツ勤務」OKにした深い理由 JR東海は新幹線通勤時間を勤務としてカウント…社員同士のコミュニケーションが増えたという。「全社的に明るくなった」。新卒採用活動にも好影響が出ているという。 カジュアルな服装については1つ疑問…東洋経済オンライン経済総合
新車購入は「入社1年目の新人」だと好条件が引き出しやすい！ ただし「もう辞めました」のリスクもアリ!!…り厳しい状態でもあり、昨今の新卒採用は最前線で働くセールススタッフが十分ではないが、それを改善できるほどの規模の新卒採用もできず、定年退職などで抜けた…WEB CARTOP産業
就活生が会社を選ぶ時代が現実に？『カメ止め』監督による話題のショートムービー「就活生が逆面接」が笑い事じゃない理由…づらい。大手企業に集中しやすい状況になっている」と解説。業務拡大により新卒採用を検討しているというが「恐らくエントリー自体はくると思います。果たして自…ABEMA TIMESエンタメ総合
「ザ・昭和」の悪習を変えて利益を10倍に 検査会社2代目が高めた「気づき力」…上げ主義から利益主義に転換。入社時と比べて利益を最大で10倍に伸ばし、新卒採用の実施やドローンを用いた点検などチャレンジを続けています。 避難弱者が出…ツギノジダイ経済総合
「なんで誰も止めてくれなかったの…」4億5千万円を溶かした3代目 「GO」アプリのタクシー会社、自ら乗務員となった社長の復活劇…事業者が乗務員の高齢化に悩むが、日本交通は2012年から計1400人の新卒採用を実現し、ITを使いこなす世代を多く抱えている。そして、「GO」アプリに…賢者の選択サクセッション経済総合
“ユニクロの対極をいく”アパレル企業が、「創業から5年8ヶ月」で新規上場した納得の理由…研究家、株式会社GROOVE CEO。慶應義塾大学環境情報学部卒業後、新卒採用第1期生としてアマゾンジャパン合同会社に入社、出品サービス事業部にて2年…週刊SPA!経済総合
JAL・ANAはかつて“特権階級”だった！ 市場激化で「就職先」地位の低下も、女子学生からは圧倒的支持のワケ…いるだろう。男女機会均等という評価は確実に高まる。 新卒採用と航空業界の重要性 こうした新卒採用だけでなく、航空会社は中途採用を増やしている。 即…Merkmal経済総合
親を就活に巻き込むオヤカク、オヤオリ…“学校化”が進む企業に忍び寄る「毒ハラ」とは？…決めちゃいなさいよ」 そんな親子間の会話が当たり前の時代がやってきた。新卒採用市場で、内定者の保護者に企業側が確認の連絡を入れて承諾を得る「オヤカク」…All Aboutライフ総合
「オンライン面接だけで選考終了」or「面接10回以上」…二極化する採用現場の最新事情【人材紹介のプロが解説】…陸し、新卒採用で極めて優秀な人材を厳選して採用していた時期がありました。その頃、ごく一部ではありますが、10回など非常に面接回数の多い新卒採用の選考手…THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）ライフ総合
退職者とつながる「アルムナイ」を企業が続々導入 人手不足解消だけではないその効用とは…者を大切にする企業は、Z世代はじめ若者から魅力的な企業に見られるため、新卒採用や若手の中途採用にもプラスです」 ある社員が他業種に転職したとしても、…日刊ゲンダイDIGITAL経済総合
「面接官ガチャ」を防ぐには？ 「キャンプ」に「サウナ」…企業で広がるユニークな選考方法…人事、採用のコンサルティング事業などを行うNOVEL（ノーベル）は、2023年度新卒採用の最終面接をキャンプの形で実施しました。「いっしょにキャンプ面接」と名付…朝日新聞デジタルライフ総合
「絶対やめとけ」「その先は地獄」若者の“あえて非正規”拡大に心配の声も…否定に動じなくて良い理由…従来、オープン採用（特定の職種や勤務地を指定することができない採用）が一般的だった新卒採用においても、ジョブ型採用（特定の職種を限定して応募を受け付ける採用方法）…All Aboutライフ総合
いなば食品、大炎上も「ほぼ沈黙」の戦略的な是非とは。「沈黙は金」黙って耐えるのはもう通用しない？いなば食品が話題になり始めたのは、2024年4月10日ごろから。『週刊文春』が新卒採用者の多くが入社を辞退し、その背景には、入社直前の給与変更や、記事では「ボ…東洋経済オンライン経済総合
スシローvsくら寿司vsはま寿司…“競争激化”の回転寿司チェーン。「栄枯盛衰で生き残る」カギは…厳しいそうである。そのスシローの原価は50％とのことである（「スシロー新卒採用サイト」より）。各店が、原価率の異なる商品をトータルで管理し、利益を創出…週刊SPA!経済総合
生きること＝働くこと？ 人手不足解消の最善手？ “超経験”を持つ“老卒採用”のメリットと課題新卒採用ならぬ“老卒採用”と名付けて65歳以上を積極採用する企業にメリットと課題を聞いた。 日本が向き合うべき課題の一つである「超高齢社会」。内…ABEMA TIMES社会
初任給大幅アップで40万円に！ でも、「残業代80時間分を含む」で炎上！ 定額働かせ放題!? 固定残業代の闇…■高額初任給の実態は80時間残業が前提？ 企業の賃上げニュースが続く中、「新卒採用初任給を一律40万円に」という異例の引き上げを実施した企業が話題となった…週プレNEWS社会
最終面接「落ちた」を「残った」に 〝お祈りメール〟から新たな出会い 選考落ち、連絡途絶えた友人が原点…新卒採用において、企業側から「不採用」が通知されるメールを形容する、「お祈りメール」。このメールを、就活生を前向きにさせるものに変える事業を展開して…withnews経済総合
サイバーエージェント、今年も初任給42万円 長時間労働リスクの懸念も…ガベンチャーを中心に固定残業制が拡大している。初任給を「かさ増し」して新卒採用の競争力を高める狙いがあると見られる。 固定残業制は長時間労働の温床に…日経ビジネス経済総合
新卒採用で〝動画選考〟ベンチャー企業の狙い 応募ハードル上がる懸念もあったが…「短い面接のよう」…新卒採用の選考過程に「動画選考」を取り入れるベンチャー企業があります。ある調査では、学生の4割が動画提出を求められた経験があり、動画選考をマイナスに…withnews経済総合
なんとフルリモートで最大時給3,500円！独自の有給インターン制度で「新卒」を集めた企業が取り入れた3つのこと…。 新卒の内定辞退率は「年々増加」、就活はますます売り手市場に現在の新卒採用は売り手市場となっています。学生にとって選択肢の多い状況が就活市場の現状…THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
「学歴フィルター」の抜け道を探せ 就職に強い大学、見極めるポイントは？…ょう」 新卒一括採用とともに、中途採用に力を入れる企業も増えています。新卒採用で噂される学歴フィルターは、中途採用でも使われることがあるのでしょうか。朝日新聞デジタルライフ総合
内定辞退者のヒミツの特権「転職ファストパス」とは？ 人材不足、転職エージェントのコスト増…超・売り手市場の就活事情・最前線…ての基礎研修にコストを割く必要がないという点です。 どの企業もこぞって新卒採用を行っているのは、学生の若さに最大限の価値を見出しているから。パスを出し…集英社オンライン社会
「初任給40万円」で話題になった「80時間分の固定残業代」は問題ないの？ 社労士に聞いた懸念点と、就活時のチェックポイント…株式会社TOKYO BASEが、新卒採用の初任給を40万円に引き上げることを公表し、話題になりました。 なお、新卒採用の就職情報サイト「リクナビ202…まいどなニュースライフ総合
年収1,100万円の60歳・独身サラリーマン、勝ち組のまま定年ゴール！かと思いきや…毎年捨てていた「ねんきん定期便」を初めて熟読。「まさかの事実」に気付いて愕然【FPの助言】…Mさんの年金は「減額」されていたMさんは大学卒業後、現在勤めているIT企業を新卒採用枠で受けましたが、残念ながら落ちてしまいました。結局、このタイミングでは…THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）ライフ総合
【トップに聞く 2024】アダストリア 木村治社長 過去最高業績の先に見るもの…で準備を進めつつ、新規事業や人材への投資を進める一年にしたいです。 ー新卒採用だけでなく、中途採用も積極的に行っていく？ もちろん。アダストリアは純…FASHIONSNAPライフ総合
IT業界とは？企業分類、職種、将来性まで解説｜志望動機の書き方も紹介【例文あり】…優秀なデジタル人材の中途・新卒採用を行う際に、通常よりも高い報酬水準を設定する例がみられる」とされており、AI分野の新卒採用で年収1000万円以上を提…就職ジャーナル社会
日本一のファッション企業になるために TOKYO BASE初任給40万円の狙い…いた既存社員は、40万円をベースにさらに引き上げる。 ＜2024年度の新卒採用社員数＞ 50名 ＜初任給の内訳＞ ・基本給 20万3000円 ・固定残業代…FASHIONSNAPライフ総合
デキる人は「受容力」も高い？ビジネスで受容力を活かせるシーンや高め方をプロが紹介…そして、特に日本企業では、受容力が高い人は評価されやすい傾向にあります。 日本では新卒採用の際、総合職採用がまだ主流で、ジョブローテーションでいろいろな部署を経験…リクナビNEXTジャーナルライフ総合
リクナビ、リアル合説から撤退～採用氷河期で合説も激変…後者（新卒採用事業からの撤退観測）については「そのような事実はありません」との回答でした。◆「1万円プレゼントの方が話は早い」説も合説のメリットは、合…石渡嶺司社会
＜あなたの“ギモン”直撃リサーチ＞採用代行が急拡大 さらに“お祈りメール”で内定も？【WBS】…のは絶対にあるんだろうなと思っている」（「TWOSTONE＆Sons」新卒採用担当の野澤玲さん） ABABAは1月、東京都が後援するスタートアップのイ…テレ東BIZ経済総合
ミスマッチを防げ！「中途採用」でSNSを活用するため、企業がとるべき効果的なアクションは？…ります。 新卒採用と中途採用の違い、メリットデメリットをまず把握前回の「応募数UP！ 就活生に刺さる企業SNSの活用方法【新卒採用担当者 必見】…Web担当者ForumIT総合
28歳社長率いるAI企業の新星が「高収益率」を保つ仕組み…2018年創業という新興ながら、営業利益率16.9％と高い収益力を持つAI企業がある。それが2023年9月に東証グロース市場に上場したAVILEN（ア…会社四季報オンライン経済総合
和製「国際」マナーとしての「ノックは3回」とマナーメディア：Part 1…】面接でのドアノックは何回がいい？回数は選考に影響する？過去1年以内に新卒採用に携わった人事担当者500人に聞いたところ、「採用試験ではそこまで期待し…山口浩社会
「歯科向け」「低価格」の求人サイトが成長を続けられる理由…閲覧課金型の医療系求人サイトである「GUPPY求人」を運営するグッピーズ（5127）。求人サイトは数多くあるが、GUPPYは歯科クリニックに強いという…会社四季報オンライン経済総合
採用担当者が知ると得する話・4～「奨学金返済支援制度をはき違えていないか？」石渡嶺司経済総合
就活で奨学金がチャラになる～奨学金返済支援制度のある企業120…いると考えられます」◆人員定着や税制上のメリットも新卒採用でメリットのある奨学金返済制度ですが、他にもメリットがあります。まず、税制上の問題。返済支援…石渡嶺司社会
一度不採用とした候補者に企業がアプローチする「タレントプール」はアリか？…あったほどです。鮭の稚魚を川に放流すると大人になって帰ってくるように、新卒採用や中途採用時にご縁がなくとも、リレーションを取り続けておくと、数年経って…曽和利光経済総合
中小企業の採用は「一本釣り」が狙い目【碇邦生×倉重公太朗2／4】…――――――――――――――――――――――――――中小企業にとって、新卒採用で一定数の母集団を集めるのは大変なことです。しかし碇先生は、「中小・ベン…倉重公太朗社会
こんな時だからこそ「日本と世界の架け橋になります」。大阪ミナミ・道頓堀ホテルがコロナ禍に目指すもの。…ど、人材育成・組織づくりに力を入れています。コロナ禍でも継続したように新卒採用には強くこだわり、時には年間2,000万円ものコストをかけながら手厚い研…國本和成人
採用担当者が知ると得する大学の話・１～「ユニーク学部名を深掘りして双方損」石渡嶺司社会
大学受験の「冬物語」はいつまで？~浪人の損得勘定…企業とも、新卒採用で上限年齢を定めているではないか」と、ツッコミを入れた方、お目が高い。この雇用対策法で、例外規定があり、その一つが新卒採用です。長期…石渡嶺司社会
ぼくらのキャリアはどこにある・１~総合職と専門職の違い・その１石渡嶺司社会
マイナビ「大東亜以下」メール炎上で学歴フィルター論が再燃~現実の傾向と就活生の対策…ルターの歴史を簡単にご紹介します。戦後から1980年代前半ごろまで大卒新卒採用においては指定校制という形での学歴フィルターがありました。これは、企業側…石渡嶺司社会
強い強豪がひしめき合い、レッドオーシャンのインターンシップ。そもそもやるべきか、やめるべきか…、それに近い企業数がインターンを実施しているということです。ほとんどの新卒採用をやろうとしてる会社は、インターンシップもやってるということがわかります…曽和利光経済総合
怠惰なマネジャーほどメンバーに過剰に「見える化」を求める理由〜そもそもまず目の前のものを見ているか〜…するのに、実際に自分の目で見てきた経験が必要だからです。例えば、一度も新卒採用をやったことない人が、「自社のエントリー者は1000人で、そこからの実際…曽和利光経済総合
あなたの会社はどっち？ 「集権型人事」と「分権型人事」のメリット・デメリット…会社もありますが、2つを使い分ける会社もあります。例えば採用において、新卒採用は募集から面接、内定出し、配属までを人事部が中心に「集権型」で行い、中途…曽和利光経済総合
リストラをしなくても済む方法〜本当に人に優しいのはどのような会社か〜…測しにくいのですが、従業員の構成状況は比較的予測しやすい。一時に大量に新卒採用をすれば、その世代は何年経っても一定の割合を組織の中に占めるのは明らかで…曽和利光経済総合
なぜインターンシップは失敗するのか 「誰も採用できなかった」のにはワケがある…■インターンシップは既に完全に定着新卒採用を行っている企業の「インターンシップ」実施率は95.9％（リクルートキャリア調べ）と、驚異的な割合です。学…曽和利光経済総合
「４月入社」と「10月入社」、転職ではどちらを狙うべきか〜入社後活躍の観点から〜…6月｣だと思います。なぜそう考えるのかについてお話ししたいと思います。新卒採用と違い、中途採用は通年での受け入れが基本です。しかし、企業の事業年度は、…曽和利光ライフ総合
４月１９日の関連記事スクラップ／コロナ禍の入試・医療系が人気／採用減と採用増が同居のまだら氷河期石渡嶺司社会
