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「ザ・昭和」の悪習を変えて利益を10倍に 検査会社2代目が高めた「気づき力」社員の評価制度作りは試行錯誤でした。「最初は細かい評価基準を設けて、役職に応じて重みを付ける緻密な制度にしましたが、頭でっかちで、会社の規模感に合…ツギノジダイ経済総合
「産休クッキー」があぶり出した社会の"限界" 子育て社員抱える職場が無視してきた「問題の本質」…重する仕組みの導入を検討すべき ――育休等の両立制度利用における職場の評価制度はどうあるべきでしょうか 育児をめぐる働き方の問題を解決するにあたって重…弁護士ドットコムニュース社会
コロナ収束&マッチングアプリ疲れで令和に「合コン」が再熱中！…しない人は評価が低くなり、その人に合コンを申し込む人が少なくなります。評価制度があることで、楽しい合コンをしようと思う人が多くなるのではないかと考えています。週プレNEWSエンタメ総合
「日本版ライドシェア」開始1か月 見えてきた課題【Bizスクエア】…と提言をしている。 ▼全国または広い範囲で同じアプリが利用可能 ▼相互評価制度で質の向上が図られる ▼運転手が個人事業として自由に働ける ▼場所や時間…TBS NEWS DIG Powered by JNN経済総合
平均年収400万円ダウンから奮起したキーエンス社員、3年でV字回復できた勝因…氏に、社員がより多くの価値を生むための報酬戦略や、業績改善を行う上での評価制度の活用法について、話を聞いた。（後編/全2回） ■ 「時間チャージ」の概…JBpress経済総合
休日出勤や残業のある会社がうらやましい…入社2年目の新人社員が「ホワイトすぎる企業」に退職願を出すまでキャリアの見える化や目標管理、評価制度も必要ですが、同時に上司の指導力を鍛える研修もホワイト離職への対応策として有効でしょう。あくまでも目的は新人に業務の中でや…プレジデントオンライン経済総合
裁量労働制、20年ぶりに新たな業務が加わる 「本人の同意」全ての職種で必要に…ったが、今後は必須となる。 企業側は労働者に対して、制度の内容や賃金・評価制度を明示しなければならない。 なお、労働者は一度同意をしても撤回できる。 …賢者の選択サクセッション経済総合
新卒3割が3年以内に退職 社員定着率向上のカギは?企業と行政の離職対策最前線▼ 経営理念や仕事の目的の浸透 ▼ 社内コミュニケーションの活発化 ▼ 労働環境・条件の改善や福利厚生の充実 ▼ 人事評価制度の整備 ▼ キャリアアップの可視化…NBC長崎放送長崎
「資産価値が高いマンション」の4つの特徴は？タワマン修繕費「11億円」カットの例も2022年には、マンションの適正な管理を目的とした取り組みを評価する制度として、管理計画認定制度やマンション管理適正評価制度がスタートしている。マンションの資…ダイヤモンド・オンライン社会
あなたが感じた手応えは「本物」か？ 見落としがちな1on1の「勘違い」とは…する。 ■1on1の目的における「よくある勘違い」 2021年9月に発表された、株式会社パーソル総合研究所の「人事評価制度と目標管理に関する定量調…JBpress経済総合
女子中高生が竹中工務店のオフィスツアーへ！東京都が力を入れるSTEM分野の魅力発信事業とは？…2400人が働いているという。東京本店のオフィスは、米国・健康建築性能評価制度「WELL Building Standard TM」※1の「ゴールド」…SUUMOジャーナルライフ総合
部下がGW明けに「1日休みを延ばすと飛行機代が安いから」と、火曜日も有休を取りたいと言ってきました。休み明けの忙しいなかで「非常識」だと思うのですが、拒否できませんか？…っているのなら、有給休暇の取得行為に直接罰することはできないので、人事評価制度を改革するなどの対策が必要でしょう。 出典 厚生労働省 長期の年次有給休…ファイナンシャルフィールドライフ総合
金利上昇でもマンションの資産価値向上「4要素」 立地や仕様でもない「一番の鍵」を握るのは？…ンション管理適正評価制度」や「管理計画認定制度」の2つの制度が始まっている。 一定の基準を満たしたマンションの資産性向上を図る目的でスタートした2つ…東洋経済オンライン社会
「20代前半の転職」実はチャンスが満載！？ 転職市場の最新動向と、成功させるためのコツ…長してきた企業も多くあります。時代のニーズに合わせて新しい働き方や人事評価制度を導入する動きも活発です。 すでに、女性や若い世代が働きやすい文化の土台…まいどなニュース経済総合
大幅増配に踏み切ったオーテックが見据える中長期展望…工場やビルの空調自動制御設備の施工・メンテナンスを手がけるオーテック（1736）は、2023年9月に「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応…会社四季報オンライン経済総合
障害者ホーム３軒ともひどかった…連続でやむなく退去、母は途方に暮れた 重度でもＯＫのはずが、質より量？…針だ。ただ、専門家からは「チェックの結果に実効性を持たせなければ、今の評価制度の二の舞いになるだけ」との意見が既に出ている。 ▽性善説に立ってきた…47NEWS社会
火災保険では、地震による火災は補償対象外！ 能登半島地震で分かった地震保険の必要性…の耐震基準（新耐震基準）は格段に耐震性が向上しています。また、住宅性能評価制度における「耐震等級」でも、現在の建築基準法の水準よりも1.25倍の揺れに…ダイヤモンド不動産研究所経済総合
コカ・コーラ ボトラーズが障がい選手を社員に、その狙いは…居千紘選手は働きながらデフリンピック出場を目指す③仕事・競技両面からの評価制度や長期的なキャリアサポートが両立を可能にコカ・コーラ ボトラーズジャパ…オルタナ経済総合
ユナイテッドアローズ松崎善則社長「若者に選ばれる企業に、新販売員評価制度も導入」…と思います。 ■DXセールスマスター制度 OMOを推進できる人材の育成を目的に設立。販売員を対象に、店舗における販売実績などから評価する同社独自の認定…FASHIONSNAPライフ総合
「うるさい組織」を卒業する「静かな仕組み」の作り方 ～仕組みとルール4つの組み合わせとは？横山信弘経済総合
こんな会社は生き残れない！「うるさい組織」の特徴と改善策横山信弘経済総合
システム開発は、人が増えても速くならない（後編）…れは先ほどの質問とかぶってしまいますが、私もベンチャー企業の人事制度や評価制度は作ります。「コードを書いたりプログラミングするのではなくお客さんの実態…倉重公太朗社会
スタートアップのための人事制度のつくり方（後編）…に、別の評価制度を作るわけではないのですね。金田：基本的には国籍も年齢も一切関係ありません。先ほど言っていたバリューと成果の2軸できちんと会社に対して…倉重公太朗社会
スタートアップのための人事制度のつくり方（前編）…です。倉重：確かに評価や報酬がブラックボックスのような会社だったら不安にもなります。人事評価制度は、相手に安心感を与えるし採用にもつながっていくという…倉重公太朗社会
観光地でも都心部でも『移動難民』続出。なぜタクシーは来ないのか？…でしょうか？言葉が分からなくても行き先を指定できますし、ドライバーには評価制度があるので安心です。アプリからはチップも支払えるのですが、そのおかげか、…増澤陸経済総合
カゴメのジョブ型人事改革（第4回）…04年にＨＯＹＡ株式会社に入社。人事担当ディレクターとして全世界のＨＯＹＡグループの人事を統括。全世界共通の職務等級制度や評価制度の導入を行う。また委…倉重公太朗経済総合
カゴメのジョブ型人事改革（第2回）…04年にＨＯＹＡ株式会社に入社。人事担当ディレクターとして全世界のＨＯＹＡグループの人事を統括。全世界共通の職務等級制度や評価制度の導入を行う。また委…倉重公太朗経済総合
カゴメのジョブ型人事改革（第1回）…04年にＨＯＹＡ株式会社に入社。人事担当ディレクターとして全世界のＨＯＹＡグループの人事を統括。全世界共通の職務等級制度や評価制度の導入を行う。また委…倉重公太朗経済総合
AIを搭載したOffice、スマホでの生産性が爆上がりか 石川 温の「スマホ業界新聞」Vol.508石川温IT総合
ライバルは自社？グループの中 「転職」の理由とは【住谷猛対談】（第2回）…で、今グループの中でもいい意味でのガバナンスの効いた評価制度になっていると思います。倉重：評価制度は、何を中心に変えたのですか？住谷：評価をやめたとい…倉重公太朗社会
「やる気」のない組織の評価制度はこうする…回の記事では、評価制度の活用方法を紹介する。評価制度を「ツール」として活用するのだ。それはなぜか？ 3部構成で解説していく。①評価制度は意識改革ツール…横山信弘経済総合
岸田政権が推奨する「ジョブ型」雇用は定着するか？【梅崎修×倉重公太朗】（第3回）…のが理解されやすい土壌にはなってきました。 自社で人事制度や賃金制度、評価制度をつくっていた企業人事の人にとっては、どういう方向に行くのかを決めないと…倉重公太朗社会
日本型雇用の課題とこれからの雇用社会④～日本型雇用の何が残り、何が変わるか～…力」は一度獲得すると下がりません。評価制度を入れて上げ下げするという規定になっていても、きちんと運用していない会社がとても多いわけです。まず能力とは何…倉重公太朗社会
日本型雇用の課題とこれからの雇用社会②～雇用改革のファンファーレ～…時間は環境を良くする1つのファクターにすぎません。人事制度、賃金制度、評価制度、教育研修、テレワークの有無も全部含めて、働き方改革を考えなくてはいけな…倉重公太朗社会
日本の「雇用デザイン」はどうあるべきか（特別インタビュー2／2）…のです。テレワークの規程は、最たるものですよね。それ以外にも賃金制度や評価制度などを、今の働き方に合った内容に変えることによって、より変革をドライブす…倉重公太朗社会
バンダイの大幅初任給アップのカラクリとは 社員間給与格差拡大時代の幕開け…のランクごとに昇給額を決定し、標準評価ランク以下の社員は減額する厳格な評価制度を導入する。また昇格・昇進によって給与が上がるが、従来は年功で昇格・昇進…溝上憲文社会
相手に気持ちよく人に動いてもらう7つのスキル(4/4)…回、タイトルを見て買おうと思ったのは、管理職研修や、いわゆる人事制度、評価制度を作ったり、いわゆる上司と部下の面談などをしたりするので、非常に役に立つ…倉重公太朗社会
オンライン時代に不可欠な「言語力」と「ネーミング」の3原則横山信弘経済総合
トップ5%の社員5つのの習慣(4/4)…に変えていかないと会社がつぶれますよと言うためにデータを集めたのです。 幸運にもヒアリングをすると、大体6割ぐらいの企業が評価制度を2年以内に変えると…倉重公太朗社会
トップ5%の社員5つのの習慣(3/4)…、チーム活動でも内省が必要だと思います。倉重：本当ですね。それは会社の風土、評価制度などと本当に連動していますね。越川：おっしゃるとおりです。例えばう…倉重公太朗社会
トップ5%の社員5つのの習慣(1/4)…働き方なのだろう」ということを調べました。どちらかというと、社員教育や評価制度の見直しの観点から、突出した成果を出している人たちを調査したのです。われ…倉重公太朗社会
『鬼滅の刃』猗窩座と煉獄杏寿郎から学ぶ採用活動の注意点…です。人事評価制度が曖昧なため離職率に歯止めがかからず、それでも営業職だけを募集しているため、定着率が悪い状態のまま採用活動をしている会社をたまに見か…末永雄大経済総合
今さら聞けない労務管理のキホン教えちゃいます 第1回…導入、就業規則の見直し、人事評価制度の構築など多様な働き方を実現する人事労務コンサルティングを提供。2019年に株式会社ウェルスプランを設立し従業員の…倉重公太朗社会
明確な目標を設定すればメンバーのパフォーマンスは上がるか〜目標管理制度の是非と効果を出すための工夫〜…も90年代以前は評価制度として目標管理は4割に満たない導入状況でしたし、ここ数年でも外資系企業やIT企業を中心に目標管理による評価制度を廃止・改変する…曽和利光経済総合
新常態のリーダーに不可欠な「質問ランキング10」 ～小さな問題から大きな問題まで解決する質問戦略～横山信弘経済総合
「働かないおじさん」よ立ち上がれ！【白河桃子×山﨑京子×倉重公太朗】第2回…ら解雇されるぞ」みたいなことですね。山﨑：法律的にもそうだし、会社の人事制度や評価制度、賃金制度という制度は行動を変えていきます。コロナもそうですが、…倉重公太朗社会
コロナ禍で働く人の意識はどう変わるか～3000人意識調査の分析～【江夏幾多郎×倉重公太朗】最終回…主に制度作り、評価制度や賃金制度、研修などをやっている会社の、私自身はサラリーマンです。ちょうど9月で半期が終わり、いざ評価だという会社さんが増えてき…倉重公太朗社会
テレワークを継続してほしい！ コロナ「第二波」で広がる切実な訴え…に、テレワークを実施した際に、どのように労働者を評価するのか、といった評価制度も明確化しておくことも必須だ。これまで見てきたように、テレワークの場合、…今野晴貴社会
テレワークのプロに聞く、生産性を上げる7つのルール【越川慎司×倉重公太朗】第３回…を4日間で終えたわけですから、僕は1日休んでいいと思っています。やはり評価制度や職責はすごく重要なのではないでしょうか。倉重：そこで早く仕事が終わって…倉重公太朗社会
スクエニ前社長が語る、変革期の経営・人事戦略【和田洋一×倉重公太朗】最終回…どんなところでしょうか。和田：人事制度の骨格は変わりません。報酬制度、評価制度、等級制度の組み合わせですから、これらは共通です。このブレンドの仕方、運…倉重公太朗社会
