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東京MX、不適切経理で常務取締役を処分 実態のないVTR製作費として虚偽請求、業務整理など終え次第退任へ…れているコンプライアンス意識の徹底や内部統制システムの強化のみならず、人事制度の変革にも取り組むこととします」とし、「役員、社員に対するコンプライアン…オリコンエンタメ総合
“プライベートな問題”のせいで「仕事のミス」を連発する30代の男性が、会社の業務指示を「拒絶」したまさかの理由…経験では、こうした問題に対処するには労働法だけではなく、マネジメントや人事制度など幅広い知識が必要になります。 あるメーカーで勤務していたAさん(3…現代ビジネス社会
日本人男性はなぜここまで育休を避けたがるのか…低査定の人も途中で降りることを許さない"年功人事"の残酷…たと私は読んでいます。 【海老原】人格査定ですか、言いえて妙ですね。人事制度全体が人格査定に相応しい仕組みになってますもの。その最たるものが職能等級…プレジデントオンライン経済総合
「勝つ組織」への改革で再成長、一休の「個の力をレバレッジする」仕掛けとは榊 私が社長に就任した2016年以降、意思決定プロセスや組織体制、人事制度などを抜本的に変えました。 その一例として、顧客データの扱い方が変わり…JBpress経済総合
M&Aやサーチファンドも登場。新しい事業承継100社（前編）…など新たな商品開発に取り組む。 テンポスホールディングス 従業員承継｜人事制度 代表者｜森下篤史 設立年｜1997年 飲食店向けの中古厨房機器を販売…Forbes JAPAN経済総合
2位じゃダメ？…「我々に2番手はない！」 かつて世界を制したパンスト製造機メーカー、電気自動車向けの素材加工で世界トップに…――具体的に、どういうことを始めましたか？ 最初に手がけたのは、評価制度をはじめとする人事制度の改革です。 高鳥は、長年連れ添った技術者を重宝する側面がありました。 …賢者の選択サクセッション経済総合
自民、党七役が部下を選任 新人事制度案、派閥の関与を遮断…ティー裏金事件を受けた党の新たな人事制度案の概要が判明した。所属議員が役職希望を党人事局に申告し、データベースを構築。これを基に幹事長ら党七役がそれぞ…共同通信政治- 各社社長の入社式祝辞を読んでみた 石川 温の「スマホ業界新聞」Vol.558石川温IT総合
成長投資2.6兆円・売上高6兆円へ…いすゞ自動車、新中計の中身…後は新事業創出を担う専門人材などの拡充が重要になる。 同社は年功序列の人事制度を改め「年齢に関係なく給与が上がる」（同）職務型の新人事制度を24年春か…ニュースイッチ産業
大企業によくある「目先の収益の最大化」に隠れた落とし穴…ければならない課題だとも考えられます。 優れた組織文化の構築のためには、整合性のとれた人事制度や適切な報酬制度が重要であることには納得感があるかと思います。PHPオンライン経済総合
熊本県知事選挙に立候補した4氏の経歴・政策まとめ…時代共創戦略（仮称）」を県民とともに策定・実行します。これまでの県庁の人事制度・人材戦略を見直し、元気な県職員による県民サービスの充実を進めます。さら…選挙ドットコム政治
日本給食サービス協会、会員の取り組み事例の共有で、給食の仕事を通じたSDGsへの貢献を推進…リアリティ6項目と、“人材の育成・成長機会の創出”や“社員の成長を促す人事制度の整備”など、当社が持続的に成長するための基盤となるものの4項目から成る…食品産業新聞社ニュースWEB経済総合
企業側の論理による「働き方改革」ではない...カゴメ有沢正人CHOに聞く、「生き方改革」の真髄…制度を構築する。2012年1月、カゴメ株式会社に特別顧問として入社。カゴメの人事面におけるグローバル化の統括責任者となり、全世界共通の人事制度の構築を…ニューズウィーク日本版経済総合
ユナイテッドアローズ松崎善則社長「若者に選ばれる企業に、新販売員評価制度も導入」…かなと。 ―若手人材の早期退職に課題感を感じている企業も多くある中で、人事制度を見直されたり、若手社員をディレクターに起用するなど、若手に寄り添う姿勢が印象的です。FASHIONSNAPライフ総合
日本航空機「奇跡の全員脱出」客室乗務員の“勇気ある決断”を生んだ、「リスク対策」への徹底した意識とは…行動を指摘し、警告する。 今回は、経営コンサルタントで業務プロセス構築や人事制度構築等のコンサルティングに従事する組織運営のプロ・一松亮太氏が、あの”…弁護士JPニュース社会
三菱重工業のHR部門大改革 「HRから変わって、HRが変えていく」…動した高度な人事施策を実行していくには、社員の声を拾う事業所HRから、人事制度設計を担う本社HRへの情報共有がこれまで以上に重要です。本社HRと事業所…日本の人事部経済総合
「ゆるすぎる」ホワイト企業を若手が辞めていく原因 上司が見落としがちな「認識のずれ」とは？…今回は、大手都銀を経て、経営コンサルタントへ転身した、ファイナンスや人事制度構築等のプロ・二野瀬修二氏が、「ホワイト企業なのに若手が辞めていく」組織の…弁護士JPニュース社会
味の素の 「人を大切にする」包括的支援 多様な人財のWell-beingに寄り添う方法とは…味の素株式会社では自身のキャリアを考える機会の設定や、ストレッチ目標を評価する人事制度、男性育児休業の取得推進、資産形成にまつわるナレッジ提供など、仕事と暮ら…日本の人事部経済総合
MIXIが挑む！ “モチベーションを誘発する”組織開発 デザイン職独自の評価指針策定と狙い…019年頃から組織力強化の取り組みを推進している。その一環として、全社人事制度をデザイン職向けに翻訳した評価指針を策定した。「Web担当者Forum ミーティング…Web担当者ForumIT総合
「個を描き、磨き、輝かせる」中外製薬の人財マネジメント方針とは…いう葛藤を乗り越えていかなければいけません。当社は2020年にジョブ型人事制度へ変更し、チャンスと同時に厳しさも増していると思いますが、この背景には両…日本の人事部経済総合- 各キャリアトップの年頭所感にツッコミ 石川 温の「スマホ業界新聞」Vol.546石川温IT総合
連休明けに毎回有休を取得して「3連休」にする社員がいます。業務が滞るのですが、有休は「権利」と主張されると何も言えません……。…ませているようであれば、有給休暇を取得しても問題のない人員体制を構築するとか、人事制度を変えるなどの対策が必要になるでしょう。間違っても罰金や減給など…ファイナンシャルフィールド経済総合
富士通CHRO平松浩樹さん：変革の起点は従業員の声。現場・経営との関係性を軸に富士通の戦略的人事をリード…いでしょうか。それは私たちも同様です。富士通は約30年前に成果主義の人事制度を構築しましたが、現場の運用面では年功的な判断がまだまだ根強いのが実状です。日本の人事部経済総合
成長するスタートアップの人事戦略（後編）…ることは至難の業です。そんな中で社員が「明日、また頑張ろう」と思える人事制度を構築していくにはどうすれば良いのでしょうか？ 田口光さんにインタビューし…倉重公太朗社会
成長するスタートアップの人事戦略（前編）…口：オンボーディング・入社研修では、コーポレート部門で一通り会社概要や人事制度を説明して終わることも多いかと思います。しかし、部門には部門の課題がある…倉重公太朗社会
システム開発は、人が増えても速くならない（後編）…ます。 これは先ほどの質問とかぶってしまいますが、私もベンチャー企業の人事制度や評価制度は作ります。「コードを書いたりプログラミングするのではなくお客…倉重公太朗社会
女性部下から「相談されるスキル」をアップするたった一つの考え方…の部下から以下のような相談をされたとする。「同期入社したＡさんが当社の人事制度に不満があるようで、退職したいと言ってるんです。話を聞いてみると、かなり…横山信弘経済総合
【キャリアの分岐点】プロのミュージシャン志望から大手を経て、日本の技術継承とDXで起業をした背景とは…プロに育成する為の、育成体系構築や、各種ポータブルスキル研修や、行動の習慣化研修などを体系化して、さらに、人事制度の構築や制度の運用整備、企業のノウハ…佐藤裕ライフ総合
カゴメのジョブ型人事改革（第4回）…価体系を構築する。2012年にカゴメ株式会社に特別顧問として入社。カゴメの人事面でのグローバル化の統括責任者となり、全世界共通の人事制度の構築を行ない…倉重公太朗経済総合
カゴメのジョブ型人事改革（第3回）…価体系を構築する。2012年にカゴメ株式会社に特別顧問として入社。カゴメの人事面でのグローバル化の統括責任者となり、全世界共通の人事制度の構築を行ない…倉重公太朗経済総合
カゴメのジョブ型人事改革（第2回）…価体系を構築する。2012年にカゴメ株式会社に特別顧問として入社。カゴメの人事面でのグローバル化の統括責任者となり、全世界共通の人事制度の構築を行ない…倉重公太朗経済総合
カゴメのジョブ型人事改革（第1回）…価体系を構築する。2012年にカゴメ株式会社に特別顧問として入社。カゴメの人事面でのグローバル化の統括責任者となり、全世界共通の人事制度の構築を行ない…倉重公太朗経済総合
4キャリア社長の入社式挨拶にツッコミ 石川 温の「スマホ業界新聞」Vol.511石川温IT総合
キャリア自律の時代に組織と個人はどうあるべきか【江夏幾多郎氏インタビュー】（後編）…はさておき、その組織の価値観を具現化する形について常に問い直しながら、人事制度を微修正していくのです。■労働組合の秘めたポテンシャル倉重：最後のテーマ…倉重公太朗社会
2023年、4キャリア幹部の年頭所感にツッコミ 石川 温の「スマホ業界新聞」Vol.498石川温IT総合
「神ジューデン」Xiaomiはブランド認知が喫緊の課題 石川 温の「スマホ業界新聞」Vol.495石川温IT総合
看護師社長が「訪問看護サービス」で上場を目指した理由…東京都内を中心に訪問看護サービスを専業で展開するRecovery International（リカバリ― インターナショナル: 9214 ）。病気や障…会社四季報オンライン経済総合
「新しい資本主義」重点テーマで活躍期待の企業はどこか…岸田政権下で推進される「新しい資本主義」。その具体化を担う「新しい資本主義実現本部」では5月31日、「グランドデザイン及び実行計画（案）」が示されまし…会社四季報オンライン経済総合
日本型雇用の課題とこれからの雇用社会②～雇用改革のファンファーレ～…はいけません。 労働時間は環境を良くする1つのファクターにすぎません。人事制度、賃金制度、評価制度、教育研修、テレワークの有無も全部含めて、働き方改革…倉重公太朗社会
行政DXでは、公民連携とシビックテックを考えたい上山信一社会
Jリーグの新チェアマンは「改革派」？ 野々村芳和氏は日本サッカー発展の起爆剤になれるか…の選考業務の支援をコーン・フェリー・ヘイグループ株式会社（組織変革や人事制度構築を専門に扱うグローバルなコンサルティングファーム）に委託していたが、現…村上アシシサッカー
急成長するエンジニア集団「SHIFT」社長が明かすM&A奥義…ないIT企業のような存在。だが既存のSIer（エスアイアー。ITシステム構築などを行うシステムインテグレーターを指す）とも違う」と独自の立ち位置につい…会社四季報オンライン経済総合
新常態のリーダーに不可欠な「質問ランキング10」 ～小さな問題から大きな問題まで解決する質問戦略～横山信弘経済総合
「働かないおじさん」よ立ち上がれ！【白河桃子×山﨑京子×倉重公太朗】第2回…たら解雇されるぞ」みたいなことですね。山﨑：法律的にもそうだし、会社の人事制度や評価制度、賃金制度という制度は行動を変えていきます。コロナもそうですが…倉重公太朗社会
日本型雇用の新しいグランドデザインを探る【鶴 光太郎×倉重公太朗】最終回…ぶってしまってしまうのですが。私は職業が人事コンサルタントです。企業に人事制度を導入するお手伝いをしている人間なのですが、先生が言われていた多様な働き…倉重公太朗社会
マネジメントしなくてすむようになる方法〜口では大事と言っても、実態は多くの企業は採用を軽視しすぎ〜…これで十分」と計算違いをしているのではないかということです。人事制度設計や育成体系の構築、マネジメント能力の底上げ、チームビルディングなどの組織開発の…曽和利光経済総合
なぜあの人は｢仕事がデキる｣のか。ハイパフォーマーに共通する3つの特徴…たちと数百社にわたる企業の人事のサポートをしてきました。テーマは採用や人事制度設計、マネジメント力強化などさまざまなのですが、ほとんどの場合で最初に行…曽和利光経済総合
人と組織で業績を上げる、サイバーエージェントのクリエイティブ人事【曽山 哲人×倉重公太朗】第2回…もらうのですね。曽山：そうです。そういう状態までイメージできるように、人事制度を作ったり、対話を意識したりしています。倉重：何のために人事をしているの…倉重公太朗社会
異動希望が通らないのはなぜ？ 4月異動はどう決まるかを人事のプロが解説…域のコンサルティング業務に従事。主に大手企業を対象に、人事制度構築、職務評価、多面評価制度構築、組織診断プロジェクト等を担当。2010年からタレントマ…やつづかえり社会
テレワークのマネジメント課題を解決する方法【皆川恵美×倉重公太朗】第1回…社ミナイー代表取締役として、大手企業から中堅、中小のオーナー系企業の人事制度構築、管理職研修の企画・ファシリテーション、組織活性化のコンサルティング等…倉重公太朗社会
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