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管理職を「続けたくない」理由 2位「給与面でのメリットを感じない」、1位は？…した。一方で、「管理職を続けたくない」とした人は合わせて13.3％となり、管理職を希望しない人も一定数いることが分かった。 管理職を続けたい理由につ…ITmedia ビジネスオンライン経済総合
上司が業務で大変なこと「部下へのメンタルケア」？ お悩み相談に「負担を感じる」6割、その理由は……社員からの悩み相談を受ける際、負担に感じている管理職が6割超――そんな調査結果が、ポルムス株式会社（仙台市青葉区）による「管理職の負担」に関する調査でわかりました…まいどなニュースライフ総合
デキる今どき新人を3年以内に辞めさせない育て方とは？ マネジメント層は「子ども扱いせず、言葉でコミュニケーションを」…なる責任……管理職になれば向き合う問題が次々と襲ってくるようになりますが、立場上なかなか相談しづらくなるのがつらいところ。 そんな管理職のみなさんが抱…NewsPicks ＋ｄ経済総合
出張の連続だった1年間。同じく出張続きな彼と会えない日々が続いて別れました～おみおじリポート194～…業の生え抜き社員。全国転勤も厭わずに仕事に身を捧げ、大阪に戻って来てから管理職に昇進しました。年収は1000万円を軽く超えています。 「年上の男性部下…大宮冬洋社会
女性社長はわずか０・８％、でも役員は急増中 あまりに極端なジェンダーギャップ、見えてきた企業の実情…多様性を力に変える」と繰り返し、女性管理職を対象とした研修も導入した。 中核子会社の大和証券では足元の女性管理職の比率は２３％程度。日本企業の中では…47NEWS経済総合
50歳で「年収500万円」の中間管理職。最近“定年後の働き方”を考えるのですが「65歳で定年」と「70歳まで再雇用」なら、生涯年収はどれだけ変わりますか？…2019年に「老後2000万円問題」が大きくニュースで取り上げられたこともあり、何かと話題になる老後資金。老後の生活費を確保できるかについて、心配に…ファイナンシャルフィールド経済総合
フォード、業績改善しなければ管理職のボーナス減額へ＝関係筋…ト削減の取り組みを加速させる必要があるとし、これらの指標度合いによっては管理職の賞与（ボーナス）支給額を６５％まで引き下げる方針を示した。従業員に伝え…ロイター経済総合
「報酬が低すぎる」「プライベート時間が減る」…若手管理職の2人に1人「やめられるなら管理職をやめたい」…8%、ややそう思う33.3%）と回答しています。 「管理職をやめたい」と答えた割合を管理職に対する意向別に見ると、「管理職になることを希望していなかった人」は62…まいどなニュースライフ総合
AIで中間管理職を半減--2025年以降にIT部門やユーザーへ影響を与えるトピックス…Iを活用して組織構造をフラット化し、現在の中間管理職の半数以上を廃止する。 AI導入で人間の中間管理職を廃止する組織は、短期的には労働コスト削減、長…ZDNET JapanIT総合
あなたの会社は定期昇給あった？ 2024年の定昇実施もしくは予定の企業、一般職は83.4%、管理職は76.8%…実施（予定含む）は一般職で83.4%、管理職で76.8%だった。ベア実施（予定含む）は一般職で52.1％、管理職で47.0％となり、定昇・ベアは200…ネットショップ担当者フォーラムIT総合
管理職になって労働時間は激増。それなのに年収はあまり変わりません。いま40代で年収600万ですが他の会社の管理職の年収と残業時間はどれくらいなのか気になります……管理職になると労働時間が増える一方で、残業代が支給されず年収が変わらないことがあります。そうした状況では、他社の管理職の待遇が気になるのも無理はありません。ファイナンシャルフィールド経済総合
中途採用者が職場に溶け込むための“アンラーニング”とは 「自分の視点を柔軟に変える」5つのポイント…なる責任……管理職になれば向き合う問題が次々と襲ってくるようになりますが、立場上なかなか相談がしづらくなるのがつらいところ。 そんな管理職のみなさんが…NewsPicks ＋ｄ経済総合
“期待”の女性管理職が次々辞めてしまう「なぜ？」 真の女性活躍のために必要な「3つ」の取り組みを考える最近、ある企業で女性管理職の退職が相次いでいる、と聞いた。退職にまで至らなくても、 「このまま課長職を続けるなら辞めます」 と訴える女性管理職もいるという…東洋経済オンライン経済総合
管理職は割に合わない？ 未経験者の約半数が「管理職になりたくない」と回答【ビズリーチ調べ】…。 現在マネージャーをしている人は9割弱が「管理職を続けたい」まず、回答者全体に対し、今後管理職になりたい、または続けたいと思うかを聞くと、合計で74…Web担当者ForumIT総合
職場に相談場所がない！ 忙しい管理職にも「心理的安全性」を リーダー自身の不安も受け止めて…なる責任……管理職になれば向き合う問題が次々と襲ってくるようになりますが、立場上なかなか相談しづらくなるのがつらいところ。 そんな管理職のみなさんが抱…NewsPicks ＋ｄ経済総合
東加古川にコープ「つどい場」 開店から半年、多様な人が集う交流拠点に東加古川コープのつどい場「虹」（加古川市平岡町）がオープンして、10月5日で半年がたった。運営はコープこうべ（神戸市東灘区）。（加古川経済新聞） …みんなの経済新聞ネットワーク兵庫
「管理職には就きたくない」若者が半数以上。新世代が描くキャリアとワークライフバランスのありかたとは…数以上（52％）が中間管理職になることを望んでおらず、16％が管理職になることをむしろ拒否しているという事実を報告。中間管理職の役目が魅力的ではない理…Harper’s BAZAAR（ハーパーズ バザー）ライフ総合
「管理職にかかる過剰な負荷」は解消できるのか? 組織変革の要となる部門とは?…えています。 パーソル総合研究所の小林祐児氏が「管理職の罰ゲーム化」と呼んでいるように、現在は管理職に過剰な負荷がかかっている状況です。 事業のマネジ…THE21オンライン経済総合
日本の管理職は「多忙すぎる雑用係」 昇進するほど市場価値が低下するジレンマ…効くキャリアを与えられるでしょう。 管理職は罰ゲームなのか管理職は本当に罰ゲームなのでしょうか。著者は、管理職になることは、自らの仕事人生を「贈与す…PHPオンライン経済総合
女性管理職の半数以上が悩んでいる…!?AOKIが「ビジネスファッション」の最新調査結果を公開！…避けたい...」 管理職になってからファッション迷子になってしまった…という女性も多いのでは？実は、このような悩みを抱える女性管理職は決して少数派では…ウォーカープラスライフ総合
ハラスメント防止研修増加も、「実施されたことない」の回答最多 悩める中間管理職層「職場が暗くなった」「非効率に」…ると、ハラスメント意識の高まりによって「働きにくくなった」と感じる管理職・中間管理職が多いことがわかりました。その一方で、ハラスメントに関する研修につ…まいどなニュースライフ総合
「ブラック企業は排除されても、管理職はブラックに働いている」Z世代の新卒社会人から見た管理職の姿それで、今のお話につなげて深掘りたいのですが、みなさん管理職になりたいと思いますか。いまや「罰ゲーム化する管理職」と言われることもありますが、上司や先輩を見て…東洋経済オンライン経済総合
「年収600万円」の中間管理職。家族のために働いていますが、正直「宝くじ」を当てて仕事をリタイアしたいです。現実的にいくら当たれば可能でしょうか？…、持ち家の人、家賃や住宅ローンがない人も含まれているからでしょう。 中間管理職の現役世代であれば、住宅ローンを抱えている人も多いと考えられることから、…ファイナンシャルフィールド経済総合
管理職最大の課題は「メンバーのモチベ向上」。部下育成が成功のカギ？【リクルートMS調べ】…また、人事担当者に対し「管理職に最も期待していること」を聞くと、「メンバーの育成」が42.7%で圧倒的に多かった。一方で、管理職層に対し「管理職として重要な役割…Web担当者ForumIT総合
管理職・元社員がおすすめする企業TOP20！ マイクロソフトや電通を上回った1位は？【オープンワーク調べ】…ワークは、「管理職が評価する企業ランキング」を発表した。管理職の社員・元社員による会社のクチコミ24,824件を集計している。 管理職が評価する企…Web担当者ForumIT総合
「海を沸騰させるな!」 管理職のためのメンタルヘルスケア…会や研修会に登壇した際、「ベテラン層にメンタルヘルス不調が増加しており、管理職も例外ではない。経験豊富で円熟していて精神的にもタフであるはずだが、こう…日経BizGate経済総合
「管理職にならないと希望年収には届かない」…でも「管理職になりたくない」ジレンマを感じる女性多く…ました。同調査によると、働く女性の4割が「管理職になりたくない」と回答したことがわかりました。では、管理職になりたくない理由にはどのようなことがあるのでしょうか。まいどなニュースライフ総合
約7割の管理職が「部下の育成」に苦戦。新任とベテランの悩みを比較【ALL DIFFERENT調べ】…なお、「ステージ別」の質問では、管理職のうち1～3年目の課長クラスを「新任管理職」、4年目以上の課長クラスを「ベテラン管理職」、部長クラスを「幹部候補」と分類している。Web担当者ForumIT総合
女性の活躍まだまだ道半ば 管理職の割合5年ぶり減 働き方改革の遅れ要因か…ると、中国地方の企業で管理職に占める女性の割合は平均9・3%で、前年調査を0・6ポイント下回り、5年ぶりに下落した。一方、管理職全員が男性の企業は46…中国新聞デジタル広島
父の遺言は「ロレックスを買え」!? 思いを託された20代女性が購入した時計とは？【Saeの“みんなどんな時計着けてるの”？】…数年前まで、時計について何も知らなかった私。「時計に大金をかけるなんて信じられない……」そんなことも思っていました。 しかし、高級時計に携わる仕事を…ウオッチライフニュースライフ総合
【図解】女性管理職、初の10％超え＝政府目標3割には開き―帝国データ日本企業の女性管理職の割合が平均10．9％と、2013年の調査開始以降で初めて10％を超えた。時事通信経済総合
男女の賃金差：最大は栃木、最小は高知―厚労省が都道府県別の順位公表…先進国平均は88.1％（21年）で、まだまだ日本の賃金格差は大きい。 管理職に占める女性の割合をみると、欧米諸国が40％前後なのに対し、日本は11.…nippon.com経済総合
昇給で課長になり、給与が「3万円」増える予定です。ただ管理職で「残業代」が出ないため、年収が減ってしまいます。それでも管理職になる“メリット”はあるでしょうか？…はいえ、一般的には「管理職」は「管理監督者」とみなされるケースが多く、本記事でも管理職は管理監督者として進めていきます。 管理職に昇進することで年収が…ファイナンシャルフィールド経済総合
【だから、女性は働きづらい！】管理職「全員男性」43.0%―帝国データ調査 : 女性比率、ようやく1割超え…政府が目指す女性管理職30％まではまだまだ遠い道のり。帝国データバンクの調査で、ようやく10％を上回った。女性管理職ゼロの企業は43.0%。 帝国…nippon.com経済総合
管理職の中途採用でウチの会社に「部長」として入社してくる方がいます…給料はかなり高いのでしょうか？…生産年齢人口の減少が叫ばれている昨今、管理職の人材確保は多くの企業にとって重要なポイントであるといえるでしょう。中には中途採用で管理職を募集する企業もあり、新しく…ファイナンシャルフィールド経済総合
元鳥取県知事の片山善博氏 部長時代に気付いた男女格差の「からくり」とは…鳥取県のジェンダー平等の取り組みが注目を集めている。県の地方公務員に占める女性管理職の割合は2023年度に8年連続で全国トップとなり、47都道府県で唯一20…日経BizGate経済総合
中間管理職が抱えている「メンタル不調」ほど、企業は対応が難しい理由…良いのです。 中間管理職のモヤモヤが一番難しい相談対応として一番難しい社員の属性は、なんといっても中間管理職でしょう。中間管理職の方は、組織上、上司…PHPオンライン経済総合
女性管理職の平均割合、初の1割超え～じわり前進も「女性の昇進意欲」などに課題～…について調査を実施した。 女性管理職割合の平均は10.9％、調査開始後初めて10％台とじわり前進 自社における管理職（課長相当職以上）に占める女性の…帝国データバンク経済総合
一流のマネジャーほど“内省”している...リーダーシップを鍛えるプロセス…りです。さらに、多様な人材の活用やハラスメントの抑制などといった、過去の管理職が経験してこなかった新たな経営課題も加わり、マネジャーの仕事はより難しくなっています。PHPオンライン経済総合
会社で主任から「係長」への昇進を打診されました。管理職になると「残業代」が出ないと聞いたのですが、係長も当てはまりますか？ 昇進で“手取り”が減ることもあるのでしょうか？…残業代が発生しないのは管理職ではなく「管理監督者」会社によって「管理職」の定義はさまざまです。副課長（課長代理）以上の役職が管理職の会社もあれば、課長…ファイナンシャルフィールド経済総合
増え続ける業務で「また残業か...」 管理職の罰ゲーム化に、企業が無関心を貫くワケ…お届けします。 聞き手：編集部 阿部惇平 日本の管理職は「強者のなかの弱者」――本書は、管理職という本来は会社にとって大事なポジションが「罰ゲーム…WEB Voice経済総合
「北欧、暮らしの道具店」のクラシコム、17期連続増収でも残業ほぼゼロの理由とは？鍵は「採用」「人事制度」「中間管理職支援」…えているという。近年は常時15～20％の社員が産育休を取得しながら、女性管理職の比率は64％と高水準を維持。男性の育休取得率は100％となっている。ネットショップ担当者フォーラムIT総合
堺市教委、小中学校長公募 民間企業で管理職経験者、在籍中の出向も可…85年4月1日までの間に生まれ、研究・教育機関や行政機関、民間企業などで管理職の経験があることなど。教員免許の有無は問わず、民間企業などに在籍したまま…オーヴォライフ総合
管理職が「部下の仕事の把握」にかけている時間は業務全体の約3割。心理的なストレスも？【TONOME調べ】…TONOMEは、「マネジメントに対する管理職とメンバーの意識調査」を実施した。企業の管理職300名とメンバー200名が回答している。 管理職の約9割が「メンバーの…Web担当者ForumIT総合
職場で最もストレスを感じているのは「課長級」 男性40代・女性30代以降「昇進したくない」【マイナビ調べ】…長級」で54.5％、ついで「主任級以下（非管理職）」が51.6％、「部長級」が49.7％と続いた。 管理職が仕事上で感じたことを見ると、課長級は「職…Web担当者ForumIT総合
45歳の地方公務員、上司に「管理職試験」をすすめられたけど、年収が今より「100万円」増えるなら受けるべき？“管理職のメリット”や“注意点”を筆者の体験もふまえ解説…えて解説します。 管理職になると年収は上がる？管理職になる大きなメリットの1つが、管理職手当の支給などによる年収アップです。管理職手当の支給額は各自…ファイナンシャルフィールド経済総合
小さな成功体験、会社への信頼…新人が職場に定着するまでの５つの心理的ステップとは。すべての中間管理職が知っておくべき新人スタッフのメンタル段階…た分の仕事は管理職がやらざるをえない。どうやったら新人スタッフを職場に定着させ、管理職も健やかに働くことができるのか。 書籍『中間管理職無理ゲー完全攻…集英社オンライン社会
VRChat社が「全従業員の30％」に相当する人員削減を発表。今後5年の中期計画に向けて全従業員へ告知、退職者には『VRChat』定額制サービスの“永久サブスク”など独自のサポートも…と成長を支えるには大きすぎる」とも言及。一般職を過剰に採用した結果として管理職が不足してしまった点や、資金調達だけに頼らない収益性の改善、適切な人員の…電ファミニコゲーマーゲーム
年収「700万円」で管理職への打診が！ でも「残業代」がつかないなら、平社員でいるべき？ 管理職のメリット・デメリットを解説…います。そのため、管理職になって残業代が出なくなったとしても、管理職前の年収よりも管理職後の年収の方が高いことの方が多いです。 また、今まで残業をしな…ファイナンシャルフィールド経済総合
中間管理職の約2人に1人が「休職や離職を考えたことがある」。最も多かった悩みは？【メドピア調べ】…休職・離職に関する意識調査」を実施した。大企業の中間管理職101名が回答している。 中間管理職の6割弱が「部下が休職・離職して困った経験あり」ま…Web担当者ForumIT総合
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