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  1. 大手勤務の定年前サラリーマン「副業したい、でも会社が許してくれない」…実は企業側も〈本業以外の活動を重要視〉も、社員に許可を出さない矛盾【キャリアコンサルタントが解説】
    …織におけるメンバーのマネジメント等の実行が期待されています 。 『日本の人事部 人事白書 2022』によれば、「越境学習」の取り組みの重要性について、…
    THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン)ライフ総合
  2. 「転職するだけで年収200万円アップ」の衝撃 「前向きな40代」と「悲痛な20代」のゼネコン転職最前線
    …当時40代)が中堅ゼネコンから当社に転職してきた。事前に相談があったので人事部にかけあったところ、即採用となった。特殊技術を持つ中堅ゼネコンの技術者と…
    東洋経済オンライン経済総合
  3. こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で「モンスター社員」を見極めるキラー質問
    …開業。社労士として埼玉、東京を中心に中小企業の労務顧問を多数担い、2社の人事部長を任される等、現場最前線で人事労務コンサルを実践、労務問題と解決策を熟…
    プレジデントオンライン経済総合
  4. 「ストレス耐性はありますか?」と聞いてはいけない…転職面接で応募者の打たれ強さを見抜くワザあり質問
    …がある。また社会保険労務士として人事採用コンサルティングの経験も豊富で、人事部長として企業人事を一任されるケースもあり、生々しい採用現場や面接シーンも熟知。
    プレジデントオンライン経済総合
  5. 辞めていく銀行員に共通する退職理由3選。上司から「どうせ旦那の稼ぎがあるだろう?」
    …ざりさせられたのは、別の要因だった。 「どうせ旦那の稼ぎがあるだろう」と人事部へ推薦されず入社10年目だが、Bさんの役職は平社員のまま。二度の産休・…
    週刊SPA!経済総合
  6. 「挑戦が誤解されるかも」ミス・ジャパン初代グランプリの土屋炎伽が母と深夜に交わした言葉と13年間チアを続ける「原動力」
    …員としてはどのような業務を担当していましたか? 土屋さん:入社後は営業の人事部に配属となり、海外駐在や転勤、中途採用、昇格、評価に関する手続き、育休な…
    CHANTO WEBエンタメ総合
  7. 「産後は早く復帰して」ではなく「待ってるよ」の気持ちを伝えたい。育児休業から早めの復職をする女性に、月額5万円相当の家事サポートを
    …◆〈待っているよ〉という思い 両立応援カフェテリアプラン制度について、同行人事部・ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン推進室・室長の櫻井晶子さん…
    婦人公論.jpライフ総合
  8. 〈転職でキャリアが崩壊?〉知っておくべき日本独特の雇用事情と世界の潮流
    …ようだ。例えば、食品メーカーに就職した若者がいたとする。採用のプロセスで人事部から、商品開発に配属すると言われていたのに、実際は営業の辞令が出た。専用…
    Wedge(ウェッジ)経済総合
  9. 【大人の海外留学】人気の行き先&費用は?段取りは?体験談まとめ|CLASSY.
    …高校卒業までロンドンとNYで海外生活を経験。大学卒業後はリクルートに就職し、人事部に配属。2021年7月に退社後、カリフォルニアに留学。2023年7月から…
    magacolライフ総合
  10. 日本の生産性が低い要因は「付加価値創出力」と「人材育成力」
    …性やスキル、キャリア、資格、研修のデータを集約し、人材育成や適切配置といった人事戦略全般をデータドリブンで進める。経営層や人事部だけではなく、閲覧権限…
    アスキーIT総合
  11. 保険会社の50代営業課長「役職定年前に左遷」の悲劇から一転、「人事部の部長」に転職できた理由【人材開発コンサルタントが解説】
    …スクールの受講生から声をかけられます。 「うちは教育研修会社なのですが、人事部に部長として来てもらえませんか? コーチングをサービスとして定着させたく…
    THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン)ライフ総合
  12. 学位不要で高年収、米国で稼げる3つのブルーカラー職
    …はおそらく、資格を取得でき、賃金もかなり高いわりには、職業として人気がないことだろう(ヘッジファンドマネージャーやCEO、弁護士、人事部ディレクターと…
    Forbes JAPANライフ総合
  13. 業界別!改めて知りたい「30代の転職服」【最旬コーデ5選】|CLASSY.
    面接服の事前準備でまず押さえたいのは、面接相手は誰なのか、ということ。人事部の採用担当者、現場で活躍するコア人材、役員と段階によって面接官も変わるた…
    magacolライフ総合
  14. 長時間労働を削減するには?原因と対策についてプロが解説
    …どの対策も講じやすくなるでしょう。 ◇人事部に相談し、増員を検討してもらう 上司が対応してくれない場合は、人事部に相談してみましょう。「異動によってメ…
    リクナビNEXTジャーナルライフ総合
  15. 仕事相手を不快にさせたり、困らせたりする「電話対応」とは? ベテラン社員もやりがちな不適切な発言
    …年エイベックスグループホールディングス株式会社人事部にて教育担当に。2010年キャリアカウンセラー資格を取得し独立。現在は多数の企業や大学などで年間約…
    Book Bang経済総合
  16. 三菱UFJ銀行の「異動」が変わる。公募活性化によるキャリア自律支援とは
    …お願いしました。また、従来の公募制度では人事部による面接も行っていたのですが、一部を除き廃止しました。人事部が面接を行うことで、評価されるのではないか…
    日本の人事部経済総合
  17. P&Gがビジネススクールを開講。グローバル企業の知見を活かした『シン・コミュニケーション力』を学ぶ
    …いく。 人材の成長を促す、P&G流『シン・コミュニケーション力』P&G人事部統括本部シニアディレクターの市川薫氏より、本スクールで学ぶことができる『…
    AMP[アンプ]経済総合
  18. 三菱UFJ銀行の「異動」が変わる。公募活性化によるキャリア自律支援とは
    …お願いしました。また、従来の公募制度では人事部による面接も行っていたのですが、一部を除き廃止しました。人事部が面接を行うことで、評価されるのではないか…
    日本の人事部経済総合
  19. 面接で危ない会社を見抜く視点と倒産前の会社から確実に離れる方法(横須賀輝尚 経営コンサルタント)
    …材は、戦力にならないというわけです。 別の視点でみれば、人事選考のときに人事部だけでなく営業部がきちんと面接や選考に立ち会う会社は現実的ということ。 …
    シェアーズカフェ・オンライン経済総合
  20. 味の素の 「人を大切にする」包括的支援 多様な人財のWell-beingに寄り添う方法とは
    …直子さん(味の素株式会社 コーポレート本部 人事部 執行理事 人事部長) 成岡 葉子さん(味の素株式会社 コーポレート本部 人事部キャリア開発グループ長) 佐藤 …
    日本の人事部経済総合
  21. “医学部卒”が実は「大企業への就職にも有利」になるワケ
    …つけたロジカルシンキングや忍耐力は他の業種にも通用します。むしろ大企業の人事部は、そういうところを評価しているケースが多いのです。 例えば社員規模が1…
    THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン)経済総合
  22. 成長するスタートアップの人事戦略(後編)
    …明確化し、人をあてていくという考え方も出てきていますね。スタートアップで人事部を始めるのはどのくらいのタイミングですか。田口:50人ぐらいで、人事専任…
    倉重公太朗社会
  23. 運転手不足に悩むバス会社が仕掛けた「バズり大作戦」 待ったなしの「2024年問題」、自治体による大胆支援策も
    …生き生きとした笑顔が輝く。だが、採用を思い起こさせる言葉は見当たらない。人事部の運転士採用担当、中右忠次長(56)は「まずはバス運転手という仕事に興味…
    47NEWS経済総合
  24. 敵対している人でもなぜか動いてくれる「話し方」の極意(後半)
    …やってもらわないといけない場合はどうすればいいのでしょうか。高橋:例えば人事部などで会社全体を見ている人と現場の部署で対立構造があったとします。人事の…
    倉重公太朗社会
  25. キャリア自律の時代に組織と個人はどうあるべきか【江夏幾多郎氏インタビュー】(後編)
    …。私は人事部の人に仲間が多いので、ディスっているわけではないのですが、そこは労働組合にとってはチャンスだと思います。つまり、人事部よりも人事部らしいこ…
    倉重公太朗社会
  26. 円安で進む外国人労働者の“日本離れ” 賃金だけでは「アジアに負ける」 労働力確保へ危機
    …や休日出勤をお願いしても快く対応してくれるので、非常に信頼していると同社人事部長の中川貴裕氏は語る。 「『しっかり働いて稼ぐ』という意識が高く、ガッツ…
    Yahoo!ニュース オリジナル 特集経済総合
  27. バンダイの大幅初任給アップのカラクリとは 社員間給与格差拡大時代の幕開け
    …円の年収に見合う成果を出せるのかという疑問もあるだろう。 別のIT企業の人事部長は「仮に優秀な学会論文を発表した実績があるといっても、限られた面接時間…
    溝上憲文社会
  28. 8月23日の関連記事スクラップ/就活セクハラの啓発動画・学生が作成
    石渡嶺司社会
  29. 3月16日の関連記事スクラップ/ソニー系社員・突然死は過労認定/女性役員30%の経団連目標
    石渡嶺司社会
  30. キリンはいかにしてサッカー日本代表を応援するに至ったのか。ー無名ペケ社員の陰徳ー
    …大先輩、松本正雄がキリンの顧問弁護士をしていた関係で、フリーパスだった。人事部長の「君のことは松本先生から聞いている」とのひと言で決まった。キリンには…
    木村元彦スポーツ総合
  31. ビル・ベリチックの右腕的存在が、NFL海外選手育成プログラムに参加中の日本人選手を評価
    …ツに呼び寄せ、選手人事部長を任せた。 2000年にはベリチックと共にジェッツからニューイングランド・ペイトリオッツに移り、選手人事部の部長補佐を担当。
    三尾圭スポーツ総合
  32. 社員の才能を生かせ!~タレントマネンジメント入門~【石山恒貴×倉重公太朗】第3回
    …たことだと思います。石山:確かにそういうところはあります。昔の信頼される人事部の人は、タバコ部屋に入ると、「ちょうどいいところに来た。今こういうところ…
    倉重公太朗社会
  33. 「自分のやりたいことを見つけなさい」と言う大人の偽善
    …仕事が楽しかった。その後、産業カウンセラーの資格もとり、人材教育の道に進んだ」37歳で食品メーカーの人事部へ転職し、キャリアカウンセラーとして日々忙し…
    横山信弘経済総合
  34. 今の日産はポスト・ゴーンの「リバイバルプラン」が必要なほど危機だ!
    …めに置いた役職が「キャリアコーチ」だった。常に6人ほどいて、人事部に在籍しながらも人事部長の支配下ではない独立部隊という位置付けで、「社内ヘッドハンタ…
    井上久男経済総合
  35. 【田代英治×倉重公太朗】「プロサラリーマン」第3回(人事異動とキャリア自律と不安)
    …で、その中で自分の専門分野とかを見つければいいと思うんです。 また、私は人事部時代の上司に、「2つ以上の専門性を持て」と言われたことがあるんですが、確…
    倉重公太朗社会
  36. 【田代英治×倉重公太朗】「プロサラリーマン」第1回(プロサラリーマンへの道)
    …で、突然異動がありまして、人事部に行けと。そこから自分のキャリアが180度変わったと思っています。 1993年からの人事部では、業務に慣れず、最初はか…
    倉重公太朗社会
  37. 夢より現実?なぜプロ野球若手は引退後に「高校野球監督」でなく「一般就職」を希望するのか?
    …アなどで成功例を目にする機会が増えたことも影響していると思います。実際、人事部の人たちと話をしていても元プロ野球選手という人材を求める企業も業種も増え…
    THE PAGE野球
  38. 【第3回】「HRテクノロジーで人事が変わる!」経済産業省伊藤禎則×弁護士倉重公太朗3
    …、これから働き方が多様化してくるとやっぱり人事部の時代だと思います。だけど、その人事部は必ずしも旧来の人事部出身の人だけではないかもしれないということ…
    倉重公太朗社会
  39. この人をスルガ銀行の社長にしていいのか
    …役に就任する前、2012年6月より4年間、経営企画部キャスティング部(現人事部)の部長を務めている」という事実があり、組織的不正の中核にいた麻生専務執…
    森本紀行経済総合
  40. 会社員とフリーランスの働き方は近づいている。ライフステージによって働き方を選ぶために必要なこととは
    …が自律的にキャリアを築ける世の中にする」こと。日本人はひとたび就社すると人事部に人生を丸投げしてきた。転勤も異動も言われたとおり従い65歳まで勤め上げ…
    小酒部さやか社会
  41. 日本企業は「体育会系」大好き、日本社会は「運動部カルト」
    …出身者を優先的に斡旋するのだそうです。ヘッドハンターが日本企業の経営者や人事部長に「なぜ運動部出身者がいいのか」と訊くと、そのこたえは常に同じで、「組…
    橘玲社会
  42. 日大アメフット部の次期監督選考の見通し立たず?!
    …しが立っていないのである。  そもそも、本来、次期監督を決めるべき日大の人事部長、保健体育審議会事務局長を兼ねていた内田前監督が、6か月の自宅待機とな…
    THE PAGEスポーツ総合
  43. ハリウッドのセクハラ騒動:新たに告発されたのは死人で、ブラッド・ピットの友人
    …されて、レイプされたという。 カリントンは、その事件の後、パラマウントの人事部から電話を受け、その件について口外しないという書類に署名するよう言われた…
    猿渡由紀映画
  44. 恐ろしき習近平式人事…!究極の「お友達内閣」はこうして作られた
    …習近平総書記は、10月18日から24日まで開かれた第19回中国共産党大会で、自分の恣(ほしいまま)の人事を断行し、世界最大規模の大国を、一気呵成に「習…
    現代ビジネス中国・台湾
  45. トヨタの残業代保証制度が要注目な理由
    …ません。むしろ「いったいどうやったら残業時間を削減できるか」というのが、人事部で今一番ホットなテーマだったりします。会社が求めているのはあくまでも高い…
    城繁幸経済総合
  46. ハイアットグループで初めて行われる料理コンクールに注目せざるをえない理由
    …ません。ホテルの料理コンクールは通常、技術を競う場と位置付けられており、人事部が主導で行っているため、非常に地味なものになっているからです。また、審査…
    東龍ライフ総合
  47. 今期「新ドラマ」で健闘している、あの主演「男優」たち
    …ビ朝日系)の舞台は、家族4人の富川家だ。夫の洋輔(三浦友和)は大手企業の人事部長。妻の水希(黒木瞳)は中学教師。娘の栞(前田敦子)はOL。そして弟の光…
    碓井広義エンタメ総合
  48. プロ野球トライアウトの次に待ち受けるセカンドキャリアの壁
    …例えば、セノンという警備会社では、土日に野球教室、その他の3日は、会社の人事部所属のリクルーターとして人材募集の窓口となる役職を元プロ野球選手に求めて門戸を開いている。
    THE PAGE野球
  49. ワタミだけではない。介護・保育でも労組結成 労組は何ができるのか?
    …けではなく、不誠実な対応を取ることも禁止されているのだ。例えば、会社側は人事部長などの決定権限のある責任者が交渉に参加しなければ「不誠実交渉」になる。
    今野晴貴社会

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