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検索結果

120件
  1. 五月病か？「この仕事に向いてない」と嘆く新入社員 どうする？　適性と適応の違いとは？
    …。(1)組織文化の順応 (2)積極的な学習 (3)できる限りはやく成果を出す第一に、組織への順応である。仕事の適応がすぐできなくても、組織文化の順応は…
    横山信弘経済総合
  2. 旧日本軍の失敗から今こそ学ぶべき、現代日本企業の「失敗の本質」とは
    …争いが繰り広げられていました。しかし米軍では、合理的な判断を優先させる組織文化が確立されていたようで、さらにルーズベルト大統領直下の組織が軍全体を指揮…
    ダイヤモンド・オンライン経済総合
  3. 公務員の3割超が離職検討　「やりがい感じる」は4割＝韓国
    …」（51．2％）が最も多い。「過度な業務量」（9．8％）、「硬直化した組織文化」（8．7％）なども挙がった。　…
    聯合ニュース国際総合
  5. なぜ五輪や万博の予算はどんどん膨れ上がるのか…政治家が国民に決して知らせない"不都合な真実"
    …■経営幹部の思考回路は「実行＞計画」になりがち 　こうした実行重視の姿勢が組織文化に組み込まれると、可逆性のただし書きは忘れ去られてしまう。残るのは、一見…
    プレジデントオンライン政治
  6. 課長になれない50代が5割超え…人事のプロが提言「仕事が向かない人は早く帰って家事育児」の選択肢を
    …の親睦会を開いたり、オフィスにレクリエーション施設を設けたりする、強い組織文化を持つ企業が現れたのです。 ■長時間労働の理由は日米で大差あり 　【海…
    プレジデントオンライン経済総合
  7. 「カンタス航空」創業以来“死亡事故”ゼロ件は奇跡ではない　「フラットな組織文化」が安全性を極限まで高める理由
    …うおそれがあるのだ。 「心理的安全性」が組織にもたらす影響フラットな組織文化が重要なのは、何も航空業界に限った話ではない。 前述のGoogleの研究…
    弁護士JPニュース社会
  8. 相次ぐ首長ハラスメント、“傍観者の罪”も重く　「記録で身守って」
    …ケースだ。 　こうしたハラスメントは同質的で権威主義的、排他的な旧来の組織文化の影響を受けた中年期の男性管理職に多いとされるが、女性活躍推進法施行以降…
    毎日新聞社会
  9. 【曹操・劉備・孫権の人心掌握術】曹操に見習う「若手を惹きつける力」
    …す。一方で、人の問題を諦めず、人から最大の熱意と貢献を生み出す仕組みや組織文化を追求し続ける企業こそが、現代でも難しい状況の中で、躍進と成長を続けていけるのです。
    JBpress経済総合
  11. 深刻すぎる「若手不足」…日本の製造業は「高齢者と外国人が主戦力」になっているという現実
    …られている。 　開発の最前線が中高年社員中心でマンネリズムの支配を許す組織文化では、若い開発者が躍動する外国企業に太刀打ちできない。 　まさに各企業が…
    現代ビジネス経済総合
  12. 日本企業がいますぐ「終身雇用」をやめたほうがいい「納得の理由」
    …状況を企業内に作り出しているようなものだ。 　しかも、日本では家族的な組織文化を大切に守っている企業も多い。定年延長になった60代前半の従業員のポスト…
    現代ビジネス経済総合
  13. 「東京レインボープライド2024」に参加するビューティ企業まとめ　LVMH、ユニリーバ、ファンケルなど
    …含む多様な人々を広告に起用する。ジャパン社では、誰もが自分らしく働ける組織文化や福利厚生制度などを整備する。選考過程から性別欄・写真・ファーストネーム…
    WWDJAPAN.com経済総合
  14. 自己変革をはばむ最大の障害とは 【原文】The Greatest Block to Transformation
    …アの初期の頃、自分自身を「すべてを解決できる戦士」と見なしていた。私は組織文化の変革に関する経験と知識を買われて採用された。しかし、小柄な女性が大柄な…
    Hello，Coaching！経済総合
  15. インパール作戦で日本軍を窮地に追い込んだイギリス軍人の「独創的な用兵思想」（レビュー）
    …揮する機会を提供されたことに著者は注目する。著者はそれを、イギリス軍の組織文化、指揮統帥文化の重要な部分であると論じている。 　スリムやウィンゲートが…
    Book Bang社会
  17. 韓国で相次ぐ警官の不祥事…求められる「私生活でどう品位を守るか」
    …される。組織次元で絶対に不正はいけないという強力なメッセージを出すなど組織文化を確立する次元での対応も必要だろう」と提言した。 （c）KOREA WAVE/AFPBB…
    KOREA WAVE韓国・北朝鮮
  18. 部下は「なぜ」育たないのか…？ “権力”のある「上司」ほど自覚すべき「不都合な現実」
    …とが難しい問題を解くためには、相手の「ナラティヴ(=専門性や職業倫理、組織文化に基づいた解釈、物語、常識の枠組み)」を理解し、対話することが大切だと主張します。
    現代ビジネス経済総合
  19. 若者のやる気を著しく下げる「無駄会議」ベスト3 会議はマネジメントのための道具にすぎない
    …ミュニケーションのほうが、はるかに大事だ。 　計画の精度、実行力のある組織文化が醸成されてはじめて、定期的にチェックし、改善案を出し合うというマネジメ…
    東洋経済オンライン経済総合
  20. 終身雇用はもはや崩壊、退職金もなくなる…衰退ニッポンがこれから直面する「大変化」
    …状況を企業内に作り出しているようなものだ。 　しかも、日本では家族的な組織文化を大切に守っている企業も多い。定年延長になった60代前半の従業員のポスト…
    現代ビジネス経済総合
  21. 星野リゾートで入社式　新入社員、「手形の契り」で団結と活躍誓う
    …が出席した。 　星野佳路社長はオンラインで、「スタッフ同士で助け合い、組織文化に寄与することに決意を持ってほしい。世界のホテル会社の中でも持続可能で、…
    みんなの経済新聞ネットワーク長野
  23. 業界の異端児2社が「組織の結婚式」を行ったワケ、従業員が握る「株式0.1％」が経営に与える影響
    　「英治出版は面白い経営をされているというのが最初の印象だったが、組織文化にすごくこだわっているのを知り、組織としても近いと思っていた。英治出版が…
    東洋経済オンライン経済総合
  24. 富士通、社員の仲介で400人採用　進化する「ネオ縁故」の一石二鳥
    　同社はデジタルトランスフォーメーション（DX）企業への転身を目指し、組織文化の変革に取り組んできた。会社への帰属意識が高く、組織に良いイメージを持つ…
    日経ビジネス経済総合
  25. 「関係の質」から生まれる組織の競争優位
    …「これからの競争力の源泉は何か？」 あるクライアントからは「競争優位な組織文化」という答えが返ってきました。 かの有名なマイケル・ポーターは、競争優位…
    Hello，Coaching！経済総合
  26. 広島県警の森元本部長が離任会見　G7広島サミット警備「未踏の領域」「困難な仕事」振り返る
    …広島県警　森元良幸本部長 「固く団結して課題を乗り越えるたくましさや、組織文化が県警のDNAの中により深く刻み込まれたのではないか。」 森元本部長は5…
    HOME広島ホームテレビ広島
  27. 専門医がいない航空自衛隊に戦闘機開発はできない　やる気のある医官が次々に辞める自衛隊の内情
    …備を国内開発すること自体が困難だ。 　最大の問題は衛生軽視が自衛隊の組織文化となっており、その文化を変えることが大変難しいことにある。
    東洋経済オンライン経済総合
  29. 0:59
    「時にはリスクを取ってチャレンジを」郡仙台市長が幹部職員に訓示
    …ても責めるのではなくてそこから学び成長につなげていく。そのような姿勢を組織文化として根付かせていってほしい」…
    khb東日本放送宮城
  30. 「会社の歴史」はパーパスを浸透させる最強ツールである
    　その原因に組織文化があります。それまでの組織文化がパーパスの浸透を阻んでいるのです。伝統のある企業ほど、ある時代の成功体験とともにつくられた組織文化を変え…
    DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー経済総合
  31. 上司から高すぎる目標を設定された時の対処法
    …て高いことを裏づけるような他のデータも検討する。たとえば、6カ月以内に組織文化を変革することを課せられた本部長のラジは、類似した組織で成功した文化の変…
    DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー経済総合
  32. 「ベテラン大量離職」の企業 どこで間違えたか？　「心理的安全性」の誤解から生じた悲劇
    …した会社では、ベテラン社員が言うことを、ほとんどのスタッフが逆らえない組織文化が定着していた。この場合、ベテラン社員たちは安心感を得るかもしれない。誰…
    横山信弘経済総合
  33. 【速報】「離れた机で勤務」ワクチン非接種の消防職員への差別的対応　最終報告書を提出「第一に取り組むべきはパワハラ蔓延する風土との決別だ」強く糾弾
    …い」と指摘。 　そのうえで「原因は消防長の意向を忖度する、上意下達的な組織文化の中、職員からも様々な意見や課題を募るなど広く協議などを行う仕組みができ…
    MBSニュース滋賀
  35. 韓国政府、IT・ゲームなど企業で労働関連の違反行為248件摘発
    …週間実施することにした。 イ・ジョンシク雇用労働相は「青年たちが健全な組織文化の中で尊重され、思う存分才能を広げられるよう支援する」と述べた。 （c）KOREA…
    KOREA WAVE韓国・北朝鮮
  36. 大企業によくある「目先の収益の最大化」に隠れた落とし穴
    …実現するために必要なことを、本書の中から紹介していきます。 組織文化の果たす役割組織文化という言葉には様々な解釈があります。本書では、組織のメンバー…
    PHPオンライン経済総合
  37. 3:56
    【専門家が指摘】消防隊員が死亡したビル火災「消防局の組織風土に問題がある」…検証結果に反論した元隊員の証言をどう見た？（静岡市）
    …なかったことは適切だったと訴えた元消防隊員。 坂口さんは、風通しの悪い組織文化をあらためない限り、事故が繰り返される危険性があると警告します。 （元東京消防庁…
    Daiichi-TV（静岡第一テレビ）静岡
  38. もしも「やる気のない若者」の上司が「働かないおじさん」だったら
    …ベーション低下働かないおじさんの態度が容認されることで、怠惰が許される組織文化が形成される。そのため若手社員が「自分も努力する意味がない」と感じること…
    横山信弘経済総合
  39. 生ハムから半導体まで　想定外を生き抜く、多角化経営の道筋 
    …われない姿勢が創業時から一貫している。  池田謙伸社長によると、こんな組織文化があるという。「成功も失敗も自信につながります。これができたんだからこっ…
    Forbes JAPAN経済総合
  41. 言っても聞かない「モンスター社員未満」を厳しく叱る方法　叱る・注意する・指摘するの違いとは？
    …。問題行動に対しては厳しく対応することで、高いパフォーマンスを発揮する組織文化を根付かせることができる。「モンスター社員未満」をモンスター社員にしては…
    横山信弘経済総合
  42. 韓国「宇宙開発史」の申し子がつくった、需要急増の人工衛星企業
    …話す。 「事業計画も重要だが、組織文化の醸成がより大切」と話す彼の執務室のボードには、具体的な事業目標の代わりに組織文化と経営哲学をまとめたメモがぎっしり詰まっていた。
    Forbes JAPAN経済総合
  43. 麻生太郎に退場勧告 「岸田の総裁選、俺は知らねぇよ」と言い放つ83歳【全文公開】
    　上川陽子外相を「おばさん」と揶揄した発言が問題視されている麻生太郎副総裁。誰より派閥の存続に固執し、御年83歳を迎えながら次期衆院選にも意欲を示して…
    文春オンライン政治
  44. 私たちの道のりを振り返る
    …ィに入社。前職での経験を活かし、組織理念の浸透・体現、事業成長に向けた組織文化変革、次世代育成などをテーマに、幅広い業界のエグゼクティブとコーチングを…
    Hello，Coaching！経済総合
  45. ［コラム］韓国で選挙のたびに登場する「女も軍隊に行け」論
    …的に考慮しなければならない。特に女性の軍服務の義務化は、男女平等な軍の組織文化の形成、服務環境の改善などの事前準備はもちろん、社会的合意形成に向けた公…
    ハンギョレ新聞韓国・北朝鮮
  47. 優れた起業家が実践する「エフェクチュエーション」とは
    …感じています。以前私がお話しした方は、社内にイノベーションを促進できる組織文化をつくりたいと考え、エフェクチュエーションに着目しました。そこで私に社内…
    日本の人事部経済総合
  48. 劣悪な処遇、数多くの悪質クレーム…韓国の若者がそっぽを向く公務員職
    …いる。 9級競争率の下落は劣悪な処遇と数多くの悪質なクレーム、垂直的な組織文化に対する懸念が重なった影響との解釈だ。学齢人口が減ったのも志望者減少に影…
    KOREA WAVE韓国・北朝鮮
  49. 韓国　けさのニュース（2月1日）
    …21年には1万2076人に上った。低い給与や負担の大きな業務、硬直した組織文化の改善に向けて各地方自治体が総力を挙げるなか、専門家らは大規模な組織を一…
    聯合ニュース国際総合
  50. 本当に効果的な360度フィードバックとは　【原文】Let’s do a 180 on 360s
    …フィードバックアセスメント戦略やアプローチの評価に使用されたが、これは組織文化、クライアントと評価者の関係、コーチやフィードバックアセスメント・ファシ…
    Hello，Coaching！経済総合
  51. あなたは「偽りの緊急タスク」に忙殺されていないか
    　また、リーダーが現状に疑問を持つことを怠り、偽りの緊急性を重んじる組織文化を意図せずに連鎖、永続させてしまうケースもある。偽りの緊急性の原因が何で…
    DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー経済総合
  53. 口だけは達者で無責任な社長の口ぐせ「ベスト10」発表！
    …(2)それを組織全体に浸透させてしまっていること社長が口だけで責任回避する姿勢が、組織文化としても定着してしまっている。「謙虚で素直に……」と言いながら、自分自身…
    横山信弘経済総合
  54. 韓国新外相「歴代大統領、北京６回訪問…今度は習主席が来韓する番」
    …職員の依願退職の事例が増えていると聞いた。長官として残念に思う」とし、組織文化を変えることに大きな関心を傾けると約束した。 シン・ヒョンチョル記者 (お問い合わせ…
    ハンギョレ新聞韓国・北朝鮮
  55. 変革が進まない真の要因を見つける3つの手法
    …的な目標を立て、新しい成長をもたらす取り組みに大々的に投資して、自社の組織文化を変革するために多くの努力を費やしてきたのだ。しかし、こうしたことすべて…
    DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー経済総合
  56. ベネッセ「個人情報漏洩事件」から学ぶ“真の教訓”とは？ 自社の改善に活かす「事例研究」4つのポイント
    …すためには深い分析が必要となる。原因理解のためには当該企業の事業特性や組織文化、事件当時の状況などまで詳しく調べる必要がある。そういうと「いや、そこま…
    弁護士JPニュース社会
  57. パナソニック コネクト CMOに聞いた「組織で活躍できるマーケター」になるための9冊！
    …ンとマーケティングが関わり、より良い影響を出せる時代になっていますし、組織文化のデザイン、価値創造のデザインという点では、デザインは経営と繋がることが…
    Web担当者ForumIT総合
  59. しなやかにファウンデーションを整え続ける
    …ィに入社。前職での経験を活かし、組織理念の浸透・体現、事業成長に向けた組織文化変革、次世代育成などをテーマに、幅広い業界のエグゼクティブとコーチングを…
    Hello，Coaching！経済総合
  60. 盧武鉉、李明博、朴槿恵…歴代の韓国大統領を守ったこの女性…「大統領府から俳優へ」
    …のために『私を使ってしまおう』と考えている」 大統領警護処は「軍隊的な組織文化が多く残っている所」だそうだ。 「英文科出身なので、日本や米国、中国、ロ…
    KOREA WAVE韓国・北朝鮮

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