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検索結果

55件
  1. 職場は「土日祝」が休日ですが、上司に「今年のゴールデンウィークは出勤してくれ」と言われました。休むと「有休扱い」になるそうですが、出勤拒否はできますか？ もう予定を入れてしまいました…
    …2024年のゴールデンウィークは長ければ10連休という人もいるでしょう。しかし、会社の都合で「ゴールデンウィークに出勤してほしい」と言われることもあ…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  2. 同僚が平日に「有休」を取り、土日に溜まった仕事を片付けています。人数が少ないので、平日に休まれると正直迷惑なのですが、やめさせることはできませんよね？ 土日はゆったり働けてうらやましいです…
    …し、そのような同僚の有休取得をやめさせることは、基本的にはできないのです。 本記事で解説します。 有休の取得は阻止できない有休（年次有給休暇）は、心…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  3. 今って有休明けに「菓子折りを持って挨拶」はいらないんですか？ 子育てから10年ぶりの社会復帰なので「常識」がわからず不安です…
    …う常識について解説します。かつては有休明けなどに菓子折りを持参することが慣習となっていた会社も、今では「なんで有休くらいで菓子折り？」となっているかもしれません。
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  5. 有休を取得してすぐ「10日分すべて消化したい」という部下。病欠も考慮して「残しておくように」アドバイスすべき？
    …一定の条件を満たすと取得できる有給休暇ですが、労働者の中には取得後すぐに消化しようとする人がいるかもしれません。 その際、取得した日数のすべてをまと…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  6. 部下から、繁忙期に「2日連続で有休をとりたい」と言われました。休まれると正直仕事が滞って残業が増えるのですが、断っても大丈夫でしょうか？
    …し、常に多忙な職場では「いつ有休を使うべきか」悩むことも少なくないでしょう。 本記事では、繁忙期に部下から「2日連続で有休を取得したい」と言われた場合…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  7. 有休中、後輩の発注ミスで「呼び出し」が！ 自分に関係なくても「会社命令」なら行く必要はある？ 給与の取り扱いについても解説
    …出勤は特別な出勤扱いとはされず、有休が取り消されただけと考える必要があります。 有休中の呼び出しの拒否は難しい？有休中の呼び出しについて従業員が断る…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  8. 転職前に「有休」の申請をしたら、上司から「最後くらい会社のために働け」と言われました。転職で辞める場合でも、有休をとっても問題ないですよね？
    …転職する前には残っている有休を使いたいと考えるのは自然で、多くの人は退職届を出す前後などに消化します。しかし、会社によっては有休を認めないことがあるかも…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  9. 「有休を使って健康診断を受診するように」と言われました。費用は会社もちですが、「有給休暇」をつぶして受診しないといけないのでしょうか？
    …会社にとって重要な従業員の健康を確保するために、健康診断を受けさせることが法律で義務づけられています。 義務である以上「業務を抜けて受診できるもの」…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  11. 上司に「私用のため」と有休を申請したら、「理由にならない！」と怒られました。体調不良などでなければ認めないようですが、もう嘘の理由を伝えるしかないでしょうか…？
    …一定の労働条件を満たせば、雇用形態に応じて有給休暇が付与されます。週末など普段の休日にはできない用事を済ませたり、リフレッシュをしたりと、有給休暇を…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  12. 父が亡くなり「忌引き休暇」を使ったら、給与が「5万円」減額された!? 欠勤扱いにするのは違法ではないんですか？「有休」を使うべきだったのでしょうか？
    …忌引とは身内が亡くなった際に会社や学校を休んで喪に服することをさします。忌引のときに会社などを休むために利用できる制度は一般的に「忌引休暇」と呼ばれ…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  13. 「風邪なので有休をとります」と言った部下が、フェスに参加していたことが発覚！ 繁忙期に「うそ」をついて周りに迷惑をかけたので、評価を下げても大丈夫でしょうか？
    …休暇の取得日の変更を求めることができます。これを時季変更権と呼びます。 有休取得を理由とした不利益な扱いは違法労働基準法附則第136条には「使用者は…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  14. 不動産会社で働く彼氏と休みが合わず、毎回自分の「有休」を使っています。有休の取り過ぎは「評価」に影響しますか？
    …有給休暇の取得は、労働基準法にて日数や条件が定められています。なかには「有給休暇を希望することで、評価に影響しないか」などと不安を抱いている方もいる…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  15. 午前中に「有休」を使ったのですが、翌日の会議資料作成のために2時間「残業」しました。上司に「午前中休んだから残業代はつかない」と言われましたが違法ですよね？ 残業代は払われないのでしょうか？
    …内容は規定されていません。 有休取得して残業したら「残業代」は発生する？今回のケースのように、1日のうちの部分的に有休を取得した場合、通常よりも業務…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  17. 会社に「有休」を勝手に使われます。「閑散期だから」という理由のようですが、勝手に使うのは「違法」ではありませんか？ 自分の用事のために使いたいです…
    …有給休暇は労働者に与えられている権利です。一定の条件を満たせば、正社員やパートといった雇用形態に関係なく与えられます。有給休暇の取得理由は労働者の自…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  18. 3月末に退職なので「有休」を全部消化しようとしたら、上司に「引き継ぎがあるから出勤して」と言われました。有休を無駄にしてでも働くしかないですか…？
    …？ 本記事では、退職前の有休消化と会社の「時季変更権」について解説します。 引き継ぎがあると、有休は取れない？退職前の有休消化の期間に「引き継ぎがあ…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  19. 祖父が亡くなり会社を休みましたが、上司に「ウチに忌引き休暇はない」と言われました。「有休」を使用したのですが、これって違法ではないのですか？
    …身内に不幸があった際、「忌引き休暇」を利用して会社を休む人も多いのではないでしょうか。忌引き休暇とは、親族が亡くなった際に通夜や葬儀に出席するために…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  20. 退職前に残りの有休「10日分」を使い切ろうとしたら、「ただでさえ辞めて迷惑かけるのに」という理由で拒否されました。従うしかありませんか…？
    …退職前にたまっていた有休を取ることを拒否された場合、どうすれば良いのかについて解説しています。 有休は次の会社に持ち越せない有休は労働者の権利であり…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  21. 定年退職をして「再雇用」されましたが有休が「10日」のみでした。勤続年数が「リセット」されたのでしょうか？
    …再雇用制度を利用して、定年退職後に勤務していた会社に継続して雇用される場合に、有給休暇の日数はどのように扱われるのでしょうか？ 今回は、再雇用をきっ…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  23. 育休を取ろうとしたら会社から「有給休暇も含める」と言われました。「育休」と「有休」は別ですよね？
    …会社に育児休暇の申請をしたところ「有給休暇も含める」と言われて、驚かれたことがある方もいらっしゃるかもしれません。 そもそも有給休暇は、一定の要件を…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  24. 【有休時の日給は多めがいい…】日によって日給が「5000円」だったり「8000円」だったりします。この場合「有給休暇分の日給」はどうなるのですか？
    …労働者が有給休暇を取得したときは、実際に労働した場合と同じ扱いをされなければなりません。当然、発生する賃金についても同様のことがいえます。 しかし、…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  25. 「子どもの発熱で有休をとりたい」と連絡をしてきた部下。「当日に電話での有給申請」は受け入れなくていいですか？
    …有給休暇の取得は労働者に与えられている権利ですが、申請のタイミングなどは、会社がルールを設けることが多いようです。 例えば「子どもが熱を出した」とい…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  26. 【これっていいの？】従業員に有給休暇を付与した翌日に「退職」と「有給消化」を申し出てきた！これでも有休は認めなければならない？
    …有給休暇は、一定の要件を満たした労働者に対して、継続勤務年数に応じて付与されるものです。 新たな有給休暇を付与した直後に退職と有給休暇を申し出られた…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  27. 部下が「彼氏に浮気されたので会社を有休で休みたい」と言っていますが、業務が滞るのでNGを出してもいいですか……？
    …ては、労働者に休まれることが苦しい時期もあるでしょう。そこで、部下から「有休で会社を休みたい」と言われたとき、業務の進捗を理由に拒否できるか考えてみました。
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  29. 【有休取ったらマイナス査定？】上司から「有休を取ったら次の査定に響く」とプレッシャーをかけられます…これは明らかにおかしくないですか？
    …益な取り扱い」であると判断できるため違法、という判決が下されました。 「有休を取ったらマイナス査定」は違法の可能性がある有給休暇は「権利」として、勤…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  30. インフルエンザ明けに出社しようとしたら「念のため、あと2～3日休んで」と言われました。これ以上「有休」を使いたくないのですが、本当に休む必要がありますか？
    …冬になると流行するインフルエンザ。つらい症状から回復し、熱も下がって「さあ出社」というとき、会社から「あと2～3日休んで」などと休業命令が出ることが…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  31. 体調不良で欠勤。翌日「有休」を申請したのですが、会社に「事後の申請は認めない」と言われました。これって普通なんですか？ 諦めるしかないのでしょうか…？
    …日々体調管理に気を付けていても、新型コロナウイルスやインフルエンザ、ノロウイルスなどの感染症などによる体調不良で会社を休む場合もあるでしょう。また、…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  32. 子どもの体調不良で休んだのに、上司から「有休の事後申請は認めない」と言われました。「どうしても申請するなら賞与を下げる」とのことですが、これって理不尽すぎませんか？ 有休は「権利」ですよね？
    …働者が有休を取得する日を指定することはできません。有休は労働者の権利ですので、基本的には労働者が希望する日に有休を取得できます。 ただし、有休の取得に…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  33. 派遣社員として働いていますが、「有休は1年経ったら期限切れで消える」と言われました。こんな話は聞いたことがないのですが、ルールなら仕方ないのでしょうか？
    …働いている人がもらえる「有給休暇」は、正社員・派遣社員・パートやアルバイトなどの勤務形態にかかわらず取得できる休日の制度です。 本記事では、有給休暇…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  35. 以前は有休で「1日9000円」もらえたのに、先月分は「6000円」しか支払われませんでした。「損」したようで納得いかないのですが、こんなことってアリなんでしょうか…？
    …・月曜日に有休を取った場合：1200円×8時間＝9600円 ・それ以外の曜日に有休を取った場合：1200円×5時間＝6000円 このように、有休を取得す…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  36. 「アルバイトは有休がありません」と会社から言われており、2年ほど有休を使えずにいました。有休の買取は不可能でしょうか？
    …に対して8割以上出勤しているかどうかを確認してください。 後になって実は有休を使えなかったとなっても、有給休暇を買い取るといった対応は認められていません。
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  37. 友人との旅行のために「有休」を申請したら、「忙しいからダメ」と断られました。毎日まじめに働いているのに理不尽すぎませんか…？
    …す。 有休の制度概要有休の正式名称は「年次有給休暇」といい、その名の通り「有給」（給与が支払われる）にもかかわらず休める制度のことです。有休は誰でも…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  38. 週明けの出社が嫌で、つい月曜に「有休」を取得してしまいます。上司との面談で「休みが多いね」と言われたのですが、好きなときに取得してはダメですか？
    …休み明けの月曜日、仕事に行くのが憂鬱だという人も多いのではないでしょうか。そのため、どうしても月曜日に有給休暇を取得する機会が増えてしまうという人も…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  39. 「月末までに有休2日取ってね」と言われました。有給休暇を指示することは違法にならないんでしょうか？
    …間5日の有休を取得している労働者は、会社からの指示で有休を取る必要はありません。加えて、年5日の有休を取得している労働者に対して、会社側が有休を指示す…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  41. 会社のルールで1月は「有休取得」が禁止されています。繁忙期が理由だそうですが、本当に諦めるしかないですか？ 学生時代の友人と「スキー旅行」に行きたいです…
    …本来、有給休暇取得は労働者の権利ですが、繁忙期を理由に有給休暇の取得を拒否されて、泣く泣く従う人も多いでしょう。会社によっては繁忙期が決まっているた…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  42. シフト制の職場ですが、上司に嫌われていて自分だけ「休み希望」が通りません…これって法などに触れないんですか？ 有休を申請しにくくて悩んでいます
    …て自分だけ「休み希望」が通りません…これって法などに触れないんですか？ 有休を申請しにくくて悩んでいます。 上司に嫌われており、年次有給休暇を出しても…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  43. 繁忙期に休みたくて「有給申請」したら拒否されました！ これって労働基準法などに違反しないのでしょうか？ 有休は権利だと思うのですが…
    …さまざまな事情で有給休暇を申請するケースがありますが、上司に相談しても「繁忙期だから」と拒否される可能性も十分に考えられます。 有給申請は労働者に与…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  44. インドア社会人なので、基本的に予定がありません。「月に1回は3連休を作りたい！」という理由で有休を使ってもよいのでしょうか……。
    …ただ、自宅でのんびり過ごすために有休が使えるかどうかが気になるところです。ここでは、休養目的で有休取得が可能かどうかについて解説していきます。 有休のしくみを押さえて…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  45. 「同じ部署の人とかぶらないように有休をとって」と言われましたが、原則有休はいつとっても問題ないですよね？
    …ないように有休をとって」と言われた場合、従う必要はあるのでしょうか。本記事では、有休の取得時季について解説していきます。 有休とは?有休は、正社員や…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  47. 退職前に「有休消化」をしたら嫌な顔をされましたが、労働者の権利ではないのですか？
    …私の会社では有給休暇を取得すると賞与の査定にあたってマイナスに評価されてしまいます。会社は有休を取得しなかっただけ多く働いたのだから当然と言っていますが、これは法律上問…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  48. 有休を申請したら「繁忙期でみんな頑張ってるのに休むなんて！」と非難されました。仕事が忙しいときに休むのは「マナー違反」なのでしょうか…？
    …された場合、有休取得がマナー違反となってしまうのか解説します。 年次有給休暇の消化時期は原則自由年次有給休暇は一般的に「年休」や「有休」などといわれ…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  49. 会社を当日欠勤した後に有休申請できますか？ 金欠なので、1日分でも給料を失いたくないです。
    …うかを解説していきます。あわせて、有休の概要についても紹介していきましょう。 有休とは何か?有休とは「年次有給休暇」の略です。6ヶ月以上の継続勤務を…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  50. 身内の不幸が重なり月に3度の有休を取りました。「さすがに取り過ぎだよ」と上司に言われましたが有給取得にルールはあるのでしょうか？
    …いこともあるのではないでしょうか。しかし、上司や同僚から「有休を取りすぎ」と言われたら、有休を取得しないなどの配慮が必要なのか気になることでしょう。 …
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  51. 上司に有休消化を「常識がない」と言われました。20日分あまっているのですが、諦めるしかありませんか？「買い取り」もダメなのでしょうか？
    …とができるでしょう。 しかし、上司から「そんな長期の有休消化は常識がない」と言われてしまうと、有休を使うことを諦めてしまう人もいるかもしれません。これ…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  53. 上司に「退職前に有休消化なんてダメ」と叱られました。このまま退職するしかないですか？ どうすれば有休をとれるでしょうか…？
    …しょう。しかし、会社から有休の消化を拒否されるケースもあります。本来、有休は労働者の権利のため、会社が退職前に残っている有休を拒否することはできません。
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  54. 有休を申請しましたが「月末は忙しいから」と拒否されました。休みたいときに休めないのって「パワハラ」ではありませんか？
    …有給休暇の申請が拒否されることは、多くの労働者にとって悩ましい問題です。「月末は忙しいから」という理由で会社側が拒否することは認められているのでしょ…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  55. 連休明けに毎回有休を取得して「3連休」にする社員がいます。業務が滞るのですが、有休は「権利」と主張されると何も言えません……。
    …を立てて使わなければならないものでもありません。 そのため、「連休明けに有休を使用して3連休にする」という方法をとる社員がいたとしても、それを禁止した…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  56. 風邪をひいて有休を取ろうとしたら「風邪程度なら休むのはダメ」と言われました…拒否したら評価に響くのでしょうか？
    …ひいているのに無理して出勤する必要はないとされる可能性が高いでしょう。 有休の使い道は問われるのか？有給休暇は業種・業態・雇用形態にかかわらず、以下…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  57. 有給休暇消化中にそのまま就職した場合の取り扱いとは　有休消化、雇用保険、社会保険はどうなる？
    …働き方改革の影響もあり、さまざまな働き方が出てきています。 副業をはじめとして、雇用契約にしばられないフリーランサー等があります。 ただし、働き方が…
    マネーの達人ライフ総合
  59. 「パートに有休なんていらないでしょ？」と、退職前の有休消化を拒否されました。このまま退職するしかないのでしょうか…？
    …退職するときに、残っていた有給休暇を使うことを勤務先から拒否された場合、残っていた有給休暇はどうなるのでしょうか？ 本記事では、有給休暇を残したまま…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  60. 有休を連続で1週間使うのは「非常識だ」と言われました。ボーナスも下げられそうなのですが、自由に使えるものではないのでしょうか？ 本当に非常識なんですか？
    …有給休暇は労働者の権利なので、自由に使うことができます。そのため、連続で1週間使っても原則として問題ありません。しかし、管理職から有給休暇を連続で取…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合

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