同僚が平日に「有休」を取り、土日に溜まった仕事を片付けています。人数が少ないので、平日に休まれると正直迷惑なのですが、やめさせることはできませんよね？ 土日はゆったり働けてうらやましいです…

数名しかいない部署では、大人数の部署と比べて「1人」のウエイトが大きくなりやすいものです。平日に1人休むと、その人の仕事を少ない人数でカバーしなければならず、場合によっては他の人の業務に悪影響が出てしまう……などということも起こり得ます。 そんな中、平日に有休を取り、その代わり土日に出勤し、土日の静かな環境で効率よく仕事を片付けている同僚がいたとすると、「ずるい」と思ってしまうこともあるでしょう。しかし、そのような同僚の有休取得をやめさせることは、基本的にはできないのです。 本記事で解説します。 ▼毎日「8時50分」から朝礼が！ 定時は9時だけど「残業代」は請求できる？「義務」か判断するポイントとは？

有休の取得は阻止できない

有休（年次有給休暇）は、心身の疲労回復やゆとりある生活の実現のために労働者に与えられる権利で、一定要件を満たした労働者であれば、法律上当然に付与されます。 そして付与された有休は、原則として労働者が希望する日に使うことができます。 会社には時季変更権があるのみで、有休の取得自体を阻止することはできません。時季変更権とは「その日に休まれると会社の運営上困るから、別の日に休んでください」というもので、同じ日に多くの人の有休取得希望が重なった場合など、事業の正常な運営を妨げるような限定的なケースでしか行使できないとされています。 ■有休取得には許可も理由も不要 有休は、労働者が申し出ることで取得できます。労働者が「請求」し、会社が「許可」するといった性質のものではありません。 また、有休を取得する理由も問われません。くだんの同僚が有休を取る理由はわかりませんが、それが「私用のため」でも「家庭の事情」でも、あるいは「遊びに行きたいから」でも、原則として有休は取得できます。

休日出勤の可否は会社のルールによる

では、有休の取得によって溜まった仕事を、土日に出勤して片付けることは可能なのでしょうか。 公休日の出勤は、会社のルールに従う必要があります。 会社によっては、時間外労働や休日労働を許可制にしていることがあります。そういった会社であれば、事前に会社に申告し、会社の許可を得なければ、時間外労働や休日労働はできません。 一方、そのような許可なしに、時間外労働や休日労働を認めている会社もあります。 今回のケースにおいて、この会社が休日労働を許可制にしているかどうかは不明ですが、くだんの同僚が会社のルールに沿って休日出勤をしているのなら、とがめることはできないでしょう。