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職場の謎ルール「トイレ利用は1日2回のみ」“緊急時”は許可制…こんなのアリ？…無効となります。 また、会社には従業員の安全に配慮する義務があります（労働契約法5条）。 トイレの利用制限自体が従業員に配慮していない場合、さらに実際…弁護士ドットコムニュース経済総合
職場での嫌がらせ、いじめの相談が急増？多様化する「ハラスメント」と労働法の現在…ものの3本の柱があります。 このうち、(1)については、労働基準法、労働契約法、最低賃金法、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関す…Wedge（ウェッジ）社会
「ベテラン教員の雇止め」大学で相次ぐ…約20年勤務も無情通告、「無期転換」はできないのか？…――有期雇用の場合、5年勤めると無期転換の道が開けるのでは？ たしかに改正労働契約法18条1項では、同法が施行された2013年4月以降に結ばれた契約を起算…弁護士ドットコムニュース社会
強制的な市立小出向、違法と提訴 奈良教育大付属小の教諭ら…人が12日、同意をしていないのに強制的に市立小への出向を命じられたのは労働契約法や教育基本法に反するとして、大学を設置する国立大学法人奈良国立大学機構…共同通信社会
教諭ら強制的出向、違法と提訴…人が12日、同意をしていないのに強制的に市立小への出向を命じられたのは労働契約法や教育基本法に反するとして、大学を設置する国立大学法人奈良国立大学機構…共同通信社会
「雇用の責任果たして」パタゴニア雇い止め訴訟から1週間、社側は請求棄却求めるも具体的主張せず…されたのは4年9か月、合計9回に及んだ。 無期転換逃れに関する条文は、労働契約法18条にあたる。 「同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約…弁護士JPニュース社会
仕事中、眠気覚ましに「ガム」を噛んでいたら上司に注意された！「研修中」はNGなの？ 注意すべきタイミングとは？「減給」の可能性についても解説…であれば、ほかのものでの代用も検討してみましょう。 出典 厚生労働省 労働契約法 執筆者：梅井沙也香 FP2級…ファイナンシャルフィールドライフ総合
“SE経験者”採用したのに全然仕事ができない…“試用期間満了”と同時の「解雇」 裁判所は認める？…的な理由が存し、本件解雇は社会通念上相当である」と判断した。 これは、労働契約法16条に沿っている。解雇がOKとなるには非常にハードルが高いが、今回の…弁護士JPニュース社会
パートで週2日～の募集を見て応募。採用されて出社すると「最低でも週5日入って」と言われました。こういうことは「あるある」ですか？…労働条件を書面などで明示しなければならない」と定められています。また、労働契約法で定められているのは、労働契約を締結する場合に「合理的な内容の就業規則…ファイナンシャルフィールドライフ総合
持病があることを伝えていても、それを理由に試用期間で「契約終了」にされることもある？どう対処したらいい？…厚生労働省 試用期間は解雇権が留保された労働契約 e－Govポータル 労働契約法（平成十九年法律第百二十八号） 第三章 労働契約の継続及び終了 第十六条（解雇）…ファイナンシャルフィールドライフ総合
違法行為の命令は拒否できる？ 公務員の「内部告発」に画期的判決…、弁護士、行政関係者等が運営しています。訓練を受けたスタッフが労働法・労働契約法など各種の法律や、労働組合・行政等の専門機関の「使い方」をサポートしま…今野晴貴社会
「社内恋愛は発覚時点で減給」を掲げる勤め先。恋愛は個人の自由だし、このルールに従う必要はありませんよね？…及ぼす可能性があると判断されれば、処分を受けるケースもあるでしょう。 労働契約法第15条によると、懲戒権の行使について客観的かつ合理的な理由があり、社…ファイナンシャルフィールドライフ総合
特別なスキル、資格は不要！…今、にわかに企業ニーズが高まっている〈普通のサラリーマン〉の定年後の働き方とは【シニアキャリアコンサルティングが解説】…きた非正規社員もその活用が難しくなっています。 2013年に行なわれた労働契約法の改正により、5年間契約更新を繰り返した契約社員に対して無期転換権が発…THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）ライフ総合
正社員なのに「通勤手当」が支給されません…就業規則には「支給する」と書かれていたはずです。転職すべきでしょうか？…れているにもかかわらず実際には支給されていないとなると、話は別です。 労働契約法第七条に「労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が合…ファイナンシャルフィールドライフ総合
アルバイト先の「交通費」が支給されないのですが、これって普通ですか？辞める前に交通費を「請求」しても問題ないでしょうか？…条件に「交通費支給」の記載があるにもかかわらず支給されなかった場合は、労働契約法に違反している可能性があります。 アルバイトを辞める前にもらえるはずだ…ファイナンシャルフィールド経済総合
会社で「自転車通勤時は必ずヘルメット着用」と指示が出ました。ただ格好悪いし、法律では「努力義務」ですよね？ 危険運転もしてないのに、会社に“強制”できるのでしょうか？…ば、就業規則の内容がそのまま労働契約の内容になる、と定められています（労働契約法7条から11条、労働基準法89条、90条）。 会社という集団を規律する…ファイナンシャルフィールドライフ総合
何度注意しても遅刻している部下に悩んでいます。週に最低でも1回遅刻するなら解雇事由に該当しますか？…のは難しいです。 これは、厚生労働省のホームページにも明記されており、労働契約法第16条によると、解雇には客観的に合理的な理由があって社会通念上相当と…ファイナンシャルフィールドライフ総合
全国で年間に30万件？ 「水道停止」で迫る熱中症・死亡のリスクをどう防ぐか…ッフが福祉制度の活用を支援します。また、訓練を受けたスタッフが労働法・労働契約法など各種の法律や、労働組合・行政等の専門機関の「使い方」をサポートしま…今野晴貴社会
「大幅賃上げ」ってどこの世界の話？ 非正規の「7割以上」は賃上げされず…、弁護士、行政関係者等が運営しています。訓練を受けたスタッフが労働法・労働契約法など各種の法律や、労働組合・行政等の専門機関の「使い方」をサポートしま…今野晴貴社会
在宅勤務ですが、上司から「チャットの返信が遅い！ サボっているのか？」と詰められます。1時間以内には返すようにしているのですが、サボりとして減給されることもあるのでしょうか…？…とはありません。給料は会社と労働者との契約によって成り立っています。 労働契約法第8条にも、「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である…ファイナンシャルフィールドライフ総合
職場内の「ストーカー」“殺人”に発展した事件も 社員から被害相談「逆恨み」予防に企業がとるべき対応は？…た。 従業員からのハラスメント相談：法律で定められた義務や指針は？「労働契約法においては、安全配慮義務の観点に基づいて一定の場合は従業員間のトラブル…弁護士JPニュース社会
試用期間中に能力不足を理由に「今月いっぱいで」と解雇を言い渡されました。おかしくないでしょうか？…のに限られます。これが認められないにもかかわらず解雇を言い渡した場合、労働契約法第16条により無効となる可能性があるでしょう。 試用期間中は、会社と従…ファイナンシャルフィールドライフ総合
社内恋愛禁止の会社で、上司と同棲を始めました。バレてしまった場合、減給処分になるでしょうか？…や職務怠慢に発展すれば、処罰の対象にされるかもしれません。 懲戒処分は労働契約法第十五条で「使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒…ファイナンシャルフィールドライフ総合
降格人事で年収が「100万円」ダウン…。会社のために尽くしてきたのに、この処置は「仕方ない」のでしょうか？…性があるのは、会社が行った降格人事が「権利乱用」と判断された場合です。労働契約法第3条5項では「労働者及び使用者は、労働契約に基づく権利の行使に当たっ…ファイナンシャルフィールド経済総合
定年前に「追い出し部屋」に異動になりました。もう退職するしかないのでしょうか？…主退職を考えるほど精神的に追い詰められる従業員も少なくないようです。 労働契約法第十六条で「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると…ファイナンシャルフィールド経済総合
飲みの席で悪酔いしてしまい、社長に日頃の不満をぶつけました。後日クビを告げられたのですが、不当解雇にはならないのでしょうか？…うなるのかでは従業員を不当解雇したらどうなるのでしょうか。 これは、労働契約法第十六条で「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると…ファイナンシャルフィールドライフ総合
やったね、給与アップ！〈月収34万円〉33歳サラリーマン、〈月3万円〉の昇給に歓喜も「んっ⁉」給与明細に覚えた違和感の正体…としては「(2)手当のカットにより給与が低くなる」ということ。基本給は労働契約法により守られているため簡単に減らすことはできません。一方で諸手当は会社…THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
上司に転職をする可能性を伝えたら「降格」になりました。これって不当な評価ではないですか？…人事権行使による降格とは、企業が労働契約に基づいて従業員を降格させることです。労働契約法第三条5項によって「労働契約に基づく権利の行使に当たっては、それを濫用…ファイナンシャルフィールドライフ総合
部署異動が決まったのですが、今より給料が下がることが分かりました。断ることはできますか？…基本的に部署移動は拒否できませんが、減給がないという条件があります。労働契約法第8条には、「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である…ファイナンシャルフィールドライフ総合
「非正規教員は泣き寝入りさせられてきた」 青山学院“雇い止め”訴訟で原告が意見陳述…してきたが、5年目の契約更新を拒否され、2024年3月末に退職した。 労働契約法18条は、有給雇用契約が5年を超える時、労働者が申し込めば無期雇用に転…弁護士JPニュース社会
信州大学准教授が雇い止めに 大学を提訴【長野】…き、無期雇用の転換を申し込む権利は10年で発生すると主張。2013年の労働契約法改正後に締結した雇用契約の期間は2015年4月から起算すると9年になる…abn長野朝日放送長野
「退職代行」でトラブル大発生！ より「賢く」退職する方法とは…、弁護士、行政関係者等が運営しています。訓練を受けたスタッフが労働法・労働契約法など各種の法律や、労働組合・行政等の専門機関の「使い方」をサポートしま…今野晴貴社会
「日本版DBS」法案、労働者排除に悪用のおそれ…労働弁護士が感じた懸念と国会審議に望むこと…事上の「措置」が過重なものであってはなりません。 たとえば、解雇には、労働契約法により、「客観的合理的理由及び社会的相当性」が必要とされます（労契法1…弁護士ドットコムニュース社会
現職裁判官が国を提訴へ…転勤で「地域手当」が減るのは“違憲”と主張 裁判官とサラリーマンは何が違う？…をするか、就業規則の変更による場合には変更の合理性が必要とされている（労働契約法9条・10条）。地域手当が少ない地域に異動して支給額が下がる場合、労働…弁護士JPニュース社会
新卒ですが「何も仕事をせず」1日が終わります…このままだと「減給」されますか？…的にはないものといえるでしょう。 ■減給には原則的に労使の合意が必要 労働契約法第8条には「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労…ファイナンシャルフィールド経済総合
プライベートでの「不適切なSNS投稿」が勤務先に発覚…「クビ」になるのはどんな場合か？…もし、そのような事情がないのに懲戒解雇をすると、解雇権の濫用にあたり、解雇は無効となる（労働契約法16条参照）。 では、懲戒解雇が認められるのはどのようなケースなのか。弁護士JPニュース社会
女性の上司から「頭ポンポン」された男です。あまりよい気分ではないのですが、セクハラとして訴えることはできるでしょうか？…会社を職場環境配慮義務違反で訴えることもできるかもしれません。 これは労働契約法第5条や男女雇用機会均等法第11条が根拠となっており、セクハラなどの問…ファイナンシャルフィールドライフ総合
職場で「人手が足りないから」と、休みの日に勝手にシフトを入れられました。予定がなくても「拒否」して大丈夫ですか？ 大変だとは思いますが、疲れてるので休みたいです……確認することなく勝手にシフトを変更することは、労働契約法8条に違反することになるからです。 労働契約法8条は、労働条件を変更する場合は使用者と労働者「…ファイナンシャルフィールドライフ総合
1年間の休職からの復帰後に「正社員」から「契約社員」に…会社から「就業規則だから」と言われたのですが不満です……については会社から一方的に行うことはできないと考えられます。なぜなら、労働契約法では下記の通り、雇用形態の変更には労働者との合意が必要と定められているためです。ファイナンシャルフィールド経済総合
お花見で「新入社員に場所取り」させるのはパワハラ？ その分の「残業代」を請求できるって本当？…などの配慮をする必要があるでしょう。 花見の場所取りは残業代が必要？労働契約法において、労働者が労働をするのは、労働者と使用者が労働・賃金で合意が成…ファイナンシャルフィールドライフ総合
東映のセクハラ裁判で第一回期日 「会社による二次被害」が争点へ…、弁護士、行政関係者等が運営しています。訓練を受けたスタッフが労働法・労働契約法など各種の法律や、労働組合・行政等の専門機関の「使い方」をサポートしま…今野晴貴社会
息子の入った会社に「試用期間」という制度があり不安です。採用は会社にとってもお金のかかるものですし、そう簡単にクビにはなりませんよね？…す。企業が定めた規則を守り、意欲的に働きましょう。 出典 厚生労働省 労働契約法 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー…ファイナンシャルフィールドライフ総合
職場からいきなり雇用契約書にサインを求められたけど、サインしていいの？ 2024年4月、労働条件の明示方法が変わる……労働者ができる備えとは？ 後編…されている方でも、5回目の更新後の1年間に申込権が発生します。これは、労働契約法という法律に明記されている事項ですから、企業側が申し込みされた時には、…ファイナンシャルフィールド経済総合
休憩時間とは別の「タバコ休憩」でトータル1時間ほど離席する部下。注意しても聞かない場合は、減給の対象になりますか？…って、違反内容と処分内容とのバランス取れていない場合は不当といえます。労働契約法15条によって、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当でない」場…ファイナンシャルフィールドライフ総合
テレワークの「労働」に国が画期的な判断 身を守るための新たな手段とは？…、弁護士、行政関係者等が運営しています。訓練を受けたスタッフが労働法・労働契約法など各種の法律や、労働組合・行政等の専門機関の「使い方」をサポートしま…今野晴貴社会
有名私学で「非正規教員」がストライキ 非常勤講師の8%賃上げを実現…、弁護士、行政関係者等が運営しています。訓練を受けたスタッフが労働法・労働契約法など各種の法律や、労働組合・行政等の専門機関の「使い方」をサポートしま…今野晴貴社会
普通に退職したはずが、なぜか「懲戒解雇」になっていて退職金が支払われない!? こんなのアリ!? 対応方法についても解説…り、本記事で紹介した対応を行いましょう。 出典 e-Gov 法令検索 労働契約法 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー…ファイナンシャルフィールド経済総合
「別れてオレと付き合って」女性従業員にしつこく迫るバイト男 店舗の「雇止め」を裁判所も認めた “不適切過ぎる” 行動とは…ることについて合理的期待がある。雇止めは違法だ」というものです。 ■ 労働契約法19条 有期労働契約であって次の各号のいずれかに該当するものの契約期間…弁護士JPニュース社会
50代、年収300万円の契約社員です。老後が不安なのですが、契約社員にも「雇用延長」はあるのでしょうか？…5年を超えた場合、労働者の希望により無期雇用契約への切り替えをします（労働契約法第18条）。この無期転換ルールは2013年に導入されたもので、契約社員…ファイナンシャルフィールドライフ総合
ミスが多く、注意すると反論する従業員。「即解雇」にはできないのですか？…解雇は「社会の常識と照らし合わせて納得できる理由が必要」と規定されている労働契約法第十六条には、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であ…ファイナンシャルフィールドライフ総合
