部署異動が決まったのですが、今より給料が下がることが分かりました。断ることはできますか？

部署異動は事前に分かっている場合もあれば、突然の辞令交付という場合もあります。しかし、部署異動すれば昇進や給与が上がるというわけではありません。 そこで今回の記事では、部署異動は断れるのかについて解説します。

部署異動を行う目的

突然違う環境になるのは、働く側としても不安があります。会社も雇用者の気持ちの理解はあるはずですが、それでも部署異動をしなければならない理由があるのです。そこで、会社が部署異動を行う理由を解説します。 ■人材不足 部署内で休職や退職、産休・育休を取得している人がいる場合は、欠員補充として異動が命じられるケースがあります。求人を出す方法もありますが、その分求人費用がかかります。また既存の社員の方が会社についての理解があるため、円滑な業務が期待できます。 ■社員の成長のため 会社が社員の成長を見込んで部署異動させるケースもあります。さまざまな部署を経験すれば、その部署でしか得られないスキルが身につきますので、ゆくゆくは昇格もでき可能性があります。 また優秀な人材が部署異動をすると、部署内の雰囲気が変わる可能性も考えられます。同じ場所で働く社員のモチベーションアップにもつながるでしょう。 ■組織の活性化を図るため 他部署からの社員を配置することで、新たな視点を見つけ出せる可能性もあります。新しい部署で活躍することによって、新たなチャレンジに期待しているのです。 またこれまでのノウハウを伝達すれば、部署がより活性化します。そのため本人だけでなく、周りの社員にもよい影響を与えること期待できるのです。

部署異動は拒否できる？

部署異動についてさまざまな考えがあるかと思いますが、基本的に正当な理由がない限り断ることはできません。断ると業務命令違反になる可能性があり、最悪の場合には懲戒解雇される場合もあります。 それでも部署異動を断りたい場合は、会社と雇用者で話し合い、双方で同意する必要があります。