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検索結果

46件
  1. 増え続ける「非正規」…ここ30年、「成果主義への転換」がもたらした混乱と課題【経営学者が解説】
    …り入れられるようになってきたのも事実である。わが国で初めて成果主義的評価制度が導入されたのは1980年代半ば、2004年頃までにおよそ90％が成果主義…
    THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
  2. 「産休クッキー」があぶり出した社会の"限界"　子育て社員抱える職場が無視してきた「問題の本質」
    …●育児、介護、勉強…ライフスタイルを尊重する仕組みの導入を検討すべき ――育休等の両立制度利用における職場の評価制度はどうあるべきでしょうか 育児をめぐる働き方…
    弁護士ドットコムニュース社会
  3. 平均年収400万円ダウンから奮起したキーエンス社員、3年でV字回復できた勝因
    …氏に、社員がより多くの価値を生むための報酬戦略や、業績改善を行う上での評価制度の活用法について、話を聞いた。（後編/全2回） ■　「時間チャージ」の概…
    JBpress経済総合
  4. 休日出勤や残業のある会社がうらやましい…入社2年目の新人社員が「ホワイトすぎる企業」に退職願を出すまで
    　キャリアの見える化や目標管理、評価制度も必要ですが、同時に上司の指導力を鍛える研修もホワイト離職への対応策として有効でしょう。あくまでも目的は新人に業務の中でや…
    プレジデントオンライン経済総合
  5. 裁量労働制、20年ぶりに新たな業務が加わる　「本人の同意」全ての職種で必要に
    …就業時刻を固定した働き方が難しい一定の職種につき、柔軟な働き方を認める目的で導入された。 残業代が固定化され、企業側が人件費を管理しやすくなる一方、長…
    賢者の選択サクセッション経済総合
  6. Dropbox、所定の監査および審査を経てISMAPに登録
    …キュリティ水準の確保を図るとともに、政府の利用するクラウドサービス導入の円滑化を目的としている。
    ZDNET JapanIT総合
  7. Dropboxの企業・教育向け4サービスがISMAPに登録
    …クラウドサービス調達におけるセキュリティ水準の確保を図り、円滑な導入に資することを目的とした制度。各政府機関のサービス調達は、原則としてISMAPクラ…
    アスキーIT総合
  8. あなたが感じた手応えは「本物」か？　見落としがちな1on1の「勘違い」とは
    …する。 　■1on1の目的における「よくある勘違い」 　2021年9月に発表された、株式会社パーソル総合研究所の「人事評価制度と目標管理に関する定量調…
    JBpress経済総合
  9. 「20代前半の転職」実はチャンスが満載！？　転職市場の最新動向と、成功させるためのコツ
    …してきた企業も多くあります。時代のニーズに合わせて新しい働き方や人事評価制度を導入する動きも活発です。 すでに、女性や若い世代が働きやすい文化の土台が…
    まいどなニュース経済総合
  10. 大幅増配に踏み切ったオーテックが見据える中長期展望
    …工場やビルの空調自動制御設備の施工・メンテナンスを手がけるオーテック（1736）は、2023年9月に「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応…
    会社四季報オンライン経済総合
  11. 日本旅行業協会、相次ぐ不正に再発防止策、コンプラ違反は除名も、談合防止で地区委員会を廃止
    …このほか、各社でコンプライアンスコードの制定・浸透を図るとともに、人事評価制度の改革も促していく。 地域組織の改革では、経営者と支店間のコミュニケーシ…
    トラベルボイス経済総合
  12. 障害者ホーム３軒ともひどかった…連続でやむなく退去、母は途方に暮れた　重度でもＯＫのはずが、質より量？
    …資など公益的な目的に限定するといった規制も必要だ」と小沢教授。「自治体の評価会議で結果が悪い場合は改善命令を出したり、ユーザー評価を導入したりして、質…
    47NEWS社会
  13. ユナイテッドアローズ松崎善則社長「若者に選ばれる企業に、新販売員評価制度も導入」
    …ジタルにも精通する販売員を評価する「DXセールスマスター制度」に関して、導入の背景を教えてください。 　コロナ禍に入ってから、チャット接客や商品紹介の…
    FASHIONSNAPライフ総合
  14. 「うるさい組織」を卒業する「静かな仕組み」の作り方　～仕組みとルール4つの組み合わせとは？
    横山信弘経済総合
  15. こんな会社は生き残れない！「うるさい組織」の特徴と改善策
    横山信弘経済総合
  16. 「なぜスタッフ間にもめ事が起こる？」根本原因を探求した医療法人の院長がやり遂げた風土改革とは
    …明確にして、お互いの関係性をよくすることだろう、となったわけです。人事評価制度や福利厚生を充実しても関係性は改善しないと思いました。関係性をよくするだ…
    石川慶子社会
  17. 〈刷新 だれに 志賀町長選〉迫る開戦、ＰＲ合戦　公開討論会や地域回り
    …生まれ変わらなければ町の未来はない」と出馬を決意した理由を説明。町長評価制度の導入による給与削減や給食費の完全無償化など子育て施策の充実を掲げた。 　…
    北國新聞社石川
  18. システム開発は、人が増えても速くならない（後編）
    …れは先ほどの質問とかぶってしまいますが、私もベンチャー企業の人事制度や評価制度は作ります。「コードを書いたりプログラミングするのではなくお客さんの実態…
    倉重公太朗社会
  19. スタートアップのための人事制度のつくり方（後編）
    …う話を聞きますが、メモを付けているかどうか聞くと大体していません。　評価制度を導入する際、この負担感を受け入れる前提でいたほうがバリューをきちんと浸透…
    倉重公太朗社会
  20. スタートアップのための人事制度のつくり方（前編）
    …評価や報酬がブラックボックスのような会社だったら不安にもなります。人事評価制度は、相手に安心感を与えるし採用にもつながっていくということですね。■振り…
    倉重公太朗社会
  21. 観光地でも都心部でも『移動難民』続出。なぜタクシーは来ないのか？
    …でしょうか？言葉が分からなくても行き先を指定できますし、ドライバーには評価制度があるので安心です。アプリからはチップも支払えるのですが、そのおかげか、…
    増澤陸経済総合
  22. カゴメのジョブ型人事改革（第4回）
    …職務等級制度や評価制度の導入を行う。また委員会設置会社として指名委員会、報酬委員会の事務局長も兼任。グローバルサクセッションプランの導入等を通じて事業…
    倉重公太朗経済総合
  23. カゴメのジョブ型人事改革（第2回）
    …職務等級制度や評価制度の導入を行う。また委員会設置会社として指名委員会、報酬委員会の事務局長も兼任。グローバルサクセッションプランの導入等を通じて事業…
    倉重公太朗経済総合
  24. カゴメのジョブ型人事改革（第1回）
    …職務等級制度や評価制度の導入を行う。また委員会設置会社として指名委員会、報酬委員会の事務局長も兼任。グローバルサクセッションプランの導入等を通じて事業…
    倉重公太朗経済総合
  25. ライバルは自社？グループの中 「転職」の理由とは【住谷猛対談】（第2回）
    …で、今グループの中でもいい意味でのガバナンスの効いた評価制度になっていると思います。倉重：評価制度は、何を中心に変えたのですか？住谷：評価をやめたとい…
    倉重公太朗社会
  26. 岸田政権が推奨する「ジョブ型」雇用は定着するか？【梅崎修×倉重公太朗】（第3回）
    …のが理解されやすい土壌にはなってきました。　自社で人事制度や賃金制度、評価制度をつくっていた企業人事の人にとっては、どういう方向に行くのかを決めないと…
    倉重公太朗社会
  27. 日本型雇用の課題とこれからの雇用社会②～雇用改革のファンファーレ～
    …時間は環境を良くする1つのファクターにすぎません。人事制度、賃金制度、評価制度、教育研修、テレワークの有無も全部含めて、働き方改革を考えなくてはいけな…
    倉重公太朗社会
  28. 日本の「雇用デザイン」はどうあるべきか（特別インタビュー2／2）
    …のです。テレワークの規程は、最たるものですよね。それ以外にも賃金制度や評価制度などを、今の働き方に合った内容に変えることによって、より変革をドライブす…
    倉重公太朗社会
  29. バンダイの大幅初任給アップのカラクリとは　社員間給与格差拡大時代の幕開け
    …ランクごとに昇給額を決定し、標準評価ランク以下の社員は減額する厳格な評価制度を導入する。また昇格・昇進によって給与が上がるが、従来は年功で昇格・昇進し…
    溝上憲文社会
  30. トップ5%の社員5つのの習慣(4/4)
    …言ってあげないと人事部や経営陣が評価制度を変えません。誰が見ても突出した成果のある人を可視化するために、今の評価制度を360度フィードバック、成果主義…
    倉重公太朗社会
  31. トップ5%の社員5つのの習慣(3/4)
    …のか分からずに歩けと言われると、きついですから。越川：結構多くの企業の評価制度では失敗を良しとしていません。減点式なので、失敗を認めたくありません。失…
    倉重公太朗社会
  32. トップ5%の社員5つのの習慣(1/4)
    …働き方なのだろう」ということを調べました。どちらかというと、社員教育や評価制度の見直しの観点から、突出した成果を出している人たちを調査したのです。われ…
    倉重公太朗社会
  33. 今さら聞けない労務管理のキホン教えちゃいます　第1回
    …なれる、時代に合った職場づくり」をコンセプトにテレワーク導入、就業規則の見直し、人事評価制度の構築など多様な働き方を実現する人事労務コンサルティングを…
    倉重公太朗社会
  34. 「ブラック校則」を解決しようとしている政党はどこか？「学校政策」の公約比較【衆院選2021】
    …性教育」を公教育に導入します。・教員免許更新制、全国一斉学力テスト（悉皆〈しっかい〉）、ゼロトレランス（寛容度ゼロ）、教員評価制度、職員会議の形骸化な…
    室橋祐貴政治
  35. 明確な目標を設定すればメンバーのパフォーマンスは上がるか〜目標管理制度の是非と効果を出すための工夫〜
    …も90年代以前は評価制度として目標管理は4割に満たない導入状況でしたし、ここ数年でも外資系企業やIT企業を中心に目標管理による評価制度を廃止・改変する…
    曽和利光経済総合
  36. テレワークを継続してほしい！　コロナ「第二波」で広がる切実な訴え
    …いった声が寄せられている。　とはいえ、テレワークを実施する場合には、「導入の目的」やテレワークを実施する「労働者の範囲」、また「対象となる業務」や「テ…
    今野晴貴社会
  37. 「ジョブ型」は日本に定着するか？（１）
    …」と言われる職能主義の人事制度が導入されてきました。職能主義というのは、人間のもつ能力を基軸にして、等級制度・評価制度・報酬制度を設計します。職務主義…
    三城雄児経済総合
  38. 今の日産はポスト・ゴーンの「リバイバルプラン」が必要なほど危機だ！
    …見えるこうした機能が日本の大企業の人事部には備わっていない。「人事部は評価制度を作ったり、労組と交渉したりする仕事が中心になっており、人材とビジネスを…
    井上久男経済総合
  39. スルガ銀行の不正融資問題　有国社長が会見(全文1)過剰なノルマを全廃
    …と考えております。また併せて評価制度につきましては、すでに業務に向き合う姿勢等の定性的な評価のウエートを高めた人事評価制度に変更はしておりますが、今後…
    THE PAGE経済総合
  40. 日大アメフット第三委と大学の2つの報告書の温度差は停止解除にどう影響？
    …適切にモニタリングしていくために「評価制度の導入、選手からの相談窓口の設置、外部有識者やOBの視察制度」などを導入することや、「各競技部監督、コーチを…
    THE PAGEスポーツ総合
  41. 外食の「とんきゅう」従業員の負担減で売上が右肩上がりに
    …働くのか、などを社員には常に考えてもらっているという。 　仕事は、人事評価制度で公平に評価し、昇進、昇給、賞与に反映される。トップ店長の賞与を半期で1…
    THE PAGE経済総合
  42. 組織は変化し成長する。『ティール組織』に登場したオズビジョンの当時と今
    …つは、いきなり評価制度にブチ込まないということですね（笑）。まずは文化を作ることが先です。本当は話せば理解できることも、いきなり評価制度で強制的にやっ…
    やつづかえり社会
  43. 一足先に「同一労働同一賃金」を実現。背景にはビジネス環境の変化
    …度の見直しが必要だと考え、もう一段踏み込んだ形になりました」（松本氏）評価制度の変更でチャレンジを促す。新たな行動指針も策定新制度に移行することで、会…
    やつづかえり社会
  44. 東芝2016年度事業計画説明会（全文1）新生東芝アクションプランの進捗など
    …。 　「改善計画・状況報告書」では歴代社長別の経営環境や予算統制、業績評価制度の経緯分析を加えました。歴代社長が達成困難な損益改善を求めた背景には、厳…
    THE PAGE経済総合
  45. 東芝2015年第3四半期連結決算発表(全文1)　業績予想7100億円の赤字
    …意を得た上で任命をいたします。 　予算策定プロセスおよびカンパニー業績評価制度の見直し。社長信任調査および経営幹部向けリーダーシップ調査、360度サー…
    THE PAGE経済総合
  46. 海外で優秀人材を定着化させる人材マネジメント　〜ベトナム企業の取材からわかったこと〜　連載（３）
    …上のために有効です。人事評価制度を見直して、マネージャーによるポジティブフィードバックの機会を増加させます。人事評価制度の導入の際も、ルールを徹底する…
    三城雄児経済総合

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