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検索結果

42件
  1. 職場で「有休を年に5回取得させるため」として、公休が減らされました。正直「違法では？」と思うのですが、実際どうなのでしょうか…？
    …ています。 従業員の意見をまったく聞かないで就業規則を変更することは、不利益変更として無効になる可能性もあります。 まとめ企業側は年次有給休暇につい…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  2. 職場の「働かないおじさん」を辞めさせるたった1つの方法
    …日本の経営者の三重苦 　「日本特有の問題として、解雇権濫用法理に基づく解雇制限、不利益変更禁止の原則に基づく減給制限などがあります。加えて、近年では少子高齢化を…
    ダイヤモンド・オンライン経済総合
  3. 残業代めぐり不利益変更、賃金規程の改定は「無効」　物流会社に250万円支払い命じる…神戸地裁
    …「大きな不利益変更」と判断した。 ●経緯から労働者の合意を否定 この点について、会社側は説明会などを通じて労働者の合意をとったため、不利益変更であって…
    弁護士ドットコムニュース経済総合
  4. 「非正規教員は泣き寝入りさせられてきた」　青山学院“雇い止め”訴訟で原告が意見陳述
    …い非正規教員は立場が弱い。学校法人の対応に不満や疑問を抱いてはいるが、不利益変更や雇い止めなどによる報復を恐れて声を上げることのできない教員は多くいる。
    弁護士JPニュース社会
  5. 頂き女子りりちゃん「懲役9年」判決にネット騒然、「性犯罪より重い」の声も　量刑はどう決まる？　元検察官の弁護士に聞く
    …法律で一審判決より重い刑を言い渡すことはできないこととされているので（不利益変更の禁止）、一審で言い渡された「懲役9年、罰金800万円」よりも重くなることはありません。
    弁護士ドットコムニュース社会
  6. 現職裁判官が国を提訴へ…転勤で「地域手当」が減るのは“違憲”と主張　裁判官とサラリーマンは何が違う？
    …ンの場合、地域手当の位置づけはどうなっているか。 減給など、労働条件の不利益変更については、本人と合意をするか、就業規則の変更による場合には変更の合理…
    弁護士JPニュース社会
  7. 年俸制の企業に就職！ 「残業代」や「退職金」は出ないの？ 月給制との違いを解説
    …られたりする場合（労働契約法10条）には、給与の減額のような労働条件の不利益変更も年の途中で変更することが可能です。 年俸制の企業は、残業代や退職金は出る？…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  8. 【定年延長後の給与】定年延長の「条件」で給与を減らされました。これって問題はないのですか？
    …すことはできないでしょう。すでに決まっている労働条件を変更することは、不利益変更に当たる可能性があるからです。 例えば、65歳までの定年延長を踏まえて…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  9. 会社の売り上げが悪いので、「来月から給料を下げる」と言われました。理不尽だと思うのですが認められるのでしょうか？
    労働条件の決定と変更に関する相談 17労働条件の不利益変更 3労働協約による労働条件の不利益変更 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファ…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  10. もう誤算とはいわせない企業年金の新たな戦略的意義
    …される制度改革は、どのように説明されようとも、従業員にとっての実質的な不利益変更であることは明らかであって、従業員の働く意欲を高めるはずはなかったので…
    森本紀行経済総合
  11. 成長するスタートアップの人事戦略（後編）
    …（jshrm）著書：スタートアップ企業の人事戦略（労務行政） 労働条件不利益変更の判断と実務（共著：新日本法規） 組織文化診断と組織開発（共著：産業能率大学出版）…
    倉重公太朗社会
  12. 成長するスタートアップの人事戦略（前編）
    …（jshrm）著書：スタートアップ企業の人事戦略（労務行政） 労働条件不利益変更の判断と実務（共著：新日本法規） 組織文化診断と組織開発（共著：産業能率大学出版）…
    倉重公太朗社会
  13. 楽天カード改悪？　1%還元を「買い物ごと」に変更する理由
    …昇などを背景に、ポイ活や節約の話題は大きな注目を集めています。こうした不利益変更に対しては、PayPayにおける他社クレカ騒動のように、過敏に反応する…
    山口健太IT総合
  14. 岸田総理「何としても賃上げの実現を」が無理な理由
    …の労働法では、一度給与水準を上げると、引き下げに相当厳しい制約がある（不利益変更法理、労働契約法10条）。ここでは詳細は述べないが、厳しすぎる制約は、…
    倉重公太朗経済総合
  15. 妊娠したら「強制帰国」　技能実習生に蔓延する「マタハラ」を国が初の調査
    …うに行動しているという事実だ。　当然だが、妊娠や出産を理由とした解雇や不利益変更は、男女雇用機会均等法によって禁止されており違法である。また労働基準法…
    今野晴貴社会
  16. 求人広告と実際の労働条件が違うときの対処法
    …まっており、その後に使用者が労働条件を不利益に変更するのは「労働条件の不利益変更」にあたり、多くの場合は違法とされるのです。　特に、不本意ながら退職に…
    渡辺輝人社会
  17. 発達障害者への「いじめ」、配置転換、解雇…　相次ぐハラスメントにどう対処できる？
    …に一般の枠で採用されている発達障害者については、この仕組みが労働条件の不利益変更に用いられるリスクがあるうえ、もともと希望していたキャリアが閉ざされて…
    今野晴貴社会
  18. 日本型雇用の課題とこれからの雇用社会②～雇用改革のファンファーレ～
    …長期に出来上がった判例法理によって、労働契約法に「解雇権濫用法理」と「不利益変更法理」が入りました。当時の時代背景と、令和における働き方が全く違います…
    倉重公太朗社会
  19. 日本型雇用の課題とこれからの雇用社会①～ジョブ型雇用の誤解とメンバーシップ型雇用の矛盾～
    …60歳で年齢に基づく労働条件の不利益変更をしているわけです。企業側は「60歳後は嘱託という別の雇用契約だから不利益変更ではない」と言って、異議申し立て…
    倉重公太朗社会
  20. 日本の「雇用デザイン」はどうあるべきか（特別インタビュー2／2）
    …なのです。労働時間の話は明治時代の工場法という法律から来ていて、解雇や不利益変更に関する考え方は、高度経済成長期の「終身雇用・年功序列が当たり前だよね…
    倉重公太朗社会
  21. ベトナム人労働者の「ストライキ」から、私たちは何を学ぶべきか？
    …に会社が損害賠償を請求したケースで、津地方裁判所四日市支部は労働条件の不利益変更に対するストライキであり憲法上の争議権の保障を受け合法だとして、技能実…
    今野晴貴社会
  22. 人気ラーメン店での暴行事件はなぜ起こってしまったのか？
    …も、今は合同労組（ユニオン）が広く知られるようになり、不当解雇や賃金の不利益変更、配転などに不満を持った従業員が、問題解決のために合同労組に加入するケ…
    山路力也ライフ総合
  23. かんぽ生命不適切販売問題　一般民間の生命保険販売プロはどう見たか
    …いると思います。例えば、今回問題になっている保険契約の乗換については、不利益変更にならないように事前の説明と契約者が了承をした旨の確認書を取り付けたり…
    石川慶子経済総合
  24. これからの雇用と人事の役割変化【jshrmセミナーレポート　松浦民恵×倉重公太朗】最終回
    …うと思います。硬直性を招いている法律的な原因という意味では、解雇規制と不利益変更が、非常に厳しいという話が大きいかなと思っています。タイの労働省に行っ…
    倉重公太朗社会
  25. 電通・社員の個人事業主化は良策？～過労死を引き起こした企業の社会的責務を問う～
    …こともできます。労働者である限り、こういった待遇を外すことは労働条件の不利益変更となり容易ではありません。労働者ではないとされると、こういった使用者か…
    嶋崎量社会
  26. コロナで「給料」を減らせる？　勝手な賃下げは「違法」の可能性
    …働条件の一方的な不利益変更が違法である理由と、不利益変更を迫られたときの対処法をご紹介したい。コロナ禍で横行する労働条件の不利益変更　まずはどのような…
    今野晴貴社会
  27. ヨガスタジオで「提訴」へ　コロナ禍で問われる「名ばかりフリーランス」　
    …社はインストラクターの労働を確保する努力も、補償の努力もせず、一方的な不利益変更を強要してきた」と主張している。　国は、事業基盤が弱く、収入の減少が生…
    今野晴貴社会
  28. 「従業員シェアリング」は美談なのか？　「解雇」や「賃下げ」に利用されるリスクも
    …また、規定や労働者の同意があったとしても、出向によって労働条件に大きな不利益変更がないように配慮しなければならない。　こうした条件を満たさない出向命令…
    今野晴貴社会
  29. ６月末でのコロナ「非正規切り急増」の危機　「賃下げ」の横行も
    …、「コロナ下」を理由に、あるいは「コロナ後」を見据えて、多くの労働者が不利益変更を余儀なくされ、それに応じなければ、雇い止めをちらつかされる、というよ…
    今野晴貴社会
  30. 知らぬ間にあなたも最低賃金を下回ってるかも　月給制の人もできる確認方法は？
    …きたい。　実は、世の中には、最低賃金の改定を契機にこっそりと労働条件の不利益変更を行う会社もある。「そういえば最近条件が変わった」というような方は、こ…
    今野晴貴社会
  31. ウーバーイーツユニオンが提起した社会的課題とは？　 プラットフォーム型労働の法的問題を考える
    …活に支障が出る。　労働法が適用される「労働者」の場合、解雇や労働条件の不利益変更に制限がかかっているため、使用者が法律を守っている限り、このようなこと…
    今野晴貴社会
  32. 84歳現役弁護士に聞く「生涯現役のススメ」前編
    …、50年以上前ですと今と法律的なルールなども、要するに解雇権濫用法理や不利益変更法理などは、まだ積み重なっていないときの話だと思いますので、そういう思…
    倉重公太朗社会
  33. ＜働き方改革＞4月１日から施行される制度は何？ポイントは？
    …日から有給休暇のルールが一部変わります！・有給休暇５日取得義務化に伴う不利益変更にご注意！　ポイントは次の通りです。１０日以上の年次有給休暇が付与され…
    佐々木亮社会
  34. ４月１日から有給休暇のルールが一部変わります！
    …給休暇に関する取材が多くなってきました。・有給休暇５日取得義務化に伴う不利益変更にご注意！　取材が多くなってきたのは、上の記事でも書いたとおり、有給休…
    佐々木亮社会
  35. 「傘連判状」・ストライキで、非正規教員の「無期転換」を合意へ
    …はいえ、正則学園の経営陣は、正規教員の昇給を一方的に停止した労働条件の不利益変更の問題については頑なに昇給を復活させることはできないと回答しているなど…
    今野晴貴社会
  36. 【濱口桂一郎×倉重公太朗】「労働法の未来」第3回（新時代の集団的労使関係のあり方）
    …です。倉重：本当に、平成18年以前に議論されていたところですけれども、不利益変更にも当然応用が利く話ですよね。濱口：応用といいますか、元々そちらで出た…
    倉重公太朗社会
  37. 【濱口桂一郎×倉重公太朗】「労働法の未来」第2回（「日本型」同一労働同一賃金の欺瞞（後編））
    …使う案です。あのときは労働条件の不利益変更の問題でしたが、過半数組合や労使委員会がそれを認めた場合には、その不利益変更は合理的と推定しようという案でし…
    倉重公太朗社会
  38. 有給休暇５日取得義務化に伴う不利益変更にご注意！
    …者の休みは増えず、休める権利である有休５日分が「食われた」ことになり、不利益変更になります。手口２　もう１つの手口としては、夏季休暇や年末・年始休暇な…
    佐々木亮社会
  39. 「定年後再雇用後の賃下げ」に潜む真の問題点は？〜世代間の公平を考える〜
    …雇用するという回りくどいやり方をするかと言えば、雇用が継続したままだと不利益変更法理というこれまでの裁判で確立されてきた賃下げ規制が働くので、定年退職…
    倉重公太朗社会
  40. 有期雇用の「5年ルール」の実態と解決策　TBC社とユニオンの画期的取り組み
    …の再雇用について、クーリング期間を３ヶ月から６ヶ月にするという一方的な不利益変更をし、無期転換ルールの適用を免れようとしているという（改正労働契約法で…
    今野晴貴社会
  41. 賃上げ実現のために必要なこととは
    …経営状況を圧迫しかねないというリスクです。そこで、解雇や賃下げといった不利益変更をスムーズに行えるような規制緩和をすることで、将来的なリスクを過度に織…
    城繁幸経済総合
  42. 解雇・退職強要への対処法　リストラ時代の基礎知識
    …下げるという。Aさんは私たちのアドバイスに基づき、これを契約の一方的な不利益変更と主張し続けたが、賃下げは強行された。 あまりにも不当な扱いに会社に対…
    今野晴貴社会

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