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  1. 有期契約社員が無期契約になる「無期転換ルール」でありがちな誤解2つ 改正内容と労働者側の正しい対処法は?
    …ため、無期転換は進んでいません。 そこで、新たに会社側に無期転換の権利が発生する際に、ルールの説明等を義務化しました。 この記事では、無期転換ルールの…
    マネーの達人ライフ総合
  2. 教員雇い止め訴訟 2審破棄した最高裁、大学の判断を尊重
     判決によると、原告の女性は13年から専任講師として介護福祉士の養成科目を担当。18年に無期転換を大学側に求めたが、19年に雇い止めとなった。訴訟では、無期雇用転換ルー…
    毎日新聞社会
  3. 雇い止めの元大学講師が求めた「5年で無期転換」、最高裁は認めず
    …れる」と判断した。女性に5年での無期転換を認めた二審・大阪高裁判決を破棄した。  裁判官4人全員一致の結論。無期転換ルールの大学教員の特例について、最…
    朝日新聞デジタル社会
  4. 無期転換否定の対応是認 大学教員雇い止め、最高裁
    …を求めた訴訟の上告審判決で、最高裁第1小法廷(岡正晶裁判長)は31日、無期転換を認めなかった大学側の対応を是認する判断をした。女性側の訴えを認めた二審…
    共同通信社会
  5. 講師の雇い止め、大学の対応有効と最高裁
     無期転換されず雇い止めをされたとして、大学の元講師が、運営する学校法人に地位確認を求めた訴訟の上告審判決で、最高裁は31日、大学側の対応は有効だと…
    共同通信社会
  6. 大学教員雇い止め訴訟 無期転換認めた2審を破棄、差し戻し 最高裁
    …過したため、18年に無期転換ルールの適用を大学側に求めたが、19年に雇い止めとなった。  訴訟では、専任講師の女性の場合、無期転換ルールの対象となるま…
    毎日新聞社会
  7. 深刻化する人手不足への高年齢者社員の戦略化のススメ 生涯現役で働ける職場環境とはいかなるものか
    …重複制限、実施の負担が指摘されている。高年齢者無期雇用転換コースでは、無期転換のリスクや特例措置の複雑さが挙げられてきている。このような高齢者の活用に必要な環境整備…
    足立泰美ライフ総合
  8. 大学講師雇い止め無効、見直しか 無期転換、10月に上告審弁論
     有期雇用契約が通算5年を超えたのに、無期契約に転換されず雇い止めをされたとして、羽衣国際大(堺市)の元講師の女性が、運営する学校法人に地位確認を求…
    共同通信社会
  9. 扶養内パート勤務の40代。職場で「年収240万円」の地域限定社員になると、“将来の年金額”はどれだけ増える?「地域限定社員」のメリット・デメリットも解説
    …社員」と呼ばれます。 厚生労働省が令和6年に公表した「多様な正社員及び無期転換ルールに係るモデル就業規則と解説」によると、2022年の調査で「多様な正社員」制度は18…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  10. 特別なスキル、資格は不要!…今、にわかに企業ニーズが高まっている〈普通のサラリーマン〉の定年後の働き方とは【シニアキャリアコンサルティングが解説】
    …により、5年間契約更新を繰り返した契約社員に対して無期転換権が発生するようになりました。 無期転換権とは、「条件を満たした契約社員側から有期から無期へ…
    THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン)ライフ総合
  11. 非常勤講師が青山学院を提訴! 「無期転換逃れ」の雇い止めか?
    …あと一回更新すれば無期転換申込権を得られる状況にあったことからすれば、原告の無期転換申込権の発生を阻止する意図が予想される(無期転換逃れ)。私立高校で…
    今野晴貴社会
  12. パタゴニア労組代表がスト 無期雇用転換求め、札幌
    …藤川瑞穂さん(52)が23日、非正規雇用の契約を5年までとする運用は「無期転換逃れ」だとして、撤回を求めストライキを実施した。今月末での雇い止めを通告…
    共同通信社会
  13. 若手スター研究者の中国流出はパワハラだった…理研雇い止め問題の陰にある闇
    …応策、これをしっかりと検討してまいります。○宮本(岳)委員 文科省は、無期転換権を得る前の雇い止めを方針としている理研の新人事制度を、好事例だといって…
    榎木英介科学
  14. 3:30
    「大量解雇を許す社会にしてはいけない」労働者自身が自分の権利を守るためにできること
    …働組合の権利を守るために活動している。著書に「5年たったら正社員!?-無期転換のためのワークルール」(旬報社)、共著に「裁量労働制はなぜ危険か-『働き…
    Yahoo!ニュース オリジナル Voice社会
  15. 19%の賃上げ要求でストライキの嵐 「春闘」を超える世界の賃上げ闘争とは?
    …勤講師の一人は東海大学に18年間勤務しており、そもそも法的な権利として無期転換、つまり有期雇用から無期雇用への契約変更を求める権利が生じていた。しかし…
    今野晴貴社会
  16. 同じ仕事で「200万円」の差 非正規差別をなくす「二段階」の戦略とは?
    …)。 「無期転換」したら、「均等待遇」を法律の義務付けから外れてしまうとすれば、非正規労働者は「非正規のまま均等待遇を求める」のか、「無期転換して均等…
    今野晴貴社会
  17. 7月12日の関連記事スクラップ/障害ある小中高生の通級指導・最多16万人/揺らぐPTA、双方の言い分
    石渡嶺司社会
  18. 参院選直前~各党の科学技術政策は?
    …、雇用を安定化させる雇い止めをやめさせ、有期雇用の5年・10年経過後の無期転換を促進する筑波研究学園都市の研究施設整備をはかる任期付き雇用を限定し、若…
    榎木英介科学
  19. 研究者4500人雇い止め危機〜「稼げる大学」ファンドでは遠い解決〜
    …が更新された労働者に対し、無期雇用への転換を申し出る権利(無期転換権)が生じる。「無期転換ルール」、いわゆる「5年ルール」だ。研究者も同じで、当時これ…
    榎木英介科学
  20. 理研600名リストラ危機が示す研究現場の疲弊
    …が更新された労働者に対し、無期雇用への転換を申し出る権利(無期転換権)が生じる。「無期転換ルール」、いわゆる「5年ルール」だ。有期労働契約が更新されて…
    榎木英介科学
  21. 日本の「雇用デザイン」はどうあるべきか(特別インタビュー2/2)
    …たので、派遣法を改正しました。非正規の人が「雇用不安だ」と訴えたので、無期転換期制度や同一労働同一賃金を導入しました。 人によっては過重労働があるとい…
    倉重公太朗社会
  22. 1月18日の関連記事スクラップ/刺傷事件犯人「東大無理に心折れる」/テレワーク定着の課題
    石渡嶺司社会
  23. 9月30日の関連記事スクラップ/国公立大入試 総合型選抜は102校
    石渡嶺司社会
  24. 7月29日の関連記事スクラップ/都内待機児童969人で過去最少/欲しい人材見逃さないAI面接
    石渡嶺司社会
  25. 神奈川県の非正規公務員に対する「マタハラ」雇止め問題~法的課題を中心に~
    …者として当たり前の権利行使が可能となる(無期転換ルールの詳細は、私が以前書いた記事をご参照)。Aさんも無期転換により雇止めを避け産休に入れたため、産休…
    嶋崎量社会
  26. 11月26日の関連記事スクラップ/同性愛暴露は違法/三菱電機のパワハラ対策/育休中の社保料免除拡大へ
    石渡嶺司社会
  27. 非正規雇用のボーナス・退職金に関する最高裁判決をどう読むか
    …は、1.どの程度の期間雇用とするのか予め見通しを付け、例えば5年経過し無期転換後は別の雇用形態であるという整理をする(実務的には3年で区切るという考え…
    倉重公太朗社会
  28. 「パート、派遣は全員解雇」「手当は出さない」 コロナ関連労働相談に見る「変化」
    …しい。その対象になってしまった」(工場の生産ライン、正社員) 「最近、無期転換の書類にサインしたばかりだったが、景気が悪く、解雇せざるを得ないと言われ…
    今野晴貴社会
  29. 佐野SAストライキは「手続き違反」なのか?
    …や港で相次ぐ背景とは 参考:「傘連判状」・ストライキで、非正規教員の「無期転換」を合意へ (尚、筆者が代表を務めるNPO法人POSSEでは、労働組合の…
    今野晴貴社会
  30. 各党「雇用政策」比較 「働き方改革」はどうなっていくのか?
    …繰り返し、約17年間ものあいだ働いてきた。しかし、労働契約法改正による無期転換を逃れるために雇い止めに遭い、派遣ユニオンに加入して雇い止め撤回を求めて…
    今野晴貴社会
  31. 参院選科学技術政策アンケート結果発表~9つの質問で見えてきた争点
    …費の税控除や育休支援など負担軽減を図る必要があります。【日本共産党】 無期転換権の発生を特例で10年に延長している有期雇用の研究者・職員が大量に雇止め…
    榎木英介科学
  32. 労働組合はどうやって問題を解決しているのか? 「ストライキ」は一手段
    …実現した事例がある。 参考:「傘連判状」・ストライキで、非正規教員の「無期転換」を合意へ 参考:GW10連休中に各所でストライキか!? 自販機や港で相…
    今野晴貴社会
  33. GW10連休中に各所でストライキか!? 自販機や港で相次ぐ背景とは
    …をなくし、非正規教員の「無期転換」の合意を結ぶことに成功している。 参考:「傘連判状」・ストライキで、非正規教員の「無期転換」を合意へ  このように多…
    今野晴貴社会
  34. 「搾取」される非正規教員たち 露骨な脱法、徹底した支配 安田学園の戦略とは
    …めに、2013年4月1日に改正労働契約法が施行され、「無期転換ルール」が規定された。 「無期転換ルール」とは、同一の使用者との間で、有期労働契約が5年…
    今野晴貴社会
  35. 「非正規」をいくら増やしても、問題ないのか? ZOZOTOWNの実情から考える
    …2013年に改正された労働契約法によって、5年以上の勤続後には、企業は無期転換の申し入れをしなければならなくなった。 ところが、今度は5年ごとに入れ替…
    今野晴貴社会
  36. 「傘連判状」・ストライキで、非正規教員の「無期転換」を合意へ
    …員の雇用延長と「無期転換」、希望を与えた正則学園のストライキ 最後に、今回の正則学園高校のストライキで非正規教員の雇用延長と「無期転換」が実現したこと…
    今野晴貴社会
  37. 「中年フリーター」を同時に襲う奨学金の「2019年問題」と非正規雇用の「2018年問題」
    …、「雇い止めに無期転換を免れる目的があったことは明らかだ」として、仙台市の社会福祉協議会を提訴している(河北新報6月15日 「無期転換逃れ雇い止め」仙…
    今野晴貴社会
  38. 九大「オーバードクター」の死にみる「夢のソフトランディング」の重要性
    …している。「雇い止め」に相次ぎ訴え 各地で大学と教職員が対立 4月から無期転換ルール適用で40歳非常勤講師、「夫婦とも雇い止め」の深刻 男性は大学の非…
    榎木英介科学
  39. 無期転換ルール」スタート!~実践時の注意点10箇条~
    …、あまりまだ知られていません。無期転換ルールはいつから? 無期転換ルールは、2018年4月1日以降に、本格的に無期転換権を行使する方が登場してきます。
    嶋崎量社会
  40. 無期転換」開始! 乱れ咲く「脱法戦略」と対処法
    …契約に転換できる権利が与えられることになった。これが「無期転換ルール」である。 この「無期転換ルール」は、2013年4月1日に施行されたため、5年を迎…
    今野晴貴社会
  41. 人手不足を嘆いているだけではなく~中小企業は就職氷河期世代の積極採用を
    …する良い機会だとも指摘する。さらに、今年2018年は4月に有期社員の「無期転換」ルールが、10月には派遣社員の「派遣期間3年」ルールが始まる。これは「…
    中村智彦社会
  42. 非正規雇用は無期雇用に変われるか? 二つの「壁」と対処法
    …関係なく、有期雇用労働者が無期転換を求めたら即時に無期転換が可能になり、現行法の水準をも大きく上回っている。また、無期転換を求めた労働者の労働条件の引…
    今野晴貴社会
  43. 【雇止め】2018年問題に備えよう!
    …2012年に改正された労働契約法までさかのぼります。ご存じでしょうか?無期転換ルール 2012年に改正された労働契約法では、同じ会社との間の契約期間の…
    佐々木亮社会
  44. 2018年は派遣や有期契約社員が狙われる?!マタハラ防止施行から1年、動向を専門弁護士に聞いた。
    …あれば、5年にたどり着かないから、派遣社員の無期転換は成立しないということ?新村弁護士:5年勤めて無期転換申し込みできる可能性がないわけじゃない。でも…
    小酒部さやか社会
  45. 今年は「シニアの働き方」と「損得ではなく幸不幸で動く経済」に注目
    …法案に含まれる「同一労働同一賃金」、すでに施行されている労働契約法の「無期転換ルール」(有期雇用者が5年を超えて契約を更新した場合、企業に対して無期雇…
    やつづかえり社会
  46. 大手自動車も期間従業員も誰も幸せにしない5年ルール
    …自動車大手各社が、期間工等の非正規雇用労働者を無期転換ではなく半年間のクーリング期間で対処する、というニュースが報じられ、波紋を呼んでいます。【参考…
    城繁幸経済総合
  47. 有期雇用の「5年ルール」の実態と解決策 TBC社とユニオンの画期的取り組み
    …、約8割の労働者が無期転換の権利自体を知らないことが明らかになっている。無期転換ルールは、あくまで適用労働者自らが使用者へ無期転換を申し出なければ効力…
    今野晴貴社会
  48. 2017年総選挙 各党の科学・技術政策は?
    …確立する 年俸制や任期制の導入に歯止めをかける 有期雇用の5年経過後の無期転換を促進する 大学職員を増員し、教育・研究・診療への支援体制を充実させる …
    榎木英介科学
  49. 一足先に「同一労働同一賃金」を実現。背景にはビジネス環境の変化
    …る。そのため、今の制度の見直しを迫られる企業も多いだろう。有期雇用者を無期転換し、全社員共通人事制度に移行したクレディセゾン法改正に先駆けて「同一労働…
    やつづかえり社会
  50. あなたも、もうすぐ無期転換?~無期転換ルールの積極的な活用と雇止め防止を!~
    …続々と無期転換ルールの適用対象者が生まれて、この法律による無期転換ルールが適用される方が出てくることになります。使用者のメリット実はこの無期転換ルール…
    嶋崎量社会

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