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  1. 薬物、飲酒、借金…適格性評価制度、民間企業でも 企業が不利益な扱いすれば契約解消も
    …00万円以下の罰金、またはその両方が科される。 調査で得られた個人情報の目的外使用は禁止されたが、罰則はない。調査結果によって企業から人事上、不利益な…
    産経新聞政治
  2. 経済安保の新法が成立 機密扱う適格性評価制度を導入 国際共同開発など機会拡大へ
    …精神疾患の有無などを調査する。適格性評価の結果や調査で得られた個人情報の目的外利用を禁じたが、罰則の規定はない。
    産経新聞政治
  3. 女子中高生が竹中工務店のオフィスツアーへ!東京都が力を入れるSTEM分野の魅力発信事業とは?
    …2400人が働いているという。東京本店のオフィスは、米国・健康建築性能評価制度「WELL Building Standard TM」※1の「ゴールド」…
    SUUMOジャーナルライフ総合
  4. 部下がGW明けに「1日休みを延ばすと飛行機代が安いから」と、火曜日も有休を取りたいと言ってきました。休み明けの忙しいなかで「非常識」だと思うのですが、拒否できませんか?
    …っているのなら、有給休暇の取得行為に直接罰することはできないので、人事評価制度を改革するなどの対策が必要でしょう。 出典 厚生労働省 長期の年次有給休…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  5. 金利上昇でもマンションの資産価値向上「4要素」 立地や仕様でもない「一番の鍵」を握るのは?
    …ンション管理適正評価制度」や「管理計画認定制度」の2つの制度が始まっている。  一定の基準を満たしたマンションの資産性向上を図る目的でスタートした2つ…
    東洋経済オンライン社会
  6. 〈日本版ライドシェア解禁〉アプリの評価制度で「マナーの悪い客」と「親切でないタクシー運転手」が淘汰される日がやってくる? 今後期待されるシームレスなサービスとは
    …含めたまさに世界中のタクシー運転手たちとの戦いの歴史であった。 タイでは目的地とぜんぜん違うところに連れて行かれたし、ポルトガルでは意図的に遠回りされ…
    集英社オンラインIT総合
  7. 「20代前半の転職」実はチャンスが満載!? 転職市場の最新動向と、成功させるためのコツ
    …長してきた企業も多くあります。時代のニーズに合わせて新しい働き方や人事評価制度を導入する動きも活発です。 すでに、女性や若い世代が働きやすい文化の土台…
    まいどなニュース経済総合
  8. 大幅増配に踏み切ったオーテックが見据える中長期展望
    …工場やビルの空調自動制御設備の施工・メンテナンスを手がけるオーテック(1736)は、2023年9月に「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応…
    会社四季報オンライン経済総合
  9. 日本旅行業協会、相次ぐ不正に再発防止策、コンプラ違反は除名も、談合防止で地区委員会を廃止
    …このほか、各社でコンプライアンスコードの制定・浸透を図るとともに、人事評価制度の改革も促していく。 地域組織の改革では、経営者と支店間のコミュニケーシ…
    トラベルボイス経済総合
  10. 障害者ホーム3軒ともひどかった…連続でやむなく退去、母は途方に暮れた 重度でもOKのはずが、質より量?
    …針だ。ただ、専門家からは「チェックの結果に実効性を持たせなければ、今の評価制度の二の舞いになるだけ」との意見が既に出ている。  ▽性善説に立ってきた…
    47NEWS社会
  11. 行きすぎた承認欲求の呪縛から解放される方法
    …数週間、場合によっては数カ月遅れることがよくあった。  転機は360度評価制度の会議で訪れた。サイモンが誰かを怒らせたり、厳しいと思われたりするのを恐…
    DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー経済総合
  12. 火災保険では、地震による火災は補償対象外! 能登半島地震で分かった地震保険の必要性
    …の耐震基準(新耐震基準)は格段に耐震性が向上しています。また、住宅性能評価制度における「耐震等級」でも、現在の建築基準法の水準よりも1.25倍の揺れに…
    ダイヤモンド不動産研究所経済総合
  13. コカ・コーラ ボトラーズが障がい選手を社員に、その狙いは
    …居千紘選手は働きながらデフリンピック出場を目指す③仕事・競技両面からの評価制度や長期的なキャリアサポートが両立を可能にコカ・コーラ ボトラーズジャパ…
    オルタナ経済総合
  14. ユナイテッドアローズ松崎善則社長「若者に選ばれる企業に、新販売員評価制度も導入」
    …と思います。 ■DXセールスマスター制度 OMOを推進できる人材の育成を目的に設立。販売員を対象に、店舗における販売実績などから評価する同社独自の認定…
    FASHIONSNAPライフ総合
  15. 「うるさい組織」を卒業する「静かな仕組み」の作り方 ~仕組みとルール4つの組み合わせとは?
    横山信弘経済総合
  16. こんな会社は生き残れない!「うるさい組織」の特徴と改善策
    横山信弘経済総合
  17. ヒットするアイドルの法則、デジタル時代のマーケティングコミュニケーションと個性の力
    …・Structure(組織構造):戦略を実行する体制 ・System(システム):評価制度をはじめ経営の仕組み ・Shared value(価値観):理念 ・St…
    Web担当者ForumIT総合
  18. 洗っても落ちない農薬がEUで禁止に 日本はどうする? ≪シリーズ・ネオニコチノイド問題を追う≫
    …する仕組みがある。日本政府も遅ればせながら、2021年度から「農薬の再評価制度」をスタートさせた。国に見直しを要望現在、日本の登録農薬数は、独立行政法…
    猪瀬聖社会
  19. 「なぜスタッフ間にもめ事が起こる?」根本原因を探求した医療法人の院長がやり遂げた風土改革とは
    …明確にして、お互いの関係性をよくすることだろう、となったわけです。人事評価制度や福利厚生を充実しても関係性は改善しないと思いました。関係性をよくするだ…
    石川慶子社会
  20. 日本バス協会、2024年法令改正に対応し、安全性評価認定を審査基準を厳格化、最高評価を三ツ星から五ツ星に変更
    …準の厳格化の一部は、2024年度申請から先行実施する。 なお、現在、同評価制度の認定事業者数は2028者。貸切バス事業者の57%、日本バス協会会員の7…
    トラベルボイス経済総合
  21. 〈刷新 だれに 志賀町長選〉迫る開戦、PR合戦 公開討論会や地域回り
    …に生まれ変わらなければ町の未来はない」と出馬を決意した理由を説明。町長評価制度の導入による給与削減や給食費の完全無償化など子育て施策の充実を掲げた。 …
    北國新聞社石川
  22. システム開発は、人が増えても速くならない(後編)
    …れは先ほどの質問とかぶってしまいますが、私もベンチャー企業の人事制度や評価制度は作ります。「コードを書いたりプログラミングするのではなくお客さんの実態…
    倉重公太朗社会
  23. スタートアップのための人事制度のつくり方(後編)
    …いう話を聞きますが、メモを付けているかどうか聞くと大体していません。 評価制度を導入する際、この負担感を受け入れる前提でいたほうがバリューをきちんと浸…
    倉重公太朗社会
  24. スタートアップのための人事制度のつくり方(前編)
    …評価や報酬がブラックボックスのような会社だったら不安にもなります。人事評価制度は、相手に安心感を与えるし採用にもつながっていくということですね。■振り…
    倉重公太朗社会
  25. 観光地でも都心部でも『移動難民』続出。なぜタクシーは来ないのか?
    …でしょうか?言葉が分からなくても行き先を指定できますし、ドライバーには評価制度があるので安心です。アプリからはチップも支払えるのですが、そのおかげか、…
    増澤陸経済総合
  26. カゴメのジョブ型人事改革(第4回)
    …として全世界のHOYAグループの人事を統括。全世界共通の職務等級制度や評価制度の導入を行う。また委員会設置会社として指名委員会、報酬委員会の事務局長も…
    倉重公太朗経済総合
  27. カゴメのジョブ型人事改革(第2回)
    …として全世界のHOYAグループの人事を統括。全世界共通の職務等級制度や評価制度の導入を行う。また委員会設置会社として指名委員会、報酬委員会の事務局長も…
    倉重公太朗経済総合
  28. カゴメのジョブ型人事改革(第1回)
    …ていくためには、「上から変わること」が重要でした。当時は執行役員以上は評価制度がなくて、例えば執行役員全員が同じ給料・賞与だったのです。賞与も1円単位…
    倉重公太朗経済総合
  29. AIを搭載したOffice、スマホでの生産性が爆上がりか 石川 温の「スマホ業界新聞」Vol.508
    石川温IT総合
  30. ライバルは自社?グループの中 「転職」の理由とは【住谷猛対談】(第2回)
    …で、今グループの中でもいい意味でのガバナンスの効いた評価制度になっていると思います。倉重:評価制度は、何を中心に変えたのですか?住谷:評価をやめたとい…
    倉重公太朗社会
  31. 「やる気」のない組織の評価制度はこうする
    …回の記事では、評価制度の活用方法を紹介する。評価制度を「ツール」として活用するのだ。それはなぜか? 3部構成で解説していく。①評価制度は意識改革ツール…
    横山信弘経済総合
  32. 岸田政権が推奨する「ジョブ型」雇用は定着するか?【梅崎修×倉重公太朗】(第3回)
    …のが理解されやすい土壌にはなってきました。 自社で人事制度や賃金制度、評価制度をつくっていた企業人事の人にとっては、どういう方向に行くのかを決めないと…
    倉重公太朗社会
  33. 日本型雇用の課題とこれからの雇用社会④~日本型雇用の何が残り、何が変わるか~
    …なってしまっています。しかもその「能力」は一度獲得すると下がりません。評価制度を入れて上げ下げするという規定になっていても、きちんと運用していない会社…
    倉重公太朗社会
  34. 日本型雇用の課題とこれからの雇用社会②~雇用改革のファンファーレ~
    …時間は環境を良くする1つのファクターにすぎません。人事制度、賃金制度、評価制度、教育研修、テレワークの有無も全部含めて、働き方改革を考えなくてはいけな…
    倉重公太朗社会
  35. 日本の「雇用デザイン」はどうあるべきか(特別インタビュー2/2)
    …のです。テレワークの規程は、最たるものですよね。それ以外にも賃金制度や評価制度などを、今の働き方に合った内容に変えることによって、より変革をドライブす…
    倉重公太朗社会
  36. バンダイの大幅初任給アップのカラクリとは 社員間給与格差拡大時代の幕開け
    …のランクごとに昇給額を決定し、標準評価ランク以下の社員は減額する厳格な評価制度を導入する。また昇格・昇進によって給与が上がるが、従来は年功で昇格・昇進…
    溝上憲文社会
  37. 相手に気持ちよく人に動いてもらう7つのスキル(4/4)
    …回、タイトルを見て買おうと思ったのは、管理職研修や、いわゆる人事制度、評価制度を作ったり、いわゆる上司と部下の面談などをしたりするので、非常に役に立つ…
    倉重公太朗社会
  38. オンライン時代に不可欠な「言語力」と「ネーミング」の3原則
    横山信弘経済総合
  39. トップ5%の社員5つのの習慣(4/4)
    …言ってあげないと人事部や経営陣が評価制度を変えません。誰が見ても突出した成果のある人を可視化するために、今の評価制度を360度フィードバック、成果主義…
    倉重公太朗社会
  40. トップ5%の社員5つのの習慣(3/4)
    …のか分からずに歩けと言われると、きついですから。越川:結構多くの企業の評価制度では失敗を良しとしていません。減点式なので、失敗を認めたくありません。失…
    倉重公太朗社会
  41. トップ5%の社員5つのの習慣(1/4)
    …働き方なのだろう」ということを調べました。どちらかというと、社員教育や評価制度の見直しの観点から、突出した成果を出している人たちを調査したのです。われ…
    倉重公太朗社会
  42. 『鬼滅の刃』猗窩座と煉獄杏寿郎から学ぶ採用活動の注意点
    …くあるケースとして、そもそも営業職の前に人事が必要なパターンです。人事評価制度が曖昧なため離職率に歯止めがかからず、それでも営業職だけを募集しているた…
    末永雄大経済総合
  43. 今さら聞けない労務管理のキホン教えちゃいます 第1回
    …合った職場づくり」をコンセプトにテレワーク導入、就業規則の見直し、人事評価制度の構築など多様な働き方を実現する人事労務コンサルティングを提供。2019…
    倉重公太朗社会
  44. 「ブラック校則」を解決しようとしている政党はどこか?「学校政策」の公約比較【衆院選2021】
    …一斉学力テスト(悉皆〈しっかい〉)、ゼロトレランス(寛容度ゼロ)、教員評価制度、職員会議の形骸化など自公政権が教育に押し付けた「負の遺産」をとりのぞき…
    室橋祐貴政治
  45. 明確な目標を設定すればメンバーのパフォーマンスは上がるか〜目標管理制度の是非と効果を出すための工夫〜
    …も90年代以前は評価制度として目標管理は4割に満たない導入状況でしたし、ここ数年でも外資系企業やIT企業を中心に目標管理による評価制度を廃止・改変する…
    曽和利光経済総合
  46. 新常態のリーダーに不可欠な「質問ランキング10」 ~小さな問題から大きな問題まで解決する質問戦略~
    横山信弘経済総合
  47. 「働かないおじさん」よ立ち上がれ!【白河桃子×山﨑京子×倉重公太朗】第2回
    …れるぞ」みたいなことですね。山﨑:法律的にもそうだし、会社の人事制度や評価制度、賃金制度という制度は行動を変えていきます。コロナもそうですが、外に出た…
    倉重公太朗社会
  48. コロナ禍で働く人の意識はどう変わるか~3000人意識調査の分析~【江夏幾多郎×倉重公太朗】最終回
    …ざいました。人事コンサルタントをしている津留と申します。主に制度作り、評価制度や賃金制度、研修などをやっている会社の、私自身はサラリーマンです。ちょう…
    倉重公太朗社会
  49. テレワークを継続してほしい! コロナ「第二波」で広がる切実な訴え
    …に、テレワークを実施した際に、どのように労働者を評価するのか、といった評価制度も明確化しておくことも必須だ。これまで見てきたように、テレワークの場合、…
    今野晴貴社会
  50. テレワークのプロに聞く、生産性を上げる7つのルール【越川慎司×倉重公太朗】第3回
    …を4日間で終えたわけですから、僕は1日休んでいいと思っています。やはり評価制度や職責はすごく重要なのではないでしょうか。倉重:そこで早く仕事が終わって…
    倉重公太朗社会

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