Yahoo!ニュース

#話題のタグ

#病とともに#令和に働く#ニュースその後#なぜ話題#こどもをまもる#今つらいあなたへ#令和の親#令和の子#性のギモン#災害に備える#生活危機#老いる社会#令和の人権#知り続ける#平和を願って#戦争の記憶#ニュースまとめ#専門家のまとめ

検索結果

51件
  1. 昔なら「裏切り者」？　転職先からカムバック　迎え入れる企業　#令和に働く
    …がっていたことも大きかった。長坂英史採用グループマネージャーは「以前は新卒採用に偏っていた。複雑化する社会課題を解決するためには、他社での経験や知見を…
    共同通信経済総合
  2. 「なんで誰も止めてくれなかったの…」4億5千万円を溶かした3代目　「GO」アプリのタクシー会社、自ら乗務員となった社長の復活劇
    …事業者が乗務員の高齢化に悩むが、日本交通は2012年から計1400人の新卒採用を実現し、ITを使いこなす世代を多く抱えている。そして、「GO」アプリに…
    賢者の選択サクセッション経済総合
  3. オーナー社長への“花のプレゼント”を強要される23歳女性社員。「あなたはかわいい」にア然
    …ら聞き、疑問に思うことを述べます。正社員数が50人程のベンチャー企業の新卒採用で、書類選考や適性検査、筆記試験、数回の面接の合計得点で内定者4人を決め…
    週刊SPA!経済総合
  5. 退職者とつながる「アルムナイ」を企業が続々導入 人手不足解消だけではないその効用とは
    …者を大切にする企業は、Z世代はじめ若者から魅力的な企業に見られるため、新卒採用や若手の中途採用にもプラスです」 　ある社員が他業種に転職したとしても、…
    日刊ゲンダイDIGITAL経済総合
  6. 【教員の高学歴化】「大学院卒～教職」ルートは奨学金返済免除の見込み：先生の年収事情
    …ー春季説明会-」によると、東京都の1年目の給与は以下の通り試算されています。 4大新卒採用で23区の小学校に勤務した場合はおおよそ月額25万4500円の給与を得ら…
    LIMO経済総合
  7. 退職した元従業員を再雇用、増える「アルムナイ採用」　専用サイト設ける企業も
    …の企業で広がりつつある。卒業生や同窓生を意味する英語にちなんで「アルムナイ制度」とも呼ばれる。新卒採用が厳しくなる中、各社は過去の経験や転職先で磨いた…
    中国新聞デジタル経済総合
  8. 三菱重工、出戻り大歓迎で応募殺到　退職者は「悪者」じゃない
    …を上回った。 　一定の社会経験を積んだ働き手を対象とする中途採用には、新卒採用とは違う難しさがある。大企業に特化した転職プラットフォームを運営するBl…
    日経ビジネス経済総合
  9. 鉄鋼業界の仕事内容、魅力、やりがいとは？市場動向や将来性、志望動機のポイントも紹介【例文あり】
    …ているケースが多く見られます。 ■鉄鋼業界の就職難易度は？ 鉄鋼業界の新卒採用では、大量採用は行わずに採用人数を絞り、しっかりと育成していく方針の企業…
    就職ジャーナル社会
  11. 物流業界とは？物流企業のビジネスモデル、職種・仕事のやりがい、現状・課題・今後の展望まで解説【志望動機の例文あり】
    …株)リクルートへ入社。その後は人材紹介に携わり続け、様々な業界・企業の新卒採用の支援を行っている。最近の趣味はゴルフ。 【長瀧彩（ながたき・あや）プロフィール】…
    就職ジャーナル社会
  12. デキる人は「受容力」も高い？ビジネスで受容力を活かせるシーンや高め方をプロが紹介
    …そして、特に日本企業では、受容力が高い人は評価されやすい傾向にあります。 日本では新卒採用の際、総合職採用がまだ主流で、ジョブローテーションでいろいろな部署を経験…
    リクナビNEXTジャーナルライフ総合
  13. JAL系ジェイエア、CA・パイロット・企画職25年度新卒採用　CAは既卒も
    …ループで地方路線を担うジェイエア（JAR/XM）は、2025年度入社の新卒採用を始めた。客室乗務員、運航乗務員訓練生（自社養成パイロット）、地上職（総…
    Aviation Wire産業
  14. JAC、25年度新卒採用　CA・整備士・総合職
    　日本エアコミューター（JAC/JC）は、2025年度の新卒採用を3月1日に始めた。客室乗務員（CA）と整備士、総合職（事務系・技術系）の3職種で、…
    Aviation Wire経済総合
  15. JTA、CA・企画職新卒採用　25年度
    …NU）は、2025年度入社の客室乗務員と業務企画職（事務系、技術系）の新卒採用を3月1日に始めた。いずれも採用数は若干名で、応募締切は職種により異なる。
    Aviation Wire経済総合
  17. Mrs. GREEN APPLEが見せた快進撃の裏側、そして海外進出続くJ-POPの未来を考える　FIREBUG 佐藤詳悟×ライブプロデューサー大田高彰対談
    …大田：大学卒業してからエンタメ系か教育系で働こうと考えていました。ただ前者は新卒採用の会社がなく、後者のベンチャーに就職しました。ただ教育といっても教育コン…
    リアルサウンドエンタメ総合
  18. 和製「国際」マナーとしての「ノックは3回」とマナーメディア：Part 1
    …】面接でのドアノックは何回がいい？回数は選考に影響する？過去1年以内に新卒採用に携わった人事担当者500人に聞いたところ、「採用試験ではそこまで期待し…
    山口浩社会
  19. カゴメのジョブ型人事改革（第3回）
    …ンサートが好きな課長や若手がいたりすると、一緒に行ったりします。　また新卒採用の面接の時にエントリーシートを見てなるべく共通項を見つけようと考えます。
    倉重公太朗経済総合
  20. 通過率100％でも内定率0％となる就活テストの不正受検・増補版
    石渡嶺司社会
  21. 通過率100％でも内定率0％となる就活テストの不正受検
    …検査は能力検査と性格検査に分かれ、この両方を受検することが一般的です。新卒採用をする企業はこの適性検査を運営業者に利用料を支払い、就活生は無料で受検し…
    石渡嶺司社会
  23. 「イノベーション人材」の育て方【碇邦生×倉重公太朗3／4】
    …していた時期があったのです。何がいけないのだろうと思ったら、採用担当が新卒採用の定石に頭が凝り固まってしまっていて、そこの常識から抜け出せませんでした…
    倉重公太朗社会
  24. 上がった大学・伸びる学部84校～Fランク脱出／情報系／観光・国際系~コスパのいい大学2022
    …ョックによって、航空・観光業界は壊滅的な打撃を受けましたし、この影響で新卒採用も中止ないし大幅な減少となりました。これは事実です。この事実から「国際・…
    石渡嶺司社会
  25. マイナビ「大東亜以下」メール炎上で学歴フィルター論が再燃~現実の傾向と就活生の対策
    …ルターの歴史を簡単にご紹介します。戦後から1980年代前半ごろまで大卒新卒採用においては指定校制という形での学歴フィルターがありました。これは、企業側…
    石渡嶺司社会
  26. ９月８日の関連記事スクラップ／司法試験合格発表・最年少は１８歳
    石渡嶺司社会
  27. ９月２日の関連記事スクラップ／オンライン授業は出席？それ以外？
    石渡嶺司社会
  29. 「昭和おじさんの栄光」をアップデートせよ【八代充史×倉重公太朗】最終回
    …ましいとお考えでしょうか。八代：基本的に新卒採用するかしないかは、企業の裁量に属することです。会社が新卒採用をしたい理由があれば、この仕組みは続くでし…
    倉重公太朗社会
  30. ４月２１日の関連記事スクラップ／授業料減免情報も提供可能？／共通テスト・民間記述は消極的
    石渡嶺司社会
  31. ３月３１日の関連記事スクラップ／高校教科書検定・新必修科目も／オンライン面接・拡大要請
    石渡嶺司社会
  32. ３月５日の関連記事スクラップ／野田小4虐待死・高裁も懲役１６年／教員採用減少・すれ違い
    石渡嶺司社会
  33. 雇用のカリスマに聞く「ジョブ型雇用」の真実【海老原嗣生×倉重公太朗】第3回
    …席を末端によせ、たった一人新卒とるだけで埋まってしまう。倉重：こりゃ、新卒採用慣行がなくならないわけですね。海老原：でも、こんな魔法の人材補充ができる…
    倉重公太朗社会
  35. １２月２日の関連記事スクラップ／経団連・出張緩和の指針改訂／１０月失業率悪化／発達障害の就活
    石渡嶺司社会
  36. ９月２８日の関連記事スクラップ／共通テスト本日出願開始／私大医学部学費値上げ／海外は男性育休増へ
    石渡嶺司社会
  37. ９月２１日の関連記事スクラップ／東京都の公立小中で修学旅行中止相次ぐ／副業・テレワークの進化と影と
    石渡嶺司社会
  38. ８月２７日の関連記事スクラップ／学力調査をPCで／大学封鎖が長期化／部活クラスター差別を許すな
    石渡嶺司社会
  39. 新卒採用見送りと内定取り消し、何が違う？～コロナショックでＪＡＬ・ＡＮＡが採用中止
    …◆日本航空社長、新卒採用見送りを表明2020年7月21日、朝日新聞と読売新聞は日本航空社長インタビュー記事を掲載、両紙とも「新卒採用中止」（読売は「新…
    石渡嶺司社会
  41. ７月１７日の関連記事スクラップ／中国も就職氷河期に／感染拡大で出社・出張どうなる？
    石渡嶺司社会
  42. 超実践教育機関「タイモブ」の華麗なる挑戦…国を超え、世代を超え、コロナ禍を超えて（２）
    …業を経験する。大学卒業後に入社した株式会社ジョブウェブでは4年間勤務。新卒採用の営業職に従事したのち、「タイガーモブ」の前身となる海外事業部を立ち上げ…
    鈴木崇弘社会
  43. ポストコロナ時代の「働く」を考えよう（前編）
    …す。『これって何かおかしくないか』と疑問に思いました。　日本の場合は、新卒採用が非常に強いです。しかし、就職するときの社会情勢は自分とは関係がないこと…
    倉重公太朗社会
  44. 『学生日本代表』が考える「日本のはたらく未来」とは
    …るのか？という問いに対してはNOと言わざるを得ない。パーソルグループの新卒採用統括責任者として全国の学生と日々接する中で、なぜ若者は自分のはたらく未来…
    佐藤裕経済総合
  45. 定年のないゆたかな老後を実現するために、いまこそ金銭解雇の法制化を
    …別」が堂々と行なわれている。ひとつは新卒採用で、「募集・採用における年齢差別禁止」を掲げる厚労省ですら、新卒採用（国家公務員試験）では30歳を上限とし…
    橘玲社会
  47. 日本の大学生活が大きく変わる？大学1年生から就活をすべき時代が来たのか？
    …ル（目安）が形式上廃止となる件だ。その影響で、学生や採用する側の企業が新卒採用活動を本格化させる時期を大幅に前倒しする可能性が出ている。一方でそれが学…
    佐藤裕経済総合
  48. 「終身雇用を経済界はもう守れない」というより若者が企業を選ぶ「転職の時代」がやって来た
    …いると、「海外でマスター（修士）を取得してスキルアップしたのに日本では新卒採用が優先され、マイナス評価にしかならない」という女性の声をよく耳にします。
    木村正人社会
  49. 「海外留学は就活スケジュールに不利になる説」の崩壊。今、海外留学生の救世主になるイベントとは？
    …就活への影響は現時点ではないと言える（インターンシップの前倒しや企業の新卒採用戦略が大きく変化することがここ数年で予想されているので、この先はまた留学…
    佐藤裕経済総合
  50. 一律初任給はもう古い？「新卒エンジニア」採用合戦が激化中。
    …定を付与していた。参考：新入社員で年俸1000万円--アクセルマーク、新卒採用でビジネスコンテスト（2007年）ビジネスプランコンテストでの賞金とは違…
    酒井一樹経済総合
  51. ふつうの理系女性を描いた「わたしがつくっているハイパーポリマー」動画・制作の背景を担当者が語る
    …女性101名です。　近年は幸運にも女性社員を継続して採用できています。新卒採用時には、大学・学部・性別その他の特徴について、隔たりが出ないように注意を…
    治部れんげ経済総合
  53. 奨学金延滞率と偏差値のあいだに漂うナニモノか
    …うし、４年で卒業するにしても、新卒一括採用の制度が定着している我が国の新卒採用市場の流れに乗り損ねる学生も出る可能性もあります。このような事情があると…
    中田大悟社会
  54. 「電通がつくるのは、前例のない未来だ」就活サイト、遺族との合意に見せた覚悟
    …に取り組んでいます。当社の新卒採用サイトに訪れて頂き、誠にありがとうございます。株式会社電通出典:電通2018年度新卒採用サイト　あくまで採用サイトな…
    常見陽平社会
  55. サプライチェーン人材マーケット最新事情
    …た2000年以降の労働力人口の減少、国際競争激化による要因から、企業は新卒採用から一貫した人材教育までを、それ以前の時代と比べて行えなくなった。コスト…
    坂口孝則経済総合
  56. 創業以来の赤字転落　三井物産の会社説明会に行ってきた　「人の三井」の底力
    …なぜ、三井物産は採用活動をここまで頑張るのか？三井物産の新卒採用のための会社説明会、「360°丸ごと三井物産」にお邪魔した。この企画は、新卒向け会社…
    常見陽平社会
  57. 英語なんて話さなくていい！？　【留学で身につけた「アウェイ力（りょく）」】
    五百田達成ライフ総合
  59. 大学競争、早慶戦は慶応の圧勝　なぜ、早稲田は苦境に？　大学ジャーナリスト・石渡嶺司
    …崩壊と長引く不景気も慶応の追い風となりました。不景気になれば、各企業は新卒採用を抑制し、学生は少ない椅子を争うことになります。ところが、慶応の学生は善…
    THE PAGE社会
  60. 日本の女子高校生ペアが模擬国連大会で最優秀賞
    …構築していく努力が欠かせなくなるという。日本では終身雇用を支えてきた「新卒採用」制度が壁となって、海外在住や留学経験のある優秀な人材を十分に活用できて…
    木村正人国際総合

トピックス（主要）