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信州大学から“不当な雇い止め”を受けたとして…イギリス人の元准教授が「無効」を求める訴え…と連携を推進する大学でこれからも働きたい」 2013年に施行された改正労働契約法では、契約が通算5年を超えると期間を定めない雇用への「無期転換」を申し…NBS長野放送長野
信州大学准教授が雇い止めに 大学を提訴【長野】…き、無期雇用の転換を申し込む権利は10年で発生すると主張。2013年の労働契約法改正後に締結した雇用契約の期間は2015年4月から起算すると9年になる…abn長野朝日放送長野
「退職代行」でトラブル大発生！ より「賢く」退職する方法とは…、弁護士、行政関係者等が運営しています。訓練を受けたスタッフが労働法・労働契約法など各種の法律や、労働組合・行政等の専門機関の「使い方」をサポートしま…今野晴貴社会
「日本版DBS」法案、労働者排除に悪用のおそれ…労働弁護士が感じた懸念と国会審議に望むこと…事上の「措置」が過重なものであってはなりません。 たとえば、解雇には、労働契約法により、「客観的合理的理由及び社会的相当性」が必要とされます（労契法1…弁護士ドットコムニュース社会
現職裁判官が国を提訴へ…転勤で「地域手当」が減るのは“違憲”と主張 裁判官とサラリーマンは何が違う？…をするか、就業規則の変更による場合には変更の合理性が必要とされている（労働契約法9条・10条）。地域手当が少ない地域に異動して支給額が下がる場合、労働…弁護士JPニュース社会
新卒ですが「何も仕事をせず」1日が終わります…このままだと「減給」されますか？…的にはないものといえるでしょう。 ■減給には原則的に労使の合意が必要 労働契約法第8条には「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労…ファイナンシャルフィールド経済総合
プライベートでの「不適切なSNS投稿」が勤務先に発覚…「クビ」になるのはどんな場合か？…もし、そのような事情がないのに懲戒解雇をすると、解雇権の濫用にあたり、解雇は無効となる（労働契約法16条参照）。 では、懲戒解雇が認められるのはどのようなケースなのか。弁護士JPニュース社会
女性の上司から「頭ポンポン」された男です。あまりよい気分ではないのですが、セクハラとして訴えることはできるでしょうか？…会社を職場環境配慮義務違反で訴えることもできるかもしれません。 これは労働契約法第5条や男女雇用機会均等法第11条が根拠となっており、セクハラなどの問…ファイナンシャルフィールドライフ総合
職場で「人手が足りないから」と、休みの日に勝手にシフトを入れられました。予定がなくても「拒否」して大丈夫ですか？ 大変だとは思いますが、疲れてるので休みたいです……確認することなく勝手にシフトを変更することは、労働契約法8条に違反することになるからです。 労働契約法8条は、労働条件を変更する場合は使用者と労働者「…ファイナンシャルフィールドライフ総合
1年間の休職からの復帰後に「正社員」から「契約社員」に…会社から「就業規則だから」と言われたのですが不満です……については会社から一方的に行うことはできないと考えられます。なぜなら、労働契約法では下記の通り、雇用形態の変更には労働者との合意が必要と定められているためです。ファイナンシャルフィールド経済総合
お花見で「新入社員に場所取り」させるのはパワハラ？ その分の「残業代」を請求できるって本当？…などの配慮をする必要があるでしょう。 花見の場所取りは残業代が必要？労働契約法において、労働者が労働をするのは、労働者と使用者が労働・賃金で合意が成…ファイナンシャルフィールドライフ総合
東映のセクハラ裁判で第一回期日 「会社による二次被害」が争点へ…、弁護士、行政関係者等が運営しています。訓練を受けたスタッフが労働法・労働契約法など各種の法律や、労働組合・行政等の専門機関の「使い方」をサポートしま…今野晴貴社会
息子の入った会社に「試用期間」という制度があり不安です。採用は会社にとってもお金のかかるものですし、そう簡単にクビにはなりませんよね？…す。企業が定めた規則を守り、意欲的に働きましょう。 出典 厚生労働省 労働契約法 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー…ファイナンシャルフィールドライフ総合
職場からいきなり雇用契約書にサインを求められたけど、サインしていいの？ 2024年4月、労働条件の明示方法が変わる……労働者ができる備えとは？ 後編…されている方でも、5回目の更新後の1年間に申込権が発生します。これは、労働契約法という法律に明記されている事項ですから、企業側が申し込みされた時には、…ファイナンシャルフィールド経済総合
休憩時間とは別の「タバコ休憩」でトータル1時間ほど離席する部下。注意しても聞かない場合は、減給の対象になりますか？…って、違反内容と処分内容とのバランス取れていない場合は不当といえます。労働契約法15条によって、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当でない」場…ファイナンシャルフィールドライフ総合
テレワークの「労働」に国が画期的な判断 身を守るための新たな手段とは？…、弁護士、行政関係者等が運営しています。訓練を受けたスタッフが労働法・労働契約法など各種の法律や、労働組合・行政等の専門機関の「使い方」をサポートしま…今野晴貴社会
有名私学で「非正規教員」がストライキ 非常勤講師の8%賃上げを実現…、弁護士、行政関係者等が運営しています。訓練を受けたスタッフが労働法・労働契約法など各種の法律や、労働組合・行政等の専門機関の「使い方」をサポートしま…今野晴貴社会
普通に退職したはずが、なぜか「懲戒解雇」になっていて退職金が支払われない!? こんなのアリ!? 対応方法についても解説…り、本記事で紹介した対応を行いましょう。 出典 e-Gov 法令検索 労働契約法 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー…ファイナンシャルフィールド経済総合
「別れてオレと付き合って」女性従業員にしつこく迫るバイト男 店舗の「雇止め」を裁判所も認めた “不適切過ぎる” 行動とは…ることについて合理的期待がある。雇止めは違法だ」というものです。 ■ 労働契約法19条 有期労働契約であって次の各号のいずれかに該当するものの契約期間…弁護士JPニュース社会
50代、年収300万円の契約社員です。老後が不安なのですが、契約社員にも「雇用延長」はあるのでしょうか？…5年を超えた場合、労働者の希望により無期雇用契約への切り替えをします（労働契約法第18条）。この無期転換ルールは2013年に導入されたもので、契約社員…ファイナンシャルフィールドライフ総合
ミスが多く、注意すると反論する従業員。「即解雇」にはできないのですか？…解雇は「社会の常識と照らし合わせて納得できる理由が必要」と規定されている労働契約法第十六条には、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であ…ファイナンシャルフィールドライフ総合
非常勤講師が青山学院を提訴！ 「無期転換逃れ」の雇い止めか？…見を行い明らかにした。 2013年4月に施行された「無期転換ルール」（労働契約法18条）は、2008年に起きたリーマンショックによる「派遣切り」が社会…今野晴貴社会
年俸制の企業に就職！ 「残業代」や「退職金」は出ないの？ 月給制との違いを解説…て、就業規則を変更することは労働契約法第9条によって禁止されています。 逆にいえば、雇用者との合意があったり（労働契約法第8条）、就業規則の変更を周知…ファイナンシャルフィールド経済総合
部下がいわゆる「モンスター社員」で、仕事中でも平気でスマホゲームをします。そのせいで仕事が残っても「残業はしない主義」とのことですが、最悪の場合は解雇も可能でしょうか…？…について解説していきます。 法律上は社員を解雇することは簡単ではない労働契約法16条では「解雇は使用者（会社側）がいつでも自由に行えるものではなく」…ファイナンシャルフィールドライフ総合
「賃上げ」でも非正規を差別？ スシローなどで「一斉ストライキ」へ…、弁護士、行政関係者等が運営しています。訓練を受けたスタッフが労働法・労働契約法など各種の法律や、労働組合・行政等の専門機関の「使い方」をサポートしま…今野晴貴社会
繰り返される「災害時」の過労死 3.11の教訓は活かされているのか？…、弁護士、行政関係者等が運営しています。訓練を受けたスタッフが労働法・労働契約法など各種の法律や、過労死が起こった際の証拠整理、労働組合・行政等の専門…今野晴貴社会
夫がもうすぐ定年ですが、会社から「再雇用はしない」と言われています。納得いかず老後が不安なのですが、「再雇用の拒否」は本当に妥当なのでしょうか？…に強い弁護士に相談するのをおすすめします。 出典 e-Gov法令検索 労働契約法 厚生労働省 高年齢者の雇用 朝日新聞 「定年後も働く」6割超 人生1…ファイナンシャルフィールド経済総合
夫が「転勤の辞令」を受けましたが「給料が下がる」ようです…。拒否できますか？…平成十九年法律第百二十八号 労働契約法「第六条、第八条、第九条、第十条」 労働者が希望しない転勤で一方的に給料を下げることは労働契約法違反になると考えられ、…ファイナンシャルフィールド経済総合
Google社員、有給中の突然「レイオフ（一時解雇）」に唖然…終身雇用が崩壊しつつある日本でも普及しかねないレイオフに備えるためには…な解雇を制限する基本的なルールが存在します。このルールに違反した解雇は労働契約法16条によって無効とされます。長年、終身雇用が前提となっていた日本にお…集英社オンライン経済総合
深刻な職場での「いじめ・嫌がらせ」…今後、「もっと増える」と予想されるワケ【中央大学法学部教授が警鐘】日本で働く限り、日本人、外国人を問わず、すべての労働者に労働基準法や労働契約法が適用されます。また、労働者の安全や健康を守る法令も、国籍に関係はあり…THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
体調不良で勤務先のレストランに休みたい旨を伝えたところ「代わりを探すなら休んでいい」と言われました。本当に私が探す必要があるでしょうか？…じ、従わなければならないと思ってしまう方もいるかも知れません。 しかし労働契約法の第五条では、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安…ファイナンシャルフィールドライフ総合
人手不足で荒廃し「一斉退職」の悪循環 「介護利用者の命を守るため」の賃上げを！…、弁護士、行政関係者等が運営しています。訓練を受けたスタッフが労働法・労働契約法など各種の法律や、労働組合・行政等の専門機関の「使い方」をサポートしま…今野晴貴社会
タバコに買い物、間食にトイレ……。「あの手この手」で離席する部下に困っています。離席分の給料を下げることはできるでしょうか。…できない結論からいえば、会社側の一方的な決定による減給はできません。労働契約法の第8条に「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労…ファイナンシャルフィールドライフ総合
「わが社の求める水準にない」と解雇宣言されました。解雇理由として「不透明」ではないですか？働けなくなるのは困ります……。…水準にない」という理由は、解雇の条件として正当といえるのでしょうか。 労働契約法第16条では「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない…ファイナンシャルフィールドライフ総合
「能力が欠けている」理由に社員を突然解雇も…訴えられた会社が1189万円の支払いを命じられた理由とは…」として、解雇は無効と判断しました。以下の条文に基づく判断です。 ■ 労働契約法16条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認め…弁護士JPニュース社会
スシローで時給が200円UP！？ インフレ下で声を上げる学生アルバイトたち…、弁護士、行政関係者等が運営しています。訓練を受けたスタッフが労働法・労働契約法など各種の法律や、労働組合・行政等の専門機関の「使い方」をサポートしま…今野晴貴社会
【困惑】「やる気が感じられない」という理由で解雇されました…。これって「不当解雇」ですよね？…れ、会社から一方的に解雇される可能性はあるのでしょうか。 本記事では、労働契約法などを参照しながら「やる気がない」との理由で会社から一方的に言い渡され…ファイナンシャルフィールドライフ総合
【上司の悩み】「有給10日」を使い切った上、「体調不良で10日」休んだ部下に頭を悩ませています。考えたくないですが、これは解雇できる理由になるでしょうか…。…ない解雇とは、会社側が一方的に労働契約を終了させることです。解雇は、労働契約法第十六条で「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められ…ファイナンシャルフィールドライフ総合
私立中・高の非正規教員が「学校を超えた」春闘を開始 複数校から賃上げ回答も…、弁護士、行政関係者等が運営しています。訓練を受けたスタッフが労働法・労働契約法など各種の法律や、労働組合・行政等の専門機関の「使い方」をサポートします。今野晴貴社会
雇い止めの無効求め提訴 パタゴニア元パート社員…提訴したのはパタゴニアユニオン元代表の藤川瑞穂さんです。2013年に「労働契約法」が改正され、5年以上働いた有期労働者は「無期雇用への転換を申し入れる…テレビ北海道北海道
5年パートで勤めているスーパーから「無期労働契約に転換できる」と聞きました。何かメリットはありますか？…のことを指します。代表的な例としては、正社員が挙げられます。 ただし、労働契約法第18条により、有期契約労働者でも、同じ事業者で通算5年を超えて働いた…ファイナンシャルフィールド経済総合
リーダー昇格→月200時間残業で限界へ…最悪、社員を「過労死」させる日本のブラック企業がなくならないワケ【中央大学法学部教授が解説】…もの の3本の柱があります。 このうち、（1）については、労働基準法、労働契約法、最低賃金法、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関す…THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
後を絶たないホストクラブのトラブル。犯罪行為は論外としてホストが置かれる雇用形態にも課題が…従事させようとする者」なので請負であっても記載されていればＯＫ。 次に労働契約法上の「労働契約」であるかどうか。ホストがそうと認定された裁判例があるの…坂東太郎社会
【生理現象と労働】世紀の「大腹痛」で「30分」トイレに籠城……。その分残業する必要はあるでしょうか？…茶を飲んだりしていたわけではなく腹痛でトイレにこもっていたからです。 労働契約法第五条では、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全…ファイナンシャルフィールドライフ総合
【とてつもなくブラック!?】採用内定を丁寧にお断りしたところ「損害賠償責任を課す」と脅されました。本当にそんなことあり得るのでしょうか？…企業から損害賠償を求められる可能性もあるので注意が必要です。 ただし、労働契約法第三条にあるように、労働契約は労働者および使用者の合意に基づいて締結さ…ファイナンシャルフィールド経済総合
月給「50万円」が「17万3000円」大幅ダウンの絶望も… 会社の“賃金規程”を裁判所が無効と判断したワケ…ーー 異議あり！ 労働契約法第7条には「賃金規程を定めれば労働者全員に適用される」というような内容が書かれてるんですが！ ■ 労働契約法 第7条 労働者…弁護士JPニュース社会
新卒ですが、思ったように「売上」を出せず悩んでいます。このままいくと「減給」や「クビ」になってしまうでしょうか……。…ない結論からいえば、簡単に労働者を解雇することはできません。解雇は、労働契約法第16条で定められており「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当で…ファイナンシャルフィールドライフ総合
賃上げ10％を求める「非正規春闘」が本格化 どうやって参加したらいい？…、弁護士、行政関係者等が運営しています。訓練を受けたスタッフが労働法・労働契約法など各種の法律や、労働組合・行政等の専門機関の「使い方」をサポートしま…今野晴貴社会
勤務医の「タダ働き」に支えられる日本の医療 2024年問題はどうなる？…、弁護士、行政関係者等が運営しています。訓練を受けたスタッフが労働法・労働契約法など各種の法律や、過労死が起こった際の証拠整理、労働組合・行政等の専門…今野晴貴社会
いま押さえておくべき「ハラスメント」に関する法律とその対処方法…は、「安全配慮義務違反」です。企業には職場の安全に配慮する義務があると労働契約法に書かれており、ハラスメントが起きて被害者が苦しんだのであれば、その義…日本の人事部経済総合
