#話題のタグ
検索結果
73件
かつて世界から絶賛された「日本的経営」が“デメリットばかり”に変貌したワケ【経営学者が解説】…調和を達成する役割を果たしている。 また、内部昇進昇格が前提のわが国の人事制度の下では、同じ企業内で階層や職種を越えて価値の共有化が促進される。その結…THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
パナソニックHD、中期戦略最終年度で楠見CEOが明かした「想定通りいかなかった」もの…織にしていく」と表明。人的資本経営を推進する先行事例として、ジョブ型の人事制度へと移行した、パナソニックインダストリーを紹介した。 「社員1人1人の…CNET JapanIT総合
KNT-CT、新たな中期経営計画の詳細公表、地域共創・訪日事業を強化、旅行販売はクラツーを主軸に…におけるクラブツーリズムを軸とした一体的事業運営、「インフラづくり」に人事制度のグループ共通化、システム統合などを掲げた。 特に事業ポートフォリオの再…トラベルボイス経済総合
「給料が低いので辞めます」は7～8％！「低い」の具体的不満には実は2種類ある…不安を抱いたりしている あるサービス業の会社では、人事制度見直しの一環として、賃金テーブルの見直しを行い、社内開示をしました。それによって、数年後の給…ニューズウィーク日本版経済総合
官僚確保へ脱年功序列 試験削減も、人事院に提言…（座長・森田朗東大名誉教授）が9日、中間報告を発表した。年功序列の人事制度を見直し、能力や業績に応じた処遇の徹底を提言。採用試験の負担も敬遠される要因…共同通信政治
転職によって「年収が増える業種」ランキング 3位「運輸・物流」、2位「エネルギー」、1位は？…緩和を受け、業務領域の拡大が可能となったことや採用ターゲット層の拡大、人事制度の改定などが要因となっています。 なお、2023年度に同サービス経由で転…まいどなニュース経済総合
ユニ・チャーム、年収大幅増 最大37％、評価制度見直しユニ・チャームが4月に人事制度を改定し、最大で37％の年収アップを可能にしたことが8日、分かった。年齢や社歴にかかわらず、大きな成果を上げた社員を…共同通信経済総合
東京MX、不適切経理で常務取締役を処分 実態のないVTR製作費として虚偽請求、業務整理など終え次第退任へ…のみならず、人事制度の変革にも取り組むこととします」とし、「役員、社員に対するコンプライアンス教育の徹底」「接待交際費等のルールの見直しと明確化」「制…オリコンエンタメ総合
中途採用の新人(28歳)を“ウソの悪評”で孤立させる先輩。優秀な若手を潰す問題社員の心理とは…ら大企業まで幅広く、人事労務のコンサルティングに関わる。専門は、企業の人事制度整備・ワークルール策定など人事労務環境整備。全国での講演や執筆を積極的に…週刊SPA!経済総合
英保険仲介エーオン、日本で人員５割増へ－価格調整問題など機に拡大…。合計した社員数が約300人。企業のリスクマネジメントや再保険のほか、人事制度などもサポートしている。 米国では企業と保険会社の間に立つブローカーが…Bloomberg経済総合
55歳になった途端に「課長→平社員」になり、給料が月5万円も下がってしまいました。「役職定年」と言われたのですが、今後どうすれば良いでしょうか…？…の向上も期待できます。 ■ポストオフ制度との違い ポストオフ制度とは、人事制度でポスト交代を検討する際に、年齢を判断材料の1つにする制度のことです。事…ファイナンシャルフィールド経済総合
大幅増配に踏み切ったオーテックが見据える中長期展望…工場やビルの空調自動制御設備の施工・メンテナンスを手がけるオーテック（1736）は、2023年9月に「資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応…会社四季報オンライン経済総合
労働移動の円滑化とリスキリング：岸田首相は何を目指すのか…政府によるきめ細かな積極的労働市場政策の実現とともに、企業経営者の人事制度の見直しが不可欠である。人手不足は企業経営の転換を迫っており、日本経済の変革…nippon.com政治
イトーキ、4月より過去最高となる5.34%の賃上げを実施 全従業員へ物価上昇などを考慮した特別慰労金も支給…34％の賃上げを実施すると発表した。 さらに、特別慰労金や教育訓練費への投資、人事制度の抜本的見直し等により、人的資本経営をさらに加速させいくとのことだ。 ■概要●過去最高となる5…AMP［アンプ］経済総合
〈2024春闘〉スズキ、4月から人事制度を刷新 初任給も引き上げ 賃上げ率は10％以上スズキは8日、4月から人事制度を刷新すると発表した。職能資格制度の導入や評価制度の見直しを行う。合わせて初任給を引き上げる。 初任給は、高校卒が…日刊自動車新聞産業
優秀な部下に「私ばかり仕事をして不公平」とキレられた上司は“MBO”を見直すべきかも…こしいのですがご説明させてください。 日本のメジャーな人事制度「目標管理」日本の企業の人事制度で最もメジャーなのは「目標管理制度」と呼ばれるものです…OCEANSライフ総合
熊本県知事選挙に立候補した4氏の経歴・政策まとめ…戦略（仮称）」を県民とともに策定・実行します。これまでの県庁の人事制度・人材戦略を見直し、元気な県職員による県民サービスの充実を進めます。さらに、知事…選挙ドットコム政治
吉野家、平均8.91％の賃上げ 大卒の初任給は23万2500円に…みを進めており、昨年は定年再雇用店長の年収を昨年対比155.5％とする人事制度の改定を実施している。 「従業員を価値提供の原資として、一人ひとりの多…オリコンライフ総合
【日本企業のしがらみ】大学進学率が高くても「女性活躍」が低いニッポン、社会を前に進めるためにすべき３つのこと…）を我慢した」ご褒美に高いポジションを与えるなどというのが、昭和以来の人事制度としてまだ多くの企業に残っている。こうした制度や価値観は一切止めるべきだ。Wedge（ウェッジ）経済総合
ユナイテッドアローズ松崎善則社長「若者に選ばれる企業に、新販売員評価制度も導入」…かなと。 ―若手人材の早期退職に課題感を感じている企業も多くある中で、人事制度を見直されたり、若手社員をディレクターに起用するなど、若手に寄り添う姿勢が印象的です。FASHIONSNAPライフ総合
コクヨ、人事制度の見直しを実施 新卒初任給を最大20.0％引き上げや原則禁止だった副業を一部解禁…コクヨは、多様な人材が創造性高く働き続けるため、人事制度の仕組みを見直し、4月より新卒初任給を最大で20.0％引き上げると発表した。 同社は、今後…AMP［アンプ］経済総合
【毎日書評】ジョブ型雇用・年俸制…企業人事が陥りがちな失敗とうまくいかないとき見直すべきこと…ではないことがあるそうです。こうした人事制度の形は、大企業でも中小企業でもほぼ同じだということ。それは、人事制度には「おさえておかなければならない型」…ライフハッカー・ジャパン経済総合
前田前会長がNHKをぶった斬り「稲葉会長は法学部を出ていない素人」【全文公開】…「冤罪デッチ上げ事件」 「(NHKで)内部抗争はDNA化しております」 「外部から来た経営トップが、内部抗争の一方に手を貸すことは、異常」 1…文春オンライン経済総合
NHK前会長、現執行部を批判 経営計画案にパブコメ応募…月に就任した稲葉氏は、前田氏による改革の「検証と発展」を掲げて、人事制度も含めた見直しを進めていた。共同通信文化・アート
各キャリアトップの年頭所感にツッコミ 石川 温の「スマホ業界新聞」Vol.546石川温IT総合
富士通CHRO平松浩樹さん：変革の起点は従業員の声。現場・経営との関係性を軸に富士通の戦略的人事をリード…ントマネジメント、幹部社員人事制度企画・ジョブ型人事制度の企画を主導。2020年4月より執行役員常務として、ジョブ型人事制度、ニューノーマル時代の働き…日本の人事部経済総合
NHK、前会長の人事改革修正へ 局長会議で通達…った批判が出ていた。稲葉延雄会長は就任以降、人事制度も含め、前会長による改革の「検証と発展」を掲げて見直しを検討していた。共同通信文化・アート
「最高裁、基本給の同一労働同一賃金初判断」について解説…です。今後、我々弁護士や裁判官も、人事コンサルの方と議論できるくらい、人事制度に関する理解を深める必要がありますし、それは企業人事の方にとっても同じこ…倉重公太朗社会
水産大手の極洋、社員の平均年収が2割もアップした舞台裏…の最高益を叩き出す見通しだ。4月には人事制度を大幅に刷新するなど、社員への還元にも本腰を入れる同社。新たな人事制度のポイントや、好業績を維持していくた…会社四季報オンライン経済総合
みずほ、日欧で展開する「アメリカ型銀証一体化」の勝算…2022年度は証券業界にとって厳しい船出となった。アメリカの金利上昇やウクライナの問題でマーケットが混乱、個人を中心に取引を手控える動きが広がったから…会社四季報オンライン経済総合
日本型雇用の課題とこれからの雇用社会②～雇用改革のファンファーレ～…はいけません。 労働時間は環境を良くする1つのファクターにすぎません。人事制度、賃金制度、評価制度、教育研修、テレワークの有無も全部含めて、働き方改革…倉重公太朗社会
急成長するエンジニア集団「SHIFT」社長が明かすM&A奥義…2カ月に1社というペースで矢継ぎ早にM＆Aを進める急成長企業がある。ソフトウェアの品質保証を手掛けるSHIFT（シフト、 3697 ）だ。2014年の…会社四季報オンライン経済総合
立憲民主党はなぜ若者の支持を得られなかったのか？…き上げを推進している。しかし、国家公務員の平均年齢は年々上がっており、人事制度改革なしに定年年齢の引き上げのみを実施すれば、若手への負担は重くなる一方…室橋祐貴政治
６月７日の関連記事スクラップ／トヨタ・パワハラ自殺で和解／検証・池田小事件石渡嶺司社会
人を育て、ビジネスをドライブする戦略人事【安田雅彦×倉重公太朗】第3回…あれば素人だって挑戦できる」というのがラッシュのポリシーであり、それが人事制度にも反映されているのです。＜ポイント＞・「労働＝苦痛」なのか？・嫌われる…倉重公太朗社会
マネジメントしなくてすむようになる方法〜口では大事と言っても、実態は多くの企業は採用を軽視しすぎ〜…るのに、「これで十分」と計算違いをしているのではないかということです。人事制度設計や育成体系の構築、マネジメント能力の底上げ、チームビルディングなどの…曽和利光経済総合
４月１０日の関連記事スクラップ／教員・教え子と私的ＳＮＳ禁止／自民・学術会議改革案を批判石渡嶺司社会
雇用のカリスマに聞く「ジョブ型雇用」の真実【海老原嗣生×倉重公太朗】第1回…エイブリック(現リク ルートエージェント)入社。新規事業の企画・推進、人事制度設計等に携わる。 その後、リクルートワークス研究所にて雑誌Ｗｏｒｋｓ編集…倉重公太朗社会
今さら聞けない「ジョブ型」雇用ってなに？【山本紳也×倉重公太朗】第1回…ジネスモデルの転換を求められました。そのタイミングで、さまざまな会社の人事制度を設計し、強い組織に導いてきたのが山本さんです。コロナ禍の今、再び日本が…倉重公太朗社会
１０月１４日の関連記事スクラップ／待遇格差訴訟で原告敗訴／アイス盗み食いで体罰／スカイマーク採用中止石渡嶺司社会
９月１６日の関連記事スクラップ／大学・対面授業はまだ２割／内定取り消し前年比５倍石渡嶺司社会
９月１０日の関連記事スクラップ／少年法改正で厳罰化/オンライン入試「考慮」/幸福の科学大申請取り下げ石渡嶺司社会
９月３日の関連記事スクラップ／戦争発言の教育長が辞意／労組UAゼンセンが雇用安定策／やりがい搾取の罪石渡嶺司社会
厚労省若手チームが提言「30代で課長、40代で局長となれる抜本改革が必要」…う負のスパイラルから脱することができず、コロナ禍を機に、総定員法や人事制度の見直しを進めるべきである。室橋祐貴政治
７月８日の関連記事スクラップ／アメリカ留学ビザを制限へ／固定電話恐怖症を読売が解説石渡嶺司社会
７月５日の関連記事スクラップ／テレワーク定着の是非を毎日・日経が掲載／地方国立大、定員増へ石渡嶺司社会
【2019年を振り返る】答責性の欠如、官僚機構の悲鳴、政治参加の多層化、日本政治3つの潮流…、業務・組織改革のための緊急提言を根本匠厚労大臣（当時）に提言。内容は人事制度改革から国会改革まで多岐にわたり、その中では、現場の悲鳴の声も取り上げられている。・…室橋祐貴政治
学校への信頼は回復するのか？ 神戸の教員間暴力を受けて、考え行動したいこと…だし、それは神戸市が現在進めているように、神戸方式と呼ばれる独自の人事制度の見直しや、教育行政支援課を市長部局に設置するといったことだけでは、問題のほ…妹尾昌俊社会
【2019参院選】＜若者向け＞テーマ別公約比較【教育編】…育○自民党・女性研究者のライフイベントに配慮した、研究資金、雇用形態、人事制度等の柔軟な運用を進めます。出産・子育てと学業や研究の両立が図られるよう、…室橋祐貴政治- 「年収1千万円の新入社員」は日本企業に定着するのか…れを可能とするような人事制度改革を合わせて実施する必要があります。年功賃金を見直し、果たす職責に応じた役割給に見直す。その見直しを毎年実施し、勤続年数…城繁幸経済総合
