慶應義塾大学経済学部卒 KKM法律事務所代表弁護士 第一東京弁護士会労働法制委員会副委員長、同基礎研究部会長、日本人材マネジメント協会（JSHRM)副理事長 経営者側労働法を得意とし、週刊東洋経済「法務部員が選ぶ弁護士ランキング」 人事労務部門第1位 紛争案件対応の他、団体交渉、労災対応、働き方改革のコンサルティング、役員・管理職研修、人事担当者向けセミナー等を多数開催。代表著作は「企業労働法実務入門」シリーズ（日本リーダーズ協会）。 YouTubeも配信中：https://www.youtube.com/@KKMLawOffice
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学生起業からの『b-monster』という働き方【塚田眞琴×倉重公太朗】最終回
学生起業からの『b-monster』という働き方【塚田眞琴×倉重公太朗】第３回
学生起業からの『b-monster』という働き方【塚田眞琴×倉重公太朗】第２回
学生起業からの『b-monster』という働き方【塚田眞琴×倉重公太朗】第1回
「カニの女王様」が教える営業の極意【柏惠子×倉重公太朗】第３回
「カニの女王様」が教える営業の極意【柏惠子×倉重公太朗】第４回
「カニの女王様」が教える営業の極意【柏惠子×倉重公太朗】第２回
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社員をフリーランス化！？タニタ流働き方革命【谷田千里×倉重公太朗】その２（全３回）
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新型コロナ問題人事労務Q&A（企業向け）
「ハロワ崩壊」～露呈する雇用調整助成金制度の限界～
非常事態宣言後の休業手当、厚労省の見解は
緊急事態宣言で給料はどうなる！？（労基法上の休業手当支払の要否）
非常事態宣言発令後、事業主と労働者をどう守るべきか（「日本版レイオフ」を解禁せよ）
ポストコロナ時代の「働く」を考えよう（後編）～「普通」の人はどう働くべきか～
ポストコロナ時代の「働く」を考えよう（前編）
ポストコロナ時代の「働く」を考えよう（中編）
人生を変える7つのスキル【豊田圭一×倉重公太朗】最終回
人生を変える7つのスキル【豊田圭一×倉重公太朗】第3回
人生を変える7つのスキル【豊田圭一×倉重公太朗】第2回
人生を変える7つのスキル【豊田圭一×倉重公太朗】第1回
厚労省新型コロナQ&Aの疑問～37．5度の発熱は出社すべきなのか？～
コロナウィルスに伴う労務管理上の留意点まとめ（企業向け）
