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シャトレーゼ、外国人88人に休業手当支払わず 事務の不手際と釈明…だ。だが、新工場の全面稼働が遅れ、88人は待機を命じられたという。 労働基準法に基づいて休業手当を支払う義務があったが、平均で約2カ月半、無給だった…朝日新聞デジタル社会
“エッフェル問題”再燃！「県職員出張中にコンサート鑑賞」報道で大論戦「公務後なら問題ない」「旅費は税金」…hで勤務したことにして給料を払うべき 勤務時間外は何してもオッケーなのは労基法に書いてある》 《プライベート時間の使い方にまで文句を言われるとは 公務…SmartFLASH人
6月ボーナスの後に「転職」ってあり？気になる「有給消化のルール」も…解説します。 ●退職時に有給休暇を取得しても問題ない 有給休暇の取得は労働基準法に定める労働者の権利であり、労働者が自分の好きな時に取得できます。 退…LIMO経済総合
子どもの風邪で「有休」を申請！ 上司に「今日は出勤してほしい」と言われたけど、有休は認められないの？ 有休取得のルールを解説…ための証拠を集めることが重要です。 出典 厚生労働省 しっかりマスター労働基準法－有給休暇編－ 厚生労働省 あかるい職場応援団 ハラスメントの定義 執…ファイナンシャルフィールドライフ総合
昼休みに「ランチミーティング」への参加が義務付けられていますが、これって「休憩時間」に該当しますか？ ずっと仕事の話をしていたので、別で休憩をとることはできるでしょうか？…ないなら労働基準法違反といえます。十分な休憩時間を与えるのは労働者の健康面にも重要になるため、会社側も意識しなければなりません。 労働基準法違反に該当…ファイナンシャルフィールドライフ総合
令和になっても「パワハラが引き起こす悲しい事件」が減らない、4つの理由…た」場合は「20万円以下の過料」が科されることになっている。 しかし労働基準法違反のように、懲役や罰金といった明確な罰則規定は設けられていない。その…ITmedia ビジネスオンライン経済総合
会社員です。新しい勤務先はフレックス制なのですが、いくら残業しても残業代は支払われないのでしょうか？…形労働時間制の一つである「フレックス制」を見ている方もいるでしょう。 労働基準法で、「1日8時間、1週間に40時間を超えるときには、割増賃金を払わなけ…ファイナンシャルフィールドライフ総合
転職希望先から「裁量労働制で自由な働き方ができる」と言われました。残業が多くならないか心配なのですが、大丈夫かの「見分け方」はあるのでしょうか…？…要です 厚生労働省 令和5年改正労働基準法施行規則等に係る裁量労働制に関するQ＆A 厚生労働省 令和5年改正労働基準法施行規則等に係る裁量労働制に関するQ＆A（追補版）…ファイナンシャルフィールド経済総合
有休が「20日」あるけど、会社に「15日分」の取得日を指定された！「お盆」や「年末年始」に有休を指定されても問題ないの？ 計画年休について解説…）の導入に必要な手続き 厚生労働省 年次有給休暇の計画的付与について【労働基準法第39条関係】 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー…ファイナンシャルフィールドライフ総合
会社に退職を伝えたら、「後任者が見つかるまで働いて」と頼まれた！ 次の人が決まる前に辞めるのはNG？ 退職時の注意点も解説…間の初日から1年を経過した以降は、申し出をすればいつでも退職可能です（労働基準法第137条）。 また、辞める理由については、転職や育児・介護以外にも仕…ファイナンシャルフィールドライフ総合
6月は「祝日」がないので、有休を使って「3連休」にしたいです。繁忙期ではないので、プライベートを楽しむために有休をとっても大丈夫ですよね？…によっては、労働者が指定した日に有給休暇の取得が難しい場合もあります。労働基準法第39条5項において、「時季変更権」が認められているためです。これは労…ファイナンシャルフィールドライフ総合
単純な疑問なのですが、退職願の提出はどのタイミングがよいのでしょうか？ ボーナス支給後でもよいですか？…は労働の対価として考えられており、毎月必ず支給しなければならないことが労働基準法第24条で定められています。しかしボーナスは、給与とは異なり必ず支給し…ファイナンシャルフィールドライフ総合
「福岡西鉄タクシー」運転手ら87人が残業代2億円請求 地裁に提訴西日本鉄道の子会社「福岡西鉄タクシー」（福岡市）の勤務体系は労働基準法に反するなどとして、同社の運転手ら87人が会社に賃金計約2億694万円の支払…朝日新聞デジタル社会
運転手ら割増賃金求め提訴、福岡 2億円超、タクシー会社に…た。 原告側は、同社が導入している「変形労働時間制」は無効だと訴え、労働基準法が原則と定めた1日8時間、週40時間を超える分の時間外労働（残業）の賃金を求めている。共同通信社会
「有給を使い切って退職」と「買い取って早めに退職」 会社・社員にとってお得なのは？…れに基づいて労働基準法39条の規定により請求し得る年休の日数を減じないし請求された日数を与えないことは、法39条の違反である （労働基準法第39条1項…ITmedia ビジネスオンライン経済総合
つくば秀英高に是正勧告 「三六協定」が不適切 土浦労基署 茨城…労基署から是正勧告を受けていたことが13日、同校への取材で分かった。 労働基準法は「1日8時間、1週40時間」を超えて残業させたり休日に働かせたりする…茨城新聞クロスアイ茨城
繁忙期でも、自分の仕事が終わっていれば「残業」する必要はない？ 残業を「拒否できる・できない」ケースをそれぞれ解説…握しておきましょう。 ■残業には労働基準法36条が大きく関わっている 会社が従業員に残業をさせるためには、労働基準法36条に基づいて、使用者と労働組合…ファイナンシャルフィールドライフ総合
課長に昇進しても手取りが「28万円」から変わらない!?考えられる理由とは？…。 課長や管理職に昇進すると、労働基準法の「管理監督者」とみなされ、残業代が支給されなくなる場合があります。 労働基準法第41条には、監督もしくは管理…ファイナンシャルフィールド経済総合
事故増加や旅行にも影響！ 大都市でも路線バスの減便や廃止が続出!!…「2024年問題」といわれているものだ。働き方改革の一環で法改正された労働基準法によって、トラックやバスなど、車を運転する業務に就く人の残業時間に上限…週プレNEWS社会
公務員になれば「勝ち組？ 」一般会社員との「年収」「福利厚生」はどう違う？…公務員の多くは、入社した時点で有給休暇が15日与えられています。一般企業では、有給休暇は労働基準法第39条で定められているように、入社半年後、営業日の8割以上出勤して初…ファイナンシャルフィールドライフ総合
年収「700万円」で管理職への打診が！ でも「残業代」がつかないなら、平社員でいるべき？ 管理職のメリット・デメリットを解説…進していくほど賃金は上がっていくといえます。 管理職は残業代が出ない労働基準法では、従業員が1日8時間、1週間40時間を超えて働いた場合、会社は残業…ファイナンシャルフィールド経済総合
「忌引き休暇」は法律で定められていない!?「忌引き休暇」を取り入れている企業の割合は？…与されます。 有給休暇は、労働者が請求する時季に与えなければならないと労働基準法で定められています。忌引き休暇の制度がなくても、有給休暇をあてられる会…ファイナンシャルフィールド経済総合
自分のミスで10時間「残業」！会社に”残業代”を申請してもいい？…の未払いは会社にとって労働基準法違反となるため注意が必要です。 残業代の割増賃金率は？東京労働局の「しっかりマスター労働基準法－割増賃金編－」を基に…ファイナンシャルフィールド経済総合
8月で退職すると「夏ボーナス」が減額に!? 全額支払われない場合もあるの？ トラブルを防ぐための対策も紹介…ん。なぜなら、ボーナスの支給は法律で厳密に定められていないからです。 労働基準法第24条にて「賃金は毎月一回以上、一定の期日に支払わなければならない」…ファイナンシャルフィールド経済総合
【転職】「夏のボーナスが少なすぎて話になりません。年収アップするにはどうすればいいですか？」日本の平均年収はいくら？年収アップのために押さえておきたいポイント3つ…参考資料 ・国税庁「令和4年分民間給与実態統計調査」 ・e-gov「労働基準法」 ・株式会社マイナビ「2024年夏ボーナスと転職に関する調査」…LIMO経済総合
大阪日本橋のような街並みがドットで描かれるメイド喫茶スローライフ『電気街の喫茶店』体験版公開―どこかで見たことがあるような店舗やデザインが美しすぎる…、上司は主人公の仕事を秒単位で管理。些細な事で50％の減給をするという労働基準法をぶっちぎりで無視した職場で冒頭からプレイヤーを驚かせます。あまりにも…Game Sparkゲーム
あまりに面倒な「定額減税」、マシな方法はあった…与に反映しなかった事業者に対しては、税法上の罰則は設けられていないが、労働基準法に違反し得るものと考えられるとの旨を述べた。この定額減税を6月からの給…東洋経済オンライン経済総合
元配達員割増賃金求め提訴 アマゾン下請けに、鹿児島…ンス）として請け負っていたドライバー3人が、実態は労働者だったとして、労働基準法に基づき東京都にある同社の下請け会社に割増賃金など計2287万円の支払…共同通信社会
「退職代行も使えない」うつ病で休職中の中学校教員が語る“定額働かせ放題”の実態…状態だと辞表を出しに行くのもしんどい。退職代行会社に相談したら『教員は労働基準法の適用外なので、サービスの対象外です』って言われて驚きました。つくづく…週刊SPA!社会
偽装フリーランス？実態は「労働者」が153人 国が初めて集計…結ばない「フリーランス」でありながら、働き方の実態から労働基準監督署が労働基準法上の「労働者」に該当すると判断した人が昨年度、153人に上ることが判明…毎日新聞社会
【キャリア】日本の平均年収は非正規も込みで「458万円」、正社員だけの平均年収はいくらになりますか？…参考資料 ・国税庁「令和4年分民間給与実態統計調査」 ・e-gov「労働基準法」…LIMO経済総合
日本社会の「貧困」の実態、「雇用事情」の問題点とは…24年5月下旬のWedge ONLINE人気記事TOP5…は退職代行というものも流行しているようだ。この退職代行に関して言えば、労働基準法の解釈としては期限の定めのない契約の場合に、労働者の側が辞職する際には…Wedge（ウェッジ）社会
子どもの参観日に「有休」を申請したけど、急きょ来週に延期に！ 上司に「その日は忙しい」と言われたけど、取得日の変更は難しいのでしょうか…？…く回る」のであれば、基本的には指定した日に有休をとっても大丈夫です。 労働基準法では、会社はできる限り労働者の希望した時季に有休を取得するよう努めなけ…ファイナンシャルフィールドライフ総合
有休中に会社から「電話」がかかってきたら出る？出ない？対処法を解説…るでしょう。 本記事では、有給休暇中の労働の義務について紹介します。 労働基準法上は労働の義務が免除されている厚生労働省によると、休日は労働者が労働…ファイナンシャルフィールド経済総合
「接待の会食」に”残業代”は出る？「接待」は労働時間に該当するかどうか解説！…な学習などを行っていた時間も含まれます。 東京労働局「しっかりマスター労働基準法－割増賃金編－」によると、法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超え…ファイナンシャルフィールド経済総合
会社の昼休みに「歯医者」に行きたい！ 上司に「昼休みの外出は上司の許可が必要」と言われたけれど、外出が「許可制」の場合もあるの？ 休憩時間の過ごし方を解説…み中の外出が許可制だった場合、あなたは違法だと思いますか？ 本記事では労働基準法で定められている休憩時間の概要や、休憩時間ではなく労働時間になるケース…ファイナンシャルフィールドライフ総合
【特集】“24時間断らない病院”は『医師の働き方改革』でどう変わったのか？若手医師の一日に密着することで見えてきた課題も…「日本全体の医療が立ち行かなくなる可能性は、考えておく必要がある」…時間が増えないよう対策を取っています。 しかし―。 (木原院長) 「労働基準法に準拠して、全く後ろ指をさされない病院になったかといえば、私はまだまだ…読売テレビ社会
6月から『森林環境税』徴収 二重負担も＆『定額減税』に企業「複雑で地獄」…林官房長官は、6月から給与に減税額を反映できなかった企業について、 「労働基準法に違反し得るものと考えられる。直ちに罰則が適用されるものではなくて、違…テレビ朝日系（ANN）政治
残業で終電を逃しタクシーで帰った場合、「交通費」の請求は可能？タクシー代の支給条件とは？…イントなどとあわせて紹介します。 労働基準法による定めがない費用は原則自己負担タクシー代の支給について、労働基準法による定めはありません。そのため、…ファイナンシャルフィールド経済総合
退職時に消化しきれていない有給休暇。会社に買い取ってもらうことはできる？…出典 デジタル庁 e-GOV法令検索 労働基準法 第三十九条 厚生労働省 東京労働局 しっかりマスター 労働基準法 －有給休暇編－ 厚生労働省 鹿児島労働局…ファイナンシャルフィールド経済総合
実は違法な職場のルール７選…してこい」というルールがある職場もあるようですが、実はこれは違法です。労働基準法では、休暇の取得は労働者の権利として認められており、代替要員を探す義務はありません。2…えらせんライフ総合
GWを10連休にしたけど、6月も旅行のため「4連休」にしたい！ 休む場合に“すべき配慮”とは？ 希望日に有休をとるための「3つのポイント」も解説…は控えよう年次有給休暇は労働者の請求する時季に与えなければならない（労働基準法第39条）というのは、多くの人が知っていることと思います。そうはいって…ファイナンシャルフィールドライフ総合
今年入社した会社で有休を取得しました。有休を貯めていつか大型連休を取得しようと思案していましたが、有効期限が2年って本当ですか？…心身をリフレッシュしたいものです。 ■労働基準法の消滅時効改正でも有給休暇は対象外 2020年4月に、労働基準法の賃金に関する消滅時効が見直され、消滅…ファイナンシャルフィールド経済総合
【詳細解説】いよいよスタートした岸田首相“肝いり”の「定額減税」 1人当たり“4万円”減税も、ルール複雑で国民困惑「何が起きてて何がどうなってどうなるのか…」対象者・方法・効果を専門家がわかりやすく解説…科すことはあるのか？」という質問に「税法上の罰則は設けられていないが、労働基準法において違反し得るものと考えられる」として、違反が認められた場合「まず…読売テレビ社会
有休中に上司から「電話」が！ 旅行中で気づくのが遅れたけど、これって大丈夫？ 休日の対応と“評価への影響”を解説…るために付与されるものなので、仕事の連絡を使用者（会社側）がすることは労働基準法違反になる可能性があります。 また、労働時間は「労働者が使用者の指揮命…ファイナンシャルフィールドライフ総合
職場で「退職」を伝えたら、「繁忙期だから」と延期を求められた！ 2週間前に伝えれば問題ないの？“退職の考え方”について解説…あります。しかし、労働基準法第5条では「強制労働の禁止」が定められているので、労働者の意思に反して強制的に労働させることは労働基準法違反になる可能性が高いです。ファイナンシャルフィールドライフ総合
パート先で「有休」を申請したら、店長に「代わりに違う日に出勤して」と言われた！ シフト制だと有休の取得は難しいの？“パート勤務での有休取得”について解説…く有給休暇の取得を拒んでいるので、労働基準法違反になる可能性があります。 シフトを会社都合で変更することは労働基準法違反になる可能性もシフト制の労働…ファイナンシャルフィールドライフ総合
バイトの給料を間違えて1万円多く振り込んでしまいました。過払い分の「返還請求」はできますか？…金額的に現金での返還が難しい場合は、給料から差し引く方法となりますが、労働基準法第24条の「賃金の支払」に、給料は全額支払わなければならないと明記され…ファイナンシャルフィールドライフ総合
賃金不払い、ハラスメント…不適切な雇用主に共通の「言い分」…。損害を回収できないのに給料だけ払うと損だから保留にした」と社長。 労働基準法は雇い主に、賃金の全額を毎月1回以上、期日を定めて支払うよう義務付けて…西日本新聞社会
【2024年版】建設業界とは？業種・職種から現状と課題、将来性まで解説【志望動機の例文あり】…「2024年問題」として注目を集めています。 また、2023年4月より労働基準法が改正され、中小企業における60時間を超える法定時間外労働の割増賃金率…就職ジャーナル社会
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