写真：LIMO [リーモ]

転職を検討中の人にとって、ボーナスがもらえるかどうかは気になるところです。 また、ボーナスをもらった直後に転職しても問題がないか、不安を感じる人もいるでしょう。 【一覧表】退職時の有給消化はアリ？転職時のボーナス注意点を一覧表で押さえる 本記事では、ボーナスの支給と転職時期について解説します。 退職前の有給消化ルールについても紹介しますので、転職を検討中の人は参考にしてください。 ※編集部注:外部配信先ではハイパーリンクや図表などの画像を全部閲覧できない場合があります。その際はLIMO内でご確認ください。

ボーナスを受け取った後に転職しても問題ない

ボーナスを支給するかどうかは、就業規則で定められています。 就業規則に従ってボーナスが支給された場合、その後に転職しても問題はありません。 ただし退職の申し出は、勤務先の規定や社会的な一般ルールに基づいて適切な手順で行いましょう。 たとえば退職申し出は、民法上は「退職日の2週間前まで」とされていますが、就業規則では「退職日の1か月（または2,3か月）前まで」と定めているのが一般的です。 また、業務の引き継ぎにも考慮しましょう。 退職申出した翌日から退職日まで有給休暇を取得してしまうと、業務の引き継ぎ時間が取れません。 有給休暇取得の権利はありますが、勤務先の事情も考慮して円満に退職することをおすすめします。

ボーナスの支給要件を満たす必要がある

転職前後のボーナスを受給できるかどうかは、勤務先の就業規則で決まっています。 企業によって支給要件は異なりますが、次の2つの要件を両方満たすことが一般的です。 　・査定期内に就業していること 　・所定の期日に在籍していること たとえば、6月15日支給のボーナスの査定期が前年10月から当年3月の場合、査定期内に休業していればボーナスが出ないこともあります。 在籍要件の「所定の期日」は、次の通り企業によって異なります。 　・ボーナス支給月の初日（6月1日） 　・ボーナス支給日（6月15日） 　・ボーナス支給月の月末（6月30日） 在籍要件が支給日当日なら支給日翌日に退職してもボーナスがもらえますが、月末の場合はもらえません。 退職時期とボーナスについて解説してきましたが、退職直前の有給休暇など、気になる点もあるでしょう。 次章では、転職時のボーナスに関する注意点と退職前の有給消化ルールについて解説します。