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- 「超ブラック企業で20連勤、生理が9ヵ月こなかった」女性を襲った病気とは?【ぜんぶホルモンのせい】健康課題を理由に離職や転職をした女性は3割以上! 2015年には「女性活躍推進法」、2018年には「働き方改革関連法」が成立。それ以降、女性の活躍は…NET ViViライフ総合
- 相次ぐ首長ハラスメント、“傍観者の罪”も重く 「記録で身守って」…的な旧来の組織文化の影響を受けた中年期の男性管理職に多いとされるが、女性活躍推進法施行以降、女性管理職もハラスメントの加害者になるケースも増えているという。毎日新聞社会
- “メンター”との出会いと気づきが、これからの女性リーダーをつくる…」とは何か 2022年4月には「女性活躍推進法」が改正され、従業員数101~300人以下の企業にも、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・公表が義務…ダイヤモンド・オンライン経済総合
- 同じ仕事なのに、なぜ女性は男性より給与が低いのか、賃金格差のなぜ?どうすれば?…の年金が少なくなることも懸念されます。 ■法律はどうなっているのか女性活躍推進法では、男女の賃金の差について、従業員301人以上の企業には、公表を義…日テレNEWS NNN社会
- 社長として、妻として、周りを幸せにしながらブランドも育てていきたい|Ameri VINTAGE 代表取締役/ディレクター 黒石奈央子さん|STORY…女性としてこれからのキャリアに悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職比率も…magacolライフ総合
- 40代に愛用者多数のアパレルブランド「アメリ」、立ち上げ秘話とは|Ameri VINTAGE 代表取締役/ディレクター 黒石奈央子さん|STORY…女性としてこれからのキャリアに悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職比率も…magacolライフ総合
- 貯金30万円からブランドを年商44億円に成長させた事業戦略とは|Ameri VINTAGE 代表取締役/ディレクター 黒石奈央子さん|STORY…女性としてこれからのキャリアに悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職比率も…magacolライフ総合
- 【山口県】[周南市・下松市・光市]女性活躍、3市で差 市職員・女性管理職…2人増えたが、部長級は2人が1人になった。同市では2021年4月に「女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画」を策定し、21年度当初の課長級以上9.2…日刊新周南山口
- SNSで華麗に踊る動画を載せる理由とは?|株式会社フロントステージ 代表取締役・千田 絵美さん|STORY…女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…magacolライフ総合
- 仕事も子育ても上手くいく鍵となるのは「もうひとりの自分」|株式会社フロントステージ 代表取締役・千田 絵美さん|STORY…女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…magacolライフ総合
- 林 真理子さんの小説がきっかけで広報・PRの世界へ|株式会社フロントステージ 代表取締役・千田 絵美さん|STORY…女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…magacolライフ総合
- 昇進に悩む女性。女性係長の平均給与は33万円、中間管理職の平均的な年収事情とは?…賃金格差や女性の管理職が少ないなどの現状より、2019年5月29日は女性活躍推進法(雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律)を…LIMO経済総合
- 【山口県】サマンサジャパン「えるぼし」認定 働きやすさで女性輝く…本社を置くサマンサジャパン㈱(小野晃社長)が、厚生労働省山口労働局が女性活躍推進法に基づいて認定する「えるぼし」に認定され、認定通知書交付式が11日、…日刊新周南山口
- 平等感4割、偏る家庭内分担 奄美大島の4町村 男女共同参画で意識調査…構築を求める声が多い。 計画は男女共同参画社会基本法とその個別法(女性活躍推進法など)に基づき策定する。4町村での協働は各自治体の現行計画更新に伴い…南海日日新聞鹿児島
- カルティエ50周年となる2024年「より良い社会・幸福度の高い社会」とは?カルティエ ジャパンCEO 宮地純さんに聞く|STORY…女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…magacolライフ総合
- 今さら聞けない「春闘」 時期や流れ、2024年春闘基本方針を解説…、中小企業は2021年より施行 ■ジェンダー平等、多様性の推進 改正女性活躍推進法および男女雇用機会均等法の周知徹底と点検活動、あらゆるハラスメント対…日本の人事部経済総合
- カルティエ ジャパンCEO 宮地純さん 好奇心や直感に逆らわないキャリア形成で日本人女性初のCEOに|STORY…女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…magacolライフ総合
- 5人に1人が更年期症状で退職を考えたことも。「誰に話せばいいか分からない」約6割の人が更年期症状を職場に言えず悩んでいる…られた「相談窓口の設置」の希望はそれほど多くはない。 2022年の「女性活躍推進法」の改正や、「育児・介護休業法」の改正など、出産・育児・介護と仕事と…婦人公論.jpライフ総合
- 「JAL初の女性社長誕生」が注目される違和感… “男女が真に平等な職場”を実現するために必要なシンプルな視点…27年に制定された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)は、 ・性別による賃金格差を是正すること ・女性を重要なポジションに登用すること…弁護士JPニュース社会
- 7割を占める外国人スタッフが活躍。地方老舗菓子メーカーの救世主に|(株)ICHIGO代表取締役・近本あゆみさん|STORY…女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…magacolライフ総合
- インバウンドの爆買いから「お菓子のサブスク」に着目した理由とは|株式会社ICHIGO代表取締役・近本あゆみさん|STORY…女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…magacolライフ総合
- 大切なものを見失わないためにつくった、ヒュッゲの森|irodori Branding株式会社代表・村本彩さん |STORY…女性としてこれからのキャリアに悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職比率も…magacolライフ総合
- 大事な商談前にヒップホップを聞く理由とは|(株)ICHIGO代表取締役・近本あゆみさん|STORY…女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…magacolライフ総合
- 正解のない時代は「ブランディング」がカギ|irodori Branding株式会社代表・村本彩さん|STORY…女性としてこれからのキャリアに悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職比率も…magacolライフ総合
- サントリーを経て起業した今も「人と心で繋がりたい」が原動力に|irodori Branding株式会社代表・村本彩さん|STORY…女性としてこれからのキャリアに悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職比率も…magacolライフ総合
- 都道府県職員、賃金に男女差 22年度28府県で男性の7割台…り、半数を超える28府県では男性の7割台だったことが14日分かった。女性活躍推進法に基づき、23年度から前年度の男女差の情報開示が義務化された。全都道…共同通信経済総合
- 「説明できない男女の賃金差」解消は社会全体を救う…男女の賃金情報の開示政策への期待 ここで、最近の政策介入に目を向けよう。2022年、女性活躍推進法の厚生労働省令改正によって、常用労働者数301人以上の事業主は、男女…新潮社 フォーサイト経済総合
- 第4次計画を答申 南房総の男女共同参画推進会議(千葉県)…定めた。 また、現行の計画に引き続き、DV防止法に基づく基本計画や、女性活躍推進法に基づく施策の実施に関する推進計画としても位置付けている。 答申で安…房日新聞千葉
- スプリングバレー社長 キャリアが変遷していったのは自分にできる仕事を求め続けた結果|STORY…女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…magacolライフ総合
- 女性の平均賃金、男性の7割 開示義務で初公表、厚労省…る女性の平均賃金が男性の69.5%にとどまるとの集計結果を公表した。女性活躍推進法に基づき2022年7月、男女の賃金格差の開示を義務付けており、結果を…共同通信経済総合
- MLB JAPAN代表・川上紗実さん~準備や努力しているからこそ味わえる達成感。WBCは忘れられない|STORY…女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…magacolライフ総合
- スプリングバレー井本亜香さん これから目指すのは自社製品のみならず、クラフトビール全体の活性化|STORY…女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…magacolライフ総合
- スプリングバレー井本亜香さん「不採用」から一転・・・社長になるまで|STORY…女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…magacolライフ総合
- MLB JAPAN代表・川上紗実さん~仕事と大学院のハードな二刀流生活を経て見えたMLBでのやりがい|STORY…女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…magacolライフ総合
- ジュエリーブランドHASUNA Founder & CEO・白木夏子さん~大学教授として起業家育成にも力を注ぐ理由|STORY…女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…magacolライフ総合
- ジュエリーブランドHASUNA Founder & CEO・白木夏子さん~仕事と子育ての両立のコツは「上手な息抜き」|STORY…女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…magacolライフ総合
- ジュエリーブランドHASUNA Founder & CEO・白木夏子さん~世界の問題へ目を向けるきっかけになったのは、ある一人の写真家との出会い|STORY…女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…magacolライフ総合
- 治部れんげ 子ども・女性支援政策から考える“失われた10年”…育てしながら仕事を続けられる環境の整備だろう。2015年に成立した「女性活躍推進法」は、こうした目的に沿って作られたものだ。同法第二条二項は次のように謳う。中央公論政治
- 「日本はまだまだ、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)を進める余地が残っています」MUFGと経産省が語る「多様性の現在地点」…、メンター制度もいちはやく充実させたと聞きました。 上場さん はい。女性活躍推進法が施行された2016年度より次世代経営を担うトップ層女性育成を目的と…OTONA SALONEライフ総合
- マネックスグループCEO 清明祐子さん 人生100年時代。これからは「お金に働いてもらう」ことが大事|STORY…女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…magacolライフ総合
- マネックスグループCEO 清明祐子さん 金融グループ初の女性CEOが培ってきた「決断力」|STORY…女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…magacolライフ総合
- マネックスグループCEO 清明祐子さん CEOになって改めて「プライベート時間」の重要性を実感|STORY…女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…magacolライフ総合
- MLB JAPAN代表・川上紗実さん~シングルは大変なこともあるけれど、いつも 笑顔でキラキラしていたい|STORY…女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…magacolライフ総合
- 来年1月5日までパブコメ募集 男女共同参画推進計画策定へ 南房総(千葉県)…定めた。 また、現行の計画に引き続き、DV防止法に基づく基本計画や、女性活躍推進法に基づく施策の実施に関する推進計画としても位置付けている。 パブコメ…房日新聞千葉
- uka代表・渡邉季穂さんを成長させ、癒してくれる人やアイテム|STORY…女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…magacolライフ総合
- 利用しないと損!「インボイス制度への対応」で最大350万円受給できる「国の補助金」とは…に関する法律(女性活躍推進法)」に基づく認定を受けている、または従業員数 100 人以下で「女性の活躍推進データベース」に女性活躍推進法に基づく一般事…THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン)経済総合
- 「とても先進国とは言えない」日本、世界最底辺の男女格差 世界125位…特に深刻な政治分野、岸田政権の「女性活躍」は本気?…ルティングの矢島洋子主席研究員によると、女性の管理職登用に関しては、女性活躍推進法が施行された2016年当時と比べ、近年は政府の関心が高くなかった。企…47NEWS社会
- 子育て&プラスチック関連の国策が追い風になる7銘柄…国策に売りなし。証券ディーラーとして24年で50億円稼いだ筆者が、「国策追い風銘柄」の先取り術を伝授する。会社四季報オンライン経済総合
- これからの時代に生き残るのは「女性営業」が活躍する会社か?…躍できる時代に?しかし、潮目は大きく変わった。2015年に施行された女性活躍推進法(女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)の影響もあるだろう。横山信弘経済総合
- 「ブラック校則」を解決しようとしている政党はどこか?「学校政策」の公約比較【衆院選2021】…める女性の割合を2025年に25%とすることを目指します。そのため、女性活躍推進法に基づく「見える化」を促進するとともに、教育委員会における管理職人事…室橋祐貴政治
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