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春は昇進・異動の季節です。厚生労働省の調査によると、女性係長の平均給与は33万5900円となりました。 【一覧表】女性の中間管理職と一般社員の給与を徹底比較！ 女性の平均賃金は男性より少ないのが現状ですが、中間管理職についてはどうなのか気になる人もいるでしょう。 本記事では、女性の中間管理職の平均的な年収について解説します。 記事後半では一般社員との給与差についても紹介しますので、女性がキャリアプランを考えるときの参考にしてください。 ※編集部注:外部配信先ではハイパーリンクや図表などの画像を全部閲覧できない場合があります。その際はLIMO内でご確認ください。

男女別の中間管理職の平均給与

厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると係長の平均給与は37万800円ですが、男女別にみると次の通りです。 　・男性係長:38万2300円 　・女性係長:33万5900円 女性係長の平均給与は、男性と比較して4万6400円も低いのが現状です。 部長や課長についても、次の通り男女差があります。 役職が高くなるほど男女間の給与差が大きくなり、部長職では8万円以上の差が出ています。 また、厚生労働省の「令和4年度雇用均等基本調査」によると、女性管理職の割合は次の通りです。（）内は前年度の割合です。 　・部長:8.0％（7.8％） 　・課長:11.6％（10.7％） 　・係長:18.7％（18.8％） 女性の中間管理職の割合は、20％にも満たないのが現状です。 正社員に占める女性の割合は26.9％と少ないことや、総合職で採用される割合は女性の方が10％ほど低いことなどが原因の1つです。

一般社員との給与差

女性の中間管理職の給与は男性よりも低い状況ですが、一般社員と比較すると次の通りです。 女性係長と一般社員との給与差は7万5600円です。 課長、部長と昇格すると、平均給与は約10万円ずつ上がります。

収入以外の中間管理職になるメリット

管理職になると年収アップが期待できる反面、「責任が重くなる」「仕事と家庭の両立が大変」「女性の一般社員と壁ができる」などのデメリットも想定されます。 そのため、管理職を目指す女性は多くはありません。 しかし、管理職になることは収入以外にもさまざまなメリットがあります。 主なメリットは次の通りです。 　・仕事に対するやりがいや達成感が得られる 　・マネジメント力が身につきキャリア形成に役立つ 　・管理職としての経験やスキルが転職時に役立つ