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検索結果

30件
  1. ファミレス「ジョイフル」が社員の独立を促しているなぜ、人手不足にあえぐ外食企業の新たな人材確保策の色々
    …間違いない。 　人手不足という課題を外食産業の現状を踏まえてみてきたが、この問題、国内の労働集約的産業に共通の問題であることは言うまでもない。解決策…
    東洋経済オンライン経済総合
  2. Apple Vision Proは世界、ビジネスをどう変える？ XRプラットフォーム「STYLY」に聞く
    …起業・イグジットを経て、日本人材機構の初期メンバーとして地方企業の育成コンサルに携わる。2016年、Psychic VR Lab（現STYLY）設立に…
    Forbes JAPANIT総合
  3. YouTuberへの誹謗中傷となる“一線を越えたライン”とは？　弁護士に聞く刑罰や背景
    …が決まっていくんですね。 河瀬：弁護士の仕事はある意味コンサルなので、「あなたが抱えている課題はなんですか」ということは常に問いますが、ネット上に悪口…
    リアルサウンドエンタメ総合
  4. 【大作】頭の回転が遅い人・速い人の違い　「仮説思考」を身につける6つの基本手順
    横山信弘経済総合
  5. 原発事故で人が去った街に「若い移住者」がなぜ増え続ける？…サバ缶「Ｃａｖａ？」を大ヒットさせた元外交官が語る、その魅力
    …復興を目指す一般社団法人「東の食の会」（東京）の設立に参加した。ここでコンサルで培ったビジネススキルが生きる。三陸の水産事業者らと開発した「Ｃａ　ｖａ…
    47NEWS社会
  6. 99%の人ができていない 1%の人だけが持っている「課題設定スキル」とは？
    …らいつまで経っても、問題が解決しない。■問題と課題の違いとは？大半の人が問題をわかっていないのだから、正しく課題を設定できる人は1％ぐらいしかいないの…
    横山信弘経済総合
  7. スタートアップのための人事制度のつくり方（後編）
    …ということを1個1個整理していきます。実際にはバリューや価値観を、僕がコンサルに入る前に多くの会社さんで定義しています。その抽象度によって、見方が変わ…
    倉重公太朗社会
  8. スタートアップのための人事制度のつくり方（前編）
    …ろいろな企業の支援をしています。倉重：大きな会社のコンサルとスタートアップとでは、全くやることが違いますよね？　なぜスタートアップの支援をしようと思っ…
    倉重公太朗社会
  9. 決定会合は…＆なぜ鞭打つのかetc＝日本型神童たちとＧＧカーブ
    窪園博俊経済総合
  10. 2022年9月に移転した浦添のブエノチキンは駐車場も！にんにくたっぷりのテイクアウト【沖縄県浦添市】
    …旅行、本職以上に最早コンサル担当と言っても過言ではない職場の上司に業務放棄しつつ何気なく質問してみた筆者。ブエノチキンの昨今の課題はイートインの伸び悩…
    ホクト沖縄
  11. SHIFT右肩上がりの理由は「圧倒的に深い構造理解」にあり
    …ますが、うまくいっていません。シフトは「仕組み化」が強みですが、他社との違いは何でしょうか? 僕らが普通だと思ってやっていることが、業界にどっぷりつ…
    会社四季報オンライン経済総合
  12. キャリア自律の時代に組織と個人はどうあるべきか【江夏幾多郎氏インタビュー】（後編）
    …払いたいというのは企業の思想ですから、そこがブレては駄目だと思います。コンサルにお願いして立派なものを作ってもらうことがいいわけではなく、会社がどうし…
    倉重公太朗社会
  13. 上場したエアークローゼット天沼社長ロングインタビュー　洋服のサブスク・シェアリング事業の可能性
    …。クリーニングも工場を分散型から集約型に変更した。常に課題を探す癖がある組織なので、問題や課題の種を見つけては改善し続けてきた。その積み重ねで効率が上…
    松下久美産業
  14. タカ派狂騒曲＆明暗分けた日米市場etc＝銀行業への勘違い続く
    窪園博俊経済総合
  15. 今さら聞けない労務管理のキホン教えちゃいます　第1回
    …かった問題に企業は直面しています。どう対応するのかは、企業で結構違いますよね。佐藤：業種や、企業文化、地域によってネックになるところが全然違います。倉…
    倉重公太朗社会
  16. これからの雇用と人事の役割変化【jshrmセミナーレポート　松浦民恵×倉重公太朗】第1回
    …考えずに、ジョブ型の議論をしてしまうと、少し危ないと思っています。　某コンサルの人が、「ジョブ型の賃金制度にすれば、同一労働同一賃金などは気にしなくて…
    倉重公太朗社会
  17. 中学受験のカリスマに聞く、「子供のキャリア形成と親の関わり方」【安浪京子×倉重公太朗】第２回
    …向き合う時間も取れませんし、精神的な余裕もありません。倉重：中学受験はコンサルが要りますよね。宿題の切り方、分野の絞り方、過去問のどこをチョイスするの…
    倉重公太朗社会
  18. 今さら聞けない「ジョブ型」雇用ってなに？【山本紳也×倉重公太朗】最終回
    …識や行動が変わるのは違いますけどね。柏：なかなか難しいと思っていまして。これだけ環境変化が激しいと、人事の方もある意味、コンサルに丸投げしなければ仕方…
    倉重公太朗社会
  19. バブルモード！？＆脱炭素社会etc＝オーバーバンキング再考
    窪園博俊経済総合
  20. テレワークのマネジメント課題を解決する方法【皆川恵美×倉重公太朗】第1回
    …に、現場の実態を進化させられます。それが研修との大きな違いだと感じています。倉重：研修でコンサルもしている中で、ある種の限界を感じる部分があって、それ…
    倉重公太朗社会
  21. コロナ禍で働く人の意識はどう変わるか～3000人意識調査の分析～【江夏幾多郎×倉重公太朗】最終回
    …す。■リモートワークでどのように人事評価をすべきか倉重：では最後、人事コンサルの津留さん、お願いします。津留：今日はありがとうございました。人事コンサ…
    倉重公太朗社会
  22. FSRの読み方＆検査・考査の連携論etc＝使ったお金は消えるべき！？
    窪園博俊経済総合
  23. 営業はスキルだ！誰もが無敗営業になれる、3つの質問と4つの力【高橋浩一×倉重公太朗】第１回
    …ィング会社への入社後、25歳で起業倉重：大学でテレアポをして、その後はコンサルになられるのですよね。高橋：そうです。新卒で入ったのがコンサルティングの…
    倉重公太朗社会
  24. アフターコロナ時代にフリーランスの働き方はどう変わる？【平田麻莉×倉重公太朗】最終回
    …も、仕事依頼が殺到していると聞きますし、テレワークの導入支援をしているコンサルの方なども忙しいようです。倉重：全然予約が取れないみたいですね。平田：そ…
    倉重公太朗社会
  25. ドコモの音声エージェント「my daiz」はAPI課金も 石川 温の「スマホ業界新聞」Vol.276
    石川温IT総合
  26. 孫正義校長率いる『ソフトバンクアカデミア』の異端･異能者たち
    …後継者 2018年4月入校生募集開始ビジネススクールとの違いは、ソフトバンクの直面の経営課題が出題されることソフトバンクアカデミアは定員300名。ソフ…
    神田敏晶IT総合
  27. 【宝槻泰伸×矢萩邦彦】対談２「中学受験を捉え直す」〜合格・進学をゴールにしないという選択肢
    …おいては恐ろしくコスパが悪い。僕がやっている知窓学舎は、とある塾業界のコンサルの方に「なぜそんな授業料で、そんな対応ができるのか、価格を考え直した方が…
    矢萩邦彦ライフ総合
  28. 深い議論のために「問いを問うこと」から始めよう：いま求められる人材とは
    …ある。各々がどのような問題に答えようとしているのかが、見定めなければならない。各々の問題意識の違いを明らかにすることで、何が問題なのかが明らかになって…
    遠藤司経済総合
  29. ドコモ、スマホ開発を見直しラインナップを縮小へ 石川 温の「スマホ業界新聞」Vol.178
    石川温IT総合
  30. 「特別警報」まもなく導入１年　浮かび上がった課題とは？
    …いう流れが「特別警報の指標の違いである」というところに、特別警報の分かりにくさを痛感します。私は、ここにひとつの大きな問題があると思っています。同じ特…
    片平敦社会

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