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検索結果

66件
  1. 会社の飲み会「全員参加なら残業代発生する？」業務扱いになるか確認したい3つのポイント【社労士が解説】
    …だと感じています。おそらくこの問題の背景には、終身雇用制度の終焉が影響しているのでしょう。 終身雇用制度が当然であった時代の会社には「従業員を公私とも…
    まいどなニュースライフ総合
  2. かつて世界から絶賛された「日本的経営」が“デメリットばかり”に変貌したワケ【経営学者が解説】
    …内組合」の3つの社会的制度・雇用慣行の功罪を考えていくことにする。 終身雇用制度～高度経済成長期を支えるも、「経済状況の変化」によりデメリットが顕在化…
    THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
  3. 9:30
    新卒3割が3年以内に退職 社員定着率向上のカギは?企業と行政の離職対策最前線
    …組みはないのでしょうか? ■離職の理由は 【平】早期離職については“終身雇用制度”が崩れている中で《同じ会社で定年退職まで働く》という意識より《早くキ…
    NBC長崎放送長崎
  5. 40代で「年収400万円」です。勤続20年にしては低いですか？ 今からでも転職をすべきでしょうか…？
    日本で年代が高くなるほど平均年収が高くなる理由として、年功序列制と終身雇用制度が影響しているといわれています。基本的には同じ企業で継続的に働いている…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  6. 「昇給率」が高い業種は? 大企業と中小企業でどのくらい違うか調べてみた
    …ざまです。定期昇給によって、年齢が上がるほど給料が高くなる日本企業の終身雇用制度が成り立っているともいえます。そのため成果主義の外資系企業には定期昇給…
    マイナビニュースライフ総合
  7. スタートアップは「米がメジャーリーグ、日本は高校野球」…それでもこの状況が“ポジティブ”である理由
    …ップだった。では、それがなぜ現在まで続いてこなかったかというと、私は終身雇用制度が大きいのではないかと考えています。 かつて日本の経済を支えたのは製造…
    テレ朝POSTライフ総合
  8. 「年を取るほど充実していく」…オードリー・タンが語る、定年後を「人生の本番」にする画期的な「支援のAI」
    …前に起業しようとしますが、日本には長く続いた終身雇用制度があり、それも難しいようです。そんな終身雇用制度も崩れつつあり、「年金はどうなるのか」という不安もあります。
    現代ビジネス国際総合
  9. 「子持ち様」分断は誰が引き起こしたのか
    …本ではリベラル政党はなぜか終身雇用を無批判に擁護するスタンスですが、終身雇用制度にはもともと不寛容な性質があり、それが今も不毛な分断を引き起こしている…
    城繁幸社会
  11. 自己資金「1500万円」でパン屋を始めた、40代「元エリートサラリーマン」の末路…妻と子どもは消息不明、現在は廃業した
    …ス番組で報じられていた。 　これまでは日本の高度経済成長を支えてきた終身雇用制度も、自身のキャリア形成や能力に見合った給与水準、ライフステージに合わせ…
    現代ビジネス経済総合
  12. 年収800万円の「エリートのサラリーマン」が、脱サラして「パン屋」になったら“思わぬ地獄”が待っていた…！
    …ス番組で報じられていた。 　これまでは日本の高度経済成長を支えてきた終身雇用制度も、自身のキャリア形成や能力に見合った給与水準、ライフステージに合わせ…
    現代ビジネス経済総合
  13. 私は毎日仕事量が多いのに、「社内ニート」の同期と給料がほとんど変わりません。かなり不満なのですが、転職すべきですか？ 将来的に報われるでしょうか…？
    …25万人増加し、転職希望者も 1007万人と39万人増加しました。 終身雇用制度の崩壊が指摘されて久しい昨今、転職は決して珍しいものではなくなっていま…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  14. 農林水産業をどうする？エネルギー政策は？　衆院島根1区補欠選挙に立候補した2氏の経歴・政策まとめ
    …働人口増加策に取り組みます。リスキリング（職業能力の再開発）の普及や終身雇用制度の見直しといった、労働力の質の向上に資する施策も着実に推進します。 ○…
    選挙ドットコム政治
  15. 労働移動の円滑化とリスキリング：岸田首相は何を目指すのか
    …やリカレント教育で得たスキルが生かされないことも少なくない。一方で、終身雇用制度が長く続いてきたために、日本人は安定志向が強く、キャリア自律志向が必ず…
    nippon.com政治
  17. 「仕事内容に比べて賃金が低い！」自分の給料に不満だらけでも、賃上げ要求に声を上げない日本人
    …企業が賃金を上げないことを容認するなど、その役割が低下しています。 終身雇用制度も足かせに　このように、賃金に不満があるにもかかわらず、日本では労働…
    Wedge（ウェッジ）経済総合
  18. 余るほど大学が増えた一方で教育の質は…世界の大学・人材ランキングが突きつける「暗澹たる日本の行く末」
    …価値があるだろうか?　日本の学歴、肩書き社会が今後も続き、年功序列・終身雇用制度が崩壊しないという前提でしか、日本の大卒の肩書きは意味をなさない。　 …
    THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
  19. 「退職金額は同じはずなのに…」大手メーカー勤務の57歳男性、同期と退職日が1日違うだけで〈70万円〉の差が出たワケ【社労士の助言】
    …ます。こうした退職金の性格は長期にわたる人材の囲い込みに有効に働き、終身雇用制度と相まって退職金制度を成熟させてきました。 【退職金の性格】 ・功労報償的な意味合い…
    THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）ライフ総合
  20. 失業率の高まりは「プラス」の経済効果を産むことも…人材の「最適再配分」が日本の生産性を底上げする【マネックスグループ会長・松本大氏が解説】
    …残り続ける終身雇用制度の問題点と、失業によるプラスの経済効果について解説します。 終身雇用制度が生産性を落とす一因になっている終身雇用制度のマイナス…
    THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
  21. 会社に貢献意欲、日本は5％　世界平均23％、格差拡大
    …以降の最高を更新し、日本との格差が拡大した。 　調査担当者は、長年の終身雇用制度が日本の低水準の一因と指摘し「従業員は変化の少ない職場に閉塞感を抱いて…
    共同通信経済総合
  23. 雑談中にそっと「給料上げてくださいよ～」としか言えない…日本人だけ賃金が上がらない根深いワケ【元IMFエコノミストが解説】
    …げると元に戻せなくなるため、賃上げに慎重になります。さらに、日本では終身雇用制度があり、正社員の解雇が簡単ではないので、賃金を上げた場合、下げることが…
    THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
  24. 「働きながら」転職活動をしたい！ 自力は心配なので「転職サービス」を利用したいのですが、費用はかかるのでしょうか？
    …日本では終身雇用制度や年功序列制度があったことも影響してか、転職をすることに対してネガティブなイメージを持つ人も少なくありませんでした。 しかし、そ…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  25. 【会社に聞きづらいQ＆A】来期から給与が「年俸制」になりますが、残業代はもらえるのでしょうか？
    …えて先に年単位で給与額を決定し、それを毎月支給するというものです。 終身雇用制度が浸透している日本では、社員の年齢や勤続年数を考慮して給与額を決める「…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  26. 新しいスキルで未来を切り拓くリスキリング、自分らしい働き方をつかみとる最短距離は？
    …けることで「求められる人材」へかつては当たり前のように存在していた終身雇用制度が過去のものとなったり、コロナ禍の影響でテレワークが一般化するなど、短…
    ライフハッカー・ジャパン経済総合
  27. うちの会社は「年齢給」です。今どきおかしいと思ってしまうのですが、一般平均給与との差が知りたいです。
    …終身雇用制度が当たり前とされていた時代、日本の企業の多くが「年齢給」を導入していました。 しかし、時代の変化とともに働き方が変わり、給与制度について…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  29. 日銀はゼロ回答＆今年の為替回顧etc＝終身雇用悪玉論の不可解
    窪園博俊経済総合
  30. 27歳になっても「年収240万円」ですが、やはり平均より少ないでしょうか？ 学生時代の同期は結婚したり、家を建てたりしていて比べてしまいます…
    …るものの、入社した会社の勤続年数が長くなれば給料が高くなる年功序列・終身雇用制度がまだ多くの企業で続いているのが現状です。そのため、入社してからの勤続…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  31. なぜ日本企業は社外取締役に女子アナを起用するのか
    …長らく女性を幹部候補としてはみなしてこなかったのでしょうか。それは、終身雇用制度（メンバーシップ型雇用とも）においては業務範囲を定めないまま無制限で滅…
    城繁幸経済総合
  32. ネットが育てる「家族代替産業」ーーレンタル家族、シェアハウス、妊娠支援サイトetc.---
    上山信一社会
  33. 「定年まで・定年後もこの会社に勤めたい」新社会人でも2割台(2023年公開版)
    …日本の終身雇用制度的慣習も薄れつつあるとはいえ、正規・非正規雇用問題や社会保障の観点も併せると、多くの就業者は自ら門戸を叩いた会社に長年勤めたいと考…
    不破雷蔵社会
  35. これやればあなたを意識高い系！
    …のではないかという事を7つまとめてみました。投資投資もトレンドです。終身雇用制度も終わり、年金もどんどん減っていく不透明な世の中で銀行に預けているだけ…
    kobito_monsterライフ総合
  36. 追悼アントニオ猪木氏…カリスマが「元気ですか？」の言葉に込めたメッセージとは？
    …モニカに置き換えて掲載されている。　時代を意識して歩いた人だった。　終身雇用制度が崩壊し始めると、長州力の「噛ませ犬」発言からの藤波辰爾との抗争をぶち…
    本郷陽一スポーツ総合
  37. 「新しい資本主義」に欠落するもの　第4回　雇用の流動化、人的資本の向上策－能力開発控除の創設
    …の出発点が、「雇用の流動化」になっているためではないか。わが国では、終身雇用制度の下、厳しい解雇規制（判例による）があり、労働組合も正規雇用者の雇用継…
    森信茂樹社会
  38. 「定年まで・定年後もこの会社に勤めたい」新社会人でも3割近く(2022年公開版)
    …日本の終身雇用制度的慣習も薄れつつあるとはいえ、正規・非正規雇用問題や社会保障の観点も併せると、多くの就業者は自ら門戸を叩いた会社に長年勤めたいと考…
    不破雷蔵社会
  39. 日本型雇用の課題とこれからの雇用社会②～雇用改革のファンファーレ～
    …。　最近よく言われるようになってきたのは退職金の税制優遇です。これは終身雇用制度の名残りです。退職金だけ優遇する必要がもはやないと思っています。税制優…
    倉重公太朗社会
  41. インフレを知っているか
    …財政出動が要因とも言われていた。そのバブルの崩壊とともに、年功序列・終身雇用制度が失われ、賃金上昇は抑えられ、物価も低迷し、金利も低下した。その時代が…
    久保田博幸経済総合
  42. 総選挙の焦点！「成長と分配の好循環」は実現できるのか
    …日本経済は岸田首相が主張するように、今後、成長と分配の好循環を描けるのだろうか。経済成長率は1990年代以降急低下し、その後2000年代、2010年代…
    会社四季報オンライン経済総合
  43. 会社が45歳定年制になったら怖くて家を買えなくなる？
    …ことは難しいでしょう。採用に影響する？筆者が大学生と話をしていると、終身雇用制度が続くとは考えていない学生が多い印象です。45歳定年制を採用し、若手に…
    高橋成壽ライフ総合
  44. サントリー45歳定年制から学ぶ若手社会人のキャリア設計の重要性
    …は良い学歴を得て、新卒で大手有名企業に入ることができれば、年功序列・終身雇用制度により、エスカレーター式にキャリアアップが実現できていたが、日本経済が…
    末永雄大経済総合
  45. 「昭和おじさんの栄光」をアップデートせよ【八代充史×倉重公太朗】最終回
    …企業や労働経済の実態は、さまざまな課題を抱えつつ変化を続けています。終身雇用制度に代表される昭和的な価値観が大きく変化し、多くの課題に直面しています。
    倉重公太朗社会
  47. ８月６日の関連記事スクラップ／ホンダ・早期退職に２０００人超が応募
    石渡嶺司社会
  48. パナソニック割増退職金4000万円の衝撃
    …で一気に採用枠を減らしました。結果、誕生したのが就職氷河期世代です。終身雇用制度の建前上は、そうまでして守った人材は年功を積んで価値を増し、50代とも…
    城繁幸経済総合
  49. 「定年まで・定年後もこの会社に勤めたい」新社会人でも3割強(2021年公開版)
    …日本の終身雇用制度的慣習も薄れつつあるとはいえ、正規・非正規雇用問題や社会保障の観点も併せると、多くの就業者は自ら門戸を叩いた会社に長年勤めたいと考…
    不破雷蔵社会
  50. 【withコロナ時代】もう限界だ！「トップダウン」や「ボトムアップ」の企業は壊れる！
    …■近付く日本型雇用の終えん2019年5月、経団連の中西会長は終身雇用制度について「制度疲労を起こしている」という発言をした。同時期にトヨタの豊田章男…
    横山信弘経済総合
  51. 「定年まで・定年後もこの会社に勤めたい」新社会人でも3割台(2020年公開版)
    …日本の終身雇用制度的慣習も薄れつつあるとはいえ、正規・非正規雇用問題や社会保障の観点も併せると、多くの就業者は自ら門戸を叩いた会社に長年勤めたいと考…
    不破雷蔵社会
  53. 若手に「使えない！」と一度でも口にしたことがあるミドルシニアの方へ。あなたこそ、活躍していますか？
    …人生100年時代と言われバブル崩壊から約30年が経過した今、年功序列の給与形態、終身雇用制度など、日本型雇用システムが崩壊し始めている。これから社会に出る新卒者は…
    佐藤裕経済総合
  54. 大リストラが流行る理由　機械に職を奪われる時代の到来か？　
    …れるからです。まとめておくと、もともと55歳定年制度を前提としていた終身雇用制度に、木に竹を接ぐようにして社会保障制度のツケを押し付け続けた結果、企業…
    城繁幸経済総合
  55. 高齢者就業で企業は変わるのか～今後の課題は
    …段に増えることになります。これまで日本の企業社会では、新卒一括採用と終身雇用制度の影響もあって、同僚はほぼ同じ年齢。部下は年下となるのが基本でした。上…
    石渡嶺司社会
  56. 「定年まで・定年後もこの会社に勤めたい」新社会人でも3割強(2019年版)
    …日本の終身雇用制度的慣習も薄れつつあるとはいえ、正規・非正規雇用問題や社会保障の観点も併せると、多くの就業者は自ら門戸を叩いた会社に長年勤めたいと考…
    不破雷蔵社会
  57. 大学生の創造性を奪う「自分らしさ地獄」と大人への忖度
    …選考基準に、受験社会が“製造”したマックジョブ型人材を好んで採用し、終身雇用制度とプロパー重視のキャリアビジョンによって大事に抱えてきた。大企業に籍を…
    藤代裕之社会
  59. 公務員の定年延長に欠けている議論
    …ておきましょう。終身雇用なので“定年”という人為的ゴールが必要日本は終身雇用制度という仕組みが存在し、一度正社員として雇ってしまうとよほどのことが無い…
    城繁幸政治
  60. 先送りされた就活ルール廃止。現実化に備えて学生、大学、企業はどうすべきか？
    …います。社員を様々な部署に異動させながらゼネラリストとして育てていく終身雇用制度の下で、企業にとっての大学の意味は、教育機関ではなく「自頭の良い学生」…
    やつづかえり社会

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