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検索結果

31件
  1. 創業64年！フジッコはDX経営改革「ニュー・フジッコ」で昭和の呪縛を解けるのか
    …直結させることで、従業員の意欲を引き出す狙いだ。 ●　人事DXとタレントマネジメントの両輪で、 人的資本経営を促進 　2022年、フジッコは、人的資本…
    ダイヤモンド・オンライン経済総合
  2. 「インフルエンサーマーケティング だけで長くは愛されない」と気づきはじめたブランドたち
    …フォロワー数に基づいた吸収率を求めている」仲介者、エージェント、タレントマネジメントがついているという。ただし問題は、そのインフルエンサーのビュー数や…
    DIGIDAY［日本版］経済総合
  3. “芸能界は華やか”が一転…「芸能界不況」が重くのしかかり芸能人の退所が相次いてでいる！
    …れる組織なので、この時代の変化は厳しいものでしょう。 　ほかにもタレントマネジメントビジネスが苦境に陥る要因は少なくありません。 　俳優やアイドルとい…
    現代ビジネスエンタメ総合
  4. 塩野義製薬の「データサイエンス人材」育成戦略 データドリブンな企業文化を醸成し、社内外に発信
    …得状態を客観的に評価しています。独自開発した「T-map」というタレントマネジメントシステムを用い、メンバーそれぞれのスキルや技術、業務経験を可視化。
    日本の人事部経済総合
  5. 企業側の論理による「働き方改革」ではない...カゴメ有沢正人CHOに聞く、「生き方改革」の真髄
    …がよく、講演をご一緒することも多くて、石山先生の著書『日本企業のタレントマネジメント』の出版記念講演に登壇したこともありました。 石山先生は、カゴメの…
    ニューズウィーク日本版経済総合
  6. ピープルアナリティクスの先駆者に聞く　人事こそ「データ分析スキル」を身に着けるべき理由
    …できることから順に、役職者や人事がメンバーの人事情報を一覧できるタレントマネジメントシステムや、組織状態を可視化できるダッシュボードをつくっていきました。
    日本の人事部経済総合
  7. 「個を描き、磨き、輝かせる」中外製薬の人財マネジメント方針とは
    …能力があれば、何歳であっても挑戦できるのです。 そのベースにあるタレントマネジメントにより一層注力し、ポジションごとに誰が本当に適任なのかをしっかりと議論しています。
    日本の人事部経済総合
  8. 『デス・ストランディング』実写映画化が決定。単なるゲームを映画に置き換えた作品ではなく、映画にしかできない『デススト』目指しA24と共同制作へ
    …たA24は、音楽、マーチャンダイズ、出版、ポッドキャスト、そしてタレントマネジメントを手がける2AM、GenZ向けに特化したメイクアップブランドHalf…
    電ファミニコゲーマーゲーム
  9. 富士通CHRO平松浩樹さん：変革の起点は従業員の声。現場・経営との関係性を軸に富士通の戦略的人事をリード
    …報酬委員会の立上げ等に参画。2018年より人事本部人事部長としてタレントマネジメント、幹部社員人事制度企画・ジョブ型人事制度の企画を主導。2020年4…
    日本の人事部経済総合
  10. 進む「声優のタレント化」の裏でかなりマズイ状況に…続く活動休止に倒れるマネージャー。真面目な子ほど追いつめられる声優業界に未来はあるか
    …が「声優のタレント化」に追いついていないことが原因で、声優業界がタレントマネジメントに適応した芸能界的なシステムへ移行する途上段階であるために発生して…
    婦人公論.jpライフ総合
  11. 3:59
    公募14万件超…“旧ジャニーズ”新社名を発表　“ジャニショ”も名前変え再スタート
    …旧ジャニーズ事務所のタレントマネジメントを行う新たな会社の名前が、14万件以上の公募の中から「STARTO ENTERTAINMENT」（スタートエ…
    日テレNEWS NNN社会
  12. 5:08
    旧ジャニーズ　新社名は「STARTO ENTERTAINMENT」　ショップも名前変え…
    …旧ジャニーズ事務所のタレントマネジメントを行う新たな会社の名前が「STARTO ENTERTAINMENT」（スタートエンターテイメント）に決まりま…
    日テレNEWS NNN社会
  13. SMILE-UP.の商標登録出願の日付について
    …SMILE-UP.（旧ジャニーズ事務所）のタレントマネジメント会社の社名が"STARTO ENTERTAINMENT"になることが発表されました（参…
    栗原潔エンタメ総合
  14. 成長するスタートアップの人事戦略（後編）
    …とがないことをしているという革新性の2つがありますが、この2つとタレントマネジメントのモデルを掛け合わせるとどういうことが起きるのか、唯一解は存在しえ…
    倉重公太朗社会
  15. 成長するスタートアップの人事戦略（前編）
    …ですよね。足りないものにはどんなパターンがありますか。田口：下記タレントマネジメントモデルの4辺のうち、どこが今、欠けているのかということを考えます。
    倉重公太朗社会
  16. カゴメのジョブ型人事改革（第4回）
    …エンス会社を経て、現職。越境的学習、キャリア形成、人的資源管理、タレントマネジメント等が研究領域。日本労務学会副会長、人材育成学会常任理事、産業・組織…
    倉重公太朗経済総合
  17. カゴメのジョブ型人事改革（第2回）
    …。、管理職も含めて年に1回個人の自己申告で希望を出させています。タレントマネジメントというシステムを入れて、異動希望先を第5希望まで入れることができま…
    倉重公太朗経済総合
  18. カゴメのジョブ型人事改革（第1回）
    …エンス会社を経て、現職。越境的学習、キャリア形成、人的資源管理、タレントマネジメント等が研究領域。日本労務学会副会長、人材育成学会常任理事、産業・組織…
    倉重公太朗経済総合
  19. 人事の６機能はすべて連動しているため一貫性が重要〜それぞれの方針をバラバラに考えていてはダメ〜
    …しょう。■タレントマネジメントシステムで補完する最近、様々な企業で導入が進んでいるタレントマネジメントシステムも、人事の一貫性を担保する意味で使われて…
    曽和利光経済総合
  20. 怠惰なマネジャーほどメンバーに過剰に「見える化」を求める理由〜そもそもまず目の前のものを見ているか〜
    …ミングがどうかはきちんと考えてみるべきです。人事の世界で言えば、タレントマネジメントと言って、社内の人事情報を一つのデータシステムに集めて、一瞬で分析…
    曽和利光経済総合
  21. 「自律的キャリア開発」一辺倒で、本当に自社に必要な人材は育つのでしょうか〜計画的な人材育成も重要〜
    …については、中央で集中管理をしなくてはなりません。このあたりが、タレントマネジメントシステムの興隆にもつながっていると思います。時代の雰囲気に呑まれる…
    曽和利光経済総合
  22. これからの雇用と人事の役割変化【jshrmセミナーレポート　松浦民恵×倉重公太朗】第2回
    …：全くです。この間法政大学の石山先生とも対談しましたが、やはり、タレントマネジメントをしている会社の例で、「あえて落ちこぼれを採れ」といった会社もあり…
    倉重公太朗社会
  23. 人と組織で業績を上げる、サイバーエージェントのクリエイティブ人事【曽山 哲人×倉重公太朗】第2回
    …けれども愚直」というのは、どんな分野でも大事なことですね。社員のタレントマネジメントをどうするかという話も、以前この対談で法政大学の石山先生とお話しし…
    倉重公太朗社会
  24. 社員の才能を生かせ！～タレントマネンジメント入門～【石山恒貴×倉重公太朗】最終回
    …が重要です。経営者側がそこに時間をかけると決意するのです。ある意味、タレントマネジメントの経営上の優先度が高くなっていることが成功の要因という気がしま…
    倉重公太朗社会
  25. 社員の才能を生かせ！～タレントマネンジメント入門～【石山恒貴×倉重公太朗】第３回
    …たりな作業方針だと思います。石山：そうです。ある意味、タレントマネジメントらしいタレントマネジメントをしていると言えなくもないですね。倉重：昔からして…
    倉重公太朗社会
  26. 社員の才能を生かせ！～タレントマネンジメント入門～【石山恒貴×倉重公太朗】第２回
    …」を多角的に考えていきます。＜ポイント＞・日本型雇用システムと、タレントマネジメントは矛盾するのか・「人事はカッコイイ花形部署」と思われるには？・カゴ…
    倉重公太朗社会
  27. 社員の才能を生かせ！～タレントマネンジメント入門～【石山恒貴×倉重公太朗】第1回
    …すね。石山：良い意味での外れ値のような人をスターと言ったりします。僕の本の中では「タレントとスター社員は区分し、タレントマネジメントのタレントとしては…
    倉重公太朗社会
  28. サイバーセキュリティー関連「フーバーブレイン」の次の一手【プロだけが知っているヒミツ銘柄】
    …【プロだけが知っているヒミツ銘柄】 　フーバーブレイン（３９２７）に注目する。サイバーセキュリティーが中核だったが、現経営体制移行後は事業方針を転換…
    日刊ゲンダイDIGITAL経済総合
  29. 芸能人が求める自主・自由・グローバル──「芸能界・20世紀レジーム」の終焉
    …、通称「ナベプロ」と呼ばれる。現在も存在する渡辺プロダクションのタレントマネジメント事業の会社だ。1955年に渡辺晋氏（故人）とその妻の渡辺美佐氏によ…
    松谷創一郎エンタメ総合
  30. 始まりは1つのデータベース　AGCの業績回復に貢献した「社内横断コミュニティ」のインパクト
    …哉さん■スキルを軸に部門横断コミュニティ、会社が全面支援　社内のタレントマネジメントを目的にデータベースを整備する会社は増えつつありますが、それを社員…
    やつづかえり社会
  31. 日本のHRテックの可能性について
    …関連業務を行う手法のことです。新しいテクノロジーの導入は、採用やタレントマネジメント、リーダー育成、評価、給与計算、業務改善など幅広い領域におよんでい…
    末永雄大IT総合

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