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「解雇規制緩和」で経営者は喜ぶべきか？「ダメな社員」を手放しやすくなるチャンスかと思いきや…企業側が直面する“まさかの落とし穴”…。しかし、その背景には、2019年に経団連の中西宏明会長やトヨタの豊田章男社長が「終身雇用の維持は難しい」と発言したことがあり、実はその時から変革の兆…THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
【衝撃データ】日本人男性に「信仰心はない」と答える人が激増中…「私は無宗教です」と主張する人たちの「根本的なカン違い」…ョンや目的を大事にしていませんでした。経済は右肩上がり、社員は優秀で、終身雇用も成り立っていた。とにかく、がむしゃらに働けば何とかなったわけです。 し…現代ビジネス社会
中国と日本で学んだ一流のAIエンジニアは、なぜ中国の高給企業よりもソニーを選んだのか？…展だ。一生同じ会社に勤め続ける時代はとっくの昔に終わっている。もはや、終身雇用は遠い昔の話である。 また、最先端技術の専門化、複雑化、高度化が進み、…AERA dot.ライフ総合
【手帳の現在】日本経済新聞「NIKKEI THE STYLE」11/19付けのコメントを補足します…には転載されています。 今回はその補足です。 平成不況のあおりを受け、終身雇用制の崩壊にともなって減少したのが、企業がその成員に配る年玉手帳でした。 …舘神龍彦ライフ総合
労働組合はなぜ弱体化したのか グーグルや大学生が結成の動き「本気で戦う組合必要」…しかし、労働組合の存在意義が、いま大きく揺れている。 日本の雇用慣行には「終身雇用」「年功賃金」「企業別労働組合」などの特徴があるが、いまではこうした雇用…Yahoo!ニュース オリジナル 特集社会
日本型雇用の課題とこれからの雇用社会②～雇用改革のファンファーレ～…かを知る必要があります。近年トヨタの社長や経団連会長などからも「終身雇用は難しい」という話が出ました。年功序列・終身雇用というのは、人口が増えて経済が…倉重公太朗社会
“45歳定年”リストラ企業VS長期雇用企業 本格化する雇用の二極化…企業で働く３人に１人がリストラの危機に直面することになる。「終身雇用」の代表格であるトヨタ自動車の豊田章男社長（写真:つのだよしお/アフロ）「長期雇用…溝上憲文社会
与野党とも同じ「分配」重視では給料は絶対に上がらない。「さらに失われる40年」になる。その理由とは？…の改革に加え必要なのは、一刻も早く、新卒一括採用、年功序列、年功賃金、終身雇用をやめることだ。これをやめなければ、日本人の給料は上がらない。給料はスキ…山田順経済総合
広島3位の中村健人が今年のドラフトで最大のサプライズと言われる理由…が、40～50代の人たちが社会に飛び出した時代とは異なり、若い世代から終身雇用の感覚は希薄になっており、大企業からでも平然と転職する時代なのだ。プロに…横尾弘一野球
NTT転勤廃止にみる令和時代の社員の「安定」とは…中西宏明会長は「企業が終身雇用を続けていくのは難しい」と言及し、また、2019年5月に、トヨタ自動車の豊田章男社長が「終身雇用の維持は難しい」と発言し…末永雄大経済総合
「自律的キャリア開発」一辺倒で、本当に自社に必要な人材は育つのでしょうか〜計画的な人材育成も重要〜…■終身雇用が終わり、会社と社員の関係は変わった以前、トヨタ自動車の豊田章男社長が「雇用を続ける企業などへのインセンティブがもう少し出てこないと、なか…曽和利光経済総合
雇用のカリスマに聞く「ジョブ型雇用」の真実【海老原嗣生×倉重公太朗】第3回…――――――――――――――――――――――新卒一括採用や、年功序列、終身雇用が特徴の日本型雇用。しかしそういった部分が近年揺らぎつつあります。「日本…倉重公太朗社会
高視聴率「半沢直樹」に見るこの企業と個人のキャリア観の変化…いよいよそういった状況になっているのだと改めて感じました。以前、トヨタ社長の"終身雇用難しい発言"が話題になりましたが、大手企業もかなり強烈な危機感を…末永雄大経済総合
【withコロナ時代】もう限界だ！「トップダウン」や「ボトムアップ」の企業は壊れる！…の中西会長は終身雇用制度について「制度疲労を起こしている」という発言をした。同時期にトヨタの豊田章男社長もこう発信した。「なかなか終身雇用を守っていく…横山信弘経済総合
「仕事ごっこ」を撲滅せよ！【沢渡あまね×倉重公太朗】第1回…――――――――グローバル化、少子高齢化、男女共同参画、M&Aの加速、終身雇用の崩壊により、企業およびそこで働く方々を取り巻く環境は、日々厳しさを増し…倉重公太朗社会
社員をフリーランス化！？タニタ流働き方革命【谷田千里×倉重公太朗】その２（全３回）…。倉重：終身雇用が約束され、会社から与えられた業務をずっとこなしていれば幸せな時代があったわけです。今はトヨタの社長も経団連の会長も「終身雇用は難しい…倉重公太朗社会
「バリア」を壊す 日本バスケ強化のキーマン東野智弥の考え…。そうするとチャンスがどんどん出てくる」「自分でバリアを張ってしまう」終身雇用を前提とする実業団なら、入団は慎重に決めるべきだし、転職の伴う移籍が大き…大島和人スポーツ総合
日本没落の「三十年」を終わらせることはできるのか…策があまねく企業にも行き渡る仕組みである。 一方で企業は年功序列賃金と終身雇用制によって従業員の面倒を一生見る。国民健康保険制度や国民皆年金制度によっ…田中良紹政治
経団連に「GAFA」が加盟！変化は起こせるのか？…。日本経済がＩＴ革命に乗り遅れ、時代遅れに陥っていながら旧態依然とした終身雇用制や年功序列、新卒一括採用、稟議書決裁といった時代遅れなシステムを継続し…岩崎博充経済総合
終身雇用の代わりに会社が社員に与えられる「安定」とは〜令和時代に求められるポータブルスキル〜…と、なかなか終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と述べた。出典:「終身雇用難しい」トヨタ社長発言でパンドラの箱開くか終身雇用は、企業に勤め…末永雄大経済総合
「終身雇用守るの難しい」…そんな今就活生が考えるべき事…経団連会長やトヨタ社長など、経済界の重鎮と言える人物達から「終身雇用を守るのは難しい」という発言が相次いでいます。これまで、経団連などの経済団体では…酒井一樹経済総合
終身雇用をやめれば、雇用改革は進むのか？ トヨタ社長、経団連会長の相次ぐ発言から…く一部であった。「終身雇用」を停止するとはどういうことか この構造を理解した上で、冒頭に述べた終身雇用の停止の話に戻ろう。 終身雇用を停止することは、…今野晴貴社会
就活の平成史～売り手・氷河期・売り手のその先は…経団連会長「終身雇用は維持できない」政府と経団連は就活ルールの見直しで動いています。4月19日に中西宏明・経団連会長は官邸での記者会見で「正直言って…石渡嶺司社会
【特別企画】法律×経済クロストークVol.3 ～硬直化した雇用法制～…その理由を考えると、労働法的な観点から言えば、日本企業の場合は基本的に終身雇用にしなければならないという点が挙げられますね。法律や判例により実質的に解…倉重公太朗社会
【就活生必見】今“最もホワイトな企業”はどこか--各種ランキングから見る実態…が社長の企業）なんかは福利厚生の充実などをさせやすいのかもしれません。終身雇用の社会は終わったとはいえ、居心地がいいとずっといたくなりそう…。■働きが…安藤光展社会- ブラック企業以外で、入社して１年以内に転職したほうがいい会社とは？…われると、理屈に合ってなくても反論できないもの。とはいえ、今の時代に「終身雇用」などあり得ません。東芝、シャープ、三菱自動車の例にもあるとおり、日本を…横山信弘経済総合
