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私は毎日仕事量が多いのに、「社内ニート」の同期と給料がほとんど変わりません。かなり不満なのですが、転職すべきですか？ 将来的に報われるでしょうか…？…ことは決して珍しくありません。 しかし、企業によっては仕事内容に応じて、職務給や能力給が追加で支給されることがほとんどです。そのため、きちんと仕事を回…ファイナンシャルフィールドライフ総合
日本の年金制度の厳しすぎる展望に、20代サラリーマン、絶句…制度維持には「税金投入」「納付期限延長」の可能性も焼け石に水？【公認会計士が解説】…、日本のやり方をメンバーシップ型雇用と呼びますが、岸田首相は、ジョブ型の職務給を取り入れた雇用システムへ移行させると表明しました。 ジョブ型雇用で求め…THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
子育てや社会保障の政策は？災害対策はどうする？ 衆院東京15区補欠選挙に立候補した9氏の経歴・政策まとめ…の流動化を阻害する年功序列型の職能給から「同一労働同一賃金」を前提とする職務給への転換を促進します。また、女性や子育て世代が活躍しやすい職場環境の整備をします。選挙ドットコム政治
恐ろしい…年功序列制の企業では「45歳定年」が社員にとって最も損なワケ【同志社大学教授が解説】…け取る。定年まで勤めることによって、その帳尻が合う仕組みだ（図表1）。 職務給が中心の欧米企業と比べたときの大きな違いは、二つの線の開きが大きいことと…THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
公務員とみなし公務員の「給与・退職金格差」とは？非正規雇用の課題…公務員と非正規公務員の給与・退職金格差公務員の給与は、基本給に加えて担当する職務に応じた職務給や、勤務地域に応じた地域手当などが加算されます。 公務員は長く働くほど、…LIMO経済総合
止まらぬ少子高齢化、爆増する単身者…日本のあまりに厳しすぎる「年金制度」の未来図【公認会計士が解説】…用、日本のやり方をメンバーシップ型雇用と呼びます。岸田首相は、ジョブ型の職務給を取り入れた雇用システムへ移行させると表明しました。 生徒:そんな簡単に…THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
成果主義の時代…「長期的雇用・年功賃金」バブル崩壊後に顕在化した人材コストへの企業の取り組み…90年代以降の日本の改革とは一体何であったのか。 ※1 職務給の導入をめぐる議論でも、職務給において人事考課を加味することは当然視されており、この点は…THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
AI時代に必要なのは恐怖ではない。チャンスにするための視点とは？ 前半（東福まりこ キャリアコンサルタント）…改革だ。「リ・スキリングによる能力向上支援」、「個々の企業の実態に応じた職務給の導入」、「成長分野への労働移動の円滑化」という「三位一体の労働市場改革…シェアーズカフェ・オンライン経済総合
首相、10月連合大会に出席調整 労組接近、自民政権下16年ぶり…げを5本柱の一つに掲げると説明。働く人のリスキリング（学び直し）や日本型職務給の導入、成長分野への円滑な労働移動といった労働市場改革に取り組む方針も訴える見通しだ。共同通信政治
「古い自民党」に舞い戻る岸田文雄内閣の「反改革」…「官業」に斬り込んできたヤマトグループが、長年の宿敵だった日本郵政グループと協業に踏み切った。ヤマト運輸が取り扱ってきた「クロネコDM便」のサービスを…新潮社 フォーサイト政治
「最高裁、基本給の同一労働同一賃金初判断」について解説…について、具体的中身を検討し、勤続年数による差異が大きいとまではいえず、職務給（筆者注：仕事ごとに給与を決める考え方）としての性質もあるとしつつも、一…倉重公太朗社会
国を挙げて転職支援、「リスキリング」普及が追い風の9銘柄…「三位一体の労働市場改革」を掲げ、(1)リスキリング（学び直し）、(2)職務給（ジョブ型人事）の導入、(3)労働移動の円滑化を挙げている。今回は、その…会社四季報オンライン経済総合
三位一体改革で構造的賃上げ実現と首相岸田首相は会見で「リスキリングや日本型の職務給の導入、成長分野への円滑な労働移動の三つを、三位一体の改革として進めていくことで構造的賃上げを実現する」と述べた。共同通信政治
賃上げ持続へ年功制転換促す 「新しい資本主義」計画改定案…造的な賃金上昇につなげるのが狙い。労働者のリスキリング（学び直し）支援、職務給の普及、デジタルなど成長分野への労働移動の三つを柱に据えた。学び直し支援…共同通信経済総合
カゴメのジョブ型人事改革（第1回）…す。そもそも、経営者団体の日経連（現在は経団連に統合）は1950年代も、職務給導入という同じことをしようとしました。こうしたバズワードとしてのジョブ型…倉重公太朗経済総合
キャリア自律の時代に組織と個人はどうあるべきか【江夏幾多郎氏インタビュー】（後編）…当者が長い期間継続して担当しないと根付かないでしょうね。江夏：日本企業は職務給を一回入れようとして断念しました。そして職能資格制度、職務遂行能力という…倉重公太朗社会
人事は自社の歴史を学べ【江夏幾多郎氏インタビュー】（前編）…製紙産業の企業を中心に、1960年前後に職務給制度の導入が行われました。海外、特に欧米諸国では、もともと職務給でした。ヨーロッパでは様々な職人集団ごと…倉重公太朗社会
「賃上げ、投資促進、子育て支援強化に全力」岸田首相会見1月4日（全文1）…力向上支援、職務に応じてスキルが正当に評価され賃上げに反映される日本型の職務給の確立、GXやDX、スタートアップなどの成長分野への雇用の円滑な移動を三…Yahoo!ニュース オリジナル THE PAGE政治
岸田政権が推奨する「ジョブ型」雇用は定着するか？【梅崎修×倉重公太朗】（第3回）…給、能力給から始まり、職務給、職能給に行き、成果給に行って、今はまた職務給に戻るという話をしているわけです。バージョン1の職務給もあったわけです。倉重…倉重公太朗社会
若手研究者に伝えたい。労働調査者は売れっ子だと。【梅崎修×倉重公太朗】（第1回）…前の岸田首相の発表でも、いきなり職務給へという話が出ていましたが、「この文脈で使っている職務給はどういう意味の職務給か」をきちんと掘り下げなければいけ…倉重公太朗社会
岸田政権がついに「ギアチェンジ」を始めたかもしれない…岸田文雄首相の10月3日の所信表明演説は、「大きなギアチェンジ」を表明したかのような内容であった。会社四季報オンライン経済総合
「控除」って何？ いまさら聞けない給与明細の見方…されています。会社の規定によっては、「基本給」が、「本給」や「職能給」「職務給」など、細かく分かれている場合があります。手当には、「時間外手当」や「深…井戸美枝経済総合
日本型雇用の課題とこれからの雇用社会①～ジョブ型雇用の誤解とメンバーシップ型雇用の矛盾～…のではないのです。 1969年の『能力主義管理』という報告書で、経営側は職務給という主張を放棄するとともに、能力を査定して賃金を決めるというスタンスに…倉重公太朗社会
“45歳定年”リストラ企業VS長期雇用企業 本格化する雇用の二極化…飛び交っているが、2000年初頭に今でいうジョブ型賃金に近い制度（役割・職務給）を導入したキヤノンも雇用を守ることを最優先にしている。一方、新陳代謝型…溝上憲文社会
ワカモノのミカタ政党はどこだ！若者政策の各党比較【衆院選2021】…規制改革を行う。●年功序列型の職能給から「同一労働同一賃金」を前提とする職務給への転換を促進する。●「ジョブ型」雇用への転換促進のため、労働基準法を改…室橋祐貴政治
新浪氏「45歳定年」発言はブラフ!? 本当の狙いとは年功序列を前提とした賃金体系の見直しとは経団連が提唱するジョブ型賃金（職務給）や成果重視の賃金への移行を意味する。そして終身雇用の最後の砦というべき…溝上憲文社会
会社は敵とは限らない 「社畜になるな！」に騙されるな…改革を行っています。役職定年や早期退職制度、年功性の高い給与制度の改定、職務給への移行、高額インセンティブ制度の創出など、これらはほとんどの場合、成果…曽和利光ライフ総合
jshrm中島豊会長に聞く「人事の役割変化」～「働く」はLaborからFavorへ～第1回…したし、あとは指導者が良かったです。ジョブディスクリプションの作り方や、職務給はどうやって考えるのかという基本的なことをみっちりとたたき込まれた覚えが…倉重公太朗社会
これからの雇用と人事の役割変化【jshrmセミナーレポート 松浦民恵×倉重公太朗】第1回…幹部人材になるとA社、B社、C社で賃金は変わってきます。 アメリカ型の「職務給」や「職責給」は定型労働に適用されていることが多く、細かく定義された職務…倉重公太朗社会
雇用のカリスマに聞く「ジョブ型雇用」の真実【海老原嗣生×倉重公太朗】第2回…をしているのは日本だけだということに気づいてほしいのです。倉重：ですから職務給ではなく役割給になるわけですね。海老原：はい、役割は人についているのです…倉重公太朗社会
社員の才能を生かせ！～タレントマネンジメント入門～【石山恒貴×倉重公太朗】第２回…としても、きちんと査定するわけですし、職能給を採用している会社も、同時に職務給や役割給を取り入れている場合が多いでしょう。「どう評価するか」という部分…倉重公太朗社会- 日本企業はなぜジョブ型賃金制度導入に舵を切ったのか…最近、経済系のニュースで『職務給』『ジョブ型雇用』と言ったワードを目にする機会が増えました（どちらも同じもので以降『職務給』で統一）。従来の年功賃金から職務給に切り替え…城繁幸経済総合
【田代英治×倉重公太朗】「プロサラリーマン」第４回（高年齢者雇用のあり方）…か。倉重：高年齢者こそ、ヨーロッパ型のように、仕事にお金がひも付いている職務給、こういう考え方がなじむんじゃないかということですね。田代：そうですね。倉重公太朗社会
【濱口桂一郎×倉重公太朗】「労働法の未来」第4回（これからの高年齢者雇用）…連は、50年代、60年代までは生活給をやめて職務給にしろと主張していました。しかし60年代の末に、職務給はもうやめました。諦めました。その代わり、建前…倉重公太朗社会- ホームレスにもなりかねない非正規の実態 メトロコマース事件から考える…反する差別である。 正社員は「職務給」によって賃金が決定される一方で、非正規雇用はまったく別枠の「時間給」である。職務給を設定しておきながら、それを、…今野晴貴社会
- ヘッドセットを社員に配るだけではテレワークは上手くいかない…べて各人の担当業務が曖昧だからこそ起こるわけです。ちなみに世界標準である職務給の場合、担当する業務内容に応じて賃金を決めるシステムであるため、業務範囲…城繁幸経済総合
非正規格差に関する最高裁の初判断をどう読むか〜日本型雇用の終わりの始まり〜…。 【長澤事件における各項目の個別判断】１ 嘱託乗務員に対して能率給及び職務給が支給されないことについて、本件組合との団体交渉を経て，老齢厚生年金の報…倉重公太朗社会- 日本で裁量労働制が根付かないワケ…がないのでしょうか。それは日本の独特の賃金制度が原因です。他国で一般的な職務給というのは担当する職務に値札が付くもので、当然ながら入社時に詳細な業務範…城繁幸経済総合
2017衆院選「貧困対策」公約比較…労働移動を阻害する年功序列型の職能給から、 同一労働同一賃金を前提とする職務給へ転換する。高齢者雇用の創出を図った上で年金の支給開始年齢を段階的に引き…大西連社会- プレミアムフライデーはなぜコケたのか…をふるいにくいという構造上の理由があります。これは担当業務で給料が決まる職務給ではなく、勤続年数や学歴で決める賃金制度に原因があります。「早く終わって…城繁幸ライフ総合
- 同一労働同一賃金で「賃金は上がりますか？」「いいえ、下がります」…年齢や経験など職務給が存在しているため、同一労働同一賃金を実行するのは容易いことではない。だが、「均衡」を重要視し続ければ、その職務給を都合よく廃止で…河合薫社会
- 新聞各社の誤報について 「残業代ゼロ」…。ちなみに、海外では「仕事の評価」を法的に規制する場合がある。いわゆる「職務給」である。例えば、イギリスの場合には、従事する仕事の内容に対し、賃金が低…今野晴貴社会
- 総理の「年功序列を見直す」発言は日本の重要な分岐点…ステムが必要だ。それには年功序列を廃し、その時々の役割に応じて処遇できる職務給に切り替える必要がある。という具合に、総理の「年功序列見直し宣言」には重…城繁幸政治
- 日立の「管理職年功序列廃止」は管理職だけで済む話ではない…功給を廃止し、担当する職務ベースで処遇を決める職務給に置き換える方針とのこと。要するに年功給から職務給へのシフトであり、本気で実現すれば事実上の（少な…城繁幸経済総合
- 残業チキンレースにそろそろサヨナラしよう！…ある。賃金制度にしても、属人給である職能給から、担当する業務に値札のつく職務給に見直す必要があるだろう。サラリーマンを時間という呪縛から解き放つには、…城繁幸政治
- 目標管理の面談で「これってなにか意味あるの？」と思った時に読む話…ては、ある意味、画期的なシステムだったわけですね。ただし、もともと海外の職務給ベースの組織にマッチするよう作られたシステム（それを90年代半ばに米系コ…城繁幸経済総合
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