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検索結果

34件
  1. パートで週2日～の募集を見て応募。採用されて出社すると「最低でも週5日入って」と言われました。こういうことは「あるある」ですか？
    …面接時の合意内容とは違う内容で流されるままに契約してしまうことがないよう、契約をする前に「労働条件通知書」を出してもらい、事前にしっかり内容を確認するのがおすすめです。
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  2. 転職時の「こんなはずでは…」に要注意！雇用契約書のチェックポイントはここを見る
    …のどこに注意をすべきか、具体的に説明をします。 労働条件通知書兼雇用契約書とは 労働条件通知書兼雇用契約書は、2つの書類が1つになったもので、一般的に…
    マネーの達人ライフ総合
  3. スキマバイトに関する実態調査　半数以上が勤務先でトラブルに遭遇
    …られてきたことがない」人が14.1%。「送られてこないことがある」人は39.9%となっている。ただ、労働条件通知書の内容を全く読まない人も7.8%いた。
    オーヴォライフ総合
  4. 2:49
    【ライドシェア】タクシー会社は面接スタート　福岡都市圏で41社が参入の意向　曜日によって運行の時間帯が異なる　
    …です。 ■双葉交通・豊島明弘常務 「実際に面接をしてたり、就業規則・労働条件通知書（の交付）の整備を行っている状況です。」 今週から面接を始め、すでに…
    FBS福岡放送福岡
  5. 「職種限定なら同意必要」配転めぐる最高裁判決、労働現場はどう変わるか？
    …一般論として、求人票や労働条件通知書の記載だけでは、合意が認定される可能性は極めて低いでしょう。これらの書面は、入社直後の業務内容や就業場所を明示するに過ぎないからです。
    弁護士ドットコムニュース社会
  6. アルバイト先が交通費を支給してくれません。求人には交通費支給と書いてあったのですが、このケースは詐欺になりますか？
    …がら申し立てないときは、合意のもとで契約が成立したと判断されるため注意したほうがよいでしょう。 通常、人を雇い入れるときは「労働条件通知書」の提示が必…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  7. 職場からいきなり雇用契約書にサインを求められたけど、サインしていいの？　2024年4月、労働条件の明示方法が変わる……労働者ができる備えとは？　後編
    …す。とりあえず時給や労働日を記載した労働条件通知書をわたされることもあるでしょう。 当初しっかりと埋まっていないものを渡されたとしても、更新の都度、「…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  8. 職場からいきなり雇用契約書にサインを求められたけど、サインしていいの？　2024年4月、労働条件の明示方法が変わる……労働者ができる備えとは？　前編
    …される項目が明示された労働条件通知書を参考にポイントを説明していきます（出典：厚生労働省「労働条件通知書」）。 雇用契約書を交わしていなくても、通常は…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  9. 入社後に「試用期間中は給料なし」と聞かされました。これって普通ですか…？
    …す。 労働者の対応策は？給料の出ない試用期間は、労働者の基本的な権利を侵害する違法行為です。まずは、労働条件通知書や雇用契約書を再確認し、試用期間中…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  10. どこでどんな風に働ける？メルカリのスキマバイトサービス「ハロ」のポイントをチェック
    …仕事によっては応募資格を求められるケースもあるようです。今回は特にないようなのでそのまま進めます。次に「労働条件通知書」が表示されるので中身をしっかりと確認しましょう。
    LIMO経済総合
  11. メルカリのスポットワーク「1時間から働ける」「引き抜きOK」でタイミー対抗か
    …の詳細は「労働条件通知書」を確認できるとのことです。働き終えた後は、すぐに給与の振り込みを申請できます。トラブルを防ぐため手渡しはできないとのこと。実…
    山口健太IT総合
  12. 転職した後で残業が月40時間はあることが判明。面接のときは「そんなにない」と言われたのに。「実際は違う」のは当たり前なのでしょうか？
    …本項では、入社後に労働条件の相違で後悔しないために、雇用契約を結ぶ前に行うべきことを紹介します。 ■労働条件通知書を入念に確認する 労働条件通知書には、労働契約の期間や…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  13. 採用面接で「残業手当はなし」！定時で帰れると思ったら、残業が頻発。この場合どうなるのでしょう？
    …スは、採用面接で「残業手当はない」と告げられたことしか分かっていません。その内容で労働契約を締結したのか、労働条件通知書を渡されたのかどうかも不明です…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  14. 試用期間は給与が「2万円安い」なんて聞いてない…！本来の基本給を会社に請求できますか？
    …かった場合の対処法は？試用期間の給与が安くても、求人票や募集要項・労働条件通知書などに明記されており、労働者がこれに合意して入社していれば問題はありません。
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  15. パートでも「異動命令」に従うべきですか？ 育児中なので近所で働いているのですが、「人が足りないから」と別店舗へ異動するよう言われました。ほかのパート先を探したほうがいいでしょうか…？
    …かれていないからといって、必ずしも「就業場所が限定されている」とは言い切れません。なぜなら2024年1月現在、雇用契約書（または労働条件通知書）には、…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  16. ボーナスは「2ヶ月分」とのことでしたが、10万円しか振り込まれていませんでした…想定の半額以下ですし、さすがに違法ではないのでしょうか？
    …らを実施しないまま一方的に減額した場合は、違法と見なされる可能性があるでしょう。 ただし書きをチェック！ 例外規定に要注意労働条件通知書や就業規則に…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  17. 10月から最低賃金引き上げ！　知っておきたい「セルフチェック」の方法
    …当たりの賃金額」を算出する。　年間所定労働日数は自分で数えるしかない。労働条件通知書や求人広告の休日の項目に記載されている内容（「完全週休2日制」、「…
    今野晴貴社会
  18. 求人広告と実際の労働条件が違うときの対処法
    …。３　入職後の対応　入社前に「労働条件通知書」を交付せずに、入社後（場合によっては試用期間終了の頃）に「労働条件通知書兼労働契約書」と証する書面にサイ…
    渡辺輝人社会
  19. 24時間死ぬまで働かせても「合法」？　家事代行サービスの過労死事件で驚愕の判決
    …体となった状況だった。　驚くのは、遺品の中にあったAさんの「求人票兼労働条件通知書」だ。そこには、休憩時間が「深夜0時～5時」と記載されており、そもそ…
    今野晴貴社会
  20. 「見えない失業」146万人！　シフトを悪用した「脱法」の実態とは？
    …割以上の休業手当を支払わなければならない（労働基準法26条）。　非正規雇用であっても、労働契約書や労働条件通知書に週当たりの勤務日数や労働時間が定めら…
    今野晴貴社会
  21. 本日より「休業支援金」が大企業の非正規で受付開始！　制度の「最新情報」を解説します
    …休業」として取り扱われる旨が記載されている。ア　労働条件通知書に「週○日勤務」などの具体的な勤務日の記載がある、申請対象月のシフト表が出ているといった…
    今野晴貴社会
  22. 助成金使って！　厚労省が「悲壮」な訴えも、大企業は「黙殺」
    …割以上の休業手当を支払わなければならない（労働基準法26条）。　非正規雇用であっても、労働契約書や労働条件通知書に週当たりの勤務日数や労働時間が定めら…
    今野晴貴社会
  23. アルバイトも申請可　勤め先から休業を命じられた時に使える「休業支援金・給付金」解説
    …が確認できない場合でも、以下のいずれかのケースであれば、支給の対象となる「休業」として取り扱われる旨が記載されている。（1）労働条件通知書に「週○日勤…
    今野晴貴社会
  24. 「コロナ休業」をした人は必見！　「過去」分の休業支援金・給付金が申請できる？
    …できずに支給手続が進まないというケースは大きく減少するものと思われる。　非正規雇用の場合、労働条件通知書に勤務日数の記載がない場合も多く（シフト制の場…
    今野晴貴社会
  25. 「ハロワ崩壊」～露呈する雇用調整助成金制度の限界～
    …ばならない８　売上げの減ったことを証明する書類９　労働者名簿（全員の雇用保険番号を記入するシート）１０　就業規則１１　賃金規程・労働条件通知書など１２…
    倉重公太朗社会
  26. 自粛・首都封鎖で学生アルバイトも深刻化　「知っておいてほしい」休業制度の知識
    …た日数がわからないといけない。過去3ヶ月分の給与明細（ない場合は通帳のコピーなど）や契約内容（賃金）がわかる書類（契約書や労働条件通知書）を準備しよう…
    今野晴貴社会
  27. 迫る年度末　コロナで広がる非正規「雇止め」　法規制のポイントと対処法を解説する
    …付された労働条件通知書等に「自動的に更新する」と明示されている場合には、当然、契約更新への合理的期待があると認められる。「更新する場合があり得る」と記…
    今野晴貴社会
  28. 知らぬ間にあなたも最低賃金を下回ってるかも　月給制の人もできる確認方法は？
    …当たりの賃金額」を算出する。　年間所定労働日数は自分で数えるしかない。労働条件通知書や求人広告の休日の項目に記載されている内容（「完全週休2日制」、「…
    今野晴貴社会
  29. 吉本興業の「理屈」は、まっとうな世の中には通用しない
    …はならない」という義務を負っているとすると、芸人の仕事はすべて会社の使用従属関係の下で行われていると認定され、雇用に該当するので、労働条件通知書を交付…
    郷原信郎社会
  30. あなたの裁量労働制は本当に合法？　裁量労働制の「チェックシート」
    …す証拠があるとよい。ハローワークの求人票から働く条件を定めた契約書・労働条件通知書、就業規則など全て保存しておこう。また、裁量労働制について届出・保存…
    今野晴貴社会
  31. 求人詐欺に画期的判決　求人票と異なる契約を結ばされても無効に
    …特段の事情のない限り、雇用契約の内容となる」として、これまでの判例・通説の立場を踏襲したのである。第二に、より重要な争点は、労働条件通知書に記載された…
    今野晴貴社会
  32. 新入社員が注意すべきブラック企業の「３つの手口」
    …いくつかのポイントがある。時系列に見ていこう。最初の注意ポイントは「労働条件通知書」だ。多くの企業では、４月の初出勤の日に、雇用契約書を渡される。この…
    今野晴貴社会
  33. エステティック大手TBCが、「ホワイト求人労働協約」を締結
    …各求人媒体において求人情報以下の労働契約を締結しない旨の文言を掲載するとともに、内定時に労働条件通知書を書面交付することにより、その実効性を担保する。
    今野晴貴社会
  34. ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
    …た契約や、普段の働き方の様子が分かる「証拠」を残しておけばより良い。労働条件通知書や、就業規則はもちろん、自分がいつどれだけ働いていたか分かるメモなど…
    今野晴貴社会

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