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検索結果

21件
  1. JAL、業務企画職の中途採用　20代と即戦力経験者
    …15日、業務企画職の夏季キャリア採用を始めた。20代を対象にした「ポテンシャル採用」と、就業経験5年以上で即戦力となる「キャリアマッチング採用」を実施…
    Aviation Wire経済総合
  2. 「20代前半の転職」実はチャンスが満載！？　転職市場の最新動向と、成功させるためのコツ
    …傾向にあります。 20代前半での転職が難しいケース20代前半は、ポテンシャル採用や第二新卒での応募が期待できるため、社会人経験が少なくても転職できる…
    まいどなニュース経済総合
  3. 質問できない大学生～リクルート「サクラ」騒動と「無い内定」就活生の背景にあるもの
    …2％）です。いずれも曖昧な概念ですが、これは日本の新卒採用が見込み採用・ポテンシャル採用というものだからです。そして、この見込み採用においては、自己開示をで…
    石渡嶺司社会
  4. コロナで「ガクチカがない」というウソ～受かる・落ちるの違いとは
    …採用、特に総合職採用は、見込み採用が大きな特徴です。見込み採用とはポテンシャル採用とも言い、実績ではなく、見込み・ポテンシャルを重視するものです。頑張…
    石渡嶺司経済総合
  5. なぜ監査法人にて、若手スタッフの離職が続いているのか？
    …前は経験が不十分な若いうちの転職なんて…と冷たく見られた視線も今はポテンシャル採用として若手会計士でも転職市場で引く手あまたの状態です。多様な転職サー…
    江黒崇史経済総合
  6. 上がった大学・伸びる学部84校～Fランク脱出／情報系／観光・国際系~コスパのいい大学2022
    …く形態、とお考え下さい。日本の大卒採用はその大半が見込み採用です。ポテンシャル採用とも言って、要するに、企業側が、学生の教養や人間性などからその社での…
    石渡嶺司社会
  7. ぼくらのキャリアはどこにある・１~総合職と専門職の違い・その１
    石渡嶺司社会
  8. 経験や実績のない人でも、ポテンシャル（潜在能力）をみて採用する「ポテンシャル採用」は理想の採用方針！
    …今回は、私が理想の採用と考える「ポテンシャル採用」について述べたいと思います。ここで言う「ポテンシャル採用」とは、過去実績等に明確に表れていないその…
    曽和利光経済総合
  9. 辞めた社員をけなす上司や経営者は、社員から冷ややかな目で見られている〜若者も辞めるが会社も人を切る〜
    …めることは今でも決して良いこととは思われていません。■日本の会社がポテンシャル採用をしていることが原因私も経営者のはしくれなので気持ちは痛いほどわかり…
    曽和利光ライフ総合
  10. 採用という仕事は実際以上に簡単な仕事だと思われている〜企業が言うほど採用に力を入れていない理由〜
    …サルティング経験でのことですが、採用を担当する事業責任者の皆様に、ポテンシャル採用を実現するためのインタビューとアセスメントについてレクチャーを行った…
    曽和利光経済総合
  11. 人事戦略を考える上で最初に考えること〜「人材ポートフォリオ」と「人材フロー」〜
    …なものです。■採用チャネル（新卒or中途、等）－新卒や第二新卒等のポテンシャル採用か、中途採用等の即戦力採用か、社員と非正規社員の割合をどうするのか■…
    曽和利光経済総合
  12. 人事の「一貫性」の軸をどこに置くか〜自社において「容易に変わらないもの」とは何か〜
    …に一定のコストをかけて育成するという体制を作り上げていかなければ、ポテンシャル採用の効果を生かせない。そうできないのであれば、即戦力採用へシフトした方…
    曽和利光経済総合
  13. 景気後退期こそが採用のチャンス〜体力があるなら、景気好転化の前にたくさん人を採りましょう〜
    …、短期的にはコストに見えます。実際、新卒のような即戦力とはならないポテンシャル採用を行うと利益は減少します。さらに同時期にリストラをしたりすれば上乗せ…
    曽和利光経済総合
  14. 最強の採用チームを作るために〜採用担当者の２タイプをうまく配置しましょう～
    …りやすいスペックや筆記試験などで測れる能力で採否を判断しないようなポテンシャル採用重視企業など）であれば、ジャッジタイプの採用担当者の必要度が高くなり…
    曽和利光経済総合
  15. 「４月入社」と「10月入社」、転職ではどちらを狙うべきか〜入社後活躍の観点から〜
    …くれるためのサポートをする諸施策｣を表す人事用語です。新卒採用を｢ポテンシャル採用｣、中途採用を｢即戦力採用｣と呼んだり、考えたりする企業が多いため、…
    曽和利光ライフ総合
  16. 今さら聞けない「ジョブ型」雇用ってなに？【山本紳也×倉重公太朗】第1回
    …ションへの契約ですから。倉重：そもそもですね。もちろん外資系でも、ポテンシャル採用という枠はあるけれども、極めて少ないですものね。山本：そうですね。か…
    倉重公太朗社会
  17. ９月４日の関連記事スクラップ／子供幸福度は２０位／学校再開で1166人感染／インターン月４０万円支給
    石渡嶺司社会
  18. ６月１３日の関連記事
    石渡嶺司社会
  19. 【濱口桂一郎×倉重公太朗】「労働法の未来」第5回（若者の雇用と「能力」）
    …チリかみ合ってしまっています。濱口：かみ合っています。倉重：本当にポテンシャル採用ばかりです。先日も学生さんたちと飲みながら議論をしていたのですが、や…
    倉重公太朗社会
  20. ますます「狭く薄く」なる人間関係。嫌われることを恐れず、恨まれることは避ける
    …線上で生活するようになる。転職の面接がわかりやすい。20代までの「ポテンシャル採用」などではなく、「どんな業務をどのように遂行し、結果はどうだったのか…
    大宮冬洋社会
  21. 東洋経済オンライン編集長の移籍に見る理想のキャリアデザイン
    …らですね。一方、後者はぼんやりした学生時代を過ごし、大企業や官庁にポテンシャル採用されるタイプが典型です。数でいえばこちらの方が圧倒的に多数派ですね。
    城繁幸経済総合

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