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  1. 転職先は大丈夫? 男性にもメリットの多い「性別にフェアな職場」の見極め方
    …いるえるぼし認定を受けている企業を探すには、厚労省が公開している「女性活躍推進法への取組状況」ページのエクセルデータをご覧ください(令和4年11月末日現在)。
    PHPオンライン経済総合
  2. ニュースワード「ジェンダーギャップ指数」
    …いる。  日本では1999年に男女共同参画社会基本法、2016年には女性活躍推進法が施行された。政府は男女格差の解消に取り組んでいるが、指数は06年の…
    時事通信経済総合
  3. 働く女性の健康への配慮を企業側に促す「女性版骨太の方針」を決定
    …進する人材の意識醸成が鍵」と明記しました。 政府は、来年の通常国会に女性活躍推進法の改正案を提出することを目指しています。
    TBS NEWS DIG Powered by JNN政治
  4. 男女の賃金格差、公表拡大へ 企業「100人超」で検討
    …金格差を解消し、女性が働きやすい社会を目標とする。25年の通常国会へ女性活躍推進法の改正案提出を目指す。  厚生労働省の統計調査によると、フルタイムで…
    共同通信政治
  5. 子どもがいない人が感じている職場でのしわ寄せとは? 意図しない分断が生まれてしまう理由とは?
    …昔から考えているんです。 朝生 前の調査に先立って、日本経済新聞が「女性活躍推進法のメリットを感じていますか?」という調査を実施しました。そこで子ども…
    Yahoo! JAPAN SDGs社会
  6. 男女の賃金格差が大きい5業界に、行動計画要請へ 政府会合
     PTは矢田稚子首相補佐官(賃金・雇用担当)を座長に4月に発足。2022年7月の女性活躍推進法の省令改正により、従業員301人以上の企業は男女の賃金格差を開示する…
    毎日新聞社会
  7. 「健康で長生きする」ためには、何歳になっても社会との接点を持ち続けることが大事|WAmazing代表取締役 加藤史子さん|STORY
    …女性としてこれからのキャリアに悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職比率も…
    magacolライフ総合
  8. 働く女性の健康配慮、企業に促す 政府、重点方針原案
    …策定の経済財政運営の指針「骨太方針」に反映させる。25年の通常国会に女性活躍推進法の改正案提出を目指す。  具体策として、健康診断で、生理に伴う腹痛や…
    共同通信政治
  9. 40歳を目前に、「このまま平坦な人生を送りたくない」と起業を決意|WAmazing代表取締役 加藤史子さん|STORY
    …女性としてこれからのキャリアに悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職比率も…
    magacolライフ総合
  10. 50歳を過ぎたら、本当に必要なことを見極めて余分なものを削ぎ落としていくべき|ユナイテッドアローズ執行役員 山崎万里子さん|STORY
    …女性としてこれからのキャリアに悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職比率も…
    magacolライフ総合
  11. 学生バイトから執行役員へ。原動力は“楽しい”という気持ち|ユナイテッドアローズ執行役員 山崎万里子さん|STORY
    …女性としてこれからのキャリアに悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職比率も…
    magacolライフ総合
  12. 正体不明なものと対峙する恐怖から逃れるための唯一の方法は、“学ぶ”こと|ユナイテッドアローズ執行役員 山崎万里子さん|STORY
    …女性としてこれからのキャリアに悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職比率も…
    magacolライフ総合
  13. 女性活躍「えるぼし」に 採用や勤続年数など評価 雇用環境整備の「みつみ福祉会」/兵庫・丹波市
     女性活躍推進法に基づき雇用環境などの整備計画を定め、その実施状況が優良であるとして、社会福祉法人「みつみ福祉会」(本部・兵庫県丹波市春日町野村、吉…
    丹波新聞兵庫
  14. ジェンダー平等の地域社会へ 推進計画策定、広域連携は県内初 奄美大島4町村
    …会づくりを目指す。  計画は「男女共同参画社会基本法」とその個別法(女性活躍推進法など)に基づく。4町村で前期計画の終了と新計画の策定時期が重なったた…
    南海日日新聞鹿児島
  15. 日銀理事に神山氏が昇格、企画担当は加藤氏-女性は再び不在に
    …位置付けていると指摘。女性活躍の推進が重要な課題と認識しているとし、女性活躍推進法に基づいて策定した行動計画の下で、積極的な採用や登用等に取り組んでいる、と説明した。
    Bloomberg経済総合
  16. 管理職の9割が女性の企業も! 上場企業「女性活躍度」ランキングTOP100社
     厚生労働省が公開する「女性の活躍推進企業データベース」というサイトがある。女性活躍推進法の規定に基づき、各企業が開示した女性活躍状況のデータを集約したものだ。
    東洋経済オンライン経済総合
  17. 「超ブラック企業で20連勤、生理が9ヵ月こなかった」女性を襲った病気とは?【ぜんぶホルモンのせい】
    健康課題を理由に離職や転職をした女性は3割以上! 2015年には「女性活躍推進法」、2018年には「働き方改革関連法」が成立。それ以降、女性の活躍は…
    NET ViViライフ総合
  18. 同じ仕事なのに、なぜ女性は男性より給与が低いのか、賃金格差のなぜ?どうすれば?
    …の年金が少なくなることも懸念されます。 ■法律はどうなっているのか女性活躍推進法では、男女の賃金の差について、従業員301人以上の企業には、公表を義…
    日テレNEWS NNN社会
  19. 社長として、妻として、周りを幸せにしながらブランドも育てていきたい|Ameri VINTAGE 代表取締役/ディレクター 黒石奈央子さん|STORY
    …女性としてこれからのキャリアに悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職比率も…
    magacolライフ総合
  20. 40代に愛用者多数のアパレルブランド「アメリ」、立ち上げ秘話とは|Ameri VINTAGE 代表取締役/ディレクター 黒石奈央子さん|STORY
    …女性としてこれからのキャリアに悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職比率も…
    magacolライフ総合
  21. 貯金30万円からブランドを年商44億円に成長させた事業戦略とは|Ameri VINTAGE 代表取締役/ディレクター 黒石奈央子さん|STORY
    …女性としてこれからのキャリアに悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職比率も…
    magacolライフ総合
  22. 【山口県】[周南市・下松市・光市]女性活躍、3市で差 市職員・女性管理職
    …2人増えたが、部長級は2人が1人になった。同市では2021年4月に「女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画」を策定し、21年度当初の課長級以上9.2…
    日刊新周南山口
  23. SNSで華麗に踊る動画を載せる理由とは?|株式会社フロントステージ 代表取締役・千田 絵美さん|STORY
    …女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…
    magacolライフ総合
  24. 仕事も子育ても上手くいく鍵となるのは「もうひとりの自分」|株式会社フロントステージ 代表取締役・千田 絵美さん|STORY
    …女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…
    magacolライフ総合
  25. 林 真理子さんの小説がきっかけで広報・PRの世界へ|株式会社フロントステージ 代表取締役・千田 絵美さん|STORY
    …女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…
    magacolライフ総合
  26. 昇進に悩む女性。女性係長の平均給与は33万円、中間管理職の平均的な年収事情とは?
    …賃金格差や女性の管理職が少ないなどの現状より、2019年5月29日は女性活躍推進法(雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律)を…
    LIMO経済総合
  27. 【山口県】サマンサジャパン「えるぼし」認定 働きやすさで女性輝く
    …本社を置くサマンサジャパン㈱(小野晃社長)が、厚生労働省山口労働局が女性活躍推進法に基づいて認定する「えるぼし」に認定され、認定通知書交付式が11日、…
    日刊新周南山口
  28. 平等感4割、偏る家庭内分担 奄美大島の4町村 男女共同参画で意識調査
    …構築を求める声が多い。  計画は男女共同参画社会基本法とその個別法(女性活躍推進法など)に基づき策定する。4町村での協働は各自治体の現行計画更新に伴い…
    南海日日新聞鹿児島
  29. カルティエ50周年となる2024年「より良い社会・幸福度の高い社会」とは?カルティエ ジャパンCEO 宮地純さんに聞く|STORY
    …女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…
    magacolライフ総合
  30. 今さら聞けない「春闘」 時期や流れ、2024年春闘基本方針を解説
    …、中小企業は2021年より施行 ■ジェンダー平等、多様性の推進 改正女性活躍推進法および男女雇用機会均等法の周知徹底と点検活動、あらゆるハラスメント対…
    日本の人事部経済総合
  31. カルティエ ジャパンCEO 宮地純さん 好奇心や直感に逆らわないキャリア形成で日本人女性初のCEOに|STORY
    …女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…
    magacolライフ総合
  32. 5人に1人が更年期症状で退職を考えたことも。「誰に話せばいいか分からない」約6割の人が更年期症状を職場に言えず悩んでいる
    …られた「相談窓口の設置」の希望はそれほど多くはない。 2022年の「女性活躍推進法」の改正や、「育児・介護休業法」の改正など、出産・育児・介護と仕事と…
    婦人公論.jpライフ総合
  33. 「JAL初の女性社長誕生」が注目される違和感… “男女が真に平等な職場”を実現するために必要なシンプルな視点
    …27年に制定された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)は、 ・性別による賃金格差を是正すること ・女性を重要なポジションに登用すること…
    弁護士JPニュース社会
  34. 7割を占める外国人スタッフが活躍。地方老舗菓子メーカーの救世主に|(株)ICHIGO代表取締役・近本あゆみさん|STORY
    …女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…
    magacolライフ総合
  35. インバウンドの爆買いから「お菓子のサブスク」に着目した理由とは|株式会社ICHIGO代表取締役・近本あゆみさん|STORY
    …女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…
    magacolライフ総合
  36. 大切なものを見失わないためにつくった、ヒュッゲの森|irodori Branding株式会社代表・村本彩さん |STORY
    …女性としてこれからのキャリアに悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職比率も…
    magacolライフ総合
  37. 大事な商談前にヒップホップを聞く理由とは|(株)ICHIGO代表取締役・近本あゆみさん|STORY
    …女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…
    magacolライフ総合
  38. 正解のない時代は「ブランディング」がカギ|irodori Branding株式会社代表・村本彩さん|STORY
    …女性としてこれからのキャリアに悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職比率も…
    magacolライフ総合
  39. サントリーを経て起業した今も「人と心で繋がりたい」が原動力に|irodori Branding株式会社代表・村本彩さん|STORY
    …女性としてこれからのキャリアに悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職比率も…
    magacolライフ総合
  40. 都道府県職員、賃金に男女差 22年度28府県で男性の7割台
    …り、半数を超える28府県では男性の7割台だったことが14日分かった。女性活躍推進法に基づき、23年度から前年度の男女差の情報開示が義務化された。全都道…
    共同通信経済総合
  41. 第4次計画を答申 南房総の男女共同参画推進会議(千葉県)
    …定めた。 また、現行の計画に引き続き、DV防止法に基づく基本計画や、女性活躍推進法に基づく施策の実施に関する推進計画としても位置付けている。 答申で安…
    房日新聞千葉
  42. スプリングバレー社長 キャリアが変遷していったのは自分にできる仕事を求め続けた結果|STORY
    …女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…
    magacolライフ総合
  43. 女性の平均賃金、男性の7割 開示義務で初公表、厚労省
    …る女性の平均賃金が男性の69.5%にとどまるとの集計結果を公表した。女性活躍推進法に基づき2022年7月、男女の賃金格差の開示を義務付けており、結果を…
    共同通信経済総合
  44. MLB JAPAN代表・川上紗実さん~準備や努力しているからこそ味わえる達成感。WBCは忘れられない|STORY
    …女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…
    magacolライフ総合
  45. スプリングバレー井本亜香さん これから目指すのは自社製品のみならず、クラフトビール全体の活性化|STORY
    …女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…
    magacolライフ総合
  46. スプリングバレー井本亜香さん「不採用」から一転・・・社長になるまで|STORY
    …女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…
    magacolライフ総合
  47. MLB JAPAN代表・川上紗実さん~仕事と大学院のハードな二刀流生活を経て見えたMLBでのやりがい|STORY
    …女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…
    magacolライフ総合
  48. ジュエリーブランドHASUNA Founder & CEO・白木夏子さん~大学教授として起業家育成にも力を注ぐ理由|STORY
    …女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…
    magacolライフ総合
  49. ジュエリーブランドHASUNA Founder & CEO・白木夏子さん~仕事と子育ての両立のコツは「上手な息抜き」|STORY
    …女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…
    magacolライフ総合
  50. ジュエリーブランドHASUNA Founder & CEO・白木夏子さん~世界の問題へ目を向けるきっかけになったのは、ある一人の写真家との出会い|STORY
    …女性としてこれからのキャリアについて悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職…
    magacolライフ総合

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