女性としてこれからのキャリアに悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職比率も高くなってきています。第一線で活躍している女性リーダーの方々にお話を伺うと、そこには、キャリアの狭間で自身の生き方を見つめ、可能性を信じてチャレンジする姿がありました。今回ご登場いただくのは、株式会社ユナイテッドアローズ執行役員の山崎万里子さん。お洒落が大好きだった少女がユナイテッドアローズに入社して32年。彼女が積み重ねてきたSTORYをご紹介します。

引用元：STORY

山崎万里子さん（50歳） 株式会社ユナイテッドアローズ／執行役員・チーフヒューマンリソースオフィサー・人事本部 本部長 1973年福岡県生まれ。学習院大学経済学部在学中にアルバイトとしてユナイテッドアローズで働く。卒業後、同社に入社し、販売促進、広告宣伝、経営企画等に携わり、2010年に同社女性初の執行役員に就任。ユナイテッドアローズ本部副本部長等を経て、2021年に人事本部本部長 兼 人事部部長、2023年より現職。

企業の成長に伴い生じた摩擦。会社への様々な想いが交錯する中で見出していった「好き嫌いではない、職業として自分ができること」

STORY編集部（以下同）――学生時代のアルバイトという立場から正社員という立場へと変わり、改めて感じられたこととは？ 会社の人たちは育成の義務がないので、お願いされたこと、頼まれたことをやって感謝されたのがアルバイト時代。尚且つ、「すごいね」とも言われるんですよ。それが正社員となると、当然所属する部署があって、そこでやらなければいけない仕事、ある程度細分化された中の一つを期限内に行い、成果物を持って報告する。今思うと、それが仕事。それが当たり前なんです。 ――アルバイト時代同様に楽しんで仕事ができましたか？ 入社当時はきつい、辛いって思ってました（笑）。アルバイト時代とは違い、会社が当然私を社員として育成するという義務があるので、その目線で厳しく接するじゃないですか。それが少し辛かった。ただ、辞めたいと思ったことは一度もありませんでした。 ――入社されてから、会社が大きく成長されていく中で、記憶に残る大きな出来事というのは？ やはり、会社が上場したことは大きな出来事でした。当初は、株式を上場するということの意味がよく理解できてなかったんです。でも、わからないなりにも、当然そのための準備があるはずとは思っていました。ユナイテッドアローズがお店から会社になった時代。そのど真ん中にいて、これは一体何なんだろうと思いながら仕事をしていたのを覚えています。 ――お店から会社になっていく経過を見ていて、会社が大きくなっていく喜びと同時に、少し寂しいみたいな気持ちはありましたか？  当時は変化していく様をライブで見ながら、すごいなと思っていました。でも、同時に少し寂しいという気持ちや葛藤もあったかもしれないですね。