女性としてこれからのキャリアに悩むSTORY世代。’22年に女性活躍推進法が改定されてからはますます女性の活躍が期待され始め、徐々に女性管理職比率も高くなってきています。第一線で活躍している女性リーダーの方々にお話を伺うと、そこには、キャリアの狭間で自身の生き方を見つめ、可能性を信じてチャレンジする姿がありました。今回ご登場いただくのは、株式会社ユナイテッドアローズ執行役員の山崎万里子さん。お洒落が大好きだった少女がユナイテッドアローズに入社して32年。彼女が積み重ねてきたSTORYをご紹介します。（全3回の3回目）

引用元：STORY

山崎万里子さん（50歳） 株式会社ユナイテッドアローズ／執行役員・チーフヒューマンリソースオフィサー・人事本部 本部長 1973年福岡県生まれ。学習院大学経済学部在学中にアルバイトとしてユナイテッドアローズで働く。卒業後、同社に入社し、販売促進、広告宣伝、経営企画等に携わり、2010年に同社女性初の執行役員に就任。ユナイテッドアローズ本部副本部長等を経て、2021年に人事本部本部長 兼 人事部部長、2023年より現職。

背中に背負った会社名や役職名という大きな看板。それらがなくなった時に、何もできない人にならないようにしたい

STORY編集部（以下同）――お仕事のお話から、少しプライベート、ライフイベントについて伺えればと思います。 私は、36歳で結婚して41歳で出産しました。会社の様々な制度が整った環境下でしたね。 ――育児と仕事との両立で大変と感じられたことなどはありますか？ 結婚をしたことで、仕事に影響が出たことは全くないです。ただ、出産や子育てに関しては戸惑うことは大いにありました。ただ、子どもを持ったことで仕事に注ぐエネルギー量が下がり子どもにシフトしましたか？ と言われると、そうではないんですよね。逆に仕事のありがたみを感じたんです。子育てと違い、言えば話が通じる大人って素晴らしい！ って（笑）。 ――その通りですね！ 休憩時間が決められている、始業と終業があって、終わったら帰宅していいんだ！？ みたいなね（笑）。子どもが相手だと自分の思う通りにはいかない。そんな相手と対峙しながら24時間終わりがない子育て。産休が明けて出社した時、「何ていいんだ！ 大人の社会ってやつは！」って思いました（笑）。それに、熱い汁物が食べられる！ 暑いとか冷たいものを適度な温度で食べることって、子どもが小さいとなかなかできないですよね。タイミングよく食事もなかなかできないし。