1981年、山梨県生まれ。MITテクノロジーレビューのアンバサダー歴任。富士ゼロックス、ガートナー、皇學館大学准教授、経営コンサル会社の執行役員を経て、現在。複数の団体の理事や役員等を務めつつ、実践的な経営手法の開発に勤しむ。また、複数回に渡り政府機関等に政策提言を実施。主な専門は事業創造、経営思想。著書に『正統のドラッカー イノベーションと保守主義』『正統のドラッカー 古来の自由とマネジメント』『創造力はこうやって鍛える』『ビビリ改善ハンドブック』『「日本的経営」の誤解』など。同志社大学大学院法学研究科博士前期課程修了。
関連リンク(外部サイト)
記事一覧
26〜50件/171件(新着順)
- 定年を引き上げるならば、本来の「年功」原理に立ち返り、無用者は排除せよ
- コロナ不安が子供の夢を奪っている 不安を解消して前向きに生きるステップ
- ジイさんバアさんの起業家コミュニティ「シニア・プラネット」が最高すぎる
- 就活生「一つの会社に定年まで」44% 日本の転職の実態をさぐる
- アップルウォッチがスイス製腕時計を破壊?市場開拓のチャンスにすぎない
- 公立高校の43.1%が定員割れ それでも文科省はネット学習を整備しないのか
- 「弱いリーダー」というか「内向的なリーダー」が時代に合っている理由
- 伝統文化に対する馬鹿げた見方をやめにしないか
- 日本人の7割以上が「何かに不安」だが、心配するだけムダっぽい
- 2023年までに、障害者雇用の機会はテクノロジーによって3倍に増加する
- 不登校の小中学生16万超え 「それも認める」ならネット学習を強化せよ
- まちづくりは「クソダセェからやりたくない」とのこと
- 「ITはビジネス拡大に不可欠」たったの7% いまだ危機感のない日本企業
- 中国の77%、日本の29%の社員がAIを活用し、大半が上司より信頼している
- 悪質な職場イジメは「陰湿な復讐」も辞さない態度で解決せよ
- 「長時間労働者39.9%」は、マネジメントが滅茶苦茶なのが原因だ
- ムラ社会と「日本の経営」 閉ざされた生産社会をどう生きるか
- まわりを気にする日本人は「恥を知る」ことから始めよう
- 識学のCM「部下の頑張りは評価すべきではない」は本当に正しいのか
- なぜ日本は「冷たい人」の国になってしまったのか
- 地元就職希望者はたったの49.8% 地方は若者の生きがい創出で回復する
- 「他人の不幸を喜ぶ人たち」はどうすれば幸せになれるのか
- 生産性を高めたければ、労働時間ではなく「業務」を削れ
- GWに家に居たって文句を言われる筋合いはない 内向型な人の過ごし方
- 一定レベルまで学習しないと成功率は上がらないことが研究でわかった