1981年、山梨県生まれ。MITテクノロジーレビューのアンバサダー歴任。富士ゼロックス、ガートナー、皇學館大学准教授、経営コンサル会社の執行役員を経て、独立。多数の企業の顧問やフェローを務め、企業や団体への経営支援、新規事業開発等に勤しむ。また、複数回に渡り政府機関等に政策提言を実施。主な専門は事業創造、経営思想。著書に『正統のドラッカー イノベーションと保守主義』『正統のドラッカー 古来の自由とマネジメント』『創造力はこうやって鍛える』『ビビリ改善ハンドブック』『「日本的経営」の誤解』など。同志社大学大学院法学研究科博士前期課程修了。
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約半数の会社にいる「働かないおじさん」の生きがいを奪ったのは職場ではないのか「働かないおじさん」は働かないのではなく、仕事と能力がないことにより、働けないのである。彼らに武器を与え、諦めの境地から出立させよ。
実践型教育が日本を救う 皇學館大学現代日本社会学部が東京サテライトを始動「よい日本人」をつくる皇學館大学現代日本社会学部の新たな挑戦
DX銘柄2022のグランプリは中外製薬と日本瓦斯 2020年から銘柄を比較する変革は「化」の発想からは生じない。ビジネスモデルを考案し、デジタルを手段として選択することで、ＤＸは実現する。
NTT都市開発の「行きたくなるオフィス 4×SCENE」はひとつの正解を示す人びとが生きがいをもって働くオフィスは、どのようにすれば実現可能か。
心理的安全性だけでは組織が成長しない理由 よく学び、よく動く会社をつくる心理的安全性は、それだけでは成長に向けて逆効果となる場合がある。それに付随して必要な制度や組織体制について取り上げる。
特殊詐欺4833万円被害 なぜ田舎者と年寄りは騙されやすいのか田舎者や年寄りが騙されやすいのは、安心社会から信頼社会へと急に放り出されたことが理由である。
「職場に嫌いな上司がいる」は７割以上、なぜ上司にはイヤな人が多いのかたいていの人は、上司が嫌いである。その理由は、まさに権力が腐敗することにある。自ら権力を手放したとき、よりよい成果が上がるようになる。
シリコンバレーは時代遅れ？技術よりも「創造のエートス」に注目せよムーアの法則が終わり、機械学習に次ぐ成長機会をもたらす技術は見つかっていない。しかし技術とは、もともとそのような類のものではなかったか。
安物のワインに高い値札をつけると評価が上がるのは、顧客体験のおかげという研究バーゼル大学のイェンス・ガーブらの研究によれば、ワインは味よりも価格によって「心地よさ」が変わるようだ。演出の大切さについて、述べる。
デジタルリーダーなら４０歳以上でも転職は可能だ NTTデータ経営研の調査を考えるデジタルリーダーは全体の2%に過ぎず、うち40代が約46%、30代が35%だ。彼らは希少人材だが、つねに転職したいと思っている。
コロナ以降の完全リモートワークは従業員を不幸にする マイクロソフトの調査からテクノロジーは、あまねく人びとに恩恵を与えることが可能だ。リモートと対面の働き方を選択する方法について、考える。
自分は被害者だと周囲にアピールする人には関わらないほうがよいという研究被害者アピールの人は、人から奪っていることに自覚のない「くれくれさん」だ。彼らは無意識の戦略によって、そのように振る舞っている。
総務省がドコモの ahamo などにキャリアメール利用を要求しているらしい総務省は、ドコモメールなどのキャリアメールを、ahamoなどの若者向けプランやNVNOに移行した際にも利用可能とすべきだとしている。
NHKをぶっ壊さなくても済む方法 訪問員はコンテンツの価値訴求に徹すべしNHKは本当にいらないのか。いま必要なのは、NHKの提供するコンテンツの価値を、個人に訴求するための努力である。
デジタルビジネスを創造するための発想法 手段先行型の日本人に向けて手段から目的に向かう方法のほうが、日本人には得意なようである。手段を価値化する発想法について述べる。
DX時代で売れなくなる営業 経営課題ではなく個人課題に目を向けよDX時代の営業は、物売りから、新規事業開発を行う者となる。
「田舎は仕事がない」は大嘘だが「給料が低い」は事実だ 地方に変革を起こす田舎には仕事は大量にある。しかし、平均年収は200万円台である。大学にも通えず、境遇を変えられないと嘆く人びとに対し、救いの手を。
教育現場は「デジタル化」から脱却せよ 富士ゼロックスの教育セミナーを語る私たちは学校の先生に、子どもたちと一緒にドッジボールをするくらいの、心のゆとりを与えたい。
ローマ教皇が祈るAIとロボットの有効活用 キリスト教の目的とデジタル世界AIやロボット、あるいはデジタルテクノロジーは、キリスト教の目的に到達する手段である。
わいせつ教員の半数がSNS活用、「だからテクノロジーは危険」と考える人の誤りSNSを危険とみなせば、SNSの恩恵を得られなくなる。いつだって悪事をなすのは、テクノロジーを悪用する人間のほうだ。
定年を引き上げるならば、本来の「年功」原理に立ち返り、無用者は排除せよ定年を引き上げる企業は、ますます増加する。そのとき、有能な年配者のみを会社に残し、無能な者は排除する仕組みが必要となる。
コロナ不安が子供の夢を奪っている 不安を解消して前向きに生きるステップ不安を抱くのは、その対象が得体の知れないものだからだ。対象を実体化させ、適切に対処する方法を取り除くことで、前向きな人生を送ることができる。
ジイさんバアさんの起業家コミュニティ「シニア・プラネット」が最高すぎる65歳以上の起業家が集まる高齢者コミュニティ、シニア・プラネット。ライバルはあのウィー・ワークだ。ベテランの「結晶」を活かし、攻めの人生を送る。
就活生「一つの会社に定年まで」44％ 日本の転職の実態をさぐる定年まで働く終身雇用は、日本の伝統だろうか。数十年の日本の転職状況を、データを通して眺めてみる。
アップルウォッチがスイス製腕時計を破壊？市場開拓のチャンスにすぎないすでにApple Watchの販売数は、すべてのスイス製腕時計の販売数よりも多い。腕時計投資は今後どうなるのか。腕時計業界の第二の転換期が来たように感じる。
