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  1. 稲盛和夫が連日のように「社内飲み会」を開いた恐ろしすぎるワケ
    …。  現代社会に準えるのならば、中小企業経営者という個々の人たちが、稲盛が塾長たる「盛和塾」で学ぶうちに、行政や大企業による従属から独立し、自らの才覚…
    ダイヤモンド・オンライン経済総合
  2. 新卒の初任給バブル、割を食うのはどの世代か?
    …27万円に引き上げました。  こうした流れは中小企業にも波及しています。全国中小企業団体中央会の「中小企業労働実情実態調査」によると令和5年度の初任給は、技術系で20…
    ITmedia ビジネスオンライン経済総合
  3. 多くの人がじつは知らない「定年前後の転職活動」にみられる「決定的な特徴」
    …てもその状況が少しずつ変わりつつあることは見逃せない事実である。特に、中小企業や地方に拠点を抱える企業、人手不足が深刻な業界などを中心に、中高年の採用…
    現代ビジネス経済総合
  4. 【コラム】半導体錯視を取り払ってウォン高円安を防ぐべき(2)
    …導体を含む大企業と、半導体を除いた中小企業中心の景気が異なる。製造業景気が上向く中、半導体を除いた景気は依然として不振が続いている。大企業の生産指数増…
    中央日報日本語版韓国・北朝鮮
  5. 東大名誉教授が教える「物価上昇」続く根本原因 よいインフレ・悪いインフレの決定的な違い
    …う。  つまり、現時点ではよいインフレではありません。今後、大企業だけではなく、中小企業の賃金上昇が物価上昇率を上回って経済の好循環が生まれるかが焦点となっています。
    東洋経済オンライン経済総合
  6. 経済アナリストの森永康平氏「円安を止めるために『金利を上げるべき』と主張する人がいるのは問題」
    …幅です。ところがこの調査対象の企業というのは、一部の大企業中小企業だけなんです。多くの中小企業は、コストの上昇を適切に価格転嫁できないし、人手不足も…
    日刊ゲンダイDIGITAL経済総合
  7. かつて世界から絶賛された「日本的経営」が“デメリットばかり”に変貌したワケ【経営学者が解説】
    …積極的なコミットメントを引き出す動因ともなる。思い起こすと、同族経営の中小企業に勤めていた亡父は、「会社が良くなれば、わが家も良くなる」が口癖であった。
    THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン)経済総合
  8. 初期費用だけで800万円…わずか2ヶ月で倒産したカレー屋が「失敗するのは当然だった」ワケ
    建設業の社長がカレー店を始めた結果…… よくある話なのですが、中小企業大企業も、ある程度小金持ちになってくると本業とは異なる事業を始めるケースが非常に多いです。
    現代ビジネス経済総合
  9. 【安泰?】国家公務員「退職金2000万円」は本当なのか…勤続年数ごとに一覧表でチェック
    …」のほうが退職金が高くなっている傾向が見て取れました。 それでは、大企業中小企業に勤める会社員の定年退職金はいくら程でしょうか。次の章から詳しくみていきましょう。
    LIMO経済総合
  10. 情シスが向き合うSaaSとデバイス管理の課題 ジョーシスとマネーフォワードiが語り合った
    …大谷:ジョーシスさんって、大企業(エンタープライズ)と中小企業を明確に分けていると思うのですが、両者のITの違いはなんだと思いますか?   高山:中小企業は明確に「効…
    アスキーIT総合
  11. 「将来の夢はサラリーマン」に若者が感じるギモン 野球選手や医者に憧れた頃から夢が変わるなぜ
    …商社勤務、金融機関勤務、など業種によってだいぶ異なりますし、大企業中小企業といった違いもあるでしょう。  したがって、サラリーマンとして1つにくくる…
    東洋経済オンライン経済総合
  12. モノ言う株主・丸木氏「社外取締役は飾りじゃない」 「求められる役割」を日本企業の経営陣は知っているのか
    …え方です。大企業なら、もちろん専門チームがこれらの数字を精査した上で、最終的にトップが決断することになると思います。  ところが中小企業の場合、そこ…
    東洋経済オンライン経済総合
  13. EC業界に15年以上携わる有識者3人で「ネッ担 ニュースまとめ」の連載再開! 意気込みやEC業界をアレコレ語り合う
    …戸フランツに入社して12年在籍しました。 2022年に退職し、現在は中小企業のECの支援、事業の立ち上げ、化粧水、クラフトビールのタップルームの支援…
    ネットショップ担当者フォーラムIT総合
  14. 【国家公務員】「民間企業で退職金がないので公務員に転職したいです。公務員なら退職金2000万円以上は出ますよね?」国家公務員の退職金事情は?民間企業と比較してみた
    …金の支給額や条件に違いが出ることがあります。 また、企業の規模や業種によって、退職金の支給額に差があることも見て取れます。 大企業や上場企業では一般に…
    LIMO経済総合
  15. 【50代の平均年収】「大企業」と「中小企業」でいくら違う?
    …じ50代であっても、勤務先が大企業中小企業かによって、もらえる給与も異なります。 そこで、大企業中小企業で年収に違いが出るのか、50代を参考に見ていきます。
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  16. 日本はどうすれば格差社会を脱却できるのか?…第一人者が明かす、貧困大国・日本への処方箋
    …度をつくる。選別主義のわかりやすい例は、日本での医療保険が、大企業用(組合健保)、中小企業用(協会けんぽ)、自営―無職用(国民健保)で区分されているのでわかる。
    現代ビジネス経済総合
  17. 従業員目線の“健康経営”こそが、これからの時代に不可欠な理由
    …たりせず、会社の取り組みが中途半端なかたちで終わります。 ● 地方の中小企業で健康経営が成功するケース  山田さんは、「健康経営においては、トップ(…
    ダイヤモンド・オンライン経済総合
  18. 「グーグル社員の半分は仕事をしていない」…有名VCのパートナーが指摘(海外)
    …はお粗末なものだ」 ウレビッチは「アメリカの産業や製造業の基盤を支える中小企業の衰退」がその影響の一つだと指摘している。こうした産業に従事する人々が高…
    BUSINESS INSIDER JAPAN国際総合
  19. 岸田政権「地獄の日本人搾取システム」がヤバすぎる…!大企業に「絶対有利な税と制度」を築き上げ、国民生活に負担を押し付ける「自民党の大罪」
     企業規模による労働分配率の差を見てわかるのは、中小企業大企業にマネーを吸い上げられて賃上げの原資が十分ではなく、大企業は貯蓄と株主配当に走る、という構図だ。
    現代ビジネス経済総合
  20. 企業の内部留保が過去最高の550兆円を突破…法人税が高い「昭和の経済システム」こそが最強だった!法人税を増税したほうが「賃上げに繋がる」意外なワケ
     これにより経費がシビアになって、仕入れコストと人件費が抑制的になり、経営が苦しくなった中小企業では、賃上げ原資の捻出すら苦労するようになりました。  そして、こうした…
    現代ビジネス経済総合
  21. 中小企業に入社して初任給は18万円でした。これって平均より少ないですか?
    中小企業に入社したAさん。大企業に入社した友人に初任給を聞いたところ、自分の給料より多くて驚いたそうです。初任給の平均はいくらなのでしょうか。学歴と…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  22. 【静岡県知事選】政党公認、推薦3候補が政策語る 森氏、鈴木氏、大村氏 リニア整備/最重点政策/浜松市新野球場建設/浜岡原発再稼働/人口減少対策
    …金の使い方をくらし・福祉最優先にする。大企業を潤せば中小企業、地域経済が回るという発想ではなく、既存の中小企業や農業など地域で雇用を支えているところを…
    あなたの静岡新聞静岡
  23. 税務調査での指摘は絶対?「名義さえ変えておけば…」という考え方は通用しない可能性【公認会計士が解説】
    …い傾向にあります。調査は必ず事前通知を行い、合意のもとに行われます。 中小企業であれば2日程度の立会調査で、帳簿等の会計資料をめぐって、疑問点について…
    THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン)ライフ総合
  24. 大惨事を招くプロジェクトの「決定的な特徴」…組織が理解しなければならないたった一つのこと
     だが私たち一般人や中小企業は、莫大な富も持たず、債券発行や増税もできないから、プロジェクトがファットテールに突き進めば破綻するしかない。だからこそ、大企業幹部や政…
    現代ビジネス社会
  25. 「昇給率」が高い業種は? 大企業と中小企業でどのくらい違うか調べてみた
    …れます。本記事では、「昇給率」の基礎知識、昇給率が高い業種、大企業中小企業の昇給率の違いなどをご紹介します。 ■昇給率とは 昇給率とは、昇給後の給…
    マイナビニュースライフ総合
  26. 中堅企業は4つのハードルを乗り越えてDXを推し進めよ
     経済産業省は、大企業中小企業の間に「中堅企業」という分類を新たに設け、税制優遇などの支援に乗り出す構えだ。従業員が数百人規模の中小企業を除く2000…
    ZDNET JapanIT総合
  27. 父母・祖父母800名に聞いた「子/孫に勤めてほしい企業」1位・2位を公務員が独占!国家公務員は安泰?退職金はいくらもらえるの?
    …合の退職金水準 上記を比較すると、大企業中小企業では1000万円ほどの差があることが分かります。 公務員と大企業に関しては、定年まで勤めることで退職…
    LIMO経済総合
  28. 【比較検証】「転職希望の会社員です、公務員になれば退職金1000万円もらえます?」勤続年数別・一般企業も確認
    …場について紹介しましたが、大企業中小企業に勤める会社員の定年退職金はどのくらいなのでしょうか。 まずは、一般的に「大企業」と分類される企業からチェッ…
    LIMO経済総合
  29. 賃上げムードは“本物”か? 盛り上がりに欠ける中小企業の賃上げ、ボトルネックはどこに【ニュース深掘り】#名古屋発
    …る。しかし、春闘のニュースで取り上げられるような上場・大手はともかく、中小企業の賃上げにはそれほどの盛り上がりはないようにみえる。  帝国データバンク…
    帝国データバンク産業
  30. 〈子持ち様論争〉「子どもをもたなかった人の老後を負担」するのは誰? “子持ち様”を一概に批判できない社会保障に関わる“勘違い”とは
    …ればならなくなった場合だ。 「大企業であれば人が多くいて、たとえ一人欠けても仕事が回っていくことがありますが、中小企業では難しいものです。経営側がなん…
    集英社オンライン社会
  31. 本社の営業マンが背負う責任は「次元が違う」...解きほぐしてみてわかる、彼らの思いもよらない「チカラ」とは
    …たり前」...大企業中小企業の営業力に圧倒的差が生まれる「納得の理由」』より続く 「営業マン」は実は「トップ人材」 皆さん、勘違いされているかもし…
    現代ビジネス経済総合
  32. 中小企業」と「公務員」の退職金は“倍”以上も違う? それぞれの金額について解説
    …以下は中小企業の業種別、学歴別の平均退職金額です。 図表3 東京都産業労働局 第8表 モデル退職金を基に作成 このように各業種で退職金に違いがあり、…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  33. 業務内容も会社も同じだが…65歳以降の収入に圧倒的に差がつく「“半”個人事業主」という働き方【専門家が解説】
    …経団連の会員企業は伝統的な大企業が多く、業務は正社員が中心となって担ってきました。かつては、正社員至上主義の色あいが強く、中小企業に比べると雇用(特に正社…
    THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン)ライフ総合
  34. 【羨ましい公務員】「国家公務員は中途でも退職金1000万円出るんだって」これって本当?公務員と一般企業の退職金はどれくらい違うのか比較
    …場合の退職金水準 上記を比較すると、大企業中小企業では1000万円ほどの差があることが分かります。また、中小企業では「そもそも退職金がない」という会…
    LIMO経済総合
  35. 「景気回復の実感」ないのに株価が上がる納得理由 株価は再び上昇トレンドに向かっていくか
    …。それには次にあげる3つの理由があります。①中小企業の賃上げ率は大企業に及ばずに4%台で、(主に、大企業などを対象とした)メインの情報として公表される…
    東洋経済オンライン経済総合
  36. 機能性食品で「怪しい健康食品」を取り除いている、阪大・森下氏が指摘する「小林製薬問題の本質」
    …出が出ている成分を使えば500万円くらいで開発することができる。地方の中小企業などにも幅広く活用されており、個人が申請するケースもあるほどだ。  ――…
    東洋経済オンライン経済総合
  37. 中途採用の新人(28歳)を“ウソの悪評”で孤立させる先輩。優秀な若手を潰す問題社員の心理とは
    …【大津章敬(おおつあきのり)】 1994年から社会保険労務士として中小企業から大企業まで幅広く、人事労務のコンサルティングに関わる。専門は、企業の人事…
    週刊SPA!経済総合
  38. 「国家公務員の退職金って余裕で2000万円超えるんでしょ?大手でも勝ち目ないわ」これって本当ですか?公務員と一般企業の退職金を比較
    …務した場合の退職金水準 上記を比較すると、大企業中小企業では約1000万円の差があります。 また、中小企業では「そもそも退職金制度がない」という会社…
    LIMO経済総合
  39. 会社の業績が悪く「期末ボーナス」が支払われませんでした。就業規則には記載があるのに問題ないのでしょうか?「30万円」もらえると思っていたのに、かなりショックです…
    …78円で最も低くなっています。事業所の規模では、基本的には大企業の方が賞与は高くて中小企業は賞与が低くなっています。事業所の規模別のボーナス平均は、図表1のとおりです。
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  40. 「優秀な人材ばかり欲しがるトップは無能である」という真理 台湾企業が示してくれた教訓
    …ルすることが、次の採用にも有利に働くという計算が透けて見える。  大企業でも中小企業でも、「人材こそが重要だ」という点に異論をはさむ人はいないだろう。
    デイリー新潮経済総合
  41. 「ベア」と略すベースアップとは? 基本給の水準、一律に引き上げ
    …した。中小企業は取引先との力関係が弱い場合も多く、原材料などの値上がり分を価格転嫁できないケースもありますが、高い水準となっています。中小企業でも持続…
    中国新聞デジタル経済総合
  42. 退職後の健康保険は「任意継続」に入ればいいと思っていたのですが意外に保険料が高いようです。「国民健康保険」にした方がいいでしょうか?
    …場合もあります。 任意継続とは?健康保険は、主に大企業の社員が加入する組合管掌健康保険、中小企業の社員が加入する協会けんぽ、個人事業主などが加入する…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  43. 「国家公務員は中途でも退職金1000万円だって。今どき大手でもそんなに出ないよね」これって本当?公務員と一般企業の退職金を比較してみた
    …退職金」はいくら?大企業なら2000万円超も、中小は…前章では、公務員の定年退職金の相場について紹介しましたが、大企業中小企業に勤める会社員の定年…
    LIMO経済総合
  44. 障害者を雇用すると企業の業績が伸びる理由「慈善事業ではなく、経営戦略の一環と考える」
    …したい企業間で取り合いになる。大企業が人材紹介業者に多額の報酬を支払い、大量に集めるケースもある。そうなると、中小企業はやや難しい障害を抱える求職者か…
    東洋経済オンライン経済総合
  45. 国家公務員「定年時の退職金」は余裕で平均2000万円超!勤続何年で狙える?会社員と比較
    …確認すると公務員だけでなく、大企業に長年勤めていても2000万円以上の退職金は期待できるのかもしれません。 一方で中小企業の場合は、学歴や企業制度によ…
    LIMO経済総合
  46. 職場の「不正」見て見ぬふりはなぜ起きるのか 私的なものを経費申請、文具の持ち帰りなども
    …あるかのように申請するといった経費精算の不正は、大企業(従業員数100人以上)の不正の11%、中小企業の不正の21%を占めています。  数年前、私の…
    東洋経済オンライン経済総合
  47. 「スポーツ産業がもっと稼げるように」サッカー界から飛び出した営業パーソン【日本サッカー・マイノリティリポート】
    …するノウハウの提供も始めている。 「私たちがいま取り組んでいるのは大企業から中小企業まで、さまざまな企業がスポーツを応援しやすくなる、その材料を増やし…
    SOCCER DIGEST Webサッカー
  48. 士業専門コンサルタントが教える、税理士と公認会計士の違い。 (横須賀輝尚 経営者)
    …税理士であれ公認会計士であれ、独立開業することになれば、クライアントのほとんどが中小企業です。大企業を相手にすることってなかなかありません。そうすると、個人で監査の仕…
    シェアーズカフェ・オンライン経済総合
  49. 年収は本当に「大卒」のほうが高い? 大企業勤務なら「高卒」のほうが生涯年収が高い場合もあるの? それぞれの生涯年収を比較
    …8万円です。 平均年収は大企業の方が中小企業よりも高い全体の平均年収は458万円ですが、大企業中小企業ではどれくらい違いがあるのでしょうか。同じく…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  50. 国家公務員は定年時に「2000万円以上」の退職金をもらえるらしい…本当なの?
    …地方公務員で定年時の退職金で大きな差はあるのでしょうか。 あわせて大企業中小企業に勤めている人の、定年退職金についても紹介しているので、参考にしてみてください。
    LIMO経済総合

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