【50代の平均年収】「大企業」と「中小企業」でいくら違う？

定年が迫ってきた50代のころには、これまで身に付けたスキルや、会社への貢献度などから、給与も最も高い水準になっていることでしょう。しかし、同じ50代であっても、勤務先が大企業か中小企業かによって、もらえる給与も異なります。 そこで、大企業と中小企業で年収に違いが出るのか、50代を参考に見ていきます。 ▼勤続20年でも年収は「280万円」貯蓄も「30万円」しかないのは少なすぎ!? 転職したほうが良いの？

大企業の平均年収は単純計算で510万円程度

まずは、大企業（常用労働者1000人以上）における50代の平均年収が、どれくらいか見ていきましょう。厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によれば、大企業における50代の平均賃金は、50歳から54歳の労働者の場合、1月当たり41万7400円となっています。12倍して年収換算すると、500万8800円となります。 そして、55歳から59歳の場合、平均賃金は月額42万9300円です。年換算すると、515万1600円です。両者の中間を取ってみると、大企業の50代の平均年収は、508万円前後だと思われます。

中小企業の平均年収は？

続いて、中企業（常用労働者100人から999人）について見ていきましょう。 中企業に勤務する50歳から54歳の方の平均賃金は、36万1100円となっています。これを12倍して年換算すると、433万3200円です。そして、55歳から59歳の方であれば、平均賃金は36万7500円です。年換算すると、441万円です。両者の間を取ると、中企業における50代の平均年収は、437万円ほどになります。 さらに、小企業（常用労働者99人以下）の場合を見ていきましょう。小企業の50歳から54歳の労働者は、月額賃金が33万円であり、年換算では396万円です。55歳から59歳の場合になると、32万6400円となっており、年換算では391万6800円です。両者の間を取ると、おおよその年収は394万円です。

大企業と中小企業との年収差は？

ざっと簡単に大企業と中小企業との年収差が計算できたところで、両者の差について詳しく見ていきましょう。 大企業と中企業との年収を比べると、およそ71万円の差になります。それに対して、大企業と小企業とを比較すると、114万円近い差になります。 そして、これは統計上の月収を単純に12倍したものを「年収」として比較したにすぎません。もし賞与を加味したら、その差はさらに大きくなるでしょう。 この点を考えると、同じ50代であっても、大企業と中小企業とで年収に100万円以上の差がつくことは珍しくなく、それどころか200万円以上の差がつくこともありそうです。