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検索結果

26件
  1. 「逃げ切り世代」と言われても実際はボロボロ…再雇用で働く63歳大企業社員が「死ぬ前に後悔しそうなこと」
    　世間では、ほら、同一労働同一賃金について議論されてるじゃないですか。あれ、ちょっと堅苦しいなって。会社ってそういうモノじゃないでしょと。もちろん再雇用前と後で…
    現代ビジネス経済総合
  2. 新入社員の5月病より大変？ 超ベテラン社員の「抜けた穴」が埋まらずパニック
    …は60歳で一度退職して、本人が希望すれば65歳まで再雇用という形になると思います。同一労働同一賃金のルールがあるとはいえ、賃金2～3割減は覚悟しておい…
    日刊ゲンダイDIGITALライフ総合
  3. 「これで65歳までは安心」と思っていると痛い目に遭う！再雇用に潜むリスクを専門家が解説
    …いにもかかわらず給与が下がるのは、同一労働同一賃金の観点からも問題しされているが、これまでの裁判でも、定年・再雇用後に給与が下がること自体は認めている…
    週刊SPA!経済総合
  4. マツダも定年延長へ動き出す。日本での60歳以上の「就業率や年収事情」とは
    …件費の増加や組織の高齢化などのデメリットも存在します。そのため、「同一労働同一賃金」の原則が適用される企業はまだ少ないのが現状です。 参考資料　・マ…
    LIMO経済総合
  5. 定年前は「800万円」あった年収が再雇用で「半分」に…”成果で評価してもらいたい”私に向いている働き方は？
    …型雇用を希望する人が多いことが分かります。 同一労働同一賃金を原則としているジョブ型雇用は定年後に再雇用される方のモチベーション向上にもつながる可能性…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  6. 再任用教員経験者が語る、「意欲を削がれる扱い」 「せめて担任を望むかどうか希望聞いてほしい」
    …せんし、定年後の再雇用で給与が下がるのは理解できます。でも、同じ仕事なのに『本当に半減なのか』とは思いましたね」 「同一労働同一賃金の原則はどこにいっ…
    東洋経済education×ICT社会
  7. 優遇しているようで実は差別的 ―― 根強い専業主婦志向を生む「年収の壁」の矛盾 #昭和98年
    …差別的な制度はほかにもさまざまなものが存在しているという。欧州では同一労働同一賃金という労働法制で、同じ条件で働く正社員とパートタイム労働者は働く時間…
    Yahoo!ニュース オリジナル 特集社会
  8. 再雇用後の給料、少なすぎ…「定年退職後も同じ会社で働く」は損？⇒「“手取り”はそこまで下がりません。」FPが〈知っている人だけが得する選択〉を解説
    …場合は、あきらめずに抗議すべきです。いかなる雇用形態であっても、「同一労働同一賃金」の原則に反する待遇は認められません。 ＜ポイント＞ ●額面の収入にこだわりすぎないで…
    THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
  9. 定年後の再雇用で給与が下がるのは「合法」なの？
    …与が、再雇用後は7万4677円まで下がった」というケースが、いわゆる不合理な格差（同一労働同一賃金に違反する）とされています。 定年後の再雇用で給与が…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  10. 「最高裁、基本給の同一労働同一賃金初判断」について解説
    …本件は、名古屋自動車学校の教習指導員が定年後に再雇用された際に給料が大幅に減額されたのは同一労働同一賃金の観点から不合理だとして、学校側に定年前の賃金…
    倉重公太朗社会
  11. 「70歳定年法」人生100年到来を踏まえ、雇用の在り方や賃金体系にバージョンアップが求められる
    …デメリットもある。年功序列的な賃金体系の場合は、人件費が増加する。同一労働同一賃金の原則を基準に考えた場合に、年齢的要素ではなく能力や職務に応じた賃金…
    足立泰美政治
  12. 非正規雇用のボーナス・退職金に関する最高裁判決をどう読むか
    …リテラシーを持つことも重要です。６　海外の同一労働同一賃金との比較　　最後に、本判決が海外の同一労働同一賃金と比べて保護が少ないなどというご意見もあり…
    倉重公太朗社会
  13. ポストコロナ時代の「働く」を考えよう（前編）
    …果が、さまざまな問題を起こしています。おそらく一番大きな問題は、「同一労働同一賃金」です。これがフェイク名義だということは、つい最近出た菅野先生の『労…
    倉重公太朗社会
  14. 定年のないゆたかな老後を実現するために、いまこそ金銭解雇の法制化を
    …しながら基本給を大幅に引き下げると、「同一労働同一賃金」の原則に反してしまうのだ。そのため大企業の多くは、再雇用の待遇について従業員から訴訟を起こされ…
    橘玲社会
  15. 正社員でなくても退職金がもらえる？驚きの判決に注目集まる
    …ほどです。同一労働同一賃金のトレンドは、これから退職金にも及ぶ可能性実は今回の判決が「初めて」となった理由のひとつとして、同一労働同一賃金の流れがあり…
    山崎俊輔ライフ総合
  16. 【田代英治×倉重公太朗】「プロサラリーマン」第４回（高年齢者雇用のあり方）
    …でもありましたけれども、これからは、そうじゃないということですね。同一労働同一賃金というのとは別次元の問題として。田代：そうですね。改正高年齢者雇用安…
    倉重公太朗社会
  17. 公務員の定年延長に欠けている議論
    …務員の改正案はかなりの好条件と言えるでしょう。一律の引き下げ自体が同一労働同一賃金に矛盾するでは、自民党内から上がっている反対論は、その破格の条件に対…
    城繁幸政治
  18. 【濱口桂一郎×倉重公太朗】「労働法の未来」第4回（これからの高年齢者雇用）
    …の雇用システムの中に代入すると、難しい問題が起こります。先ほど来、同一労働同一賃金について語ってきたことと同じ問題です。日本の正社員の賃金制度は非常に…
    倉重公太朗社会
  19. 【濱口桂一郎×倉重公太朗】「労働法の未来」第3回（新時代の集団的労使関係のあり方）
    …全然そんな保証はないのです。倉重：どうしようもないです。少なくとも同一労働同一賃金の問題はまだまだ法律の分野の問題であって、単純に賃金制度の設計だけで…
    倉重公太朗社会
  20. 【濱口桂一郎×倉重公太朗】「労働法の未来」第1回（「日本型」同一労働同一賃金の欺瞞（前編））
    …たというだけです。法律条文上のどこにも「同一労働同一賃金」などという言葉は登場してきません。同一労働同一賃金を実現するという触れ込みで始まった政策過程が、…
    倉重公太朗社会
  21. 外国人労働者の受け入れ拡大は日本の賃金水準と生産性を押し下げる
    田中良紹政治
  22. 非正規格差に関する最高裁の初判断をどう読むか〜日本型雇用の終わりの始まり〜
    …すが、基本給については明確に述べていません。この点、基本給に関する同一労働同一賃金の考え方は、「同じ制度であれば同じ賃金を払え」というものですので、制…
    倉重公太朗社会
  23. 「定年後再雇用後の賃下げ」に潜む真の問題点は？〜世代間の公平を考える〜
    …断で、定年後再雇用の賃下げが認められないとすればどうなるでしょうか。　以前「『日本郵政が異例の手当廃止』を深掘りする。～同一労働同一賃金政策のゆくえ～…
    倉重公太朗社会
  24. 一足先に「同一労働同一賃金」を実現。背景にはビジネス環境の変化
    …の上限規制と並ぶ重点テーマが、「同一労働同一賃金」である。「同一労働同一賃金」の目的は何か。3月にまとめられた「働き方改革実行計画」では、非正規雇用労…
    やつづかえり社会
  25. 「役職定年制度」の罪、シニア社員にセカンド・ジョブ制度を
    …役職定年制度とは先般、『「同一労働同一賃金」判決の与えた波紋、揺れ動く定年以降の就労環境』というタイトルでYahoo!個人にアップしたところ、多くの…
    斉藤徹社会
  26. 「同一労働同一賃金」判決の与えた波紋、揺れ動く定年以降の就労環境
    …である「同一労働同一賃金」の原則に外れている人々と言っていいでしょう。60歳以降の望ましい働き方はいかにあるべきかしかし、「同一労働同一賃金原則」に外…
    斉藤徹社会

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