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検索結果

34件
  1. 半導体向け需要が拡大、トリケミカル研究所が描く青写真
    …「コスト負担増を織り込みながら、きちんと積み上げた収益計画を一生懸命考えた」（太附聖社長）半導体超微細加工に必要な化学材料を製造販売するトリケミカル研…
    会社四季報オンライン経済総合
  2. 「COO代行」って何だ？ ユニークな新職業で年商1億円以上稼ぐ人に聞いた
    …「ベンチャー企業の場合、事業は成長しているのに社内体制が整っていないことが多い。人事制度や業務フローが未整備で、現場が回らないのです。そんな時にCOO代行として…
    日刊ゲンダイDIGITAL経済総合
  3. 定年70歳時代「シニア間格差」というシビアな現実…50歳過ぎても「引く手あまた」と「オファー無し」選別される納得の“基準”
    …の責任者・専任講師を経て独立。人事分野において、経営戦略から経営管理、人事制度から社員の能力開発／行動変容に至るまでを一貫してデザインすることのできる…
    弁護士JPニュース社会
  4. 350年続く京都の酒蔵、コロナ禍で経営危機に　「義父が完全に任せてくれた」挑んだ公認会計士出身14代目
    …クシャクしていました。 副社長として入社して2年ほどかけて、組織図から人事制度、 コミュニケーションの取り方まで会社の「人」に関係する部分を変えていきました。
    賢者の選択サクセッション経済総合
  5. DIPファイナンスのパイオニアが目指す未来 　～ 業界再編も視野に入れた一気通貫の事業再生 ～
    …ていることにも対応したい。士業でも抱えている問題だが、やはり金融機関は人事制度の問題もあり（人材不足が）顕著だ。 　金融機関は一般的に、定期的な人事異…
    東京商工リサーチ経済総合
  6. 日本の人事には何が足りないのか？（藤間美樹さん対談）【前編】
    …組織のグローバル化と人事制度改革を推進。積水ハウスでは執行役員人財開発部長として、従業員の幸せとキャリア自律を実現するため人事制度改革を実施。M&Aは…
    倉重公太朗社会
  7. 入社後も油断できない！？ 高給なイメージの「外資系企業」って、具体的に年収はどのくらいなの？ 結果が出ないと「即クビ」って本当？
    …■成果主義を採用している 成果主義とは、業務で成し遂げた成果が給与や昇格などに反映される人事制度のことです。成果主義を採用することで、年齢や勤続年数などに関係なく、成果…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  8. スタートアップのための人事制度のつくり方（後編）
    …れを全部可視化することが人事制度の1つの役割だと考えています。■人事制度を早めに導入したほうがいい理由倉重：改めてまだ人事制度がないスタートアップの方…
    倉重公太朗社会
  9. スタートアップのための人事制度のつくり方（前編）
    …で、大規模組織の人事制度設計や会社合併に伴う人事制度の統合、監査法人や大学法人などを手掛けてきました。独立後はスタートアップの人事制度に特化して、いろ…
    倉重公太朗社会
  10. 「最高裁、基本給の同一労働同一賃金初判断」について解説
    …企業によって様々です。今後、我々弁護士や裁判官も、人事コンサルの方と議論できるくらい、人事制度に関する理解を深める必要がありますし、それは企業人事の方…
    倉重公太朗社会
  11. カゴメのジョブ型人事改革（第1回）
    …すよね。倉重：現場の声を知っているというのは大事です。いかに立派な人事制度をコンサルに頼んでつくってもらっても、実質的な運用は年功的になっていて何も変…
    倉重公太朗経済総合
  12. キャリア自律の時代に組織と個人はどうあるべきか【江夏幾多郎氏インタビュー】（後編）
    …はさておき、その組織の価値観を具現化する形について常に問い直しながら、人事制度を微修正していくのです。■労働組合の秘めたポテンシャル倉重：最後のテーマ…
    倉重公太朗社会
  13. "高需要で独壇場"の足場レンタル企業は何がすごいのか
    …高所作業用に踏板や支柱などで組み立てる仮設資材、いわゆる「足場」は、マンション修繕工事や老朽化住宅のリフォーム、自然災害の復興・復旧など、その需要が右…
    会社四季報オンライン経済総合
  14. 日本で今後ますます必要性・重要性が高まる外国人材活用について知ろう！
    …約の更新から構成された「第4章 外国人労働者の労務・法務」、「第5章 人事制度と人事管理」、巻末資料からなっており、外国人材に関わるさまざまな情報や知…
    鈴木崇弘社会
  15. 円安の行方＆日銀はオペ見送りetc＝トンチンカンな霞が関改革
    窪園博俊経済総合
  16. トップ5%の社員5つのの習慣(4/4)
    …よって、企業は変われるということです。倉重：その変革を後押しするのは、人事制度でできるということですね。越川：うれしいことに、本を読んでくれた方々やク…
    倉重公太朗社会
  17. 「昭和おじさんの栄光」をアップデートせよ【八代充史×倉重公太朗】最終回
    …援制度を悪用した、「モラル・ハザード」が起こっています。それと同様に、人事制度を悪用するケースも出てくると思います。優し過ぎる制度というのは、長期的に…
    倉重公太朗社会
  18. jshrm中島豊会長に聞く「人事の役割変化」～「働く」はLaborからFavorへ～第2回
    …の統合を手がけています。豊富なキャリアを持つ中島さんに、労働の価値観や人事制度に求められる役割がどのように変化していったのかを伺いました。＜ポイント＞…
    倉重公太朗社会
  19. 採用担当者が基礎資料として読んでおきたい本・マンガ　13選
    石渡嶺司社会
  20. 雇用のカリスマに聞く「ジョブ型雇用」の真実【海老原嗣生×倉重公太朗】最終回
    …エイブリック(現リク ルートエージェント)入社。新規事業の企画・推進、人事制度設計等に携わる。 その後、リクルートワークス研究所にて雑誌Ｗｏｒｋｓ編集…
    倉重公太朗社会
  21. 雇用のカリスマに聞く「ジョブ型雇用」の真実【海老原嗣生×倉重公太朗】第2回
    …の蔓延によってテレワークが増加し、時間や場所に縛られない新しい働き方や人事制度の変革が求められています。その選択肢の一つとしてあげられるのが「ジョブ型…
    倉重公太朗社会
  22. 社員の才能を生かせ！～タレントマネンジメント入門～【石山恒貴×倉重公太朗】最終回
    …。Ａ：今日はありがとうございました。私も企業で人事制度のコンサルティングを担当していて、企業の人事制度作りをたくさん手がけています。今日言われたように…
    倉重公太朗社会
  23. 社員の才能を生かせ！～タレントマネンジメント入門～【石山恒貴×倉重公太朗】第３回
    …ばしたほうがいい」と言われます。「長所を伸ばす」と言うのは簡単ですが、人事制度としてどのようにしていくのか。研修メニューを多様化する、あるいは先ほどの…
    倉重公太朗社会
  24. 今さら聞けない「ジョブ型」雇用ってなに？【山本紳也×倉重公太朗】最終回
    …すけれども、簡単ではない気がします。ツル：ありがとうございます。山本：人事制度を部門ごとに皆変えてしまわないとダメでしょう。そうすると、結局パワー的に…
    倉重公太朗社会
  25. 今さら聞けない「ジョブ型」雇用ってなに？【山本紳也×倉重公太朗】第３回
    …そうだと、考え方やカルチャーがジョブ型になっています。倉重：なるほど、人事制度ではなく企業文化が重要ということですね。山本：そう、文化です。そういうと…
    倉重公太朗社会
  26. 今さら聞けない「ジョブ型」雇用ってなに？【山本紳也×倉重公太朗】第1回
    …ジネスモデルの転換を求められました。そのタイミングで、さまざまな会社の人事制度を設計し、強い組織に導いてきたのが山本さんです。コロナ禍の今、再び日本が…
    倉重公太朗社会
  27. テレワークのマネジメント課題を解決する方法【皆川恵美×倉重公太朗】第1回
    …会社ミナイー代表取締役として、大手企業から中堅、中小のオーナー系企業の人事制度構築、管理職研修の企画・ファシリテーション、組織活性化のコンサルティング…
    倉重公太朗社会
  28. コロナ禍で働く人の意識はどう変わるか～3000人意識調査の分析～【江夏幾多郎×倉重公太朗】最終回
    …今。会社は、従業員一人ひとりに対して、どのような貢献をしてほしいかを、人事制度を通じて明確に提示しなければなりません。ここで重要なのは、従業員に期待さ…
    倉重公太朗社会
  29. コロナ禍で働く人の意識はどう変わるか～3000人意識調査の分析～【江夏幾多郎×倉重公太朗】第1回
    …神戸で楽しく雑食的にいろいろなジャンルの文献を読みかじっているうちに、人事制度などの規則のみならず、その規則の背景にある企業の歴史や社会制度を念頭に置…
    倉重公太朗社会
  30. 営業はスキルだ！誰もが無敗営業になれる、3つの質問と4つの力【高橋浩一×倉重公太朗】最終回
    …がとうございます。倉重：では最後にCさん。C：ありがとうございました。人事制度などをつくるコンサルタントをしています。今、テレワークで新しい評価制度に…
    倉重公太朗社会
  31. スクエニ前社長が語る、変革期の経営・人事戦略【和田洋一×倉重公太朗】最終回
    …のは相当大変でしょうから、草の根の活動と協働していくのだと思います。■人事制度は、社員にメッセージを浸透させるツール倉重：私からは以上です。和田さんに…
    倉重公太朗社会
  32. 【田代英治×倉重公太朗】「プロサラリーマン」第３回（人事異動とキャリア自律と不安）
    …と、今おっしゃったように、いろいろなところに波及してくると思うんです。人事制度、新卒採用なのか、中途採用なのかとか、もういろいろな日本型雇用の全てのパ…
    倉重公太朗社会
  33. 企業のお妊婦様&モンスターワーママ対策は、産休育休復帰者を増やし複数ルートを作ること、専門家に聞いた
    …表株式会社ワーク・イノベーション代表取締役企業における両立支援のための人事制度構築、企業内保育園の導入を全国で展開。自らも保育施設を運営し、育休取得か…
    小酒部さやか社会
  34. マネできない！？サイバーエージェントのユニークな採用手法
    …が多く、また独自のカルチャーや人事制度を持つリクルートとサイバーエージェント出身という事もあってか、それぞれの人事制度や採用手法・ノウハウについて質問…
    末永雄大経済総合

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