在宅勤務は日本のホワイトカラーの「絶望的低生産性」を改善するか

在宅勤務は日本のホワイトカラーの「絶望的低生産性」を改善するか

…記事「日本企業はバカか…!  いまこそ『終身雇用』が大切である決定的理由」などで繰り返しているように「終身雇用」は企業の長期的成長において必要不可欠な…

5月29日(金) 7時1分-経済総合(現代ビジネス)

日本企業の経営者が低学歴ばかりになってしまった根本的理由

日本企業の経営者が低学歴ばかりになってしまった根本的理由

…本型採用・育成方式の問題点にようやく気づき、経団連は新卒一括採用方式や終身雇用など日本型雇用システムの再検討を提言している。また、年功序列で画一的な待…

5月28日(木) 9時16分-経済総合(プレジデントオンライン)

「コロナ収束は日本人のマジメさや清潔さのお陰」という勘違いの恐ろしさ

「コロナ収束は日本人のマジメさや清潔さのお陰」という勘違いの恐ろしさ

…け入れられない人も多い。曰く、「生産性では日本経済の強さは測れない」「終身雇用など独自の企業文化があるので、諸外国に比べてそこまで賃金が低いとはいえな…

5月28日(木) 6時1分-社会(ダイヤモンド・オンライン)

時代遅れの日本の「カイシャ」は、新型コロナで生まれ変われるか

時代遅れの日本の「カイシャ」は、新型コロナで生まれ変われるか

…選択したり、組織との関係を主体的に構築することはできない。日本の会社は終身雇用が前提であり、ひとたび入社すれば半永久的にその構成員となる。個性を発揮す…

5月27日(水) 17時46分-国際総合(ニューズウィーク日本版)

誤解してはいけない「70歳定年」、70歳就業確保法で示された「7つの働き方」とは?

誤解してはいけない「70歳定年」、70歳就業確保法で示された「7つの働き方」とは?

…の60歳定年や65歳までの継続雇用から大きく変化している。 多くの方が終身雇用は過去のものだと思っていると思うが、それでもこれまでは企業が責任を持って…

5月26日(火) 6時10分-経済総合(ビジネス+IT)

【コロナと働き方】「最悪。なんでこうなった」コロナ失業で岐路、それでも前を向いた会社員の決断

【コロナと働き方】「最悪。なんでこうなった」コロナ失業で岐路、それでも前を向いた会社員の決断

…容や役割をより明確にしないと仕事が回らなくなる。そうなると、日本企業の終身雇用や年功序列といった前提を支えてきた従来の「メンバーシップ型雇用」から、明…

5月25日(月) 18時1分-経済総合(ダイヤモンド・オンライン)

必読の下戸市場論『ゲコノミクス』 飲まない人も共に楽しめる場へ

必読の下戸市場論『ゲコノミクス』 飲まない人も共に楽しめる場へ

…っていくのか。「酒がなければ腹を割れない」というコミュニケーションは、終身雇用という労使の関係性が見直され、また、職場のダイバーシティが進展するなかで…

5月24日(日) 17時0分-経済総合(Forbes JAPAN)

なぜ「マジシャン」を採用したのか?人材スタートアップの意外な思惑

なぜ「マジシャン」を採用したのか?人材スタートアップの意外な思惑

…かわらず、多くの企業がエージェント任せにしてしまっている現実がある。 終身雇用、年功序列が崩れつつある今、従来の欠員補充型採用ではなく、経営戦略を立て…

5月22日(金) 11時1分-経済総合(現代ビジネス)

40・50代「大量早期退職」時代を生き残るのは、意外な人たちだった!

40・50代「大量早期退職」時代を生き残るのは、意外な人たちだった!

…うが、会社の名前を先に話すような終身雇用、年功序列の仕組みが適用され、現場の人たちの職種が、非正規社員として、終身雇用、年功序列の枠外に置かれる傾向に…

5月22日(金) 8時1分-経済総合(現代ビジネス)

「理想の結婚式って叶えられてるの?」プレ花嫁さん必見♪イマドキ婚の傾向!

「理想の結婚式って叶えられてるの?」プレ花嫁さん必見♪イマドキ婚の傾向!

…ませんでした。【呼ぶ人は厳選しつつも、最大限のおもてなしを忘れない】「終身雇用が一般的だった時代は、職場の人を呼ぶ傾向にありましたが、最近は親族、友人…

5月21日(木) 20時11分-ライフ総合(with online)